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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsführung ist immer für die Mitarbeiter da und hört zu. Es wird Feedback angenommen und Verbesserungsvorschläge eingebracht und es wird sich bemüht, es jeder Partei recht zu machen. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben
Gegenseitige Unterstützung, die Hagemann-schaft als Team, Offenheit für stetige Weiterentwicklung.
über 10 Jahre sprechen denke ich für sich :)
Durch den häufigen Personalwechsel ist ein sinnvoller Onboardingprozess entstanden.
Interessante Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel (unnötiger) Druck, man fühlt sich häufig kontrolliert, Kein gutes Change Management der Führung
In den vergangenen Jahren gab es mehrfach personelle Veränderungen, unter anderem bedingt durch wirtschaftliche Rahmenbedingungen und den Verlust einiger größerer Kunden. Darüber hinaus fehlen attraktive Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, was das Gesamtpaket im Vergleich zu anderen Arbeitgebern weniger attraktiv macht.
Gehalt und Sozialleistungen, Weiterbildung, geringe Aufstiegschancen
Mit den Öffentlichen nur sehr schwer oder zeitintensiv zu erreichen
Arbeitsmittel
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere Definition der "Marke", der Markenstruktur und dem Leitbild für intern und extern. Daran wird aber bereits gearbeitet
Der Arbeitgeber sollte sich grundlegend modernisieren – insbesondere in Bezug auf Arbeitskultur und Flexibilität. Statt moderner, mobiler Arbeitsmöglichkeiten gibt es hier noch den altbewährten Obstkorb als Aushängeschild für Mitarbeiterfreundlichkeit. Das reicht heute nicht mehr aus, um als attraktiver und zeitgemäßer Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Mitarbeiterentwicklungsprogramme anbieten
Kantine wäre gut oder zumindest Lieferservice Essen.
Homeoffice, Diensthandy, Arbeitsmaterialien erneuern, PCs, Tische usw.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Werbemittelagentur Hagemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektvoll und gleichberechtigt behandelt. Zudem werden sie oft um Rat gefragt, durch ihre jahrelange Erfahrung
So wie es sein sollte
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen aber auch mit jungen Azubis.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werbemittelagentur Hagemann ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich, hier wird auch gerne wegen Kleinstbeträgen noch versucht einen runterzuhandeln, allgemein wirkt es so als ob die Firma finanziell unter Dauerdruck steht.
Gehalt naja, kann immer besser sein, vorallem im Speckgürtel von München.
Mehr geht immer, oder? ;)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch regelmäßiges besuchen von Messen, Lieferanten und Kunden bekommt man schnell einen Blick für die Branche und entwickelt sich weiter. Durch die Größe des Unternehmens sind Titel- und Karriereaufstiege auch leichter möglich. Bei Potential des Mitarbeiters kann immer über Fortbildungen und Seminare gesprochen werden
Selten mal kann man eine Schulung bekommen, außerhalb von Produktschulungen aber nicht viel los. Karriere quasi ausgeschlossen, außer man möchte 20 Jahre in der Firma darauf warten.
Wenn man es möchte kann man immer mit der GF sprechen und eine Fortbildung etc machen
Weiterbildungen, Online-Kurse, Coachings, Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungen bis auf Produktschulungen nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werbemittelagentur Hagemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Werbemittelagentur Hagemann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Werbemittelagentur Hagemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werbemittelagentur Hagemann als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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