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Werk 
BBG 
Leipzig 
04249
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Werk BBG Leipzig 04249 die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Werk BBG Leipzig 04249
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Werk BBG Leipzig 04249
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    86%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Zu allem Ja sagen

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

flache Hierarchien, Hilfsbereitschaft untereinander, Teamausflüge und Abteilungsfrühstücke stärken das Wir-Gefühl

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

auf Augenhöhe, die Duz-Kultur gehört zum Unternehmensleitbild

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

optimal, ich konnte als Quereinsteigerin zu Beginn mehrere Abteilungen durchlaufen und wurde überall herzlich und zuvorkommend aufgenommen. Die dadurch zustande gekommenen Kontakte blieben auch beim Abteilungswechsel bestehen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitszeitgestaltung ist nach Absprache und nach Tätigkeitsfeld möglich, in vielen Abteilungen besteht die Möglichkeit auf Home Office

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

vertrauensvolle, verlässliche Kommunikation möglich, der gemeinsame Erfolg steht im Vordergrund und wird auch mit Lob belohnt

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

das Produktportfolio ist beeindruckend, viele Kombinationsmöglichkeiten innerhalb der Produktlinien und die verschiedenen Aufgabenbereiche führen zu fast keiner Routine

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