kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gar nichts
mieses gehalt wird überschüttet mit arbeit ganz schlechte Führungskräfte
Viele Möglichkeiten zum Weiterbildung
Alle Mitarbeiter gleich behandeln und flexibel Arbeitzeit
Gehalt, Sozialleistungen z.b.Spritkosten beteiligung,Obst usw. Entwicklungsmöglochkeiten.
Ein Gesundheitsmanagment einführen, mehr für das Image tun z.b. socialmedia, Ausbildungszeit Tage usw.
Die Arbeitsatmosphäre leidet aktuell nur an dem Fachkräftemangel. Ansonsten bin ich gerne in der Produktion und mir macht es Spaß die positive Entwicklung mit zu gestalten.
Eine Familie, aber wie in jeder guten Familie gibt es auchmal Meinungsverschiedenheiten.
Die allermeisten gehen Wertschätzend mit den Mitarbeitern um, aber auch hier gibt es Führungskräft die einen etwas anderen Ton haben, sind aber lernfähig.
Es ist noch viel Potenzial , aber aktuell wird viel in Sachen Ordnung und Sauberkeit getan.
Die Kommunikstion ist gut und ist gerade in der Entwicklung mit shopfloor Managment und Digitale Hilfsmittel.
Es gibt viel Potenzial und Freiräume sich einzubringen.
Tolle Kollegen/Vorgesetzte, ausgewogene Arbeitslast, Kommunikation und auch die moderne Räume.
Zu wenig Parkplätze verfügbar.
- Homeoffice (1-2 Tage) sind bei anderen Unternehmen schon fester Bestandteil
- Jobrad
- Kinderbetreuungszuschuss
- Tankgutschein (Esso Tankstelle direkt dir Straße gegenüber) und/ oder Fitnessgutschein
Passt und wird täglich gelebt.
Möglichkeiten in der Öffentlichkeit sollten besser genutzt werden.
Mehr Potenzial zu Homeoffice nutzen, statt es zu kritisieren.
Bin absolut zufrieden, Schulungen und Weiterentwicklung wird abgestimmt und je nach Einsatzmöglichkeiten abgestimmt.
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen super
Gut mit Potenzial nach oben z.B. im Bereich der Bürotische / Stühle usw. :)
Arbeiten viele dran. Menschliche Kommunikation zu arbeitsbedingter unterscheidet sich. Mehr über die Prozesse, Tagesgeschäft, Ablauf wären hilfreich.
Zufrieden und für alle mit negativer Bewertung. Warum habt ihr dann den Arbeitsvertrag so unterschrieben?
Frauenanteil ist gut, könnte aber auch etwas höher sein.
siehe Punkte im Bereich "Unternehmenskultur"
siehe Punkte im Bereich "Unternehmenskultur"
- Die interne Kommunikation sollte verbessert werden. Dies kann ich verschiedenen Formen erfolgen: Newsletter, Mailverkehr, App, Quartalzeitschriften
- Auch öfters auf die Meinung jüngerer Generation hören. Neue Wege bringen oftmals auch neue Erfolge.
- Nicht auf dem verdienten Erfolg ausruhen
- Die Mitarbeiter (noch mehr) schätzen
- Regelmäßige Workshops
- Flexible Arbeitszeiten für alle Bereiche
- Homeoffice
- HanseFit/Jobbike
- Gemeinsam für den Erfolg arbeiten I Etwas weniger Ellenbogen :-)
Sehr kollegiales Verhalten. Manche Personen sind gemäß der süddeutschen Mentalität etwas verschlossen und "grantig" aber im Großen und Ganzen ist es getreu dem Motto: Wie man in den Wald ruft. Ich bin in meiner einjährigen Zugehörigkeit mit jedem gut klar gekommen und habe auch sehr viele Mitarbeiter ins Herz geschlossen, bei denen es mich auch freut, wenn man sie im Alltag wieder sieht.
Das Image der Firma ist nach Außen teilweise sehr verrufen. Viele Ex-Mitarbeiter reden die Firma schlecht obwohl teilweise der Fehler nicht nur an der Firma, sondern auch an einem selbst lag. Wahrlich ist bei Bauser nicht alles Gold. Aber das ist es in keine Firma. Viele aktuelle Mitarbeiter beschwerten sich auch während meiner Zeit über diverse Dinge. Auf Nachfrage ob dies kommuniziert wurde erhält man zu meist " Bringt eh nichts". Na woher soll denn dann bitte eine Veränderungen kommen wenn die Geschäftsleitung oder der Vorgesetzte nichts davon wissen? Auch das ist typisch schwäbisch: Alles mies reden, aber nicht den Mut haben Veränderungen voran zu treiben (Das ist nicht auf die Firma, sondern auf Teile der Belegschaft bezogen).
Ich kann nur über meine Erfahrungen berichten:
Die Abteilungen haben mir stets geholfen, sind mir zu jeder Zeit hilfsbereit gewesen und vor allem es wurde zugehört. Einzig und allein am Tag der Kündigung (und in 1/2/3 kleineren Zwischenfälle danach) habe ich ein wenig Missmut der Geschäftsleitung erfahren, was ich aber auch verstehe, da man schließlich in einen Absolventen Zeit, Geld und Geduld investiert hat.
Auch hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Die Urlaubsplanung ist sehr flexibel - ebenfalls wie die Gleitzeitregelung. Sehr kurzfristig musste ich beispielsweise zu einem MRT Termin - gar kein Problem. Ebenfalls wenn am Freitagnachmittag Veranstaltungen oder Termine sind, darf man sich frei nehmen. Grundsätzlich gilt: Ein Geben und ein Nehmen!
Weiterbildungen werden von der Firma zwar unterstützt, ob auch später Tätigkeiten dafür vorhanden sind, weiß ich nicht. Nach der Ausbildung machen viele den Techniker in Teilzeit - mit Erfolg. Ob es bei akademischen Graden ähnlich ist, kann ich nicht beurteilen.
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind verglichen mit der Region Durchschnitt oder leicht darunter. Es gibt selbstverständlich Firmen die besser zahlen, aber auch sehr viele die schlechter zahlen. Als Absolvent war ich zufrieden.
Wurde nicht sonderlich groß kommuniziert, hat mich ehrlicherweise aber auch nicht interessiert.
In meiner Abteilung (KON) wirklich vorbildlich und definitiv 5 Sterne wert. In angrenzenden Abteilungen wird oftmals allerdings daran gearbeitet, Fehler zu verschleiern oder anderen zu zu schieben, anstatt diese zu verbessern.
Viele Kollegen sind jahrlang bei Bauser. Diese Personen haben natürlich eine ganz andere Bindung zur Geschäftsführung und zur Firma. Viele haben noch unter dem Seniorchef gearbeitet.
Hier würde ich, wenn möglich, zehn Sterne geben. In keiner Station meines Berufslebens habe ich ein derart positives Vorgesetztenumfeld erlebt. Egal ob privat, fachlich oder sonstiges. Das war auf höchstem Niveau und definitiv ein Pluspunkt zu sehr großen Firmen!
Moderner PC, qualitativ hochwertige Büromöbel, guter Schreibtisch (allerdings nicht in der Höhe verstellbar), Simulationssoftware
Als Absolvent, welcher direkt vom Studium kommt, wurde ich von meinem Vorgesetzten sehr gut geführt. Auch die Kommunikation war sehr vorbildlich - es wurde sich Zeit genommen für Fragen, Wünsche oder Verbesserungen. Auch Fehler wurden klar angesprochen.
Kann ich nur bedingt beurteilen - es gibt sehr wohl einige Frauen in versch. Positionen, allerdings nicht in der Führungsebene. Das ist aber für mittelständische, schwäbische Unternehmen auch normal.
Vor allem zu Beginn (Einarbeitung) waren die Aufgaben etwas monoton. Mit steigendem persönlichen Know-How stieg auch der Grad an interessanten Aufgaben!
Betrachtet sich als große Familie, handelt aber leider nicht danach
Wenn es eben falsch ist, ist es eben falsch - trotzdem weitermachen
Erneuerung des Mangement-Teams erforderlich, sog. Führungskräfte kennen teilweise die Marktanforderungen in Bezug auf nachhaltiges Management und Kundenprozesse nicht als risikobasierten Prozess.
Fairness und Vertrauen nur eingeschränkt und auf einzelne Personen beschränkt
Das Image bröckelt, Fair play nicht mehr gegeben
Für einzelne Mitarbeiter möglich, hängt von der Führungskraft ab
Durch Weiterbildung könnten Mitarbeiter höhere Löhne fordern, nur für ausgesuchte Mitarbeiter gegeben
Die Firma bewegt sich unterhalb des mittleren Niveaus für ausgesuchte Fachkräfte. Die meisten Mitarbeiter sind angelernte Kräfte.
Verbesserungen werden nicht eingeleitet, um Gründe für erhöhten Abfall zu eruieren. Der Wille dazu ist nur auf dem Papier vorhanden.
Eingeschränkt in einzelnen Bereichen gegeben
Ältere Kollegen werden nicht als Know-How-Faktor gesehen, eher als Kostenfaktor und Unruhestifter
Vorgesetzte vertreten die Wünsche des Geschäftsführers, eingefahrene Gleise, kaum Spielraum für erforderliche Neuerungen.
Entsprechen nicht den Industriestandards, nur unteres Niveau mit Risiken.
Keine nachhaltige Kommunikation, Fehler werden tolleriert, Schuldige werden gesucht, nicht die Ursache(n) für mögliche Fehler.
Durchaus gegeben für einzelne Personen, die sich "steuern" lassen.
Keine Unterstützung von Vorgesetzten, zeitgemäße Vorhaben zu realisieren.
Es werden jede Ferien etliche Schüler und Ferienarbeiter beschäftigt.
Weihnachtsfeier gibt es leider keine mehr
Der Aufenthaltsraum ist nicht mitarbeiter-freundlich und ungemütlich eingerichtet. Wird jedoch demnächst umgestaltet. Kantine gibt es leider keine, aber dennoch viele Möglichkeiten innerorts was zu essen.
Man versteht sich mit fast allen bestens und pflegt mit seinen Arbeitskollegen ein freundschaftliches Verhältnis.
Weiterbildungen werden gern gesehen und auch ermöglicht, bzw. unterstützt.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel, Gleitzeit möglich.
Löhne werden jeden Monat pünktlich ausbezahlt.
Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld werden auch ausbezahlt.
Sehr gutes Verhältnis zur Ausbilderin, ist sehr bemüht, will einen voranbringen und ist sehr zuvorkommend.
Durch die tolle Arbeitsatmosphäre in den Büros kommt man gerne Arbeiten, es meckert auch keiner wenn man sich mal mit anderen unterhält.
Wie in jeder Firma gibt es Arbeiten die man mehr oder weniger gern tut. Im Großen und Ganzen überwiegen jedoch die Aufgaben die man gerne tut.
Alle Abteilungen durchlaufen und frühzeitig einen festen Platz für nach der Ausbildung angeboten bekommen.