WERO GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBest in Work.Life.Safety.
Wer wir sind
Seit über 70 Jahren ist unser innovatives und dynamisch geführtes Familienunternehmen für Kunden aller Branchen und Größen tätig. Als Hersteller und Händler sind wir flächendeckend in Deutschland sowie in Österreich und über Kooperationspartner in zahlreichen Ländern Europas vertreten.
Insgesamt sind 240 Mitarbeitende bei uns beschäftigt, davon sorgen 120 Außendienstmitarbeiter in ganz Deutschland für Ihre persönliche Beratung vor Ort.
"Wir sorgen täglich für den Schutz und Erhalt der Gesundheit von Menschen"
Ob in alltäglichen Situationen oder in absoluten Ausnahmemomenten: Wir bei WERO sorgen mit unseren Präventivmaßnahmen sowie Beratungs- und Serviceleistungen für Erste Hilfe, Hautschutz & Hygiene, Arbeitsschutz und taktische Wundversorgung dafür, dass Hilfe schnell zur Stelle ist – und Leben gerettet werden können. Von Pflastern bei kleinen Schnittwunden bis hin zu Defibrillator-Sets für den Notfall – unsere Produkte stehen für zuverlässige Unterstützung, einfache Anwendung und höchste Qualität.
Was uns besonders wichtig ist: Nicht nur unsere Kundinnen und Kunden, sondern auch unsere Mitarbeitenden sollen sich jederzeit sicher und gut betreut fühlen.
Wer bei uns arbeitet, gestaltet aktiv mit: an mehr Sicherheit, an smarter Effizienz und an echter Verantwortung für Menschen.
Denn gemeinsam sorgen wir dafür, dass unsere Kunden nicht nur gut versorgt, sondern auch bestens vorbereitet sind – und das mit einem echten Mehrwert an Zeit- und Kosteneffizienz.
Produkte, Services, Leistungen
Erste Hilfe
Zur Sicherheit WERO: Wir bieten Ihnen ein vielseitiges Produktangebot für Ihre Erste Hilfe an. Fühlen Sie sich bestens beraten und für den Ernstfall gerüstet.
Das Sortiment umfasst u.a. Produkte in den Bereichen:
- Pflaster
- Verbandstoffe
- Behältnisse
- Augenspülung
- Verbrennung
- Replantatversorgung
- Defibrillation/ Diagnostik
Hautschutz & Hygiene
Individuelle und sinnvolle Lösungen für Ihren Hautschutz und Hygiene. Gerne unterstützen wir Sie in Ihrer Fürsorgepflicht für die Menschen in Ihrem Unternehmen.
Das Sortiment umfasst u.a. Produkte in den Bereichen:
- Hautschutz
- Hautreinigung
- Hautpflege
- Desinfektion
- Waschraum
- Hygiene
Arbeitsschutz
Sicherheit und Effizienz im Bereich Arbeitsschutz. Damit steigt auch das Wohlbefinden für die Menschen in Ihrem Unternehmen
Das Sortiment umfasst u.a. Produkte in den Bereichen:
- Handschutz
- Kopfschutz
- Gehörschutz
- Atemschutz
- Kennzeichnung
Taktische Notfallausrüstung
Kompetenz, hohe Flexibilität und ein spezialisiertes Sortiment an Notfallprodukte, um lebensbedrohliche Verletzungen versorgen zu können.
Das Sortiment umfasst u.a. Produkte in den Bereichen:
- Critical bleeding (Lebensbedrohliche Blutungen)
- Airway (Atemwegsmanagement)
- Breathing (Atmung / Brustkorb)
- Circulation (Blutungen / Kreislauf / Volumen)
- Disability (Neurologischer Status / Schädel-Hirntrauma)
- Environment & Exposure (Weitere Untersuchung / Versorgung / Wärmeerhalt)
- Equipment / Trainingsmaterial
WERO4YOU Dienstleistungen
WERO4YOU ist unser Leistungsversprechen an einen unkomplizierten und sicheren Service. Was das für Sie konkret bedeutet? Eine enorme Zeitersparnis und Ressourcenschonung
- Leistungen im Bereich Erste Hilfe
- Leistungen im Bereich Hautschutz & Hygiene
- Leistungen im Bereich Arbeitsschutz
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
Was WERO GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Sozialleistungen
Ein guter Arbeitgeber „gibt Zukunft“, schafft langfristig sichere Perspektiven für seine Belegschaft und beteiligt sich aktiv an der Umsetzung. Das machen wir bei WERO auch finanziell: Wir steuern einen Zuschuss zu den KITA-Kosten unserer Mitarbeitenden bei, wir beteiligen uns an den vermögenswirksamen Leistungen und an betrieblichen Altersvorsorgeprodukten.
Teilhabe
Be part of the team - bei uns werden Mitarbeitende zu Mitunternehmenden. Wir leben eine ausgeprägte „Mitmach-Kultur“ und beteiligen schon seit einigen Jahren unsere Belegschaft auch materiell an der Entwicklung von WERO. Über Genussrechte (in Form von Gewinn- und Kapitalbeteiligungen) werden die geschäftlichen Erfolge zu echten Mannschaftserfolgen.
Ad Ons
Als familienorientiertes Unternehmen bieten wir unterschiedliche, flexibel gestaltbare Arbeitszeitmodelle. „Vereinbarkeit“ schreiben wir ganz groß: im Sinne Deines privaten Umfeldes, Deiner Hobbies, Deines Sports oder Deiner ehrenamtlichen Verpflichtungen. Wo immer möglich, bieten wir auch Homeoffice-Varianten. Dein Arbeitsplatz selbst wird nach modernsten technischen und ergonomischen Aspekten gestaltet.
Weitere Leistungen
Was Dich bei uns noch erwartet:
- Gemütliche Lounge für die Pausen
- Großzügiger Außenbereich zum Sonnenbaden
- Kostenfreie Parkplätze
- E-Bike-Leasing
- Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnesstudio über unsere Partnerschaft mit EGYM-Wellpass
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (WERO-FIT) und ja - den weltberühmten Obstkorb gibt es auch bei uns.
Perspektiven
Wir legen großen Wert auf ein gutes Onboarding, denn nur wer die Prozesse, Abläufe und Leitlinien kennt und versteht, kann sich voll einbringen. Jährliche Entwicklungsgespräche mit offener Feedbackkultur sowie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung & Fortbildung gehören bei uns genau so dazu, wie kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien. Hierfür steht auch unsere "Duz-Kultur".
WERO Wissen
Über unser E-Learning-Management-System stellen wir für Außen- und Innendienst regelmäßig aktuelle Schulungen zur Verfügung. Damit gewährleisten wir einen einheitlich hohen Wissensstand unserer Mitarbeitenden und die kompetente Betreuung und Beratung unserer Kunden. In unserem Intranet stellen wir Wissenswertes bereit, teilen Erfolge sowie Erfahrungen und sind kommunikativ über alle Abteilungen hinweg vernetzt. Um zukunfts- und wettbewerbsfähig zu bleiben, sind wir permanent auf der Suche nach neuen Impulsen und innovativen Ansätzen. Die Ideen dazu ergeben sich oftmals bei der täglichen Arbeit, im Gespräch mit Kunden und Kollegen. Um diesen Ideen Raum zu geben, haben wir unser Innovationsprogramm WERO Next entwickelt. Alle im Unternehmen, die eine Idee zu einem Produkt, einer Dienstleistung oder Prozessoptimierung haben, können diese bei WERO Next einreichen und alleine oder im Team umsetzen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sozialleistungen
Ein guter Arbeitgeber „gibt Zukunft“, schafft langfristig sichere Perspektiven für seine Belegschaft und beteiligt sich aktiv an der Umsetzung. Das machen wir bei WERO auch finanziell: Wir steuern einen Zuschuss zu den KITA-Kosten unserer Mitarbeitenden bei, wir beteiligen uns an den vermögenswirksamen Leistungen und an betrieblichen Altersvorsorgeprodukten.
Teilhabe
Be part of the team - bei uns werden Mitarbeitende zu Mitunternehmenden. Wir leben eine ausgeprägte „Mitmach-Kultur“ und beteiligen schon seit einigen Jahren unsere Belegschaft auch materiell an der Entwicklung von WERO. Über Genussrechte (in Form von Gewinn- und Kapitalbeteiligungen) werden die geschäftlichen Erfolge zu echten Mannschaftserfolgen.
Ad Ons
Als familienorientiertes Unternehmen bieten wir unterschiedliche, flexibel gestaltbare Arbeitszeitmodelle. „Vereinbarkeit“ schreiben wir ganz groß: im Sinne Deines privaten Umfeldes, Deiner Hobbies, Deines Sports oder Deiner ehrenamtlichen Verpflichtungen. Wo immer möglich, bieten wir auch Homeoffice-Varianten. Dein Arbeitsplatz selbst wird nach modernsten technischen und ergonomischen Aspekten gestaltet.
Weitere Leistungen
Was Dich bei uns noch erwartet:
- Gemütliche Lounge für die Pausen
- Großzügiger Außenbereich zum Sonnenbaden
- Kostenfreie Parkplätze
- E-Bike-Leasing
- Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnesstudio über unsere Partnerschaft mit EGYM-Wellpass
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (WERO-FIT) und ja - den weltberühmten Obstkorb gibt es auch bei uns.
Perspektiven
Wir legen großen Wert auf ein gutes Onboarding, denn nur wer die Prozesse, Abläufe und Leitlinien kennt und versteht, kann sich voll einbringen. Jährliche Entwicklungsgespräche mit offener Feedbackkultur sowie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung & Fortbildung gehören bei uns genau so dazu, wie kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien. Hierfür steht auch unsere "Duz-Kultur".
WERO Wissen
Über unser E-Learning-Management-System stellen wir für Außen- und Innendienst regelmäßig aktuelle Schulungen zur Verfügung. Damit gewährleisten wir einen einheitlich hohen Wissensstand unserer Mitarbeitenden und die kompetente Betreuung und Beratung unserer Kunden. In unserem Intranet stellen wir Wissenswertes bereit, teilen Erfolge sowie Erfahrungen und sind kommunikativ über alle Abteilungen hinweg vernetzt. Um zukunfts- und wettbewerbsfähig zu bleiben, sind wir permanent auf der Suche nach neuen Impulsen und innovativen Ansätzen. Die Ideen dazu ergeben sich oftmals bei der täglichen Arbeit, im Gespräch mit Kunden und Kollegen. Um diesen Ideen Raum zu geben, haben wir unser Innovationsprogramm WERO Next entwickelt. Alle im Unternehmen, die eine Idee zu einem Produkt, einer Dienstleistung oder Prozessoptimierung haben, können diese bei WERO Next einreichen und alleine oder im Team umsetzen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WERO GmbH & Co. KG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nähe zum Wohnort
Lounge
Weihnachtsfeier wo man alle mal kennenlernt
Obstkorb, wenn auch nicht für Alle... ADs bekommen ein Spesen... da brauch er nicht noch Obst.... so mal die Aussage
Familiäres Umfeld, viel Freiheit, Mitarbeitendenbeteiligung, echt korrekte Kollegen und Vorgesetzte, bis hin zur Geschäftsleitung und auch der Konzernleitung.
Außendienst in diesem Segment ist einzigartig und wird (hoffentlich) weiter beibehalten und ausgebaut. Zukunft durch Technik
Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten bieten eine gute Basis. Der bewusste Umgang mit Nachhaltigkeit, der Austausch mit hilfsbereiten Kollegen sowie die Möglichkeit, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, waren grundsätzlich positiv.
WERO bietet alles, was einen richtig guten Arbeitgeber ausmacht: ein starkes Team, tolle Vorgesetzte, spannende Aufgaben und ein Umfeld, in dem man sich rundum wohlfühlt. Genau hier bin ich richtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die undurchsichtigen Prozesse und lückenhafte Kommunikation machten es oft schwer, ein vollständiges Bild zu bekommen und Entscheidungen sicher zu treffen. Fachfremde Aufgaben nahmen viel Zeit in Anspruch und lenkten von Kernaufgaben ab. Die allgemeine Einarbeitung half kaum im direkten Aufgabengebiet, was die Eingewöhnung erschwerte. Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zur Verantwortung als niedrig und nicht dem Workload entsprechend.
Das hier einige FK einen geeigneten Arbeitgeber gefunden haben, Mitarbeitende so zu behandeln wie es ihnen gerade passt, ohne Konsequenzen dafür zu befürchten. Alles auf einmal umstellen kann gefährlich werden für die Moral der bestehenden und neuen Mitarbeitenden
Vertriebsleitung hat Narrenfreiheit. Mitarbeiter werden nicht gehört.
- Gehalt
- Verhalten diverser Menschen, trotz angeblicher flacher Hierachie.... wir sind eine Familie...
Veränderung der Wertschätzung der MA, egal ob Innendienst Oder Außendienst. Wegfall der Leitlinien
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es mit: Kritische Stimmen nicht per Anwalt versuchen, zum Schweigen bringen, um die Bewertungen aufzupolieren und die schlechte Stimmung so unter den Teppich zu kehren? Aber was weiß ich schon...
Eine gezieltere Informationsweitergabe und Einarbeitung könnten Prozesse und Zuständigkeiten klarer gestalten und die Entscheidungsfindung erleichtern. Es wäre hilfreich, fachfremde Aufgaben stärker abzugrenzen und den Fokus auf Kernaufgaben zu legen. Offenere und empathische Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte das gegenseitige Verständnis und den Zusammenhalt stärken.
Offene Kommunikation. Auf Mitarbeiterbegehren ernsthaft eingehen.
Wo anfangen, wo aufhören?
Vielleicht damit, endlich wieder zuzuhören – vor allem denen, die den Laden Tag für Tag am Laufen halten.
Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter.
Weniger Konzepte, die auf PowerPoint großartig aussehen, aber in der Realität scheitern, weil niemand die Menschen einbezieht, die sie umsetzen sollen.
Das ständige Jonglieren mit neuen Plänen und Buzzwords ersetzt keine klare Linie.
Beim Thema Gehalt: weniger Slogans wie „FairPay“, mehr echtes, transparentes und leistungsgerechtes Vergütungssystem.
Und vielleicht ...
eventuell auf die MItarbeiter, welche unmut zeigen zugehen und die Probleme offen ansprechen.
gleiches Gilt für die Mitarbeiter in die andere Richtung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von WERO ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bei WERO kommen umweltfreundliche Technologien zum Einsatz. Die Luft-Wärmepumpe wurde mit Propan als Kältemittel geplant und gebaut. Viele Themen werden angegangen, wie der Einsatz von Walnussschalenmehl in Handwaschpasten, sowie die kontinuierliche Umstellung der Flotte auf E Fahrzeuge. Es gibt noch vieles mehr und es wird auch von den Gesellschaftern gefordert. Nachhaltigkeit ist seit vielen Jahren ein Hauptbestandteil der Unternehmenstrategie. Eine Agenda zur Klimaneutralität wurde erstellt und auch Ziele sind definiert. Ebenso wird Nachhaltigkeit hier wirklich gelebt und zwar von ganz ...
Prestige nach außen.... ganz wichtig!
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und setzt das Thema bewusst um.
Hier zeigt das Unternehmen, dass Worte auch in Taten umgesetzt werden können.
Solar auf dem Dach, Schafe als „natürliche Rasenpfleger“, ein eigener Bienenstock und ein gepflegtes Biotop auf dem Firmengelände – das ist kein Greenwashing, das ist gelebte Verantwortung.
Auch die vollelektrische Fahrzeugflotte zeigt, dass Nachhaltigkeit mehr ist als ein Buzzword.
In diesem Punkt ganz klar: 5 von 5 Sternen – so geht’s richtig. ⚡️
Nachhaltigkeit wird bei WERO wirklich gelebt. Vom Business-Bike bis hin zu umweltfreundlichen Produkten spürt man, dass das Unternehmen Verantwortung übernimmt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Meine Zeit im Unternehmen war zu kurz, um die Karrierechancen zu beurteilen, aber die Perspektiven wirkten eher begrenzt.
Karriere...kommt drauf an...
Karrierechancen und Weiterentwicklung sind – freundlich formuliert – sehr überschaubar.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten existieren auf dem Papier, in der Praxis bleiben sie jedoch häufig ungenutzt oder werden ohne nachvollziehbare Begründung ausgebremst.
Wer wachsen möchte, stößt hier schnell an unsichtbare Grenzen.
Das Thema „Förderung“ scheint eher von Zufällen und persönlichen Sympathien als von einem echten Konzept abzuhängen.
Weiterbildung war früher besser
Karrieremöglichkeiten sind in einem Unternehmen mit 240 Mitarbeitenden begrenzt. Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten. Weiterbildung ebenfalls. Aber der Mitarbeiter ist zu selbstständigem Tun, mit den entsprechenden Unterlagen, aufgefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WERO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet WERO besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WERO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WERO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.