3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Glänzende Fassade ohne Fundament
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Design / Gestaltung in Freital gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine beruflichen Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich in einem anderen Umfeld besser verwirklicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil und das Arbeitsklima im Unternehmen sind stark verbesserungswürdig, was die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt. Zudem mangelt es an Professionalität im Umgang mit Kunden, sobald diese das Haus verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn eine formale Ausbildung in Führung vorliegt, zeigen die beschriebenen Verhaltensweisen, dass die Führungskräfte ihre Rolle nicht angemessen ausfüllen. Eine effektive Führungsperson sollte in der Lage sein, eigene Führungsfehler zu erkennen und zu korrigieren. Angesichts der festgestellten Mängel im Führungsstil ist eine dringende Weiterbildung im Bereich Mitarbeiterführung und emotionaler Intelligenz ratsam. Nur so können die notwendigen Kompetenzen erworben werden, um ein nachhaltig positives Arbeitsklima zu schaffen und das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von ständiger Angst vor möglichen Fehlern. Der Arbeitgeber stellt hohe Erwartungen an die Qualifikation und das Engagement seiner Mitarbeiter, die nicht immer im Einklang mit der tatsächlichen Bezahlung stehen. Intern herrscht eine Kultur, in der Mitarbeiter und Kunden abfällig behandelt werden, sobald sie nicht präsent sind. Der Führungsstil ist durch unkontrollierte Wutausbrüche geprägt, die zu Sachbeschädigung führen können. Eine klare Unterscheidung wird zwischen Mitarbeitern und Familienmitgliedern getroffen, was eine Zweiklassengesellschaft im Unternehmen etabliert.
Image
Während Kunden oft eine sorgfältig kuratierte und freundliche Fassade erleben, kann die interne Erfahrung der Mitarbeiter völlig anders aussehen. Diese Divergenz ist ein Zeichen dafür, dass das Unternehmen zwar Wert auf die Außenwirkung und das Kundenerlebnis legt, aber gleichzeitig innerbetriebliche Probleme bestehen, die das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit beeinträchtigen. Langfristig kann diese Kluft das gesamte Geschäft gefährden, da unzufriedene Mitarbeiter kaum einen nachhaltigen, exzellenten Service gewährleisten können.
Work-Life-Balance
Der erfolgreiche Abschluss von Aufgaben hat Priorität vor der reinen Arbeitszeit. Die Leistung wird nicht anhand der geleisteten Stunden gemessen, sondern am finalen Ergebnis.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Unterstes Lohnniveau, keine Zusatzlesitungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen scheint eine deutliche Zweiklassengesellschaft zu bestehen. Soziale und finanzielle Vorteile sind vorrangig für Familienmitglieder der Führungsebene vorgesehen. Externe Mitarbeiter werden primär als Mittel zur Entlastung und Unterstützung der Familie betrachtet.
Kollegenzusammenhalt
Hinter dem Rücken über Kollegen oder Mitarbeiter zu sprechen, ist unprofessionell und destruktiv. Solche familiären Strukturen, die sich in die Arbeitsbeziehungen mischen, können die Fairness und Objektivität im Unternehmen untergraben und zu einer Zweiklassengesellschaft führen.
Da die Kollegen in einem Boot sitzen, ist hier der Zusammenhalt groß - der Leidensdruck aber auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leistungen von Mitarbeitern werden ignoriert, herabgespielt oder als selbstverständlich angesehen. Mitarbeiter werden vor anderen kritisiert, beleidigt oder erhalten einen respektlosen Umgangston. Es wird nicht die Arbeit, sondern die Person selbst angegriffen, oft durch Spott, Lästereien oder das Unterstellen von Unfähigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskraft ist von unprofessionellen und cholerischen Wutausbrüchen und geringschätzigen Bemerkungen geprägt, die eine respektvolle Arbeitsumgebung beeinträchtigen. Solch ein Stil der Mitarbeiterführung kann als beleidigend wahrgenommen werden und schadet dem Betriebsklima sowie dem Vertrauensverhältnis nachhaltig.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten befinden sich in ehemaligen Produktionshallen, die in zwei Bereiche unterteilt sind. Der Kundenbereich präsentiert sich sauber und aufgeräumt, auch wenn die Büroeinrichtung nicht dem neuesten Standard entspricht. Die Produktionsbereiche sind dem Alter des Gebäudes entsprechend unsaniert.
Kommunikation
Das Anschreien von Mitarbeitern ist eine Form der verbalen Aggression und zeugt von einem Mangel an emotionaler Selbstkontrolle der Führungskraft. Ein solches Verhalten schafft ein Klima der Angst und Unsicherheit, was die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter massiv beeinträchtigt. Wenn Informationen vorenthalten werden, ist dies ein Zeichen für mangelnde Transparenz und Wertschätzung. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist die Grundlage für ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen scheint eine Kultur des Nepotismus zu pflegen, was die interne Leistungsbereitschaft und das faire Miteinander beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
Dieses Projektumfeld fokussiert sich auf kleinere Aufgaben, die für Berufseinsteiger ideal sind, um grundlegende Fähigkeiten zu entwickeln. Die Arbeit erfordert selten den Einsatz von umfangreichen, multimedialen Elementen oder die Entwicklung komplexer Konzepte.
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Schlechter Ausbildungsbetrieb mit unzähligen Überstunden
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Werbetechniker im Bereich Design / Gestaltung in Freital abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unzählige Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Halten sich nicht an den Ausbildungsplan, sondern man wird als günstige Arbeitskraft geführt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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ICH hab’s geschafft
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Mediengestalter Digital & Print im Bereich Design / Gestaltung in Freital abgeschlossen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kaum Homeoffice
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mitarbeiter sollten Schutzmasken tragen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Werbe Rupprecht durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Werbe Rupprecht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Werbe Rupprecht als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.