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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
??? Die HO Option.
Die Teams, Menschlichkeit der Kollegen. Die HO-Möglichkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere
Mangelnde Verbindlichkeit gegenüber Mitarbeitern (Gehälter, Weiterbildung, HO, Workations) und Kunden (Angebotserstellung, Einhalten von Budgets und Zeitplänen, Qualität der Schulung). Willkürlichkeit, mangelnde Fairness, keine Wertschätzung, keine wertschöpfende Kommunikation, überspannte Egos in der GF, viele leere Suggestionen. Die Liste kann noch endlos fortgeführt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mindestens 2 von 3 GF austauschen.
GF austauschen. Mindestens 2 von 3
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von werk21 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb des eigenen Team und auch mit den anderen Kollegen ziemlich toll!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von werk21 ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Branche und Standort viel zu gering. Deutschland Tickets, Kaffee und Wasser sind heutzutage kein Benefit mehr sondern selbstverständlich. Bei dem geringen Gehalt ist betr. Altersversorge kaum möglich. Zumal das Angebot der bAv gesetzlich verpflichtend und steuerlich begünstigt ist. Auch die HO Option wird einem als Benefit vertickt, obwohl gar nicht alle Mitarbeitenden ins Büro passen würden.
Für die Branche und die Location sind die Gehälter nicht angemessen hoch. Betriebliche Altersvorsorge ist mit einem so geringen Gehalt kaum möglich. Neben dem Deutschland Ticket gibt es keine weiteren Benefits.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gerne als Köder genutzt, um Mitarbeitende bei Laune zu halten. Wenn es dann zu konkreten Anfragen kommt, wird erst hingehalten und dann ausgebremst.
Man wird erst im Glauben gelassen, Weiterbildung sei erwünscht, Anreize, Ausgleich oder Förderung gibt es keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- werk21 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet werk21 schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen werk21 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei werk21 als eher modern.
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