Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei werk21 die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen PL (nicht GF) und Teams war die Komm klar und wohlwollend. Die Komm von der GF kommend durchweg widersprüchlich, unehrlich, nicht wohlwollend und unklar.
Innerhalb des eigenen Team und auch mit den anderen Kollegen ziemlich toll!
Das hängt davon ab, welche Rolle man hat. Im Bewerbungsgespräch wird einem mehr Flexibilität vorgegaukelt, als man dann tatsächlich bekommt. Für die Branche sehr unflexibel und auch nicht fair für alle Mitarbeitenden gleich geregelt. Überstundenausgleich, Feiertagsregelung (Firmensitz, statt wie üblich wohnortabhängig) und Anzahl Urlaubstage sind auch nicht attraktiv. Es wird zwar mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, wenn die Kernarbeitszeiten dann aber nicht durch meetingfreie Zeit ergänzt werden, fallen Meetings eben doch wieder in die Zeit, die man frei plant.
Die direkt vorgesetzten PL(nicht GF) waren TOP. Die GF FLOP. Klima und Kommunikation sind geprägt von Willkür, Unklarheit, Kalkül und Hinterhältigkeit. Eine Kombination aus Selbstüberschätzung, Machtgier, Gemeinheit und fehlender Führungskompetenz ungleich verteilt auf 3 GF. Mehrere Mitarbeitende wurden von einer GF-Person dermaßen bloß gestellt und gequält, dass sie deswegen gingen. Dies traf nicht auf alle Mitarbeitenden gleichermaßen zu ist dennoch erschreckend mit anzusehen.
Dank der PL (nicht GF) tatsächlich ja, es gibt interessante Aufgaben. PL (nicht GF) bekunden Willen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu fördern, werden aber ausgebremst.
Dank remote auszuhalten. Auch wenn 1 von 3 GF den toxischen Vibe auch online weitergeben konnte. Innerhalb des eigenen Teams war es eher sehr nett.