81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aus meiner Sicht waren vor allem das Gehalt, leere Versprechungen, teilweise das Führungsverhalten, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten und die strenge Atmosphäre enttäuschend. Ich hatte oft das Gefühl, dass viel zugesagt wird, aber am Ende wenig davon wirklich umgesetzt wird.
Die Ursachen wurden mehrfach und von unterschiedlichen Seiten benannt. Wenn ähnliche Kritikpunkte sowohl von Vertrieb als auch Technik geäußert werden, könnte darin ein wertvoller Hinweis liegen. Leider entstand nicht der Eindruck, dass man diese Rückmeldungen als Chance zur Verbesserung verstanden hat. Stattdessen blieb vieles beim Alten – nur das Team nicht.
Work-Life-Balance scheint stark von der Hierarchieebene abzuhängen. Für manche gelten flexible Arbeitsmodelle, für andere Präsenzpflichten und Genehmigungsprozesse. Überstunden werden dabei als Selbstverständlichkeit betrachtet, beim Ausgleich zeigt sich die Organisation deutlich zurückhaltender. Gleichbehandlung sieht aus meiner Sicht anders aus.
Wenn viele erfahrene und engagierte Mitarbeitende nahezu zeitgleich gehen, sollte man sich die Frage stellen, ob dies wirklich nur Zufall ist.
Die 1:1-Gespräche hätten eine gute Gelegenheit sein können, über Ziele, Entwicklungsmöglichkeiten, Herausforderungen im Team oder Verbesserungen zu sprechen. Stattdessen nahmen häufig private Themen einen erheblichen Raum ein. Nicht selten erfuhr man mehr über Freizeitaktivitäten, Vereinsleben, Wochenendpläne oder private Angelegenheiten als über die strategische Ausrichtung des Teams oder die persönliche Weiterentwicklung.
Gleichzeitig war die Kommunikation stark von Kontrolle geprägt. Auftragsvergabetermine, Kalendereinträge und administrative Themen wurden intensiv kontrolliert, während wichtige Mitarbeiteranliegen oftmals nachrangig wirkten. Konstruktives Feedback wurde selten in konkrete Veränderungen übersetzt.
Besonders irritierend war, dass Gehaltsanpassungen erst dann möglich erschienen, wenn Mitarbeitende bereits über einen Wechsel nachdachten oder gekündigt hatten. Wertschätzung sollte jedoch nicht erst in diesem Stadium sichtbar werden.
Der Führungsstil war aus meiner Sicht sehr kontrollierend und wenig vertrauensbasiert. Entscheidungen wurden häufig zentral gesteuert, während Mitarbeitende nur begrenzte Handlungsspielräume hatten. Unterstützung, Coaching oder die Entwicklung von Mitarbeitern standen dabei nicht immer im Vordergrund.
Sparsamkeit wird großgeschrieben, zumindest solange die Rechnung nicht auf dem eigenen Schreibtisch landet.
Die Aufgaben sind zu Beginn durchaus interessant, verlieren durch den hohen Grad an Standardisierung jedoch schnell an Reiz. Eigeninitiative, Kreativität und neue Ideen sind nur in begrenztem Umfang gefragt.
Es gibt auf jeden Fall Phasen, in denen mehr zu tun ist. Wenn es mal ruhiger zugeht, erwartet im Gegenzug niemand "Facetime".
Es werden spannende und vielfältige Projekte bearbeitet.
Gut
Zusammenhalt, Wirkungsvolle Tätigkeit und Prestige im Markt/Projekte/Branche
Bisschen altmodisch - dafür aber beständig
Derzeit läuft Change zu mehr Agilität und digitale Prozesse
Sehr kollegiale, professionelle Atmosphäre
Sehr gutes Image - Starke Wirkung in der Branche
Projektspezifische Hochphasen, dafür aber auch Ausgleich und Gleitzeitregelung
Laufende Weiterbildungsangebote - intern und extern
Gutes, marktübliches Gehalt
Sehr hoch - auch in Unternehmens-DNA
Starker Teamzusammenhalt und Support
Fördernd und wertschätzend - Wissen und Erfahrung werden geschätzt
Wertschätzende Teamleiter und kollegiale Geschäftsführung
Beste Bedingungen: Gute Anbindung, Nahversorgung in Unmittelbarer Nähe, moderne Arbeitsplätze, hochwertige Kaffeemaschinen
Direkte Kommunikation - im Team und Unternehmen
Absolut
Anspruchsvolle und prestigeträchtige Projekte
nichts mehr
kleiner Tipp, evtl. in ein Büro bzw. Gebäude wechseln
Halten nicht Ihr versprechen
kleine enge Büros, keine Kantine, kein Parkplatz
Mitarbeiterevents, Diversität, nette Menschen, Offenheit bzgl neuen Mitarbeitenden, Tischkicker in social area
nichts ist komplett schlecht
Unternehmswerte und -Denkweisen selbst mehr leben (Bahncard anstatt Fliegen fördern, Recyclingpapier, ... Nachhaltigkeit vor reichem image). Der heutigen Zeit anpassen. Bieten einheitliche Bürokleidung, ein steriles Arbeitsumfeld und schwarz als Leitfarbe ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt? Vegetarische oder Vegane Kantine für fast 200 Mitarbeitende
sehr clean, dezent, minimalistisch, unpersönlich, modern
wenn man seine eigenen Grenzen konsequent einhält machbar
starke Kommunikation für Umweltbewusstsein nach außen hin, wird jedoch im Büro selbst nicht gelebt (Fleischkonsum, Arbeitsreisen mit dem Flugzeug, wenig grün in den Büros, ...)
tolles team
stets respektvoll
unabhängig von Aufgaben sehr nett, sonst teils angespannt durch Stress
auf Effizienz ausgelegt, Temperaturregelung in den Büros nicht im Griff
mit chefs schwieriger, unter Kollegen top
keine starken Unterschiede bemerkt
Abwechselung der Aufgaben hat ihnen gut getan
Angenehm, modern, insgesamt positiv
professionell und gut organisiert
Gleitzeit ermöglicht flexible Arbeitszeiten
Im Team überwiegend gut, abteilungsabhängig
Modernes, gut ausgestattetes Büro in guter Lage
Unterschiedlich je nach Abteilung und Führung
flache Hierarchie, der Vorgesetzte verhält sich sehr respektvoll und unterstützend. Man kann schnell Verantwortung übernehmen, abwechslungsreiche Aufgaben, die persönliche Weiterentwicklung fördern
Wäre ideal, wenn man 2 Urlaubstage mehr bekommen kann
2 mehr Urlaubstage wären ideal
Wenn man möchte, wird Weiterbildung unterstützt vom Chef
Das Gehalt entspricht der Arbeitserfahrung gut.
Vielseitige Aufgaben und Projekte; angenehme Arbeitsatmosphäre und kollegialer Umgang; dass unternehmensweit geduzt wird und eine "Open-Door-Policy" gelebt wird
Dass es in einem Unternehmen dieser Größe keinen Betriebsrat gibt
Tolle Arbeitsatmosphäre mit vielen Mitarbeiterbenefits
Gehalt sollte sich an die Leistungen anpassen
So verdient kununu Geld.