Miteinander funktioniert nur miteinander .....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Planungen zum Vertrieb der Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Wer mit Respekt in Gespräche geht, dem wird auch Respekt zuteil. Dem hört man aufmerksam zu. Bedenke: nicht jeder Vorschlag ist umsetzbar
Kommunikation
Regelmäßige Infos via Videobotschaft zu Zahlen, Daten und Fakten. Wöchentlich 2x Infos via Intranet über Teamzahlen. Individuelle Zahlen sind für Kollegen nur im Team einsehbar.
Kollegenzusammenhalt
Alle im Mitarbeitende, die eine kollegiale Zusammenarbeit wünschen, werden diese erfahren. Nur sollte man bedenken, dass kollegiale Zusammenarbeit nicht bedeutet, die andere Meinung zu übernehmen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5 Std. Woche. Urlaub, bis auf Weihnachten-Neujahr, frei wählbar. Bei Krankheit in der Familie wird schnell reagiert und entsprechende Zeit gewährt. Leasing von Fahrrädern möglich. Sportstudio wird mitfinanziert. Privatnutzung von Dienstwagen gilt auch für Familienmitglieder. Kinderbetreuungskosten werden gezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Bei Zielsetzung erfolgt immer die Beteiligung der Mitarbeitenden. Nur ist auch das kein Wunschkonzert. Ansonsten sind die Vorgesetzten bei Konflikten immer ansprechbar und finden auch hier bei Bedarf Unterstützung durch weitere Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Touren- und Terminplanung obliegt den Mitarbeitenden. Dazu gibt es ein entsprechendes digitales Tool auf einem IPad. Zeit im Homeoffice bedarf keiner Genehmigung. Ansonsten sehr spannend, weil man in viele Bereiche des Arbeitslebens anderer Unternehmen schnuppern kann.
Gleichberechtigung
Besonders im Innendienst sind viele Frauen in Führungspositionen. Im Außendienst sind leider nur sehr wenige Führungspositionen zu besetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird auch noch mit >55 Jahre eingestellt. Einschränkungen im Alter werden akzeptiert. Auch hier ist gegenseitige Offenheit erforderlich.
Dienstfahrzeuge werden u.a. auch wegen der älteren Mitarbeitenden nach ergonomischen Gesichtspunkten beschafft.
Arbeitsbedingungen
Die Technik der Zentrale wird regelmäßig überarbeitet. Moderne Heizung, Klimaanlage und Beleuchtung. (s. Umweltbewusstsein)
Im Außendienst gerät man aktuell an Grenzen. Aber auch hier gehe ich davon aus, dass uns eine adäquate Lösung erwartet. Gutes Ding will Weile haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Spendenaktion Berggorillas
- 6 Bienenvölker auf dem Betriebsgelände
- Nachhaltigkeit im Bereich Energie, Wasser und Abfall
- Jugendförderung auch extern für Sportverein
- Ausbildungsbetrieb
- Vergabe von Fertigungsaufgaben an Werkstatt für Menschen mit Beeinträchtigung
- Mitarbeitende aus 11 Nationen in einem Unternehmen mit ca. 240 Mitarbeitenden deutschlandweit
Gehalt/Sozialleistungen
überpünktliche Auszahlung vom Gehalt ist eine Selbstverständlichkeit.
Es gibt eine Mitarbeiterbeteiligung für das gesamte Personal.
Inflationsausgleich wurde gezahlt.
Die Höhe von Gehältern werden individuell sehr unterschiedlich gesehen. Es gibt wie immer im Leben, Mitmenschen die kontinuierlich mehr verdienen möchten.
Image
Seit Jahren kaum personelle Fluktuation. Dies spricht für sich. Sehr positive Ergebnisse bei Kundenumfragen
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind in einem Unternehmen mit 240 Mitarbeitenden begrenzt. Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten. Weiterbildung ebenfalls. Aber der Mitarbeiter ist zu selbstständigem Tun, mit den entsprechenden Unterlagen, aufgefordert.