6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Prozess bis zum Bewerbungsgespräch war gut. Es wäre besser Kandidaten persönlich anzurufen und zum Termin einzuladen, aber immerhin gibt es ein Recruiting-Portal.
Das Gespräch selbst war sehr angenehm, auf Augenhöhe und wertschätzend. Mich hat gewundert, dass meine Gesprächspartner die Leiterin der Business Unit und der Produktionsleiter waren und weder vom Fachbereich, noch von HR jemand dabei saß. Dennoch war es ein super angenehmes Gespräch auf Augenhöhe und ich hätte den Job echt spannend gefunden.
Es wurde eine Rückmeldung eine Woche später in Aussicht gestellt und hier fängt es an wirklich suspekt zu werden. Die Woche verging und es kam keine Rückmeldung. Ich habe kurz nach der Deadline über das Portal Kontakt aufgenommen und mich nach dem Stand erkundigt. Die Anfrage wurde ignoriert, also habe ich eine weitere Woche später meine Gesprächspartnerin aus dem Vorstellungsgespräch angeschrieben. Nachdem auch das ignoriert wurde, habe ich eine weitere Woche später angerufen. Mir wurde dann gesagt, dass am nächsten Tag ein Abstimmungsgespräch sei und sie sich dann melden würden. 2 Tage später kam dann eine Nachricht über das Portal, dass ich für die Stelle zum aktuellen Zeitpunkt nicht in Erwägung gezogen werden würde, aber intern andere Einsatzmöglichkeiten erörtert werden würden. Leider wurde hier wieder nur geschrieben und nicht angerufen, weshalb ich die Ernsthaftigkeit in Frage gestellt habe. Dennoch habe ich wenig später gesehen, dass mein Profil auf eine neue Stellenausschreibung als „Senior Controller“ gezogen wurde, also wurde ich dann für eine seniorigere Stelle (Supply Chain related) umgeplant. Nach 3 Wochen ohne irgendeine weitere Rückmeldung, habe ich dann nochmal geschrieben, weil ich inzwischen eine sehr gute andere Stelle gefunden habe, aber dennoch neugierig war was hier passiert ist und ob noch was kommt. Diese Nachricht wurde aber ebenfalls komplett ignoriert.
Ich will nicht mal böswillige Absicht unterstellen, dass aktiv Bewerber geghostet werden. Es scheint einige schwerwiegende strukturelle Probleme zu geben, was deutlich wird, wenn man LinkedIn verfolgt und letztes Jahr eingestellte Produktionsleiter und Leiter Supply Chain „Open to Work“ in der Bio haben, sowie eine neue Leiterin HR 2 Wochen nach meinem Gespräch vor Ort neu anfängt.
Nach diesen wunderbaren vor Ort Gespräch, war es dann einer der schlechtesten HR-Prozesse, die ich erlebt habe und das ist schon eine Visitenkarte des Unternehmens.
Das kann man nicht bringen, selbst wenn der Arbeitsmarkt gerade zu Gunsten der Arbeitgeber dreht.
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur unfassbar peinlich wie real.