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Wernsing 
Feinkost 
GmbH
Bewertung

sehr schlechte Einarbeitung sowie Arbeitsklima

1,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Wernsing Feinkost GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr untereinander kommunizieren, und dafür sorgen das alle gleichberechtigt werden und die selbe Einarbeitung genießen dürfen damit man seine Aufgaben auch erledigen kann.‘

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden, was sie auch gerne zeigen, wodurch die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht ist.

Kommunikation

Es wird kaum bis garnicht kommuniziert, ich habe leider als Schichtleitung nie erfahren wer sich Krank gemeldet hat von meinen Mitarbeitern. Dadurch stand ich oft doof da, ich wurde denn von anderen Mitarbeitern darauf hingewiesen das der jenige Krank ist. Sowas sollte man eigentlich von seinen Kollegen erfahren und nicht von seinen Mitarbeitern!

Kollegenzusammenhalt

Grüppchen untereinander verstehen sich, entweder hat man eine Gruppe oder man steht alleine da.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht…. Es wird vorausgesetzt das man auch Überstunden macht so viel das die Mitarbeiter teilweise 12 Stunden und länger arbeiten in der Hochsaison.
Da es auch kein Betriebsrat gibt und die Mitarbeiten sich anscheinend auch nicht beschweren, obwohl es laut Gesetz verboten ist länger als 10 Stunden zu Arbeiten, wird das weiter so gehandhabt.

Gleichberechtigung

Meine Kollegin die 3 Monate vor mir angefangen hat, hat eine bessere Einarbeitung bekommen. Mir wurden sehr viele Dinge vorenthalten und wenn man die Aufgabe denn nicht oder nur halb erledigen hat kommen nur Sätze wie „warum weißt du sowas denn nicht?“ oder „Das muss man doch wissen!“

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn jemand z. B. Nicht so schwer heben kann wird das schon berücksichtigt zumindest bei den älteren.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalreferentin / HR Generalist

Sehr geehrtes Ex-Wernsing-Teammitglied,

zunächst Danke für deine offenen Worte, die wir selbstverständlich ernst nehmen. Wir bedauern die negativen Erfahrungen sehr. Wir arbeiten stetig daran, unseren Onboarding-prozess zu verbessern. Leider gehen uns Veränderungen manchmal nicht schnell genug oder ein Teilprozess passt nicht zu 100% in die Realität - denn auch wir müssen täglich lernen und uns immer wieder neu in Frage stellen. Wir möchten unbedingt besser werden und bedauern es sehr, dass wir dich in diesem Prozess "verloren" haben.

Das von dir beschriebene Vorgehen entspricht nicht unserem Anspruch an Qualität und Wertschätzung und gibt sicherlich die Realität nicht zu 100% wieder. Trotzdem möchten wir den Kontext der gemachten Erfahrungen gerne besser verstehen. Dazu bedarf es jedoch eines offenen Dialogs. Ich möchte dich daher einladen, dich unter Wahrung der Anonymität, mit uns in Verbindung zu setzen, um die angesprochenen Themen weiter zu vertiefen und Lösungsansätze zu diskutieren – gerne anschließend, wenn gewünscht, auch im persönlichen, direkten Austausch.

Wir freuen uns von dir zu hören.

Freundliche Grüße,
dein Wernsing-Team

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