Keine Fehlerkultur im Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betrachtet sich als große Familie, handelt aber leider nicht danach
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es eben falsch ist, ist es eben falsch - trotzdem weitermachen
Verbesserungsvorschläge
Erneuerung des Mangement-Teams erforderlich, sog. Führungskräfte kennen teilweise die Marktanforderungen in Bezug auf nachhaltiges Management und Kundenprozesse nicht als risikobasierten Prozess.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen nur eingeschränkt und auf einzelne Personen beschränkt
Kommunikation
Keine nachhaltige Kommunikation, Fehler werden tolleriert, Schuldige werden gesucht, nicht die Ursache(n) für mögliche Fehler.
Kollegenzusammenhalt
Eingeschränkt in einzelnen Bereichen gegeben
Work-Life-Balance
Für einzelne Mitarbeiter möglich, hängt von der Führungskraft ab
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte vertreten die Wünsche des Geschäftsführers, eingefahrene Gleise, kaum Spielraum für erforderliche Neuerungen.
Interessante Aufgaben
Keine Unterstützung von Vorgesetzten, zeitgemäße Vorhaben zu realisieren.
Gleichberechtigung
Durchaus gegeben für einzelne Personen, die sich "steuern" lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht als Know-How-Faktor gesehen, eher als Kostenfaktor und Unruhestifter
Arbeitsbedingungen
Entsprechen nicht den Industriestandards, nur unteres Niveau mit Risiken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungen werden nicht eingeleitet, um Gründe für erhöhten Abfall zu eruieren. Der Wille dazu ist nur auf dem Papier vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma bewegt sich unterhalb des mittleren Niveaus für ausgesuchte Fachkräfte. Die meisten Mitarbeiter sind angelernte Kräfte.
Image
Das Image bröckelt, Fair play nicht mehr gegeben
Karriere/Weiterbildung
Durch Weiterbildung könnten Mitarbeiter höhere Löhne fordern, nur für ausgesuchte Mitarbeiter gegeben