Werner 

Gießler 

GmbH 

Präzisionsdrehteile

Unternehmenskultur

Aufgrund externer Einflüsse, wie die politische und wirtschaftlicher Lage, herrscht in ganz Deutschland eine gewisse Unzufriedenheit und Unsicherheit. Das kann ein mittelständischen Unternehmen nicht alles abfangen. Es werden zur Zeit einige Initiativen ergriffen um mehr positiven Mindset rein zu bringen.

Es wird regelmäßig informiert, Aushänge und Newsletter versendet. Wenn man Fragen hat, bekommt man meist eine Antwort. Man trifft immer auf Personen die einem weiterhelfen anstatt zu sagen, dass ist nicht mein Aufgabenbereich. Es finden regelmäßig Veranstaltungen statt. Man könnte mehr proaktiv auf die Mitarbeiter zugehen und hier und da mehr lob aussprechen.

Es gibt einige Bereiche/Abteilungen die stark zusammenhalten. Dann gibt es Mitarbeiter die nur für das Geld da sind und auch nicht mehr mit den Kollegen und der Firma zu tun haben wollen. Solche Kollegen erscheinen auch nicht zu Events oder Infoveranstaltungen.

Je nach Stelle und Position mal mehr und mal weniger. Auch je nach wirtschaftlicher Lage. Jedoch muss man sagen, dass viele engagierter sind, wenn die Auftragsbücher voll sind. Es ist möglich auch ein Sabbatical zu nehmen, wenn man mal längere Reisen plant.

Kommt auf den Vorgesetzten an. Grundsätzlich sind alle bodenständig, jedoch unterscheidet sich der Führungsstil vom Typ Mensch und anhand des Verhaltens des Mitarbeiters. Hat man sich ein gewisses Vertrauen verspielt, kann es in Richtung engere Führung gehen. Grundsätzlich aber eher alles kollegial anstatt überheblich.

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und man lernt jeden Tag hinzu.