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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man gewinnt Einblicke in verschiedene Bereiche des Online-Marketings und es wird den Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben, sich Expertise in verschiedenen Themen anzueignen und umzusetzen.
- Der Bewerbungsprozess war professionell.
- Es gab erste gute Ansätze im digitalen Marketing, wurden jedoch nicht weitergeführt.
Die zukunftsorientierte Vision, die offene und transparente Kommunikation, sowie das engagierte und inspirierende Team!
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich war dies insgesamt die schlechteste Erfahrung mit einer Agentur. Aus meiner Sicht mangelt es an Struktur, Klarheit, Verlässlichkeit und professionellem Management. Ich würde anderen Freiberufler:innen empfehlen, hier bzgl. einer Zusammenarbeit besonders sorgfältig abzuwägen.
- Intransparente Führung
- Fehlende Struktur
- Mangelndes Vertrauen in Mitarbeitende
- Unklare Zuständigkeiten
- Unehrliche Kommunikation
- Keine echte Entwicklungsperspektive
Verbesserungsvorschläge
Das größte Potenzial sehe ich in konstruktiverer Kommunikation und tatsächlicher Berücksichtigung von Kritik oder Verbesserungsvorschlägen.
- Klare Rollendefinitionen schaffen.
- Verlässliche Kommunikation etablieren.
- Vertrauen in Mitarbeitende stärken.
- Fachliche Entwicklung fördern.
- Versprechen einhalten und nachvollziehbar dokumentieren.
- Arbeitgeber werden, auf die man hinaufschaut.
Man könnte in Zukunft jemanden noch einstellen der sich mehr um die Mitarbeiter/Praktikanten/Werksstudenten kümmert. Das wäre aber das I-Tüpfelchen :)
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werk von Morgen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich erlebte die Kommunikation als geprägt durch unterschiedliche Führungsstile in der Leitungsebene, was zu teils widersprüchlichen Aussagen und Anweisungen geführt hat. Absprachen wurden sowohl mündlich als auch digital (z. B. über Slack oder E-Mail) getroffen, wobei ich gelegentlich Abweichungen oder nachträgliche unterschiedliche Interpretationen der Inhalte feststellte. Dies hat im Arbeitsalltag zu Unsicherheiten in der Ausführung geführt und ein hohes Maß an Eigenverantwortung bei der Einordnung der Informationen verlangt.
Auch die Kommunikation empfand ich als widersprüchlich und unstrukturiert. Es gab unterschiedliche Aussagen zu Abläufen, Verantwortlichkeiten und Projektständen. Besonders irritierend war für mich, dass ich verschiedene und zum Teil gegensätzliche Erklärungen dafür erhielt, warum meine Rechnungen nicht bezahlt wurden.
Die interne Kommunikation war oft unklar und wechselhaft. Informationen wurden teils widersprüchlich weitergegeben oder im Nachhinein relativiert. Meetings fanden unregelmäßig oder gar nicht statt – was zu Frustration und Unsicherheit führte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Perspektiven zur Weiterentwicklung wurden regelmäßig angesprochen und Potenziale erkannt. In der Praxis scheiterte eine Umsetzung jedoch, wie zuvor erwähnt, meiner Erfahrung nach häufig an fehlenden Kapazitäten oder sich verschiebenden Prioritäten. Über längere Zeit hinweg blieb daher wenig Raum für tatsächliche Entwicklung, was langfristig zu einer gewissen Stagnation in meiner persönlichen Weiterentwicklung führte. Auch neue Verantwortungsbereiche wurden nicht immer im Einklang mit den Interessen der Mitarbeitenden verteilt.
Eine gezielte Weiterentwicklung war in meiner Zeit nicht erkennbar. Weder wurden Perspektivgespräche angeboten noch individuelle Stärken gezielt gefördert. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten blieben aus.
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die von Werk von Morgen auch gefördert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werk von Morgen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Werk von Morgen schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Werk von Morgen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werk von Morgen als eher modern.
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