8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Werkstatt Frankfurt e.V. Bewertungen
Werkstatt
Frankfurt
e.V.
Frankfurt am Main und weitere
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Werkstatt Frankfurt Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Werkstatt Frankfurt e.V. in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Emotionale Entscheidungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach Schuldigen suchen, nicht nach Ursachen.
Verbesserungsvorschläge
hinfällig, da abgewickelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielleicht ist die Hoffnung die letzte Weisheit der Narren. "Siegfried Lenz"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Administration / Verwaltung bei Werkstatt Frankfurt e.V. in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass man den eigenen Arbeits- und Aufgabenbereich in weiten Teilen selbst gestalten konnte.
dass neben einigen Selbstdarstellern auch viele Idealisten im Unternehmen tätig sind/waren, die sich stets um eine Verbesserung bestehender Unzulänglichkeiten und eine gute, objektive Behandlung und Begleitung der Teilnehmer bemühten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass eine Mischung aus Walldorf-Kuschelpädagogik und Laissez Faire vielen Teilnehmern nicht genügend Struktur gegeben hat um die jeweiligen Ziele zu erreichen.
dass deutlich sichtbare Mobbing-Strukturen schlicht verleugnet und relativiert wurden und sich die Konflikte unter einzelnen Mitarbeitern so immer weiter steigerten.
dass manch guter Unternehmensansatz (gastronomisches Angebot usw.) durch mangelnde Einsatzbereitschaft und unglückliche Managemententscheidungen zu Nichte gemacht wurden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher und offensiver, lösungsorientierter Umgang mit problematischen Personal- und Führungsstrukturen.
Individuellere Strategien bei der Lernbegleitung von Teilnehmern. Nicht jeder TN ist ein Selbstläufer.
Weniger auf das Prestige und mehr auf den Wirkungsgrad der angebotenen Maßnahmen achten.
Das (Lohn)-Klassensystem im Hause abschaffen.
Leistungen und Einsatz der Mitarbeiter deutlicher würdigen.
Arbeitsatmosphäre
Leistungen wurden oftmals nicht gewürdigt. Vieles war selbstverständlich. Wie zuvor beschrieben wurden Konflikte nicht geklärt sondern kleingeredet. Das Klima war entsprechend.
Image
Durchwachsen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren moderat. Die Balance zwischen Arbeitszeit und Freizeit war ausgewogen. Die Inanspruchnahme von Urlaub war zu keiner Zeit ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Ein Aufstieg war in vielen Bereichen weitgehen ausgeschlossen.
Gehalt/Benefits
Es herrscht ein Klassensystem mit mehreren unterschiedlichen Tarifen. Vor Allem der Haustarif ist wenig attraktiv. Die teils niedrigen Grundlöhne wurden zurückliegend nicht bzw. nur wenig erhöht. Ein Anpassung an die Inflationsentwicklung fand erst sehr spät statt. Eingruppierungen sind machmal sehr wilkührlich erfolgt. Darüber hinaus gab es eine Zusatzversorgung (Betriebsrente), ein Job-Ticket und VWL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man war bemüht Energie und Papierverbrauch einzuschränken.
Kollegenzusammenhalt
Vordergründig guter Teamzusammenhalt und meist höflicher bis netter Umgang untereinander. Ein Blick hinter diese freundliche, soziale Fassade vermittelte oftmals ein anderes Bild. Von dezentem Lästern bis zum drastischen Mobbing und offenen Anfeindungen war alles geboten. Natürlich gab es auch nette und ehrliche Kollegen/innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligung festgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen waren oftmals unrealsistisch. Konflikte und Probleme wurden gerne unter den Teppich gekehrt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten waren o.k. Alle notwendigen Arbeitsmittel waren vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation war mitunter chaotisch und widersprüchlich. Viele Informationen wurden über Gerüchte und Mutmasungen verbreitet. Es gabe regelmäßige Besprechungen die aber oftmals zu keinen greifbaren Ergebnissen führten.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung festgestellt.
Interessante Aufgaben
Die Augaben waren meistens interessant und abwechslungsreich. Es besteht die Tendenz, Mitarbeiter mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu überladen.
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Ausbeutung in der Sommersaison
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Werkstatt Frankfurt e.V. in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn eine Betriebsleitung aus einen Art fremden Beruf kommt und keine Ahnung von dieser Materie hat sollte man sowas austauschen. Weil Diese Bertriebsleitung auch versucht die Mitarbeiter zu maipulieren. Wenn keine Mitarbeiter länger als 6 Monate geduldet werden, wenn sie Ihre Meinung sagen. Es werden nur Duckmäuser gesucht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolle möglichkeiten. Mir persönlich hat es...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Werkstatt-Frankfurt e.V. in Oberursel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle möglichkeiten. Mir persönlich hat es sehr viel Spaß gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolle möglichkeiten. Mir persönlich hat es...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Werkstatt-Frankfurt e.V. in Oberursel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle möglichkeiten. Mir persönlich hat es sehr viel Spaß gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommunikation & Führungstil stark verbesserungswürdig !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Werkstatt Frankfurt e.V. in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte coachen lassen
Betriebswirtschaftliche Basics erlernen und schaffen
Aufgabenverteilung der Führungskräfte und Mitarbeiter überdenken
vorhandene Potentiale besser nutzen
Soziales Unternehmen = Flachere Hierachien
Nachhaltig wirtschaften und in die Zukunft denken
Beamtenweisheiten auflösen und Schubladen denken verhindern
An der Weiterentwicklung und Qualifikation von Führungskräften arbeiten
An einer vertrauenvollen und ehrlichen Zusammenarbeit mit der Stadt, der Wirtschaft und der Politik arbeiten und dies nach Möglichkeit nicht nur zu bestimmten Anlässen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Werkstatt Frankfurt e.V. in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.38 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Werkstatt Frankfurt e.V. in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Werkstatt Frankfurt e.V durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Werkstatt Frankfurt e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.