Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Seit über 70 Jahren ist unser innovatives und dynamisch geführtes Familienunternehmen für Kunden aller Branchen und Größen tätig. Als Hersteller und Händler sind wir flächendeckend in Deutschland sowie in Österreich und über Kooperationspartner in zahlreichen Ländern Europas vertreten.
Insgesamt sind 240 Mitarbeitende bei uns beschäftigt, davon sorgen 120 Außendienstmitarbeiter in ganz Deutschland für Ihre persönliche Beratung vor Ort.
"Wir sorgen täglich für den Schutz und Erhalt der Gesundheit von Menschen"
Ob in alltäglichen Situationen oder in absoluten Ausnahmemomenten: Wir bei WERO sorgen mit unseren Präventivmaßnahmen sowie Beratungs- und Serviceleistungen für Erste Hilfe, Hautschutz & Hygiene, Arbeitsschutz und taktische Wundversorgung dafür, dass Hilfe schnell zur Stelle ist – und Leben gerettet werden können. Von Pflastern bei kleinen Schnittwunden bis hin zu Defibrillator-Sets für den Notfall – unsere Produkte stehen für zuverlässige Unterstützung, einfache Anwendung und höchste Qualität.
Was uns besonders wichtig ist: Nicht nur unsere Kundinnen und Kunden, sondern auch unsere Mitarbeitenden sollen sich jederzeit sicher und gut betreut fühlen.
Wer bei uns arbeitet, gestaltet aktiv mit: an mehr Sicherheit, an smarter Effizienz und an echter Verantwortung für Menschen.
Denn gemeinsam sorgen wir dafür, dass unsere Kunden nicht nur gut versorgt, sondern auch bestens vorbereitet sind – und das mit einem echten Mehrwert an Zeit- und Kosteneffizienz.
Erste Hilfe
Zur Sicherheit WERO: Wir bieten Ihnen ein vielseitiges Produktangebot für Ihre Erste Hilfe an. Fühlen Sie sich bestens beraten und für den Ernstfall gerüstet.
Das Sortiment umfasst u.a. Produkte in den Bereichen:
Hautschutz & Hygiene
Individuelle und sinnvolle Lösungen für Ihren Hautschutz und Hygiene. Gerne unterstützen wir Sie in Ihrer Fürsorgepflicht für die Menschen in Ihrem Unternehmen.
Das Sortiment umfasst u.a. Produkte in den Bereichen:
Arbeitsschutz
Sicherheit und Effizienz im Bereich Arbeitsschutz. Damit steigt auch das Wohlbefinden für die Menschen in Ihrem Unternehmen
Das Sortiment umfasst u.a. Produkte in den Bereichen:
Taktische Notfallausrüstung
Kompetenz, hohe Flexibilität und ein spezialisiertes Sortiment an Notfallprodukte, um lebensbedrohliche Verletzungen versorgen zu können.
Das Sortiment umfasst u.a. Produkte in den Bereichen:
WERO4YOU Dienstleistungen
WERO4YOU ist unser Leistungsversprechen an einen unkomplizierten und sicheren Service. Was das für Sie konkret bedeutet? Eine enorme Zeitersparnis und Ressourcenschonung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubtSozialleistungen
Ein guter Arbeitgeber „gibt Zukunft“, schafft langfristig sichere Perspektiven für seine Belegschaft und beteiligt sich aktiv an der Umsetzung. Das machen wir bei WERO auch finanziell: Wir steuern einen Zuschuss zu den KITA-Kosten unserer Mitarbeitenden bei, wir beteiligen uns an den vermögenswirksamen Leistungen und an betrieblichen Altersvorsorgeprodukten.
Teilhabe
Be part of the team - bei uns werden Mitarbeitende zu Mitunternehmenden. Wir leben eine ausgeprägte „Mitmach-Kultur“ und beteiligen schon seit einigen Jahren unsere Belegschaft auch materiell an der Entwicklung von WERO. Über Genussrechte (in Form von Gewinn- und Kapitalbeteiligungen) werden die geschäftlichen Erfolge zu echten Mannschaftserfolgen.
Ad Ons
Als familienorientiertes Unternehmen bieten wir unterschiedliche, flexibel gestaltbare Arbeitszeitmodelle. „Vereinbarkeit“ schreiben wir ganz groß: im Sinne Deines privaten Umfeldes, Deiner Hobbies, Deines Sports oder Deiner ehrenamtlichen Verpflichtungen. Wo immer möglich, bieten wir auch Homeoffice-Varianten. Dein Arbeitsplatz selbst wird nach modernsten technischen und ergonomischen Aspekten gestaltet.
Weitere Leistungen
Was Dich bei uns noch erwartet:
Perspektiven
Wir legen großen Wert auf ein gutes Onboarding, denn nur wer die Prozesse, Abläufe und Leitlinien kennt und versteht, kann sich voll einbringen. Jährliche Entwicklungsgespräche mit offener Feedbackkultur sowie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung & Fortbildung gehören bei uns genau so dazu, wie kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien. Hierfür steht auch unsere "Duz-Kultur".
WERO Wissen
Über unser E-Learning-Management-System stellen wir für Außen- und Innendienst regelmäßig aktuelle Schulungen zur Verfügung. Damit gewährleisten wir einen einheitlich hohen Wissensstand unserer Mitarbeitenden und die kompetente Betreuung und Beratung unserer Kunden. In unserem Intranet stellen wir Wissenswertes bereit, teilen Erfolge sowie Erfahrungen und sind kommunikativ über alle Abteilungen hinweg vernetzt. Um zukunfts- und wettbewerbsfähig zu bleiben, sind wir permanent auf der Suche nach neuen Impulsen und innovativen Ansätzen. Die Ideen dazu ergeben sich oftmals bei der täglichen Arbeit, im Gespräch mit Kunden und Kollegen. Um diesen Ideen Raum zu geben, haben wir unser Innovationsprogramm WERO Next entwickelt. Alle im Unternehmen, die eine Idee zu einem Produkt, einer Dienstleistung oder Prozessoptimierung haben, können diese bei WERO Next einreichen und alleine oder im Team umsetzen.
Sozialleistungen
Ein guter Arbeitgeber „gibt Zukunft“, schafft langfristig sichere Perspektiven für seine Belegschaft und beteiligt sich aktiv an der Umsetzung. Das machen wir bei WERO auch finanziell: Wir steuern einen Zuschuss zu den KITA-Kosten unserer Mitarbeitenden bei, wir beteiligen uns an den vermögenswirksamen Leistungen und an betrieblichen Altersvorsorgeprodukten.
Teilhabe
Be part of the team - bei uns werden Mitarbeitende zu Mitunternehmenden. Wir leben eine ausgeprägte „Mitmach-Kultur“ und beteiligen schon seit einigen Jahren unsere Belegschaft auch materiell an der Entwicklung von WERO. Über Genussrechte (in Form von Gewinn- und Kapitalbeteiligungen) werden die geschäftlichen Erfolge zu echten Mannschaftserfolgen.
Ad Ons
Als familienorientiertes Unternehmen bieten wir unterschiedliche, flexibel gestaltbare Arbeitszeitmodelle. „Vereinbarkeit“ schreiben wir ganz groß: im Sinne Deines privaten Umfeldes, Deiner Hobbies, Deines Sports oder Deiner ehrenamtlichen Verpflichtungen. Wo immer möglich, bieten wir auch Homeoffice-Varianten. Dein Arbeitsplatz selbst wird nach modernsten technischen und ergonomischen Aspekten gestaltet.
Weitere Leistungen
Was Dich bei uns noch erwartet:
Perspektiven
Wir legen großen Wert auf ein gutes Onboarding, denn nur wer die Prozesse, Abläufe und Leitlinien kennt und versteht, kann sich voll einbringen. Jährliche Entwicklungsgespräche mit offener Feedbackkultur sowie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung & Fortbildung gehören bei uns genau so dazu, wie kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien. Hierfür steht auch unsere "Duz-Kultur".
WERO Wissen
Über unser E-Learning-Management-System stellen wir für Außen- und Innendienst regelmäßig aktuelle Schulungen zur Verfügung. Damit gewährleisten wir einen einheitlich hohen Wissensstand unserer Mitarbeitenden und die kompetente Betreuung und Beratung unserer Kunden. In unserem Intranet stellen wir Wissenswertes bereit, teilen Erfolge sowie Erfahrungen und sind kommunikativ über alle Abteilungen hinweg vernetzt. Um zukunfts- und wettbewerbsfähig zu bleiben, sind wir permanent auf der Suche nach neuen Impulsen und innovativen Ansätzen. Die Ideen dazu ergeben sich oftmals bei der täglichen Arbeit, im Gespräch mit Kunden und Kollegen. Um diesen Ideen Raum zu geben, haben wir unser Innovationsprogramm WERO Next entwickelt. Alle im Unternehmen, die eine Idee zu einem Produkt, einer Dienstleistung oder Prozessoptimierung haben, können diese bei WERO Next einreichen und alleine oder im Team umsetzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WERO GmbH & Co. KG.
WERO bietet alles, was einen richtig guten Arbeitgeber ausmacht: ein starkes Team, tolle Vorgesetzte, spannende Aufgaben und ein Umfeld, in dem man sich rundum wohlfühlt. Genau hier bin ich richtig.
Nähe zum Wohnort
Lounge
Weihnachtsfeier wo man alle mal kennenlernt
Obstkorb, wenn auch nicht für Alle... ADs bekommen ein Spesen... da brauch er nicht noch Obst.... so mal die Aussage
Nach all den Jahren kann ich sagen: Die Veränderungen waren richtig und wichtig. Der Arbeitgeber hat sich spürbar positiv entwickelt – und ich arbeite heute lieber hier als je zuvor.
Familiäres Umfeld, viel Freiheit, Mitarbeitendenbeteiligung, echt korrekte Kollegen und Vorgesetzte, bis hin zur Geschäftsleitung und auch der Konzernleitung.
Ein Job, der Sinn macht: viel Freiheit, top Ausstattung, faire Bezahlung und ein Team, das zusammenhält. Ich bin wirklich stolz, Teil von WERO zu sein.
Dies ist keine Firma, dies ist ein soziales Experiment, das schiefgelaufen ist. Jeder Bereich, der das Prädikat "Arbeitgeber" rechtfertigen sollte, ist ein Totalausfall.
1. Die Führung (Toxische Inkompetenz)
Das Führungsverhalten ist katastrophal. Entscheidungen sind widersprüchlich, intransparent und dienen nur der Ego-Politur des Managements. Es herrscht Vetternwirtschaft pur: Beförderungen gibt es nur für "Lieblinge", während Leistungsträger ignoriert werden. Neue Vorgesetzte "erfinden das Rad neu", was nur in Chaos und Chaos resultiert.
2. Die Arbeitsatmosphäre (Die Stille des Hasses)
Die Atmosphäre ist ...
jedes Jahr das Rad neu zu erfinden. Erst hieß es "one face beim Kunden" dann heißt es KB und GBL. Telefonzentrale ist nicht besetzt sondern mit Computer hinterlegt. Lager nicht kühl genug für unsere Ware.
Kein Hund erlaubt. Keine Essenszulage, wenig Parkplätze, keine Kinderbetreuung vor Ort. Keine Nachtschicht möglich, Weihnachten + Silvester jeweils einen ganzen Urlaubstag
Wo soll man anfangen. Mit den oberen Punkten ist wohl Vieles gesagt? Die Stimmung ist einfach schlecht geworden. Man gibt sich Mühe, dass Bild gerade zu rücken, indem aufeinanderfolgende Superbewertungen geschrieben werden oder man diese schreiben lässt. Man kann nur hoffen, dass auch weitere Mitarbeiter(innen) den dadurch entstehenden zu positiven Eindruck zu korrigieren.
1. Zu viel Misstrauen
2. Zu viel Kritik
3. Die letzten 5 Jahre minimal Gehaltserhöhung
4. Viele Präsentation und Infos im Internet, da dann aber nicht eingehalten oder umgesetzt werden sondern laufend geändert werden.
5. Prozessplanung
6. Reale Zukunftziele
7. Wenig Informationen über aktuelle Lage
8. Die 5 Sterne Bewertungen hier nicht wahrheitsgemäß sein können.
Wo anfangen, wo aufhören?
Vielleicht damit, endlich wieder zuzuhören – vor allem denen, die den Laden Tag für Tag am Laufen halten.
Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter.
Weniger Konzepte, die auf PowerPoint großartig aussehen, aber in der Realität scheitern, weil niemand die Menschen einbezieht, die sie umsetzen sollen.
Das ständige Jonglieren mit neuen Plänen und Buzzwords ersetzt keine klare Linie.
Beim Thema Gehalt: weniger Slogans wie „FairPay“, mehr echtes, transparentes und leistungsgerechtes Vergütungssystem.
Und vielleicht ...
Den Führungsstil überdenken. Etwas mehr Gehalt. Mehr Transparenz, etwas weniger Druck, mehr Freiheit, kleinere Teams, mehr Möglichkeiten bei der Arbeitskleidung
eventuell auf die MItarbeiter, welche unmut zeigen zugehen und die Probleme offen ansprechen.
gleiches Gilt für die Mitarbeiter in die andere Richtung
wäre besser, wenn die Arbeit der MA im Außendienst wieder mehr geschätzt würde..Ist leider nicht mehr so
Offene Kommunikation. Auf Mitarbeiterbegehren ernsthaft eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von WERO ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Bei WERO kommen umweltfreundliche Technologien zum Einsatz. Die Luft-Wärmepumpe wurde mit Propan als Kältemittel geplant und gebaut. Viele Themen werden angegangen, wie der Einsatz von Walnussschalenmehl in Handwaschpasten, sowie die kontinuierliche Umstellung der Flotte auf E Fahrzeuge. Es gibt noch vieles mehr und es wird auch von den Gesellschaftern gefordert. Nachhaltigkeit ist seit vielen Jahren ein Hauptbestandteil der Unternehmenstrategie. Eine Agenda zur Klimaneutralität wurde erstellt und auch Ziele sind definiert. Ebenso wird Nachhaltigkeit hier wirklich gelebt und zwar von ganz ...
Das Denken ist von einem ausgeprägten Umweltbewusstsein geprägt: Nachhaltigkeit wird nicht nur propagiert, sondern konkret umgesetzt, etwa durch die Nutzung von Sonnenenergie und den Alltag mit Elektromobilität. Auch im unmittelbaren Lebensumfeld zeigt sich dieser Ansatz. Im Garten finden sich Ziegen und Schafe ebenso wie Bienen und Frösche
Nachhaltigkeit wird bei WERO wirklich gelebt. Vom Business-Bike bis hin zu umweltfreundlichen Produkten spürt man, dass das Unternehmen Verantwortung übernimmt.
Leider sind die Bienen weg. Schafe kommen auch nicht mehr so oft. Aber Photovoltaik auf dem Dachte, Biotop für mehrere 1000 Euro erstellt.
Ist sehr stark ausgeprägt, manchmal sogar zu stark
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Karriere:
Die Karrieremöglichkeiten in diesem Unternehmen sind ein Mythos. Man wird hier nicht befördert, weil man talentiert oder fleißig ist, sondern weil man zum engsten Kreis der "Lieblinge" gehört.
Das sogenannte "Karriereleiter"-System ist in Wirklichkeit ein privater Fahrstuhl, der exklusiv von den Handverlesenen genutzt wird. Man kann sich die Seele aus dem Leib arbeiten, Überstunden schieben und die besten Ergebnisse liefern – wenn man nicht zum auserwählten Zirkel gehört, bleibt man auf ewig am selben Fleck kleben.
Weiterbildung:
Der Versuch, ...
Karrierechancen und Weiterentwicklung sind – freundlich formuliert – sehr überschaubar.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten existieren auf dem Papier, in der Praxis bleiben sie jedoch häufig ungenutzt oder werden ohne nachvollziehbare Begründung ausgebremst.
Wer wachsen möchte, stößt hier schnell an unsichtbare Grenzen.
Das Thema „Förderung“ scheint eher von Zufällen und persönlichen Sympathien als von einem echten Konzept abzuhängen.
Es gibt sehr wenig Stellen nach oben zu kommen. Mit Nasenfaktor hat man Chancen
Weiterbildung war früher besser
Karriere...kommt drauf an...