10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ausstehende Zahlungen, Forderungsmanagement und Mahnbescheid – meine persönliche Erfahrung mit dieser Agentur.
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich war dies insgesamt die schlechteste Erfahrung mit einer Agentur. Aus meiner Sicht mangelt es an Struktur, Klarheit, Verlässlichkeit und professionellem Management. Ich würde anderen Freiberufler:innen empfehlen, hier bzgl. einer Zusammenarbeit besonders sorgfältig abzuwägen.
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Während der relativ kurzen Zusammenarbeit von 3,5 Monaten entstand bei mir zunehmend der Eindruck, dass die Agentur nach außen hin ein professionelles Bild vermitteln möchte, intern aber deutlich andere Strukturen herrschen. Projektmanagement und Budgetplanung wirkten für mich kaum vorhanden. Die Budgetplanung für mein Projekt wurde eher „nach Bauchgefühl“ entschieden. Das hat bei mir erhebliche Zweifel an der internen Organisation sowie an den grundlegenden Kompetenzen ausgelöst. Zusätzlich wurden aus meiner Sicht Fehler häufig dem Kunden zugeschrieben, statt interne Ursachen zu prüfen, die eher mit der eingeschränkten Kompetenz der Geschäftsführer begründet waren.
Image
Aus meiner Sicht die schlechteste Agenturerfahrung meiner langjährigen Tätigkeit als Freiberuflerin.
Vorgesetztenverhalten
Bereits während der Zusammenarbeit hatte ich zunehmend den Eindruck, dass die Geschäftsführung Schwierigkeiten damit hat, die Agentur klar und strukturiert zu führen. Für mich wirkten viele Aussagen widersprüchlich. Zudem fiel mir in Kundendokumenten auf, dass Textbausteine scheinbar 1:1 aus allgemeinen Vorlagen (ChatGPT) übernommen wurden, was bei mir erhebliche Zweifel an der fachlichen Arbeitsweise und Kompetenz ausgelöst hat. Das ist meine persönliche, aber deutliche Wahrnehmung.
Kommunikation
Auch die Kommunikation empfand ich als widersprüchlich und unstrukturiert. Es gab unterschiedliche Aussagen zu Abläufen, Verantwortlichkeiten und Projektständen. Besonders irritierend war für mich, dass ich verschiedene und zum Teil gegensätzliche Erklärungen dafür erhielt, warum meine Rechnungen nicht bezahlt wurden.
Gehalt/Benefits
Ich habe als externe HubSpot-Beraterin rund 3,5 Monate mit dieser Agentur zusammengearbeitet. Ein großer Teil meiner Leistungen – die letzten ca. 2,5 Monate – wurde trotz wiederholter Erinnerungen nicht bezahlt. Erst nachdem mein Forderungsmanagement einen Mahnbescheid eingeleitet hatte, wurden die offenen Rechnungen vollständig beglichen. Für mich war das ein deutlicher Hinweis auf fehlende Zuverlässigkeit und Professionalität im Umgang mit externen Dienstleister:innen.
Ein Blick in öffentlich einsehbare Unternehmensdaten bestätigte für mich im Nachhinein meinen Eindruck, dass die wirtschaftliche Lage möglicherweise schwieriger ist, als es nach außen wirkt.
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Ein Arbeitsplatz, der geprägt war von Entwicklung – und Ernüchterung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von einer gewissen Grundspannung geprägt, die sich aus häufigen Veränderungen und ambitionierten Zielvorgaben ergab. Stabilität im Arbeitsalltag war eher die Ausnahme. Anforderungen wechselten regelmäßig, was eine hohe Anpassungsbereitschaft voraussetzte. Die Stimmung war dabei spürbar abhängig vom Führungsverhalten, das sich nicht immer vorhersehbar gestaltete.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als modernes, wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Unternehmenskultur. Intern zeigte sich jedoch, dass manche dieser Eindrücke nicht mit der Realität übereinstimmen. Die interne Struktur und das tatsächliche Wachstum blieben hinter dem öffentlich vermittelten Bild zurück.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen förderte eine ausgewogene Work-Life-Balance mit einem Vertrauensarbeitszeitmodell, das es ermöglichte, Überstunden eigenverantwortlich abzubauen. Während der meisten Zeit meiner Anstellung war dies flexibel gehandhabt. Gegen Ende meiner Tätigkeit wurde jedoch eine minutengenaue Erfassung der Arbeitszeiten und Pausen eingeführt, die öffentlich einsehbar war. Offiziell wurden keine Überstunden erwartet, auch wenn sich gelegentlich der Eindruck ergab, dass ein höheres Arbeitspensum erwartet wurde – was jedoch nicht direkt kommuniziert wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens war kaum ausgeprägt, und auch sozialpolitische Themen spielten eine untergeordnete Rolle. Es gab wenig Bestrebungen, nachhaltige oder sozialbewusste Praktiken zu integrieren, und viele Aspekte, die in diesen Bereichen verbessert werden könnten, blieben unberührt.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven zur Weiterentwicklung wurden regelmäßig angesprochen und Potenziale erkannt. In der Praxis scheiterte eine Umsetzung jedoch häufig an fehlenden Kapazitäten oder sich verschiebenden Prioritäten. Über längere Zeit hinweg blieb daher wenig Raum für tatsächliche Entwicklung, was langfristig zu einer gewissen Stagnation führte. Auch neue Verantwortungsbereiche wurden nicht immer im Einklang mit den Interessen der Mitarbeitenden verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war durchweg positiv. Die Zusammenarbeit unter den Kolleg*innen war stets konstruktiv, respektvoll und geprägt von einem offenen Austausch. Konflikte traten kaum auf. Auch wenn es vereinzelt Situationen gab, in denen gewünschter Input ausblieb, überwog insgesamt ein unterstützendes Miteinander. Von Vorgesetzten wurde zudem Wert auf Teambuilding gelegt, was sich in gelegentlichen, wenn auch nicht regelmäßigen, Teamevents widerspiegelte, die das gesellige Miteinander förderten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft von einer Diskrepanz zwischen öffentlichem Auftreten und interner Kommunikation geprägt. Während sie nach außen hin stets kollegial und entgegenkommend wirkten, wurden kritische Punkte häufig nicht direkt angesprochen, sondern in Gesprächen mit Dritten thematisiert. In einigen Fällen wurden Mitarbeitende in öffentlichen Settings, etwa in Besprechungen oder Kundenterminen, vor anderen kritisiert, was die Arbeitsatmosphäre belastete. Das offene Ansprechen von Problemen oder Kritik wurde in vielen Situationen vermieden oder als unangemessen angesehen. Diese Vorgehensweise führte insgesamt zu einem Gefühl der Unsicherheit und Inkonstanz in der Zusammenarbeit. Trotz wiederholter Gespräche und vereinbarter Lösungen blieben einige Absprachen unerfüllt und wurden nur wenig eingehalten, was das Vertrauen in die Führung zunehmend beeinträchtigte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Es wird Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt und flexible Arbeitsorte, einschließlich Homeoffice, werden unterstützt. Für das Arbeiten im Homeoffice wird entsprechendes Material bereitgestellt. Allerdings kann es gelegentlich länger dauern, bis benötigtes Arbeitsmaterial nachgefordert wird.
Kommunikation
Die Kommunikation war durch unterschiedliche Führungsstile innerhalb der Leitungsebene geprägt, was mitunter zu widersprüchlichen Aussagen und Anweisungen führte. Absprachen erfolgten sowohl mündlich als auch über digitale Kanäle wie Slack oder E-Mail, wobei Inhalte gelegentlich voneinander abwichen oder nachträglich anders interpretiert wurden. Dies führte vereinzelt zu Unsicherheiten in der Ausführung und erforderte von Mitarbeitenden ein hohes Maß an Eigenverantwortung bei der Einordnung von Informationen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag im branchenüblichen Rahmen, entsprach jedoch nicht immer der tatsächlichen Verantwortung, insbesondere wenn Aufgabenbereiche erweitert oder Rollen neu zugewiesen wurden. Zusätzliche Leistungen waren begrenzt, und bei Gehaltsverhandlungen wurde der Spielraum meist recht eng gesetzt. Angebote wie betriebliche Altersvorsorge wurden nur in sehr begrenztem Umfang gemacht.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich herrschte eine gute Gleichberechtigung unter den Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Berufserfahrung. Allerdings gab es merkliche Unterschiede zwischen den verschiedenen Ebenen der Unternehmenshierarchie, was zu einer gewissen Diskrepanz in der Behandlung und den Möglichkeiten führte.
Interessante Aufgaben
Es wurde viel Eigenverantwortung gefordert und grundsätzlich begrüßt, wenn Mitarbeitende sich aktiv einbrachten, neue Ideen entwickelten oder über den eigenen Aufgabenbereich hinausdachten. Auch fachliche Weiterentwicklung wurde ausdrücklich unterstützt. In der Umsetzung blieb dies jedoch oft an strukturellen Engpässen und dem hohen Tagesgeschäft hängen, sodass innovative Impulse selten umgesetzt werden konnten. Zudem wurde die individuelle Expertise der Mitarbeitenden in ihren Fachgebieten nicht immer ausreichend anerkannt oder gezielt gefördert.
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Strukturell und kommunikativ enttäuschend – viel Schein, wenig Substanz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Bewerbungsprozess war professionell.
- Es gab erste gute Ansätze im digitalen Marketing, wurden jedoch nicht weitergeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparente Führung
- Fehlende Struktur
- Mangelndes Vertrauen in Mitarbeitende
- Unklare Zuständigkeiten
- Unehrliche Kommunikation
- Keine echte Entwicklungsperspektive
Verbesserungsvorschläge
- Klare Rollendefinitionen schaffen.
- Verlässliche Kommunikation etablieren.
- Vertrauen in Mitarbeitende stärken.
- Fachliche Entwicklung fördern.
- Versprechen einhalten und nachvollziehbar dokumentieren.
- Arbeitgeber werden, auf die man hinaufschaut.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlte häufig an Verlässlichkeit in Absprachen, was das tägliche Arbeiten erschwert hat. Vereinbarungen wurden oftmals nicht eingehalten oder kurzfristig revidiert. Eine vertrauensvolle Atmosphäre konnte sich dadurch leider nicht entwickeln.
Image
Von außen vermittelt das Unternehmen einen modernen, professionellen Eindruck. Intern zeigen sich jedoch gravierende Unterschiede – insbesondere in Führung, Organisation und Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance
Formell gab es Möglichkeiten zur Flexibilität und Homeoffice Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Themen wie Nachhaltigkeit oder soziales Engagement wurden intern kaum sichtbar kommuniziert. Es schien kein aktiver Fokus auf Umwelt- oder Gesellschaftsverantwortung gelegt zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Eine gezielte Weiterentwicklung war in meiner Zeit nicht erkennbar. Weder wurden Perspektivgespräche angeboten noch individuelle Stärken gezielt gefördert. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten blieben aus.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kolleg:innen konnte man gut zusammenarbeiten – gerade im direkten Umfeld war oft ein guter Austausch möglich. Allerdings war auch spürbar, dass die fehlende Struktur und Orientierung im Unternehmen zu Unsicherheiten im Miteinander geführt hat.
Vorgesetztenverhalten
Rückmeldungen von Führungskräften waren häufig unkonkret oder ausweichend. Es fehlte oft an klarer Führung – Verantwortlichkeiten wurden teils diffus weitergereicht, während klare Orientierung und Entscheidungsfreude eher fehlten. Kritik wurde nicht ernst genommen, sondern häufig relativiert. Mitarbeiter wurden oft in Gruppen-Meeting kritisiert, sodass alle Beteiligten schweigend vor den Rechnern saßen. Andersherum wurde kritisiert, dass man Probleme mit Vorgesetzten nicht vor anderen Mitarbeitern ansprechen darf.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung war durchschnittlich.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war oft unklar und wechselhaft. Informationen wurden teils widersprüchlich weitergegeben oder im Nachhinein relativiert. Meetings fanden unregelmäßig oder gar nicht statt – was zu Frustration und Unsicherheit führte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entsprach in etwa dem Branchenschnitt, allerdings war es nicht im Verhältnis zur übernommenen Verantwortung. Zusätzliche Leistungen wurden zwar thematisiert, aber in der Praxis nicht konsequent umgesetzt oder nachvollziehbar gestaltet.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichbehandlung kann ich keine negativen Erfahrungen teilen. Geschlecht spielte im Arbeitsalltag keine wahrnehmbare Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung entsprach nicht den ursprünglich besprochenen Inhalten. Statt langfristiger Entwicklungsmöglichkeiten ergaben sich kurzfristige Umverteilungen ohne erkennbare Strategie. Dadurch konnte ich meine fachlichen Stärken nicht sinnvoll einbringen.
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Bewertung meines Praktikums
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte in Zukunft jemanden noch einstellen der sich mehr um die Mitarbeiter/Praktikanten/Werksstudenten kümmert. Das wäre aber das I-Tüpfelchen :)
Arbeitsatmosphäre
Es war alles sehr entspannt und ich habe mich wohl gefühlt.
Work-Life-Balance
Ich konnte sehr flexibel entscheiden an welchen Wochentagen ich komme möchte.
Kollegenzusammenhalt
Es haben sich alle super verstanden.
Arbeitsbedingungen
Ich konnte mir die Arbeit so einteilen wie ich’s wollte und wurde nicht gestresst.
Kommunikation
Die Kommunikation hätte noch ein kleines bisschen besser sein können zwischen den anderen und mir, sodass ich genauer weiß was von mir verlangt wird und wohin es gehen soll.
Gehalt/Benefits
Ich habe am Ende meine Praktikums ein kleines Geschenk bekommen worüber ich mich sehr gefreut habe.
Interessante Aufgaben
Ich hatte die Möglichkeit in alle Bereiche rein zu schauen. Ein strukturierterer Plan für die Aufgaben hätte noch mehr dazu beitragen können.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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"Meine Erfahrung bei Werk von Morgen: Eine zukunftsorientierte Vision und ein engagiertes Team haben mich inspiriert!"
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zukunftsorientierte Vision, die offene und transparente Kommunikation, sowie das engagierte und inspirierende Team!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Werk von Morgen war super - Offenheit, Kreativität und Zusammenarbeit prägten den Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse schaffen eine positive Arbeitsumgebung bei WVM.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen bei Werk von Morgen war inspirierend und geprägt von Teamgeist und gegenseitigem Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Werk von Morgen war vorbildlich. Unterstützung, klare Erwartungen und regelmäßiges Feedback sorgten für eine effektive Zusammenarbeit.
Kommunikation
Klare und offene Kommunikation. Werk von Morgen fördert den Austausch und schafft Vertrauen im Team. Eine positive Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Ich fand die Aufgaben interessant, herausfordernd und individuell
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flexibles, offenes Remote-Team
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Werk von Morgen ist angenehmen und die Kollegen sind super nett und offen. Man kann sie jederzeit nach Hilfe fragen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsstunden sind flexibel und wenn man im Voraus Bescheid gibt, kann man die Wochenstunden auch flexibel legen. Leider konnte man nicht immer anfangen, wann man wollte und war damit gezwungen, später anzufangen und länger zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die von Werk von Morgen auch gefördert werden.
Kollegenzusammenhalt
Man konnte sich auf die anderen verlassen und alle waren füreinander da.
Kommunikation
Meine Werkstudentenstelle war 100% Remote aus dem Home Office. Die Kommunikation war trotzdem regelmäßig und gut, aber natürlich leider nicht so wie eine Arbeitsstelle vor Ort. Manches war etwas chaotisch, da man noch keinen festen Kommunikationskanal hatte und es kam zu Missverständnissen. Deswegen kann ich bei diesem Punkt nicht volle 5 Sterne geben.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Werk von Morgen ist ein guter Arbeitgeber, bei dem es Spaß macht zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Okay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Werk von Morgen ist ein guter Arbeitgeber, bei dem es Spaß macht zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber! Tolle Menschen! Toller Umgang. Ich habe mich als Werkstudierende vollkommen wohlgefühlt.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Werk von Morgen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 20% der Bewertenden würden Werk von Morgen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Werk von Morgen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.