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Hallo lieber Mitarbeitende,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Hinweise & Anmerkungen nehmen wir uns zu Herzen. Ich werde es intern weiter in die richtige Runde kommunizieren, sodass wir hoffentlich Schritt für Schritt ein bisschen besser werden :-)
Vor allem das Thema Nachhaltigkeit ist uns wichtig - und da interessieren uns selbstverständlich alle Bereiche! Falls du konkrete Verbesserungsvorschläge für uns hast, nutze doch auch gerne unser betriebliches Vorschlagswesen, dann können wir uns ganz konkret austauschen. Wir freuen uns auf deinen Input!

Beste Grüße

Lieber Mitarbeitende,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir freuen uns immer über Hinweise und Punkte, wo wir uns verbessern können und versuchen natürlich, dies auch in die Praxis umzusetzen.
Bezüglich des Neubaus haben wir nicht viele Möglichkeiten der Einwirkung - aber ein Zeitpunkt X ist entsprechend in Sicht, worauf wir hinfiebern können. Bis dahin gilt es: gemeinsam durchhalten ;-)

Viele Grüße vom HR-Team

Sehr geehrtes Ex-Wernsing-Teammitglied,

bei uns ist jedes Feedback herzlich willkommen, denn wir wollen uns von Tag zu Tag verbessern. Das ist unser Anspruch. Leider können wir deine Rückmeldung z.T. nicht nachvollziehen bzw. auch nachweislich widerlegen: z.B. ist uns Gleichberechtigung sehr wichtig und wir setzen uns für eine gleiche Behandlung in allen Situationen ein. Gerade in der Bezahlung ist eine Ungleichbehandlung ein absolutes No-Go für uns, sofern die Personen selbe Qualifikationen mitbringen und dieselbe Tätigkeit durchführen. Diversität ist einer unserer Erfolgsrezepte - wir sind sehr froh über jede einzelne Geschichte, die es als Person zu Wernsing gebracht hat. Denn die viele unterschiedlichen Perspektiven sorgen am Ende des Tages für echten Erfolg.

Zunächst Danke für deine offenen Worte, die wir selbstverständlich ernst nehmen. Gerne möchten wir deine negativen Erfahrungen besser verstehen Dazu bedarf es jedoch eines offenen Dialogs. Ich möchte dich daher einladen, dich unter Wahrung der Anonymität, mit uns in Verbindung zu setzen, um die angesprochenen Themen weiter zu vertiefen und Lösungsansätze zu diskutieren – gerne anschließend, wenn gewünscht, auch im persönlichen, direkten Austausch.

Wir freuen uns von dir zu hören.

Freundliche Grüße,
dein HR-Team

Sehr geehrtes Ex-Wernsing-Teammitglied,

zunächst Danke für deine offenen Worte, die wir selbstverständlich ernst nehmen. Wir bedauern die negativen Erfahrungen sehr. Wir arbeiten stetig daran, unseren Onboarding-prozess zu verbessern. Leider gehen uns Veränderungen manchmal nicht schnell genug oder ein Teilprozess passt nicht zu 100% in die Realität - denn auch wir müssen täglich lernen und uns immer wieder neu in Frage stellen. Wir möchten unbedingt besser werden und bedauern es sehr, dass wir dich in diesem Prozess "verloren" haben.

Das von dir beschriebene Vorgehen entspricht nicht unserem Anspruch an Qualität und Wertschätzung und gibt sicherlich die Realität nicht zu 100% wieder. Trotzdem möchten wir den Kontext der gemachten Erfahrungen gerne besser verstehen. Dazu bedarf es jedoch eines offenen Dialogs. Ich möchte dich daher einladen, dich unter Wahrung der Anonymität, mit uns in Verbindung zu setzen, um die angesprochenen Themen weiter zu vertiefen und Lösungsansätze zu diskutieren – gerne anschließend, wenn gewünscht, auch im persönlichen, direkten Austausch.

Wir freuen uns von dir zu hören.

Freundliche Grüße,
dein Wernsing-Team

Hallo,

vielen Dank für deine positive Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass dir die Zeit bei uns gut gefallen hat.
Wir wünschen dir alles Gute!