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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faires Verhalten des RVL,man bekommt Hilfe wenn man sie braucht .
Sehr gutes, Kunden schätzen unseren Service, Zuverlässigkeit
Perfekt.
Gibt es.
Am Gehalt wird gerade daran gearbeitet.Fair pay
Wird großer Wert darauf gelegt. PV auf dem Gebäude, E Mobilität
Unschlagbares Team
Werden gleich behandelt
Sehr gut.
Da stimmt alles.vom Handy,Pad und Auto
Unter den Kollegen gute Kommunikation und Chef ist immer erreichbar,selbst der CEO
Wird wert darauf gelegt
Jeden Tag,andere Kunden,es macht sehr viel Spaß und Freude.
Teamabhängig
sehr Teamabhängig
Planungen zum Vertrieb der Zukunft.
Wer mit Respekt in Gespräche geht, dem wird auch Respekt zuteil. Dem hört man aufmerksam zu. Bedenke: nicht jeder Vorschlag ist umsetzbar
Seit Jahren kaum personelle Fluktuation. Dies spricht für sich. Sehr positive Ergebnisse bei Kundenumfragen
Flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5 Std. Woche. Urlaub, bis auf Weihnachten-Neujahr, frei wählbar. Bei Krankheit in der Familie wird schnell reagiert und entsprechende Zeit gewährt. Leasing von Fahrrädern möglich. Sportstudio wird mitfinanziert. Privatnutzung von Dienstwagen gilt auch für Familienmitglieder. Kinderbetreuungskosten werden gezahlt.
Karrieremöglichkeiten sind in einem Unternehmen mit 240 Mitarbeitenden begrenzt. Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten. Weiterbildung ebenfalls. Aber der Mitarbeiter ist zu selbstständigem Tun, mit den entsprechenden Unterlagen, aufgefordert.
überpünktliche Auszahlung vom Gehalt ist eine Selbstverständlichkeit.
Es gibt eine Mitarbeiterbeteiligung für das gesamte Personal.
Inflationsausgleich wurde gezahlt.
Die Höhe von Gehältern werden individuell sehr unterschiedlich gesehen. Es gibt wie immer im Leben, Mitmenschen die kontinuierlich mehr verdienen möchten.
- Spendenaktion Berggorillas
- 6 Bienenvölker auf dem Betriebsgelände
- Nachhaltigkeit im Bereich Energie, Wasser und Abfall
- Jugendförderung auch extern für Sportverein
- Ausbildungsbetrieb
- Vergabe von Fertigungsaufgaben an Werkstatt für Menschen mit Beeinträchtigung
- Mitarbeitende aus 11 Nationen in einem Unternehmen mit ca. 240 Mitarbeitenden deutschlandweit
Alle im Mitarbeitende, die eine kollegiale Zusammenarbeit wünschen, werden diese erfahren. Nur sollte man bedenken, dass kollegiale Zusammenarbeit nicht bedeutet, die andere Meinung zu übernehmen.
Hier wird auch noch mit >55 Jahre eingestellt. Einschränkungen im Alter werden akzeptiert. Auch hier ist gegenseitige Offenheit erforderlich.
Dienstfahrzeuge werden u.a. auch wegen der älteren Mitarbeitenden nach ergonomischen Gesichtspunkten beschafft.
Bei Zielsetzung erfolgt immer die Beteiligung der Mitarbeitenden. Nur ist auch das kein Wunschkonzert. Ansonsten sind die Vorgesetzten bei Konflikten immer ansprechbar und finden auch hier bei Bedarf Unterstützung durch weitere Vorgesetzte.
Die Technik der Zentrale wird regelmäßig überarbeitet. Moderne Heizung, Klimaanlage und Beleuchtung. (s. Umweltbewusstsein)
Im Außendienst gerät man aktuell an Grenzen. Aber auch hier gehe ich davon aus, dass uns eine adäquate Lösung erwartet. Gutes Ding will Weile haben.
Regelmäßige Infos via Videobotschaft zu Zahlen, Daten und Fakten. Wöchentlich 2x Infos via Intranet über Teamzahlen. Individuelle Zahlen sind für Kollegen nur im Team einsehbar.
Besonders im Innendienst sind viele Frauen in Führungspositionen. Im Außendienst sind leider nur sehr wenige Führungspositionen zu besetzen.
Touren- und Terminplanung obliegt den Mitarbeitenden. Dazu gibt es ein entsprechendes digitales Tool auf einem IPad. Zeit im Homeoffice bedarf keiner Genehmigung. Ansonsten sehr spannend, weil man in viele Bereiche des Arbeitslebens anderer Unternehmen schnuppern kann.
Zukunft ist gesichert
Sehr viele Bereiche zu wenig Personal
Läuft optimal
- Wellpass Mitgliedschaft
- Abteilungsübergreifende Workcation
Grüne Energie - mit dem bestreben dies weiter auszubauen
Fuhrpark rüstet komplett auf E-Autos um
Pünktliche Lohnzahlung.
Geschäftsführung auf Augenhöhe
Die Einstellung über ihre Mitarbeiter ins besonders bei den Führungslinien
Der Außendienst bringt das Geld rein, dieses sollte Mann nicht mehr vergessen.
Sicherheit und Ergonomischehilfen im Außendienst.
Es wird stätig besser
Bei den Kunden sehr Gut , beim Mitarbeiter weniger
Super geregelt
Weiterbildung was unbedingt nötig ist, Karriere nur für wenig ausgesuchte.
Kaum bis gar nicht möglich, Gehalt im Außendienst befriedigend und weit gestreut mit großemn Unterschieden
Viele Projekte in diesem Sektor
Jeder ist sich der Nächste
Respektvoll
Mann arbeitet daran, doch leider sind die Nasen noch ganz oben
Mann muss um alles betteln, freiwillig funktioniert es selten. Safty Last.
Offene Kommunikation gerade bei der Geschäftsführung
Fair
Nur in den Führungslinien oder Innendienst
Leider nichts
Wenn man ein ja sage ist kommt man dort weiter aber wenn man ehrliche Kommentare sagt oder Kritik äußert was aber zum Wohle der Firma ist wird es nicht akzeptiert
Andere Personal Führung
Sehr schlecht
innovatives Unternhemen, große Freiheiten, Geschäftsführung ist offen für neue Ideen
das wäre Klagen auf hohem Niveau, ich kann teilweise diese Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen- teilweise Frust ablassen über eigene Inkompetenz
Betriebliche Altersvorsorge
geht immer besser, aber im gorßen ganzen gut
tolle Produkte im Bereich Gesundheit
viel Verständnis und soziale Ader, klassisches Familienunternehmen- man ist keine Nummer
nicht der Wahnsinn, aber durch Fixum muss man sich keine Sorgen machen und hat ein sicheres Einkommen
gute Atmosphäre
fast zu viele ältere Kollegen im Vertrieb - man muss sich keine Sorgen machen- teilweise Kollegen zu träge und zu wenige Veränderungsbereitschaft
sehr wertschätzend
hoher Freiheitsgrad
soziales Engagement
Anpassung der unterschiedlichen Gehälter
Es gibt verschiedene Teams im AD. Da gibt es schon große Unterschiede.
Bei Kunden gern gesehen, kein Drückerimage, großes Kundenvertrauen
Immer ein offenes Ohr für private Situationen. Man bekommt Hilfe, wenn man sich meldet
Struktur läßt kaum etwas zu
Gehalt, bei diesem Thema triffst du auf taube Ohren, hast du ein niedriges Eintrittsgehalt besteht auch nach Jahren kaum die Möglichkeit einer Erhöhung
Kommt wieder auf das Team an.
Durch Vorgaben im Handbuch eine korrekte Zusammenarbeit
selbstverantwortliches arbeiten,
je erfolgreicher du bist, umso ruhiger ist dein Umfeld (ist das nicht überall so?!)
auf allen Ebenen gegeben, Luft nach oben
eher unterfordert
Grundsätzlich gut
Sehr gut
Sehr gut
Tägliche Abwechslung durch Kundenbesuche
So verdient kununu Geld.