Wernsing 

Feinkost 

GmbH

Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung.

Wir nehmen kritische Rückmeldungen grundsätzlich ernst und sind jederzeit bereit, uns konstruktiv mit Kritik auseinanderzusetzen. Allerdings fällt es uns hier in einigen Punkten schwer, Deine Bewertung nachzuvollziehen. Insgesamt werden nicht die Erfahrungen widergespiegelt, die wir im täglichen Miteinander in unserem Unternehmen machen.

Da Du keine konkreten Beispiele oder Hintergründe nennst, können wir Deine Kritik leider weder einordnen noch daraus mögliche Verbesserungsmaßnahmen ableiten. Ein respektvoller und sachlicher Austausch ist uns wichtig, denn nur auf dieser Grundlage kann ein echter Dialog entstehen.

Solltest Du Interesse an einem offenen Gespräch haben, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme. So können wir konkrete Anliegen besprechen und Missverständnisse gegebenenfalls klären.

Für Deine persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Dein HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir bedauern sehr, dass Du bei Wernsing in wichtigen Bereichen wie Arbeitsbelastung, Schichtplanung, Kommunikation und Vergütung unzufrieden bist.

Deine Hinweise zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Wir würden uns freuen, wenn du hier für ein vertrauliches Gespräch auf uns zukommst und deine Wahrnehmung genauer zu erläutern, da wir in der Regel viel Wert auf eine verlässliche Planung legen. Uns ist bewusst, dass insbesondere in einem Schichtbetrieb eine möglichst faire Planung eine große Bedeutung für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben hat.

Auch Deine Anmerkungen zur Kommunikation sowie zur Zusammenarbeit zwischen den Schichten sind für uns wertvoll. Wir arbeiten hier kontinuierlich daran, Abläufe transparenter zu gestalten.

Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Rückmeldungen wie Deine helfen uns dabei, Verbesserungspotenziale zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten. Für einen persönlichen Austausch stehen wir Dir gerne jederzeit zur Verfügung.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe/r Kollege/Kollegin,

Vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Schade, dass Du unsere Zusammenarbeit in einigen wichtigen Punkten negativ bewertet hast. Besonders die Themen Gehalt, Kommunikation und Einsatzplanung beeinflussen den Arbeitsalltag und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden erheblich.

Wir nehmen Deine Anmerkungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation zwischen den verschiedenen Führungsebenen zu stärken und Informationen transparenter zu vermitteln. Gleichzeitig überprüfen wir regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen und organisatorischen Abläufe.

Dass die Samstagsarbeit eine Belastung dargestellt hat, können wir nachvollziehen. In bestimmten Bereichen lässt sie sich leider nicht vermeiden. Umso wichtiger ist eine faire und planbare Gestaltung der Einsätze.

Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Sie hilft uns dabei, Verbesserungspotenziale zu erkennen und anzugehen. Wir würden uns umso mehr freuen, wenn du Zeit für ein offenes Gespräch hast, bei dem wir die konkreten Punkte erörtern können. Wir wünschen dir uns uns eine weiterhin vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Freundliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du uns insgesamt als Arbeitgeber so positiv wahrnimmst.

Konstruktives und ausführliches Feedback wie deins hilft uns dabei, noch besser zu werden. Vielen Dank daher besonders für deine offenen Anmerkungen zum Thema Gehalt und für deinen konkreten Verbesserungsvorschlag zum Onboarding.

Deine Idee, neuen Mitarbeitenden am ersten Tag mehr Zeit für eine Einführung und eine Betriebsführung zu geben, finden wir sehr wertvoll. Ein guter Start ins Unternehmen ist wichtig, damit man sich schnell orientieren und wohlfühlen kann. Wir prüfen, ob wir unseren Onboarding-Prozess dahingehend weiter verbessern können.

Auch das Thema Vergütung nehmen wir ernst und arbeiten daran, unseren Mitarbeitenden attraktive und faire Rahmenbedingungen zu bieten.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

herzlichen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Es freut uns sehr, dass du dich bei Wernsing wohlfühlst und insbesondere die Zusammenarbeit im Team und unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv erlebst. Solches Feedback bestätigt uns in unserem täglichen Handeln und motiviert uns, unseren Weg konsequent weiterzugehen.

Gleichzeitig sehen wir in deinen Rückmeldungen auch weiteren Verbesserungsbedarf. Rückmeldungen wie deine dienen uns als Ansporn, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen können.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Wernsing.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe/r Kollege, liebe/r Kollegin,

vielen Dank für dein insgesamt positives Feedback und deine offenen Worte. Es ist schön zu hören, dass du gute Erfahrungen in deinem Arbeitsumfeld machst. Wir arbeiten stets daran, uns zu verbessern. Klare, offene Rückmeldungen wie deine helfen uns, an den richtigen Stellschrauben zu drehen. Vielen Dank für deine konstruktive Kritik und die dafür aufgewendete Zeit. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe/r Ex-Kollege/Kollegin,

vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Du den Zusammenhalt in Deiner Abteilung als nicht gegeben empfunden hast. Ein gutes Miteinander und Teamgeist sind für uns zentrale Werte – umso wichtiger ist es, solche Hinweise ernst zu nehmen.

Wir sind jederzeit bemüht, ein harmonisches, respektvolles Miteinander zuschaffen. Wenn Du magst, freuen wir uns über eine persönliche Nachricht oder ein vertrauliches Gespräch, um Deine Erfahrungen besser nachvollziehen zu können.
Dein Feedback hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden – danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast.

Viele Grüße
Das HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,

Vielen Dank für das offene Feedback. Wir finden es sehr schade, dass du deine Zeit bei Wernsing so schlecht bewertest. Wir sind jederzeit bemüht, eine gute Kommunikation zu pflegen, Beteiligungsmöglichkeiten anzubieten und faire und transparente Lösungen zu schaffen.

Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich bei uns nicht ausreichend weiterentwickeln konntest. Die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen – und wir arbeiten stetig daran, unsere Angebote in diesem Bereich zu verbessern. Wenn Du konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns über Deinen Input.

Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute. Dein Feedback hilft uns, besser zu werden.

Dein HR-Team

Liebe/r Kollege/in,

wir sind überrascht und betroffen über deine negative Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du bei uns so unzufrieden bist. Kritik – auch in dieser Form – nehmen wir sehr ernst, denn sie hilft uns, unsere Prozesse und unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.

Gerne würden wir mehr über deine konkreten Erfahrungen und Beweggründe erfahren, um aus deinen Rückmeldungen lernen zu können. Wir sind stets um eine offene Kommunikation bemüht und pflegen einen verständnisvollen und wertschätzenden Umgang. Daher freuen wir uns sehr, wenn du bereit bist, deine konkreten Erfahrungen in einem vertraulichen Austausch mit uns zu teilen.

Freundliche Grüße
Dein HR-Team