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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manche Kollegen sind sehr nett
Die Mitarbeiter Benefits.
Es werden Sinnvolle Investitionen getätigt, gesundes Wachstum, kein Größenwahn
ein offener und ehrlicher Familienbetrieb
Jeder MA wird als Wertvoll angesehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Mitarbeiter Wertschätzung, Keine Gleichberechtigung, keinen Respektvollen Umgang, die Vorgesetzten zeigen richtig, dass sie was besseres sind. Arbeitsplatz und Betriebsklima war eine Katastrophe.
Trotz der schlechten Stimmung, welche definitiv überall bemerkbar ist, ändert sich nichts. Alles wird sich gerade schön geredet wie man es braucht.
Das Betriebsklima, Anfangs war es eine gute Firma, das ändert sich aber schnell.
Nur oberflächliche Freundlichkeit.
geringe Kunden Differenzierung
keine gute IT - alles nur Arbeitsplatz PCs keine Notebooks
Führungskräfte von der Fertigungsrealität abgerissen, ältere Mitarbeiter ohne Respekt für neue, Produktivität ohne Effizienz.
Verbesserungsvorschläge
Weiter auf die Mitarbeiter zugehen und die Kommunikation aufrecht erhalten, auch wenn es Menschen gibt, denen man es nie recht machen kann
Respektvoller Umgang, allen Mitarbeitern zuhören und nicht nur den Lieblingen. Für Gleichberechtigung sorgen. Mitarbeiter Wertschätzung, Keine zu scharfe Kontrolle über die Mitarbeiter.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Sich nicht immer so wichtig nehmen.
Man sollte mal anfangen sich selbst zu hinterfragen.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter
Weniger Führungskräfte mehr Arbeiter, die auch etwas tun
Vertrieb aufbauen
neue Kunden akquirieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Werner Gießler Präzisionsdrehteile ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird geschult und sensibilisiert.
Es wird zumindest etwas darauf geachtet
Auf Umweltschutz und Emissionen wird geachtet
Es werden jährlich neue Projekte in Richtung Umwelt durchgeführt, um noch weniger Emissionen in die Welt auszustoßen
Tolle Firmenkultur als Familienbetrieb.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Gießler Präzisionsdrehteile ist Kollegenzusammenhalt mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt einige Bereiche/Abteilungen die stark zusammenhalten. Dann gibt es Mitarbeiter die nur für das Geld da sind und auch nicht mehr mit den Kollegen und der Firma zu tun haben wollen. Solche Kollegen erscheinen auch nicht zu Events oder Infoveranstaltungen.
Jeder ist sich selbst der nächste. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, keiner Übernimmt Verantwortung für Fehler.
Freundschaften oder kollegialität werden absolut nicht gerne gesehen
Es kommt auf den Kollegen drauf an.
Manche halten zusammen, viele aber auch nicht. Es herrscht viel Neid und Missgunst
Jeder schaut hier auf sich selbst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrierechancen ergeben sich immer mal wieder, da man einen relativ sicheren Job hat, werden nicht immer neue Führungspositionen frei. Weiterbildungen werden meist gefördert und teilweise auch private Weiterbildungen unterstützt.
Wenn man auf ein Seminar will und dies begründen kann, wird dies auch bewilligt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es dagegen aber eher keine. Persönlichkeitsentwicklung wird nur über NLP gestattet
Wie schon erwähnt. Wenn die Firma will, dass die Mitarbeiter was neues lernen, dann wird es gefördert, ansonsten nicht.
Nur für manche Mitarbeiter
Der größte Teil der Führungskräfte besteht aus früheren Mitarbeitern oder Auszubildenden. Die Firma steckt viel Geld in Fortbildungen und das nicht nur im technischen, sondern auch im Bereich der Kommunikation und Führung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werner Gießler Präzisionsdrehteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Werner Gießler Präzisionsdrehteile schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Werner Gießler Präzisionsdrehteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werner Gießler Präzisionsdrehteile als eher modern.
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Werner Gießler Präzisionsdrehteile
Branchendurchschnitt: Industrie
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