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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WERIT Kunststoffwerke W. Schneider die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WERIT Kunststoffwerke W. Schneider
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WERIT Kunststoffwerke W. Schneider
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann weitestgehend autark arbeiten, wenn Vorgesetzte sich aus dem Staub machen läufts sogar besser.
Allerdings wird Leistung nicht wertgeschätzt und am Ende des Tages alles als "Teamerfolg" verbucht. Einzelleistung die nicht jeder bringen kann werden nicht beachtet, aber als Selbstverständlichkeit abgenickt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nach wie vor mehr als ausbaufähig. Seitens der Unternehmensführung wird daran gearbeitet, dass die Kommunikation besser wird, allerdings sind nicht wirklich Fortschritte erkennbar.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht mehr das was es mal war, die meisten Kollegen sind schon mit dem normalem Tagesgeschäft überfordert. Die fachliche Expertise die wir mal hatten ist schon lange nicht mehr da, in manchen Abteilungen merkt man das ganz extrem.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut OK. Die Arbeitszeiten könnten für meinen Geschmack noch was flexibler sein.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise fragwürdig, die meisten Führungskräfte haben null technisches Verständnis, haben Angst davor Entscheidungen zu treffen und sind konfliktscheu. Außerdem wird man als Mitarbeiter immer übergangen und hat kein Mitspracherecht bei bevorstehenden Entscheidungen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Job super, allerdings muss man hier und da auch mal was abarbeiten wofür man eigentlich keinen Facharbeiter braucht.
Das technisch/komplexe überwiegt aber, von daher absolut OK.

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