Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WERMA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider fehlt die Anerkennung des Vorgesetzten und als Sachbearbeitet ist man eben Sachbearbeiter...
Regelmäßige Belegschaftsversammlungen durch den Geschäftsführer, dabei bleibt es jedoch. Der Buschfunk ist stark ausgeprägt und man erfährt wenig direkt über seine Führungskraft. Man erfährt über das Schwarze Brett- was aber auch ok ist.
Innerhalb der Abteilung ist es gut, jedoch herrscht starkes Konkurrenz denken und man schaut eher nach sich. Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit und der Umgang ist auf Mitarbeitereben locker und macht spaß!
TOP! Es wird einem ALLES geboten, Hansefit, Zugticket, Fahrrad Leasing, Gleitzeitregelungen, Kantine wie im Restaurant. Eindeutig ein Grund was für die Firma spricht. Umfragen werden gehört und auch versucht umzusetzen.
Die Hierarchie ist sehr ausgeprägt und das zeigt die oberste Ebene. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt und die Aussagen sind oft nicht zu vertreten. Schade das sich hieran nichts ändert, obwohl es bekannt ist. Man schaut quasi weg und lässt alles laufen wie es war und wundert sich dann über Weggänge. Kein Lob, kein Jahresgespräch. Die Kollegen fangen einen auf und der Austausch hilft einen darüber wegzusehen.
Besser geht es immer, aber 4 Belegschaftsversammlungen pro Jahr sind sehr informativ.
Grundsätzlich wäre mehr Transparenz (z.B. zu internen Maßnahmen) wünschenswert.