Führungsschwäche, veraltete Strukturen und fehlende Zukunftsvision
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Es fehlt teilweise an einer professionellen Führung, klaren Strukturen und innovativen Ansätzen.
Kommunikation
Zuständigkeiten und Aufgabenstellungen sind häufig unklar, sodass eine klare Rollenverteilung fehlt und viele Mitarbeitende unterschiedliche Aufgaben übernehmen, ohne dass Verantwortlichkeiten eindeutig definiert sind.
Kollegenzusammenhalt
Eine hohe Arbeitsbelastung wird teilweise durch den Einsatz von Praktikantinnen und Praktikanten sowie studentischen Hilfskräften aufgefangen, anstatt ausreichend qualifiziertes Personal einzustellen. Dies wirft Fragen hinsichtlich der langfristigen Personalplanung, der Arbeitsqualität und der tatsächlichen Wertschätzung der Mitarbeitenden auf.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung wirkt auf mich teilweise sehr traditionell und wenig auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet. Moderne Führungsansätze und eine strategische Weiterentwicklung der Arbeitsstrukturen scheinen nicht ausreichend im Fokus zu stehen.
Gleichberechtigung
Zudem entsteht der Eindruck, dass Beförderungen nicht ausschließlich auf Leistung und Qualifikation basieren, sondern regionale Zugehörigkeit und bestehende Netzwerke eine wichtige Rolle spielen. Insbesondere scheint die Nähe zu Kolleginnen und Kollegen aus der Region Stuttgart bei beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten von Vorteil zu sein. Dies kann bei anderen Mitarbeitenden das Gefühl mangelnder Chancengleichheit hervorrufen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht aus meiner Sicht häufig nicht in einem angemessenen Verhältnis zu den übertragenen Aufgaben und der damit verbundenen Verantwortung. Die Vergütung fällt vergleichsweise niedrig aus, während Mitarbeitende teilweise Aufgaben und Verantwortlichkeiten übernehmen müssen, die eher höheren Positionen oder Erfahrungsstufen zuzuordnen wären. Dadurch entsteht ein Ungleichgewicht zwischen Leistung, Verantwortung und Bezahlung. Eine transparentere Gehaltsstruktur sowie eine angemessene Vergütung entsprechend der tatsächlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten wären dringend wünschenswert.