25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Durch den häufigen Personalwechsel ist ein sinnvoller Onboardingprozess entstanden.
Viel (unnötiger) Druck, man fühlt sich häufig kontrolliert, Kein gutes Change Management der Führung
Insgesamt leider keine gute Atmosphäre, man ist viel Druck ausgesetzt mit wenig Upside.
Hier muss man das Marketing der Firma loben, die das Image extern stark pusht. Intern bekommt die Fassade dann aber starke Risse.
Auch nach Einführung flexibler Arbeitszeiten, dennoch quasi Büropflicht. Mit HomeOffice wird immer geworben, allerdings nicht gerne gesehen.
Selten mal kann man eine Schulung bekommen, außerhalb von Produktschulungen aber nicht viel los. Karriere quasi ausgeschlossen, außer man möchte 20 Jahre in der Firma darauf warten.
Unterdurchschnittlich, hier wird auch gerne wegen Kleinstbeträgen noch versucht einen runterzuhandeln, allgemein wirkt es so als ob die Firma finanziell unter Dauerdruck steht.
Nach außen wird Nachhaltigkeit hier im Marketing ausgeschlachtet. Intern scheint es aber eine reine Strategie zu sein.
Mit manchen Kollegen hat man mit SIcherheit guten Zusammenhalt, mit anderen ist dafür Vorsicht geboten.
ist ok.
Kann man leider keine gute Bewertung abgeben, viel Druck, wenig Vertrauen, viel Kontrolle.
nicht besonders modern.
Oft werden Entscheidungen, die einen direkt betreffen, über einen getroffen und am besten im Meeting verkündet.
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Anfangs vielleicht ganz interessant, wird aber schnell eintönig.
über 10 Jahre sprechen denke ich für sich :)
Der Tag startet mit guter Laune, und wenn jemand schlechte Laune hat haben wir schlechte Laune gemeinsam :)
Der Name Hagemann hat eine große Bedeutung in der Branche
Seitdem wir die flexiblen Arbeitszeiten haben ist das wirklich super !
Wird gerne genutzt & die Kunden haben das auch sehr schnell angenommen wenn mal ein Kollege früher weg ist
Wenn man es möchte kann man immer mit der GF sprechen und eine Fortbildung etc machen
10/ 10 - Montag morgen wird sich erstmal über das Wochenende ausgetauscht da man sich schon vermisst hat :)
Die Türen sind immer offen und man kann immer und jederzeit auf Unterstützung hoffen :)
Wenn das Glasfaser kommt wird es sicher deutlich schneller :)
Die Kommunikation ist sehr gut ! Manchmal könnten wir früher miteinander reden um gemeinsam eine Lösung für ein Problem zu finden. Aber generell ist die Kommunikation sehr gut !
über 10 Jahre in der Firma sprechen denke ich für sich :)
Den Obstkorb haha
Umgang mit Mitarbeitern die gekündigt wurden oder selbst gekündigt haben.
Der Senior-Chef kommt gerne auch persönlich zuhause vorbei und bringt die Kündigung.
Firma schließen
Geprägt von Umsatzdruck der GF
Nach außen gut… wenn die wüssten, was die Mitarbeiter so denken.
Den einen Tag Homeoffice zu nehmen wird nicht gerne gesehen.
Nicht vorhanden
Kenne einige Gehälter von Ex-Kollegen.
Zitat Senior-Chef: „Boah 4000€ brutto. Da verdienen Sie sich ja eine goldene Nase bei uns“
Außen hui & innen pfuii
Vermutlich, weil alle Angst haben.
Kp.
Rückradlos
Wie 2005
Angeblich ja. Aber nur solange man keine eigene Meinung hat.
Als Arbeitnehmer ist man bei Hagemann wie ein Hund.
Nicht bekannt
Gegenseitige Unterstützung, die Hagemann-schaft als Team, Offenheit für stetige Weiterentwicklung.
Man geht gerne ins Büro, lächelnde Gesichter, viel Motivation
v.a. in der Branche sehr bekannt. Unternehmenswerte werden gut nach außen getragen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Möglichkeit auf Teilzeit
Weiterbildungen, Online-Kurse, Coachings, Aufstiegsmöglichkeiten
Gut
CSR, Nachhhaltigkeit als wichtiger Teil der Identität. Im Unternehmen selbst sowie bei Produkten.
Gegenseitige Unterstützung, gemeinsame Brainstorming, regelmäßges Teilen von Learnings und Erfahrungen
So wie es sein sollte
Ehrlicher Austausch auf Augenhöhe, immer ein offenes Ohr.
Guter Standard
Man kommunizert viel, da es auch oft abteilungsübergreifende Projekte gibt. Regelmäße Meetings zum gemeinsamen Austausch.
Absolut
Unfassbar Vielfältig, stetige Möglichkeit selbst neue Projekte anzustoßen
Die Geschäftsführung ist immer für die Mitarbeiter da und hört zu. Es wird Feedback angenommen und Verbesserungsvorschläge eingebracht und es wird sich bemüht, es jeder Partei recht zu machen. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben
Eine klarere Definition der "Marke", der Markenstruktur und dem Leitbild für intern und extern. Daran wird aber bereits gearbeitet
Eine tolle Atmosphäre im Büro, in der man sich sofort wohl fühlt und auch Spaß mit seinen Kollegen hat
Die Firma ist ein Namhaftes Unternehmen in der Werbemittelbranche und man bekommt ansehen und Wertschätzung zu spüren, wenn man für Hagemann arbeitet. Intern wird auch zumeist sehr positiv vom Arbeitsklima und der Unternehmenskultur gesprochen
Durch die Branche und Kundenberatung muss in Kernarbeitszeiten stets jemand erreichbar sein. Dennoch wurde in den letzten Jahren durch Flexible Arbeitszeiten sehr viel Freiheit für die Mitarbeiter geschaffen, ihre Arbeitszeiten größtenteils selbst einzuteilen. Zudem gibt es Homeoffice Möglichkeiten.
Durch regelmäßiges besuchen von Messen, Lieferanten und Kunden bekommt man schnell einen Blick für die Branche und entwickelt sich weiter. Durch die Größe des Unternehmens sind Titel- und Karriereaufstiege auch leichter möglich. Bei Potential des Mitarbeiters kann immer über Fortbildungen und Seminare gesprochen werden
Die Bezahlung ist fair und dem Job angemessen bis großzügig. Zudem können nach Arbeitsumfang und länge des Arbeitsverhältnisses immer Gespräche über eine Gehaltserhöhung geführt werden
Es wird hohen wert auf Soziale Beteiligung in der Firma gelegt. Durch Projekte wie Patenschaften für Kinder in Nepal, Spenden für die Tafel und durch Achtsamkeit auf Menschenrechte und Umweltschonung im Alltagsgeschäft.
Trotz dass es verschiedene Abteilungen gibt kommen alle wöchentlich in Meetings zusammen und mehrmals im Jahr finden auch Teamevents statt für ein gutes miteinander und kennenlernen
Ältere Kollegen werden respektvoll und gleichberechtigt behandelt. Zudem werden sie oft um Rat gefragt, durch ihre jahrelange Erfahrung
Die Geschäftsführung und Abteilungsleiter sind immer offen und man kann immer zu ihnen kommen. Sie stehen hinter jedem aber legen wert auf Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten
Durch höhenverstellbare Tische und bequeme Stühle wird eine optimale Arbeitshaltung ermöglicht. Die Büroräume haben viele Fenster für gutes natürliches Licht
Untereinander und auch von Seiten der Geschäftsführung gibt es eine große Transparents. Es wird offen über Probleme gesprochen und die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr
Jeder ist immer Willkommen, wenn er auch zu einem passenden Arbeitsklima beiträgt. Jedem werden mehrere Chancen gegeben, unabhängig von Herkunft, Aussehen oder Charakter
Es gibt immer abwechslungsreiche Aufgaben und Herausforderungen. Ganz nach dem Motto: Man lernt nie aus. Das Unternehmen entwickelt sich auch stetig weiter und bleibt nicht stehen
Interessante Branche
In den vergangenen Jahren gab es mehrfach personelle Veränderungen, unter anderem bedingt durch wirtschaftliche Rahmenbedingungen und den Verlust einiger größerer Kunden. Darüber hinaus fehlen attraktive Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, was das Gesamtpaket im Vergleich zu anderen Arbeitgebern weniger attraktiv macht.
Der Arbeitgeber sollte sich grundlegend modernisieren – insbesondere in Bezug auf Arbeitskultur und Flexibilität. Statt moderner, mobiler Arbeitsmöglichkeiten gibt es hier noch den altbewährten Obstkorb als Aushängeschild für Mitarbeiterfreundlichkeit. Das reicht heute nicht mehr aus, um als attraktiver und zeitgemäßer Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre leidet spürbar unter der bestehenden Präsenzpflicht. Der Zwang zur täglichen Anwesenheit im Büro (außer maximal 1 Tag/Woche im Home-Offic) wirkt demotivierend und vermittelt wenig Vertrauen in die Selbstorganisation der Mitarbeitenden. Ein modernes, offenes Arbeitsklima fühlt sich anders an.
In Stellenanzeigen ist oft die Rede von Home-Office-Möglichkeiten – im Plural. In der Realität beschränkt sich diese "Möglichkeit" allerdings auf gerade einmal einen Tag pro Woche. Und selbst dieser wird nur ungern gesehen. Ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld sieht anders aus.
Mehr Schein als Sein. Das Unternehmen schreibt sich Nachhaltigkeit zwar groß auf die Fahne, setzt intern aber auf Präsenzpflicht und zwingt die Mitarbeitenden damit täglich zum Arbeitsweg – inklusive entsprechendem CO₂-Ausstoß. Wenn Kundentermine anstehen, wird zwar darauf hingewiesen, dass die Unternehmensparkplätze an diesem Tag knapp sind, ein Home-Office-Angebot wird jedoch nicht gemacht. Stattdessen wird vorgeschlagen, doch mit dem Fahrrad zu kommen – unabhängig von individueller Machbarkeit. Wer mit dem Auto kommt, muss früh dran sein, denn Parkplätze sind Mangelware. In der Regel muss man mit einem zusätzlichen Fußweg von etwa 10 Minuten rechnen.
Der Kollegenzusammenhalt war oberflächlich betrachtet vorhanden, entstand jedoch häufig eher durch sozialen Druck als durch echtes Miteinander.
Mitarbeiterentwicklungsprogramme anbieten
Wird in der neuen Konstellation besser werden
Arbeitsumfeld, wertschätzender Umgang innerhlab der Mitarbeiter
Mit den Öffentlichen nur sehr schwer oder zeitintensiv zu erreichen
Kantine wäre gut oder zumindest Lieferservice Essen.
Wie gut das tut, in einem Umfeld zu arbeiten, wo man nur mit freundlichen, hilfsbereiten und sympathischen Menschen zu tun hat.
Manchmal grenzwertig, liegt aber an der Eigenmotivation
Steht hier im Fokus und wird auch gelebt
Unfassbar gut, ich habe noch nie so viel Miteinander erlebt: Jede(r) hilft jedem.
Austausch ist sehr gut, nur findet (oder nimmt) man sich nicht immer genügend Zeit.
Kann sich jeder suchen und auch in der Regel umsetzen
Offenes Ohr der Geschäftsleitung. Umweltbewusstsein, Team.
Gehalt und Sozialleistungen, Weiterbildung, geringe Aufstiegschancen
Super Zusammenhalt unter Kollegen.
Gleitzeit, bzw. flexible Arbeitszeiten wären wünschenswert.
Weiterbildungen bis auf Produktschulungen nicht gegeben.
Gehalt naja, kann immer besser sein, vorallem im Speckgürtel von München.
Es passiert sehr viel zum Thema CSR, jedoch manchmal gefühlt jedoch zu weit oben in der Priorisierung.
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen aber auch mit jungen Azubis.
Räumlichkeiten sind ganz gut.
Könnte besser sein, Veränderungen werden zeitlich knapp kommuniziert.
Es gibt keine spürbaren Hierarchien, alle gehen sehr offen und freundlich miteinander um.
Mitarbeiter werden in fast alle Entscheidungen und Prozesse eingebunden - Jede Meinung zählt.
Die GF steht jeder Zeit mit Rat und Tat zu Seite. Sehr sympatisch und offen.
So verdient kununu Geld.