Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir, die Werksarztzentrum Deutschland GmbH, sind der Anbieter für innovative Lösungen zu digitaler und hybrider Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit. Unser Ziel ist die Kombination der Vorteile einer Vor-Ort-Betreuung mit den Vorzügen von digitalen Services und Telearbeitsmedizin. Damit wollen wir den digitalen Arbeits- und Gesundheitsschutz weiter vorantreiben. Mit unserem vielseitigen Betreuungsmodell und dem modularen Leistungsportfolio haben wir uns als Marktführer in der Betreuung von Unternehmen der Arbeitnehmerüberlassung etabliert. Dieser Erfolg ist das Ergebnis einer Teamleistung mit einzigartigen digitalen Mindsets. Seit unserer Gründung 1991 verstehen wir uns als Innovator und Treiber für hybride Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit - jetzt und auch in der Zukunft.
Wir geben Unternehmen die Lösungen an die Hand, die sie benötigen, um eine vollumfängliche und compliance-konforme arbeitsmedizinische Betreuung für ihre Mitarbeitenden zu realisieren und deren Arbeitssicherheit zu gewährleisten.
Dabei setzen wir auf selbstentwickelte und -konzipierte Web-Anwendungen. So können wir sicherstellen, dass alle Vorgaben in puncto Datenschutz, Datensicherheit und ärztlicher Verschwiegenheit zu jedem Zeitpunkt eingehalten werden.
Unsere Kunden profitieren von dieser allumfassenden Lösung aus einer Hand.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiIm Werksarztzentrum Deutschland stehen Dir zahlreiche Möglichkeiten offen, in denen Du Dich entsprechend Deinen Qualifikationen und Interessen einbringen kannst. Verschiedene Bereiche und Laufbahnen– angefangen bei IT und Design, über Vertrieb und HR bis hin zu unserem Medical Safety & Service Center - stehen Dir offen. Auch als Facharzt für Arbeitsmedizin (m/w/d) oder Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d) findest Du bei uns Deinen Platz im Team.
Medizinische Fachkraft im Außendienst für den Großraum Karlsruhe und Pforzheim (m/w/d)
Medizinische Fachkraft im Außendienst für den Großraum Mannheim und Heidelberg (m/w/d)
Medizinische Fachkraft im Außendienst für den Großraum Köln und Bonn (m/w/d)
Medizinische Fachkraft im Außendienst für den Großraum Frankfurt am Main (m/w/d)
Medizinische Fachkraft im Außendienst für den Großraum Ulm und Augsburg (m/w/d)
Wir suchen dich als Auszubildende/-r Kauffrau /- mann im Gesundheitswesen (m/w/d)
Office Manager-/in Vertrieb (m/w/d)
(Senior) IT-System- und Netzwerkadministrator (m/w/d)
Werkstudent/Minijob im Bereich IT (m/w/d)
Deine Traumstelle ist derzeit nicht ausgeschrieben? Wir freuen uns auf Deine Initiativbewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Werksarztzentrum Deutschland GmbH.
Abteilung Human Resources
Wenn man sich bewirbt, bekommt man nach maximal 24 Stunden eine erste Rückmeldung zu der Bewerbung. Es gibt keine lange Wartezeit bis man eine Antwort bekommt. Dies gilt nicht nur bei der ersten Rückmeldung, sondern im gesamten Bewerbungsprozess, nach maximal 24 Stunden erhält man eine Rückmeldung.
Auch in der Einarbeitung gibt es keine Probleme. Man lernt jede Abteilung kennen und findet so für jedes Anliegen die richtige Ansprechperson. Gerade am Anfang kommt man mit einem Fragen-Hagel ins Team. Diese werden ...
Die Geschäftsführung hat ein klares, visionäres Ziel und nimmt alle mit, die Lust auf Veränderung und Neues haben. So viel Wertschätzung wie hier, habe ich in den letzten Jahren in keinem anderen Unternehmen erfahren. Die gemeinsamen Mittagspausen mit den Kollegen fördern den Zusammenhalt.
Das HR Team hat immer ein offenes Ohr und findet schnelle Lösungen - zum Beispiel Anpassung der Urlaubsplanung bei familiären Belastungen.
Man wird wertgeschätzt von seinen Vorgesetzten und der Geschäftsführung, welche immer eine offene Tür haben. Lange Betriebszugehörigkeiten sind hier keine Seltenheit. Jeder hat hier die Chance etwas zu bewegen.
Man wird immer ernst genommen und kann seine Ideen einbringen.
Verkehrsanbindungen sind super.
Man kümmert sich um die Mitarbeiter, man wird wertgeschätzt.
Umsetzungsfähigkeit! Die nächsten 30 Jahre werden gerade definiert.
Mangel an Transparenz, Fehlende Fairness im Umgang mit dem Mitarbeiter, Fehlender Respekt für den Mitarbeiter, Fehlende Einhaltung professioneller Standards
Keinerlei Wertschätzung keinerlei Kommunikation
- zu wenige Mitarbeiter für die Arbeit die verlangt wird
- wenig Gehalt
- bei Krankmeldung wird man immer gefragt was man hat, obwohl man es eigentlich nicht sagen möchte.
Vergangene und Alte Prozesse
Keine geregelten Arbeitszeiten (durch den Außendienst und Kundentermine)
Urlaubsplanung ein Jahr im Voraus
Keine Sonntags-/ Wochenends-/ Feiertagszulage (z.B. beim Anreisen am Vortag)
Jährliche Gehaltserhöhung wäre erwünscht. Es gibt Mitarbeiter die machen echt viel für die Firma und übernehmen viel Verantwortung. Diese Mitarbeiter sollten belohnt werden. Evtl. könnte man zum Sommerfest oder zum Jahresende von jedem Abteil „der/die Mitarbeiter/-in des Jahres“ benennen, indem untereinander abgestimmt wird oder die jeweiligen Vorgesetzten dies entscheiden.
In bestimmten Abteilungen sollten mehr Mitarbeiter eingestellt werden, damit man nicht so einen Druck hat.
Sich mehr um Mitarbeiterzufriedenheit kümmern, da die Fluktuation schon echt eine Hausnummer ist.
Sich an Absprachen und Versprechungen halten! Ausreichende Kommunikation mit Mitarbeiter
Ich bin hier angekommen um zu bleiben - aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation,
Der am besten bewertete Faktor von Werksarztzentrum Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt. Man sitzt zusammen in der Mittagspause, quatscht über jedes Thema und unterstützt sich gegenseitig wo man kann.
Alter spielt hier überhaupt keine Rolle! Jeder wird mit offenen Armen empfangen und gleichermaßen wertgeschätzt.
Alte und junge Mitarbeiter lernen täglich voneinander. Beidseitiger Respekt.
Dienstältere Personen genießen eine sehr große Wertschätzung.
Alle Mitarbeiter werden super ins Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werksarztzentrum Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Urlaubstage müssen schon vor Beginn des Jahres festgelegt werden. System mit den Urlaubstagen etwas umständlich, wenn man mal was tauschen möchte. Ein Kalender mit den Urlaubstagen würde die Übersicht erleichtern.
Starre Arbeitszeiten, die dann noch als positives Merkmal verkauft werden. Feste Arbeitszeiten zur besseren Planbarkeit der Freizeit. Ein wirklicher Hammer.
Nicht allzu viel Stress, dafür aber auch keine Gleitzeit und kein Homeoffice.
Feste und geregelte Abläufe und Prozesse, keine Flexibilität
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das WAZ bietet jedem die Chance, sich weiterzubilden und sich weiterzuentwickeln! Ich selber war vor Jahren in einer völlig anderen Position, als ich es jetzt bin. Das Vertrauen und die Chancen, die einem ermöglicht werden, helfen dabei, sich selbst zu entwickeln, anders wahrzunehmen und das Unternehmen voranzubringen.
Jeder hat die Möglichkeit, sich individuell zu entwickeln. Keine Chancen werden verwehrt. Kein Talent wird hier unentdeckt bleiben.
Wenn man Potential und Interesse zeigt, stehen einem alle Türen offen.
Mitarbeiter werden gezielt gefördert.
Es gibt einige hervorragende Beispiele für Weiterbildungsmöglichkeiten und für eine erfolgreiche Karriere.
Für die wenigsten Mitarbeiter vorhanden
