Wernsing Feinkost GmbH als Arbeitgeber
Wernsing
Feinkost
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
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Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wernsing Feinkost GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grosse Investitionen werden Augenscheinlich weniger gescheut als kleine. An Technik kann man vieles Vorschlagen/realisieren solange es der Produktion dient.
Denn Feierabend
Gleitzeit, sehr günstiger Mittagstisch in der Kantine
Die große Wernsing-Food-Family
Man arbeitet selbstständig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine fairen Gehälter.
Leistung wird nicht erkannt sondern nur die Zahlen am Ende des Tages. Eine Schicht macht mehr als die andere.
Leistungsdruck,Gehälter gehen dank Inflation über Jahre runter, während einige wenige sehr gute Erhöhungen bekommen haben.
Es wird scharf auf Pauseneinhaltung geachtet und Druck gegen Krankmeldungen aufgebaut.
Nichts, ich arbeite wirklich gern hier
Sturheit
Dinge nicht ändern wollen weil die immer so waren und lösbare Probleme ignorieren
Der Umgang durch die Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
Tarifverträge oder wenigstens interne Tarife einführen.
Personal nach Fähigkeiten einstellen.
Viele Neue sprechen überhaupt kein Deutsch, wo alle drunter leiden müssen.
Regenerationszeiten zwischen den Schichten.Auch in der Produktion haben die Menschen Familien.
Am Onboarding für neue Mitarbeitende könnte gearbeitet werden, z.B. 2-3 Stunden Einführung + Betriebsführung am ersten Tag, bevor es in den neuen Job geht
Gleichberechtigung sollte ein Muss sein
Faire Gehälter.
Versprechungen einhalten.
Bessere Kommunikation.
Gebt den Leuten intern die Chance sich zu entwickeln und Führung zu übernehmen. Die Leute kennt ihr. Stattdessen werden immer wieder externe Mitarbeiter reingeholt, die nach kurzer Zeit gehen oder gegangen werden. Auch wenn ihr von einer offenen Tür sprecht, kennen die Leute diese offensichtlich nicht. Klare Anfragen werden ausgesessen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Wernsing Feinkost ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Biomasseheizwerk, Recycling, Biogas, Windräder... das volle Programm an erneuerbaren Energien
Stark ausgeprägt
Nachhaltigkeit wird ein immer größerer Bereich, der bewusst und nicht nur für Marketing angegangen wird.
Sehr umweltbewusst.
Es wird schon versucht, viel zu machen. Leider hapert es sehr oft an der Umsetzung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wernsing Feinkost ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schichtleiter und Abteilungsleiter kommunizieren nicht miteinander.
Es werden Mitarbeiter ohne gefragt zu werden für samstags einfach eingetragen.
Man muss sich stets selber Erkundigen, bevor noch Sachen falsch laufen.
Übergreifend gibt es eine App, wo regelmäßig Neuigkeiten gepostet werden. Aber innerhalb der Abteilung habe ich keine direkte Möglichkeit gesehen, einfach und direkt an alle zu kommunizieren.
Könnte besser
Flurfunk und sehr sprunghafte Entscheidungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Noch nichts von gehört, auch gar nicht machbar bei dem stetigen Personalmangel.
Bachelor, Master, Techniker wird gut gefördert und unterstützt, auch mit dem Beruf vereinbar
Es gibt Möglichkeiten aber sehr schwer diese zu bekommen.
Die Ausbildung ist hier eher ein Witz. Weiterbildungen werden nicht gemacht. Früher konnte man sich hocharbeiten. Heute bleibt man auf dem Stuhl, auf den man nach der Ausbildung gekommen ist.
Leider wird einem nicht die Chance gegeben, sich weiterzuentwickeln. An dem Platz, für den man eingestellt wurde, wird man bis zu Ende bleiben. Auch kein Einzelfall sondern die Regel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wernsing Feinkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Wernsing Feinkost gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wernsing Feinkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wernsing Feinkost als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wernsing Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wernsing Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft