63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)
Clevere Lösungen, die einfach funktionieren - dafür stehen wir von WERMA seit Jahrzehnten. Kunden aus der ganzen Welt bestätigen und dies Tag für Tag. Wir setzen Standards für moderne Signaltechnik - und definieren deren Zukunft: seit mehr als zwanzig Jahren mit der modularen Signalsäule als Industriestandard und heute mit vernetzten, intelligenten Systemlösungen.
Dabei ist "Made in Germany" ein Garant dafür, dass wir uns heute mit Stolz als "Europas führendes Signal" bezeichnen dürfen.
Intelligente Signaltechnik
Die Produkte und Lösungen von WERMA machen Prozesse sicher und halten sie effizient am Laufen. So können Sie Abläufe nicht nur nachhaltig optimieren, sondern sparen auch Zeit und Geld. Seit Jahren vertrauen Kunden unterschiedlichster Branchen weltweit auf unser Know-how.
Unser Produktsortiment:
Signalsäulen, Systeme zur Prozessoptimierung, Signalleuchten und Ampeln, Hupen und Sirenen, Optisch-akustische Signalgeräte
WERMA ist und bleibt in Europa Marktführer im Bereich Signaltechnik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Rabatt
Barrierefrei
DiensthandyFür unsere Mitarbeiter bieten wir überdurchschnittliche Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir suchen qualifizierte Fachkräfte, die mit Motivation und Neugier an neue Herausforderungen herangehen und gerne zu einem der TOP 100 innovativsten Unternehmen dazugehören wollen.
Ingenieure im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik, Softwareentwicklung, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WERMA.
Die offene und angenehme Unternehmenskultur über alle Bereiche hinweg, der wertschätzende Umgang,...
Wo etwas Gutes getan werden kann, wird das häufig auch getan.
Toller Zusammenhalt, gutes Arbeitsklima und Freiraum um seine Ideen einzubringen.
Mitarbeiter benefits, Grillfeste, run und fun, Weihnachtsfeiern...
Nette Kollegen
Probleme werden offen angesprochen und es wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet
Prozessketten sollten stellenweise vereinfacht werden um schneller ans Ziel zu kommen
Sozialaspekte werden nicht berücksichtigt.
dass meist die Vorgesetzten gewürdigt werden, und nicht das Team. Die Verantwortung trägt zwar der Vorgesetzte, die Leistung kommt aber von weiter unten
Das die Gründung eines Betriebsrates stets verhindert wird
Atmosphäre im Vertrieb ist kühler geworden. Das menschlich scheint hier nicht mehr so wichtig zu sein wie früher.
Reflexion: familienfreundliches Unternehmem bei schlechter Work-Life-Balance?
Einheitlichere Vorgehensweisen in den verschiedenen Bereichen wären schön.
Führungsebene austauschen, Schulen bringt nichts, wenn man es x Jahre falsch macht
interner Kommunikationsfluss sollte verbessert werden
Statt der Vorgesetzten gerne auch mal die Arbeitsbienen mehr loben, denn die bringens!
Der am besten bewertete Faktor von WERMA ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder hat einen eigenen Laptop, höhenverstellbare Tische, die Räume sind hell und sauber,...
Auch der Lärmpegel ist bei uns völlig ok. In anderen (größeren) Büros ist das wohl teilweise ein Problem.
Hoch moderne Arbeitsplätze
Arbeitsplätze sind immer modern und ergonomisch eingerichtet gewesen
hell, sauber, ergonomisch, mit Blick ins Grüne. Beste Kantine und Sitzplätze auf der Sonnenterrasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERMA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Solange die unternehmerischen Ziele verfolgt werden, wird man unterstützt und bekommt Zuspruch. Hat man eine andere Sichtweise und möchte etwas verbessern oder verändern, wird man zurückgestellt. Die Work-Life-Balance wird wenig bis nicht mehr berücksichtigt besonders bei Frauen mit Familie.
Leider wurden Unterschiede gemacht. Bei gleichem Vergehen wurden nur die „ungeliebten Mitarbeiter“ gerügt... Leider kam von der damaligen Personalleiterin auch keine Reaktion, als man bei der Abmahnung auf die Missstände hingewiesen hat. Mündliche Zusagen wurden nicht eingehalten oder man konnte sich an solche Aussagen nicht mehr erinnern
Mangelhaft, keine Mitarbeitergespräche, Beschwerden über den Vorgesetzten verlaufen im Sand
...er ist halt auch nur ein Mensch :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße nur begrenzt vorhanden. Fachliche Weiterentwicklung wird aber gefördert.
Wenig bis keine Karrierechancen, da Positionen begrenzt und Weiterbildung/en gehaltlich nicht honoriert werden.
KEINE AHNUNG
Karriere Möglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt
weil hier keiner wieder weg will, sind Aufstiegschancen gering. Weiterbildung und fachliche Qualifikation wird gefordert und gefördert: persönliche Entwicklung ist gewährleistet