Keine Empfehlung für die "Hage-Mannschaft"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den vergangenen Jahren gab es mehrfach personelle Veränderungen, unter anderem bedingt durch wirtschaftliche Rahmenbedingungen und den Verlust einiger größerer Kunden. Darüber hinaus fehlen attraktive Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, was das Gesamtpaket im Vergleich zu anderen Arbeitgebern weniger attraktiv macht.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich grundlegend modernisieren – insbesondere in Bezug auf Arbeitskultur und Flexibilität. Statt moderner, mobiler Arbeitsmöglichkeiten gibt es hier noch den altbewährten Obstkorb als Aushängeschild für Mitarbeiterfreundlichkeit. Das reicht heute nicht mehr aus, um als attraktiver und zeitgemäßer Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet spürbar unter der bestehenden Präsenzpflicht. Der Zwang zur täglichen Anwesenheit im Büro (außer maximal 1 Tag/Woche im Home-Offic) wirkt demotivierend und vermittelt wenig Vertrauen in die Selbstorganisation der Mitarbeitenden. Ein modernes, offenes Arbeitsklima fühlt sich anders an.
Work-Life-Balance
In Stellenanzeigen ist oft die Rede von Home-Office-Möglichkeiten – im Plural. In der Realität beschränkt sich diese "Möglichkeit" allerdings auf gerade einmal einen Tag pro Woche. Und selbst dieser wird nur ungern gesehen. Ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld sieht anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Das Unternehmen schreibt sich Nachhaltigkeit zwar groß auf die Fahne, setzt intern aber auf Präsenzpflicht und zwingt die Mitarbeitenden damit täglich zum Arbeitsweg – inklusive entsprechendem CO₂-Ausstoß. Wenn Kundentermine anstehen, wird zwar darauf hingewiesen, dass die Unternehmensparkplätze an diesem Tag knapp sind, ein Home-Office-Angebot wird jedoch nicht gemacht. Stattdessen wird vorgeschlagen, doch mit dem Fahrrad zu kommen – unabhängig von individueller Machbarkeit. Wer mit dem Auto kommt, muss früh dran sein, denn Parkplätze sind Mangelware. In der Regel muss man mit einem zusätzlichen Fußweg von etwa 10 Minuten rechnen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war oberflächlich betrachtet vorhanden, entstand jedoch häufig eher durch sozialen Druck als durch echtes Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben, möchten jedoch zu einigen Punkten Stellung nehmen und unsere Sichtweise erläutern:
1. Veränderungen in der Belegschaft und wirtschaftliche Rahmenbedingungen
Es stimmt, dass die vergangenen Jahre durch externe Einflüsse, insbesondere durch Marktveränderungen und den Verlust einzelner Großkunden, herausfordernd waren. Wir haben die Zeit genutzt, unser Kundenportfolio zu verbreitern und die Abhängigkeit von einzelnen Großaufträgen zu reduzieren. Diese Maßnahmen zeigen inzwischen Wirkung und sichern langfristig stabile Arbeitsplätze.
2. Zusatzleistungen und Vergütung
Wir sind uns bewusst, dass Weihnachts- oder Urlaubsgeld attraktive Zusatzleistungen darstellen. Unser Fokus liegt jedoch auf einer fairen und marktgerechten Vergütung sowie individuellen Benefits, die wir kontinuierlich überprüfen und anpassen. Darüber hinaus investieren wir in Weiterbildungsangebote und Team-Events, um Mitarbeitende persönlich wie fachlich zu fördern.
3. Arbeitskultur und Flexibilität
Die Kritik am Home-Office-Angebot nehmen wir ernst. Wir haben uns bisher für ein hybrides Modell mit flexiblen Arbeitszeiten entschieden, das sowohl die Vorteile der persönlichen Zusammenarbeit im Büro als auch die Möglichkeit zur Arbeit von zu Hause bietet. Dabei ist gemeinsam mit den Mitarbeitern ein Arbeitszeit-Modell erarbeitet worden, das maximale Flexibilität bietet um Privat- und Arbeitsleben in Einklang zu bringen. Zudem ist 1 Home-Office-Tag pro Woche die Regel, individuelle Absprachen sind jedoch darüber hinaus möglich. Unser Ziel ist es, die Balance zwischen Teamgeist, direkter Kommunikation und Flexibilität weiter zu verbessern.
4. Nachhaltigkeit und Mobilität
Nachhaltigkeit ist für uns ein wichtiges Thema – sowohl nach außen als auch intern. Deshalb möchten wir die genannten Punkte etwas einordnen:
• Präsenz bei Kundenterminen: Leere Arbeitsplätze an Tagen mit Kunden- oder Lieferantenterminen sind weder für das Teamgefühl noch für das professionelle Erscheinungsbild unseres Unternehmens förderlich. Gerade in einer Branche, in der persönliche Beratung und enge Kundenbindung eine große Rolle spielen, ist die Anwesenheit im Büro ein wichtiger Teil unseres Selbstverständnisses.
• Parkplatzsituation: Direkt an unserem Standort stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung, inklusive zwei moderner E-Ladesäulen. Sollte es an einzelnen Tagen zu einer höheren Auslastung kommen, befinden sich weitere Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe – mit einem Fußweg von lediglich rund einer Minute zu unseren Büroräumen.
• Alternative Mobilität: Viele unserer Mitarbeitenden nutzen bereits Fahrräder oder öffentliche Verkehrsmittel, was wir ausdrücklich begrüßen und fördern. Diese nachhaltigen Mobilitätsformen möchten wir weiterhin aktiv unterstützen.
Wir legen Wert darauf, praktische und realistische Lösungen zu bieten, die sowohl den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden als auch unserem Anspruch an ein nachhaltiges Handeln entsprechen.
5. Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Ein wertschätzendes und unterstützendes Miteinander ist uns wichtig. Dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir sehr. Um den Teamgeist zu stärken, setzen wir zunehmend auf offene Feedback-Kultur, interne Workshops und gemeinsame Aktivitäten.
________________________________________
Unser Fazit:
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und sehen es als Ansporn, unsere Strukturen, Kultur und Benefits weiterzuentwickeln. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass viele Punkte sich bereits in der Weiterentwicklung befinden und wir aktiv daran arbeiten, ein modernes und attraktives Arbeitsumfeld für unser Team zu schaffen.