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Wernsing 
Feinkost 
GmbH
Bewertung

Umweltbewusst aber ….

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wernsing in Addrup gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man arbeitet selbstständig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine fairen Gehälter.
Leistung wird nicht erkannt sondern nur die Zahlen am Ende des Tages. Eine Schicht macht mehr als die andere.

Verbesserungsvorschläge

Faire Gehälter.
Versprechungen einhalten.
Bessere Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Klima ist gut. Sauber ist es auf keinen fall

Work-Life-Balance

Aufgrund des Schicht Systems und der Eintragungen auf Samstage ohne gefragt zu werden nur 2 Sterne.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten aber sehr schwer diese zu bekommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nicht fair man arbeitet Kollegen ein die mehr verdienen als man selber mit Jahre langer Erfahrung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr umweltbewusst.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen unter einander.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen verdienen weniger als die neu eingestellten.

Keine Fairness.

Vorgesetztenverhalten

Versprechen werden nicht eingehalten.

Man muss es sich schriftlich bestätigen lassen.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet selbstständig.

Kommunikation

Schichtleiter und Abteilungsleiter kommunizieren nicht miteinander.

Es werden Mitarbeiter ohne gefragt zu werden für samstags einfach eingetragen.

Gleichberechtigung

Mit einem Mitarbeiter wird mehr kommuniziert und mit dem einen weniger.

Interessante Aufgaben

Mit Erfahrung kann man auch mal andere Arbeitsplätze eingeteilt bekommen.


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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalreferentin

Liebe/r Kollege/Kollegin,

Vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Schade, dass Du unsere Zusammenarbeit in einigen wichtigen Punkten negativ bewertet hast. Besonders die Themen Gehalt, Kommunikation und Einsatzplanung beeinflussen den Arbeitsalltag und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden erheblich.

Wir nehmen Deine Anmerkungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation zwischen den verschiedenen Führungsebenen zu stärken und Informationen transparenter zu vermitteln. Gleichzeitig überprüfen wir regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen und organisatorischen Abläufe.

Dass die Samstagsarbeit eine Belastung dargestellt hat, können wir nachvollziehen. In bestimmten Bereichen lässt sie sich leider nicht vermeiden. Umso wichtiger ist eine faire und planbare Gestaltung der Einsätze.

Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Sie hilft uns dabei, Verbesserungspotenziale zu erkennen und anzugehen. Wir würden uns umso mehr freuen, wenn du Zeit für ein offenes Gespräch hast, bei dem wir die konkreten Punkte erörtern können. Wir wünschen dir uns uns eine weiterhin vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Freundliche Grüße
Dein HR-Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.