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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wernsing Feinkost die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wernsing Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wernsing Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anstrengend

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schicht gegen Schicht

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich stets selber Erkundigen, bevor noch Sachen falsch laufen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Werden gegeneinander Ausgespielt, da es keine festen, gerechten Schichtpläne gibt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat kein richtiges Wochenende mehr, bis auf ein paar previligierte Personen. Die Schichtarbeit mit kurzer Erholungszeit erledigt das übrige.
Schafft die Samstage ab oder Plant es besser/gerechter!Lasst die Nachtschicht wieder reinigen und dafür manche Wochenenden durcharbeiten oder besorgt Personal, aber so ist es eine Katastrophe, wenn man nie mehr richtiges Wochenende hat. Gönnt jedem mal ein normales Wochenende, welche schon selten genug sind durch die Wechselschicht.= Hat der Bewerter vor mir auch schon gut wiedergegeben.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Leistungsdruck

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