Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Werner Bauser die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf starken Werten, die wir in unserem Alltag aktiv leben und weiterentwickeln. Respekt, Fairness und Authentizität prägen unseren Umgang miteinander – hier sind wir auf einem guten Weg und arbeiten daran, uns weiter zu festigen. Wir sind zudem stolz darauf, dass ...
Natürlich gibt es auch Bereiche, in denen wir uns noch verbessern möchten. Themen wie Work-Life-Balance und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in die Gestaltung ihrer Aufgaben stehen bei uns ganz oben auf der Agenda. Wir sind überzeugt, dass wir durch die bewusste Förderung von Eigenverant ...
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In kleinsten Gruppen vielleicht aber alles in allem nicht wirklich existent.
Man kriegt den Urlaub den man anpeilt und ist flexibel im Abbau von Stunden. Die Kernarbeitszeiten kommen einem auch zu Gute.
Nicht immer professionell.
Distanziert, ein Hauch von Gleichgültigkeit bis es brenzlich wird.
Mir wurden schon Fehler unterstellt, die ich nicht begangen habe sondern der Kollege mit dem ich mir die Arbeit geteilt habe.
Wenn man einen Fehler macht, wird man zusammengestaucht und bei jedem und seinem Hund schlecht geredet.
Die Errungenschaften und die sonst gut geleistete Arbeit wird nicht honoriert oder beachtet, Fehler wiegen schwerer.
Die Aufgaben sind relativ interesannt, bis sie fad werden.
Wenn man nach anspruchsvollerer Arbeit strebt (Teamwechsel o.ä) wird das zunächst kopfnickend und wohlwollend zur Kenntniss genommen, dann aber hinterrücks abgeschossen wegen Personalmangels oder anderen Gründen die man genannt bekommt gegen penetrante Nachfrage aber nicht initial wenn die Entscheidung gefällt wird.
Man bleibt meist da, wo man reingerät.
Betriebsklima ist sehr schlecht. Gestaltung der Arbeitsplätze ist ausbaufähig..
Häufig mangelhaft. Ob es innerhalb der Abteilung ist oder übergreifend.