Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz- Der Bewerbungsprozess war professionell.
- Es gab erste gute Ansätze im digitalen Marketing, wurden jedoch nicht weitergeführt.
Die zukunftsorientierte Vision, die offene und transparente Kommunikation, sowie das engagierte und inspirierende Team!
Flexible Arbeitszeiten
Für mich war dies insgesamt die schlechteste Erfahrung mit einer Agentur. Aus meiner Sicht mangelt es an Struktur, Klarheit, Verlässlichkeit und professionellem Management. Ich würde anderen Freiberufler:innen empfehlen, hier bzgl. einer Zusammenarbeit besonders sorgfältig abzuwägen.
- Intransparente Führung
- Fehlende Struktur
- Mangelndes Vertrauen in Mitarbeitende
- Unklare Zuständigkeiten
- Unehrliche Kommunikation
- Keine echte Entwicklungsperspektive
- Klare Rollendefinitionen schaffen.
- Verlässliche Kommunikation etablieren.
- Vertrauen in Mitarbeitende stärken.
- Fachliche Entwicklung fördern.
- Versprechen einhalten und nachvollziehbar dokumentieren.
- Arbeitgeber werden, auf die man hinaufschaut.
Man könnte in Zukunft jemanden noch einstellen der sich mehr um die Mitarbeiter/Praktikanten/Werksstudenten kümmert. Das wäre aber das I-Tüpfelchen :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werk von Morgen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation war durch unterschiedliche Führungsstile innerhalb der Leitungsebene geprägt, was mitunter zu widersprüchlichen Aussagen und Anweisungen führte. Absprachen erfolgten sowohl mündlich als auch über digitale Kanäle wie Slack oder E-Mail, wobei Inhalte gelegentlich voneinander abwichen oder nachträglich anders interpretiert wurden. Dies führte vereinzelt zu Unsicherheiten in der Ausführung und erforderte von Mitarbeitenden ein hohes Maß an Eigenverantwortung bei der Einordnung von Informationen.
Auch die Kommunikation empfand ich als widersprüchlich und unstrukturiert. Es gab unterschiedliche Aussagen zu Abläufen, Verantwortlichkeiten und Projektständen. Besonders irritierend war für mich, dass ich verschiedene und zum Teil gegensätzliche Erklärungen dafür erhielt, warum meine Rechnungen nicht bezahlt wurden.
Die interne Kommunikation war oft unklar und wechselhaft. Informationen wurden teils widersprüchlich weitergegeben oder im Nachhinein relativiert. Meetings fanden unregelmäßig oder gar nicht statt – was zu Frustration und Unsicherheit führte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Perspektiven zur Weiterentwicklung wurden regelmäßig angesprochen und Potenziale erkannt. In der Praxis scheiterte eine Umsetzung jedoch häufig an fehlenden Kapazitäten oder sich verschiebenden Prioritäten. Über längere Zeit hinweg blieb daher wenig Raum für tatsächliche Entwicklung, was langfristig zu einer gewissen Stagnation führte. Auch neue Verantwortungsbereiche wurden nicht immer im Einklang mit den Interessen der Mitarbeitenden verteilt.
Eine gezielte Weiterentwicklung war in meiner Zeit nicht erkennbar. Weder wurden Perspektivgespräche angeboten noch individuelle Stärken gezielt gefördert. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten blieben aus.
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die von Werk von Morgen auch gefördert werden.
