WERO 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Umfeld, viel Freiheit, Mitarbeitendenbeteiligung, echt korrekte Kollegen und Vorgesetzte, bis hin zur Geschäftsleitung und auch der Konzernleitung.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe von Anfang an eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung erlebt. Auch außerhalb meiner Abteilung wurde ich immer offen und hilfsbereit empfangen.

Image

Ich habe das Image als gut empfunden.

Work-Life-Balance

Seit Covid viel Homeoffice (bis zu 4x je Woche). Seit 2025 wurde zurückgerudert auf 3x je Woche. Durch das sehr familiäre Umfeld wird viel Rücksicht auf persönlicher Belange genommen. Es gibt ein Zeiterfassungssystem zum ermitteln der Arbeitszeiten. Eine Mitgliedschaft bei Wellpass und Businessbike sind ebenfalls möglich. Urlaub kann ich Absprache mit den Kollegen individuell geplant werden.

Karriere/Weiterbildung

Da ich sehr gefordert, aber auch gefördert wurde, kann ich nur sagen, dass das für mich sehr gut gepasst hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie immer könnte es mehr sein, Auszahlungen immer pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Da gibt es nicht viel zu sagen. Gute und nette Kollegen kann man überall finden. Bei WERO hatte ich immer das Gefühl mit super Kollegen und auch Vorgesetzten zusammenzuarbeiten. Einige sind auch nach meiner Beschäftigung bei WERO echte Freunde geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Menschen bekommen bei WERO die Chance erneut Fuß zu fassen.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich mich absolut nicht beschweren. Meine Vorgesetzten haben sich mir gegenüber stets einwandfrei verhalten. In der Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften habe ich regelmäßig konstruktives Feedback erhalten und gemeinsam mit ihnen zentrale Themen vorangetrieben und auch viele davon erfolgreich umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Absolut neue Technik. Wie oft braucht man überhaupt etwas Neues,
wenn das Alte noch gut funktioniert?

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Updates über die wirtschaftliche Lage durch die Unternehmensleitung, was ich besonders geschätzt habe. Desweiteren ein tolles Intranet mit viel Inhalten und wöchentliche Radio-News zu Unternehmensthemen.

Gleichberechtigung

Diversität wird gelebt.

Interessante Aufgaben

WERO hat mir unglaubliche Chancen angeboten, um mich zu beweisen und zu wachsen. Zunächst in meiner Abteilung, später auch Abteilungsübergreifend innerhalb von WERO und in direkter Abstimmung mit dem Mutterkonzern. Komplexe Projekte habe ich immer als Herausforderung gesehen, um zu wachsen und mich weiterzuentwickeln.
Dafür möchte ich mich hiermit auch sehr bedanken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Zu viel Misstrauen
2. Zu viel Kritik
3. Die letzten 5 Jahre minimal Gehaltserhöhung
4. Viele Präsentation und Infos im Internet, da dann aber nicht eingehalten oder umgesetzt werden sondern laufend geändert werden.
5. Prozessplanung
6. Reale Zukunftziele
7. Wenig Informationen über aktuelle Lage
8. Die 5 Sterne Bewertungen hier nicht wahrheitsgemäß sein können.

Verbesserungsvorschläge

1. Höheres Gehalt
2. Mehr auf Mitarbeiter eingehen
3. Weniger Bürokratie
4. Lob

Arbeitsatmosphäre

Am Ende hat die Arbeit keinen Spaß mehr gemacht. Man stellt Arbeitsweisen die bewährt waren in Frage. Die Geschwindigkeit muß gesteigert werden. Der Druck die sehr hochgesteckten Ziele zu erreichen wird immer höher.

Work-Life-Balance

Infolge der deutlich erhöhten Arbeitsbelastung sowie des Wegfalls personeller Ressourcen, ohne entsprechende Neubesetzung der betroffenen Arbeitsplätze und stattdessen durch Umverteilung der Aufgaben auf verbleibende Mitarbeiter, ist eine ordnungsgemäße Erledigung der Arbeitsaufgaben innerhalb der vertraglich geschuldeten Arbeitszeit nicht mehr gewährleistet. Dies hat zur Folge, dass auch nach Beendigung der Arbeitszeit eine gedankliche Auseinandersetzung mit unerledigten Arbeitsvorgängen erfolgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Es kommt drauf an wie man sich verkauft. Der eine bekommt Chancen der andere nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vor 3 Jahren waren die Teams überschaubar und es gab ein richtigen Zusammenhalt. Jetzt sind die Teams so groß und jeder kämpft um sein Überleben da traut man niemanden mehr.

Vorgesetztenverhalten

Auch da hat sich die letzten 3 Jahre das Segel im Wind gedreht. Durch neue Strukturen was auch Gehalt verändert wird noch mehr Druck aufgebaut.

Kommunikation

Einbahnstraße -> es geht nur in eine Richtung

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen Arbeitgeber mit ähnlich vielen Mitarbeitern sehr schlechte.

Gleichberechtigung

Leider der klassische Nasenfaktor.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt immer pünktlich
wenn man probleme hat, bekommt man geholfen (Man muss es eben Ansprechen)
offener Umgang mit den Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hmm, da müsste ich jetzt etwas suchen

Verbesserungsvorschläge

eventuell auf die MItarbeiter, welche unmut zeigen zugehen und die Probleme offen ansprechen.
gleiches Gilt für die Mitarbeiter in die andere Richtung

Work-Life-Balance

Im Vertrieb gut umsetzbar

Gehalt/Sozialleistungen

Man könnte bestimmt woanders mehr verdienen, aber macht dies immer sinn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen die wollen, ist der Zusammnehalt stark

Umgang mit älteren Kollegen

könnte manchmal besser sein

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich über meinen nicht beschweren

Arbeitsbedingungen

nach einige Problemen läuft es

Kommunikation

mnachnal könnte sie besser sein. Aber es wurde bereits besser

Gleichberechtigung

Männer und Frauen verdienen Gleich

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Unterstützung bei privaten Problemen oder einschneidenden Ereignissen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veränderung der Wertschätzung der MA, egal ob Innendienst Oder Außendienst. Wegfall der Leitlinien

Verbesserungsvorschläge

wäre besser, wenn die Arbeit der MA im Außendienst wieder mehr geschätzt würde..Ist leider nicht mehr so

Arbeitsatmosphäre

Zu meiner Zeit, war sie gut

Image

Hoher Bekanntheitsgrad

Work-Life-Balance

Ausgewogen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung war früher besser

Gehalt/Sozialleistungen

Für mich in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Einer half den anderen, bei Problemen

Umgang mit älteren Kollegen

Es war kollegial zu meiner Zeit

Vorgesetztenverhalten

Er stand hinter einem, bei Problemen

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehm, oft auch stressig

Kommunikation

Kam auf die MA im Innendienst an

Gleichberechtigung

Es gab keine Bevorzugung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Bezahlung, gratis Getränke, die Logistik, den Empfang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

jedes Jahr das Rad neu zu erfinden. Erst hieß es "one face beim Kunden" dann heißt es KB und GBL. Telefonzentrale ist nicht besetzt sondern mit Computer hinterlegt. Lager nicht kühl genug für unsere Ware.
Kein Hund erlaubt. Keine Essenszulage, wenig Parkplätze, keine Kinderbetreuung vor Ort. Keine Nachtschicht möglich, Weihnachten + Silvester jeweils einen ganzen Urlaubstag

Verbesserungsvorschläge

endlich offen mit den Mitarbeitern zu reden. Mehr Gehalt (Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld). Verschiedene Personen die das Rad neu erfinden wollen vielleicht auszutauschen. Mehr Urlaub, mehr Fordbildungen, Essenszulage, mehr Parkplätze

Arbeitsatmosphäre

man sieht ja ein Kommen und ein Gehen.

Image

nach außen verkauft sich die Firma gut. Auch auf Messen und Internetauftritt wird die Firma größer und besser dargestellt. Kunden schätzen den Service von WERO.

Work-Life-Balance

Es wird das Standartprogramm angeboten. Viel Zeit bleibt jedoch nicht. Man kann auch nicht mehr richtig beim Feierabend abschalten weil man immer mit der Angst zu kämpfen hat, dass man was vergessen hat oder es nicht so gemacht hat wie die neue Führung es wünscht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sehr wenig Stellen nach oben zu kommen. Mit Nasenfaktor hat man Chancen

Gehalt/Sozialleistungen

im Vergleich zu Mitbewerber sehr gering. Wenig bis keine Lohnerhöhung in 4 Jahren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Ja-Sager und gute "Bäcker" die den Kuchen ordentlich Zuckern. Nur noch wenige Kollegen den man vertrauen kann und die einem das Gefühl von WIR geben bzw. einen Aufbauen und Motivieren

Umgang mit älteren Kollegen

die sind sogar sehr beliebt, weil man weiß, dass die nicht mehr lange da sein werden und trotzdem noch einen Job wollen und sonst schwer wo anders einen finden.

Vorgesetztenverhalten

Bildlich gesehen ist der Vorgesetzte der Hammer und alle anderen die Nägel. Au, jeder Schlag tut weh

Arbeitsbedingungen

schlechtes Mobilnetz was die Arbeit immer erschwert. Keine offene Kommunikation.

Kommunikation

nur von Oben neue Aufgaben. Ansonsten arbeitet jeder nur noch für sich

Gleichberechtigung

das können unsere Kollegen sehr gut. Ewige Präsentationen ausarbeiten wo jedes Geschlecht erwähnt wird. Religion spielt auch keine Rolle. Da ist große Gleichberechtigung.
GdB interessiert nicht. Da wird das Integrationsamtes sogar kontaktiert.

Interessante Aufgaben

es wird immer mehr mit KI abgelöst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist lächerlich, die Stühle ruinieren den Rücken, aber hey – wir haben ja den Obstkorb! Dieser "Benefit" ist das perfekte Symbol dafür, wie sehr das Management die Angestellten verhöhnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dies ist keine Firma, dies ist ein soziales Experiment, das schiefgelaufen ist. Jeder Bereich, der das Prädikat "Arbeitgeber" rechtfertigen sollte, ist ein Totalausfall.

1. Die Führung (Toxische Inkompetenz)

Das Führungsverhalten ist katastrophal. Entscheidungen sind widersprüchlich, intransparent und dienen nur der Ego-Politur des Managements. Es herrscht Vetternwirtschaft pur: Beförderungen gibt es nur für "Lieblinge", während Leistungsträger ignoriert werden. Neue Vorgesetzte "erfinden das Rad neu", was nur in Chaos und Chaos resultiert.

2. Die Arbeitsatmosphäre (Die Stille des Hasses)

Die Atmosphäre ist toxisch, kalt und von Konkurrenz zerfressen. Der Kollegenzusammenhalt existiert nicht; jeder kämpft allein in seinem Kabuff. Die einzige Interaktion ist passiv-aggressives Schweigen oder das heimliche Melden von Fehlern.

3. Kommunikation (Das Bermuda-Dreieck der Information)

Informationen verschwinden schneller, als sie gesendet werden. Auf direkte Fragen gibt es vage, verwirrende Antworten oder gar keine. Man weiß nie, ob wichtige Entscheidungen getroffen wurden, bis man dafür zur Rechenschaft gezogen wird.

4. Bezahlung und Karriere (Die Verhöhnung)

Das Gehalt ist eine Beleidigung für die geleistete Arbeit und liegt weit unter dem Marktwert. Karriereaussichten? Nur, wenn man den richtigen Nachnamen hat. Die mangelnde Bezahlung wird mit lächerlichen "Benefits" kompensiert – der Obstkorb ist das Symbol der Verhöhnung, während man auf einen fairen Lohn wartet.

5. Ausstattung und Aufgaben (Steinzeit trifft Langeweile)

Die Hardware ist veraltet und erzeugt mehr Frust als Leistung. Die Aufgaben selbst sind repetitiv, sinnlos und so anspruchsvoll wie das Sortieren von Dokumenten nach der Farbe des Papiers. J

Fazit

Dieses Unternehmen liefert eine meisterhafte Gesamtleistung der Misere. Man kommt nicht zur Arbeit, um etwas zu bewegen, sondern um den Tag zu überstehen. Absolute Warnung: Hier ist wirklich ALLES schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Hier kann nichts verbessert werden, was nicht an der Wurzel liegt.

Da die Missstände in jedem einzelnen Bereich – von der Führung über die Kommunikation bis zur Bezahlung und den Arbeitsbedingungen – tief in der Unternehmenskultur verwurzelt sind, helfen keine kosmetischen Korrekturen (wie der besagte Obstkorb).

Der einzig wirksame und notwendige "Verbesserungsvorschlag" ist eine radikale und sofortige Maßnahme:

TOTALER AUSTAUSCH DER FÜHRUNGSEBENE - besonders im Vertrieb

Fazit: Solange die gleichen Köpfe die Richtung vorgeben, wird sich nichts ändern. Nur ein kompletter Neuanfang an der Spitze kann das Unternehmen vor dem sicheren Untergang retten. Die Führung ist nicht das Problem, sie ist das Symptom der Krankheit.

Arbeitsatmosphäre

Atmen verboten – Toxizität ist Programm
Atmosphäre: Ich würde die Stimmung als eine toxische Mischung aus Angst, passiver Aggressivität, Druck und abgestandenem Filterkaffee beschreiben.

Image

Dieses Unternehmen ist der Meister der perfekten Fassade. Von außen strahlt es wie ein Diamant: Makellose Website, glänzende Broschüren, eloquent klingende PR-Texte, und Versprechen, die so süß sind wie Honig. Man wird regelrecht geblendet von der vermeintlichen Professionalität und Qualität.

Doch sobald man hinter diesen funkelnden Vorhang blickt oder die Dienstleistung tatsächlich in Anspruch nimmt, offenbart sich ein Bild des Grauens.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Karriere:
Die Karrieremöglichkeiten in diesem Unternehmen sind ein Mythos. Man wird hier nicht befördert, weil man talentiert oder fleißig ist, sondern weil man zum engsten Kreis der "Lieblinge" gehört.

Das sogenannte "Karriereleiter"-System ist in Wirklichkeit ein privater Fahrstuhl, der exklusiv von den Handverlesenen genutzt wird. Man kann sich die Seele aus dem Leib arbeiten, Überstunden schieben und die besten Ergebnisse liefern – wenn man nicht zum auserwählten Zirkel gehört, bleibt man auf ewig am selben Fleck kleben.

Weiterbildung:
Der Versuch, hier weiterzubilden, ist eine Beleidigung für jeden, der tatsächlich etwas lernen möchte. Das Management hat einen "Vortänzer" als Trainer engagiert, der mehr auf Clown-Performance als auf Wissensvermittlung setzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist hier so ausgeprägt wie das soziale Leben eines Einsiedlerkrebses. Man arbeitet zwar im selben Team, aber jeder lebt auf seiner eigenen, kleinen verfeindeten Insel. Der offizielle Slogan müsste lauten: "Sei nett zu dir selbst – denn sonst macht es niemand!" Team-Building-Events" fühlen sich an wie eine erzwungene Geiselnahme in einem Escape Room, bei der jeder nur darauf wartet, dass der andere einen Fehler macht, um ihn dann heimlich dem Vorgesetzten zu melden.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen in dieser Firma ist ein Lehrstück in respektloser Ignoranz. Man könnte meinen, dass ab einem gewissen Alter die Berufserfahrung automatisch ungültig wird und man nur noch als wandelndes Technik-Hindernis betrachtet wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten hier ist ein Paradebeispiel dafür, wie man talentierte Mitarbeiter demotiviert und ein Unternehmen langsam in den Wahnsinn treibt. Es ist eine Mischung aus Mikromanagement und kompletter Abwesenheit, je nachdem, wie unbequem die Situation gerade ist.

Wenn man sie braucht, sind sie unsichtbar – wahrscheinlich in einem geheimen Meeting, in dem über Dinge entschieden wird, die die Mitarbeiter betreffen, ohne sie zu fragen. Wenn man sie nicht braucht, stehen sie unvermittelt hinter einem und "coachen" einen, wie man am besten die Kaffeetasse hält. Mit der Einstellung des neuen Vertriebsleiters wurde uns "frischer Wind und innovative Ansätze" versprochen. Was wir bekamen, ist ein planloser Wirbelsturm, der glaubt, er müsse das Rad neu erfinden, obwohl wir bereits ein perfekt funktionierendes Auto hatten.

Der neue Leiter verbringt seine Zeit nicht damit, die vorhandenen Stärken zu erkennen, sondern damit, bewährte Prozesse zu demontieren und durch eigene, ungetestete und komplizierte Methoden zu ersetzen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung hier lässt sich am besten mit "Geiz ist geil – für die Firma" beschreiben. Man merkt an jeder Ecke, dass bei der Anschaffung nicht an die Produktivität, sondern nur an die niedrigsten Kosten gedacht wurde. Das E-Auto selbst ist zwar nagelneu, aber die firmeninterne Infrastruktur ist ein Witz. Man bekommt einen Wagen mit 300 km Reichweite, soll aber 400 km am Tag fahren.

Kommunikation

Die Kommunikation in diesem Umfeld hat das Niveau einer fehlgeschlagenen Stille-Post-Runde in der Grundschule, nur dass hier die Existenz ganzer Projekte davon abhängt. Es ist ein Bermuda-Dreieck der Information: Man sendet eine Nachricht ab, und sie verschwindet spurlos.

Anstatt Klarheit zu schaffen, werden E-Mails in Romanlänge verschickt, die so vage formuliert sind, dass man einen Kommunikations-Archäologen bräuchte, um die eigentliche Kernbotschaft zu finden. Auf direkte Fragen folgen entweder elliptische Antworten oder – noch schlimmer – Gar keine.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt hier ist der größte Motivationskiller und die reinste Beleidigung für die geleistete Arbeit. Die Vergütung liegt nicht nur unter dem Branchendurchschnitt, sie ist eine aktive Unterbietung dessen, was man auf dem freien Markt für diese Verantwortung erwarten würde.

Es wurde durch einen völlig überforderten Projektmanager ein System etabliert, dass sich FairPay nennt. Fair ist aber hier nichts - wird ein Ziel nicht erreicht, findest Du dich mit 5.000€ weniger im nächsten Jahr zurückgestuft wieder.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist hier ein reiner Marketing-Gag, der auf Hochglanzbroschüren besser aussieht als in der Realität. Wir haben hier die Gleichberechtigung von "Allen, die so sind wie wir, nur mit einem anderen Namen".

Die "Diversity"-Schulung ist ein Meisterwerk der Heuchelei, bei der die gleichen Leute, die im Meeting die falschen Entscheidungen treffen, uns erklären, wie wichtig Vielfalt ist. Eine Quotenenfrau auf der Führungsebene gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Ich wurde mit dem Versprechen auf "vielfältige und herausfordernde Aufgaben" gelockt. Die Realität ist: Das Tätigkeitsfeld ist so spannend wie das Zuschauen, wie Farbe trocknet, und so anspruchsvoll wie das Sortieren von Büroklammern nach Größe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffemaschine, Hautreinigungsprodukte und Black Power.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Führungskräfte, Aussagen nicht einhalten

Verbesserungsvorschläge

Den Führungsstil überdenken. Etwas mehr Gehalt. Mehr Transparenz, etwas weniger Druck, mehr Freiheit, kleinere Teams, mehr Möglichkeiten bei der Arbeitskleidung

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsklima sehr gespalten. Man fühlt sich wie im Kommunismus

Work-Life-Balance

Es wird wenig angeboten. Man muss 150% für die Arbeit da sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Kaum Gehaltserhöhung. Minimale Entlohnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Man bemüht sich. Allerdings muss man aufpassen, dass jemand nicht nur freundlich tut um von jemanden Infos heraus zu bekommen die später dann ausgenützt werden

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzen wurden die letzten Jahre extrem minimiert. Die noch übrig sind, drücken Zielvorgaben Knall hart durch. Es wird extrem Druck aufgebaut, kontrolliert und wenig kommuniziert. Erreichbarkeit ist auch in bestimmten Tagen kaum möglich

Arbeitsbedingungen

Schlechte EDV, Home-Office immer öfters in Frage gestellt

Kommunikation

Der Vorgesetzte gibt das 1:1 weiter wie er es von einer Position über ihm befohlen bekommen hat. Ansonsten kaum Kommunikation. Man redet von transparent, dennoch hat man das Gefühl als würde man nur das nötigste erfahren. Thema fair pay ist überhaupt nicht transparent. Bist auf die Gehälter von ADM ist alles noch geheim.

Gleichberechtigung

Es wird öfters ein Spruch gegen Frauen unter Männern gemacht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt absolut zuverlässig – auf den Cent genau und immer pünktlich.
Man hat beim Kunden viel Freiheit, seine Arbeit selbst zu gestalten, ohne ständig jemanden im Nacken zu haben.
Die Produkte und die Marke haben Potenzial, und viele Kolleginnen und Kollegen leisten trotz aller Umstände richtig gute Arbeit.
Auch das Umweltbewusstsein mit Solaranlage, E-Fahrzeugen, Bienen und Biotop ist wirklich stark umgesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit die neue Führung das Ruder übernommen hat, geht es spürbar bergab.
Ständig ist die Rede davon, man müsse „die Komfortzone verlassen“, während gleichzeitig der persönliche Austausch völlig verloren gegangen ist.
Mitarbeiter werden nur noch nach Zahlen bewertet, nicht nach Leistung, Einsatz oder Persönlichkeit.
Entscheidungen werden einfach verkündet – Feedback wird zwar angehört, aber genauso schnell wieder vergessen.
Man kann nicht alles gleichzeitig umkrempeln und sich dann wundern, wenn es überall knallt.
Die hohe Fluktuation und die vielen offenen Stellen sprechen für sich – vielleicht liegt das auch am Gehalt.
In Zeiten von Inflation Gehälter auf diesem Niveau zu zahlen, ohne Provision, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, ist schlicht grenzwertig.

Verbesserungsvorschläge

Wo anfangen, wo aufhören?
Vielleicht damit, endlich wieder zuzuhören – vor allem denen, die den Laden Tag für Tag am Laufen halten.
Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter.
Weniger Konzepte, die auf PowerPoint großartig aussehen, aber in der Realität scheitern, weil niemand die Menschen einbezieht, die sie umsetzen sollen.
Das ständige Jonglieren mit neuen Plänen und Buzzwords ersetzt keine klare Linie.
Beim Thema Gehalt: weniger Slogans wie „FairPay“, mehr echtes, transparentes und leistungsgerechtes Vergütungssystem.
Und vielleicht sollte man weniger Zeit auf LinkedIn damit verbringen, die perfekte Arbeitgeberstory zu erzählen – und stattdessen dafür sorgen, dass sie intern auch wirklich gelebt wird.
Ach ja, und diese KI-generierten 5-Sterne-Bewertungen? Wirkt inzwischen eher peinlich als überzeugend.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen schwankt irgendwo zwischen Gleichgültigkeit und künstlich erzeugter Euphorie.
Offiziell wird viel über „Teamgeist“ und „Transparenz“ gesprochen – in der Realität herrscht vor allem Misstrauen, Kontrolle und interne Politik.
Wer sich ehrlich engagiert, wird selten wahrgenommen; wer laut genug nickt, bekommt Aufmerksamkeit.
Kritik ist unerwünscht, Eigeninitiative wird schnell als Störung empfunden.
Echte Wertschätzung? Wenn man Glück hat, ein „Danke“ per Rundmail.
Insgesamt: eine Atmosphäre, die mehr Energie zieht als sie gibt.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als moderner, transparenter und sozial engagierter Arbeitgeber – und ja, das funktioniert auch.
Die Außenwirkung ist stark, das Marketing sitzt, und auf Messen oder LinkedIn sieht alles nach Glanz und Fortschritt aus.
Intern allerdings brodelt es an vielen Ecken und Kanten.
Zwischen motivierten Mitarbeitenden und realer Führungspraxis klafft oft ein tiefer Graben.
Weniger Show, mehr echtes Zuhören – dann würde das äußere Bild auch endlich zum Inneren passen.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier klingt alles gut – flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Vertrauen.
In der Realität hängt es stark davon ab, wer du bist und wem du unterstellt bist.
Wer dauerhaft performt, bekommt schnell das Gefühl, immer erreichbar sein zu müssen, während andere problemlos um 15 Uhr ausloggen.
Krankheit oder Urlaub bedeuten oft nur: die Arbeit stapelt sich eben für später.
Erholung wird propagiert, aber selten wirklich gelebt.
Unterm Strich: Work-Life-Balance ist hier mehr Slogan als gelebte Praxis.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen und Weiterentwicklung sind – freundlich formuliert – sehr überschaubar.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten existieren auf dem Papier, in der Praxis bleiben sie jedoch häufig ungenutzt oder werden ohne nachvollziehbare Begründung ausgebremst.
Wer wachsen möchte, stößt hier schnell an unsichtbare Grenzen.
Das Thema „Förderung“ scheint eher von Zufällen und persönlichen Sympathien als von einem echten Konzept abzuhängen.

Gehalt/Sozialleistungen

Monatelang wurde im stillen Kämmerlein das große Konzept „FairPay“ ausgearbeitet und von Transparenz gesprochen.
Das Ergebnis?
Nach wie vor deutlich unter Branchenschnitt – und von echter Transparenz keine Spur.
Im Außendienst weiß jeder, was der andere verdient, während andere Abteilungen weiter als Black Ops operieren: geheim, intransparent, unklar.
So geht weder „fair“ noch „pay“.
Ein bisschen weniger Marketing-Blabla und ein bisschen mehr Realitätssinn würden hier Wunder wirken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den „normalen“ Kolleginnen und Kollegen ist tatsächlich das, was den Laden am Laufen hält.
Die meisten sehen die Dinge realistisch, packen gemeinsam an und halten sich gegenseitig den Rücken frei.
Mit denen lässt sich arbeiten – ehrlich, direkt, ohne Theater.
Leider gibt es daneben auch die bekannte Sorte: die ewigen Ja-Sager und Speichellecker, die alles „gar nicht so schlimm“ finden und jede Kritik brav nach oben weiterreichen.
So entsteht eine Zweiklassengesellschaft – auf der einen Seite Teamarbeit, auf der anderen Seite Karriere durch Stillhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wirklich vorbildlich.
Erfahrung wird hier geschätzt, und ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit Respekt behandelt – nicht abgeschoben.
Viele bleiben sogar über die Rente hinaus im Rahmen der Altersteilzeit aktiv, was zeigt, dass man ihre Kompetenz und Ruhe zu schätzen weiß.
Ein Bereich, in dem das Unternehmen wirklich alles richtig macht.

Vorgesetztenverhalten

Führung findet hier nach dem Motto „Kontrolle ist besser als Vertrauen“ statt.
Entscheidungen werden getroffen, kommuniziert – und dann notfalls dreimal wieder geändert.
Feedback von unten? Unerwünscht, außer es passt ins eigene Weltbild.
Wer Kritik äußert, wird schnell als „schwierig“ abgestempelt.
Fehlerkultur? Nur theoretisch. In der Praxis sucht man lieber einen Schuldigen, als eine Lösung.
Viele Vorgesetzte wirken überfordert, andere genießen schlicht ihre kleine Machtblase – Hauptsache, sie können darüber bestimmen, wer gerade in Ungnade fällt.
Ehrliche Wertschätzung gibt’s selten – stattdessen folgen Phrasen, leere Versprechen und das ewige Mantra: „Wir müssen ins Tun kommen.“
Nur schade, dass die, die wirklich was tun, dabei meist verbrannt werden.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich solide – keine Katastrophe, aber auch kein Grund zur Begeisterung.
Die Rahmenbedingungen passen, man kann arbeiten.
Allerdings merkt man an vielen Stellen, dass es an Konsequenz und Struktur fehlt:
Firmenwagen lassen qualitativ zu wünschen übrig, und wer auf neue Kleidung wartet, muss hoffen, dass die „Feldherrin“ der HR gerade gute Laune hat.
Mit etwas mehr Weitblick und weniger Bürokratie könnte man hier locker 4 oder 5 Sterne erreichen – Potenzial ist da, genutzt wird es nur halb.

Kommunikation

Kommunikation findet hier vor allem von oben nach unten statt.
Informationen werden nach dem Gießkannenprinzip verteilt – wer wirklich betroffen ist, erfährt vieles zuletzt oder gar nicht.
„Mitbestimmung“ existiert offiziell über diverse Arbeitskreise, in der Praxis wirken diese eher wie geschlossene Gesellschaften für ausgewählte Personen, die ohnehin alles abnicken.
Beispiel Fuhrpark: Da entscheiden Menschen über Prozesse, deren größte Sorge ist, „hauptsache ich komme von A nach B“ – der Rest der Belegschaft darf zusehen.
Offene Diskussionen oder echte Rückmeldeschleifen? Fehlanzeige.

Gleichberechtigung

In diesem Punkt gibt es tatsächlich nichts zu kritisieren.
Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Religion – hier werden alle Kolleginnen und Kollegen gleich behandelt.
Jede*r bekommt die gleiche Chance, sich einzubringen und Leistung zu zeigen.
Gerade in diesem Bereich funktioniert das Miteinander vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Der Job an sich ist spannend – keine Frage.
Im Außendienst sieht man täglich neue Orte, lernt verschiedenste Menschen kennen und bekommt Einblicke, die man sonst nie hätte – vom Kindergarten bis zum Hochsicherheitsbereich eines Stahlwerks.
Wer Abwechslung sucht, findet sie hier.
Schade nur, dass die internen Strukturen diesen Reiz oft ausbremsen.
Zwischen Excel-Tabellen, unnötigen Meetings und Prozessen, die mehr lähmen als helfen, bleibt von der anfänglichen Begeisterung manchmal nicht viel übrig.
Das Potenzial wäre riesig – wenn man die Leute einfach mal machen ließe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer kritisiert kommt nicht weiter.

Verbesserungsvorschläge

Nicht das zerstören, was funktioniert!

Arbeitsatmosphäre

Hat in den letzten 2-3 Jahren sehr stark nachgelassen und wird von Tag zu Tag schlechter.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Liegt 7% unterm Durchschnitt im Außendienst in Deutschland. Von FairPay nichts zu spüren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Die Zahlen stehen leider vor der Gesundheit der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Die Katastrophe nimmt seinen Lauf, es wird von Jahr zu Jahr schlechter.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik im Außendienst.

Kommunikation

Anrufe im Innendienst sind nicht erwünscht, alles nur per Mail.

Interessante Aufgaben

Interessant sind nur die unterschiedlichen Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

WERO bietet alles, was einen richtig guten Arbeitgeber ausmacht: ein starkes Team, tolle Vorgesetzte, spannende Aufgaben und ein Umfeld, in dem man sich rundum wohlfühlt. Genau hier bin ich richtig.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt sofort, dass bei WERO eine familiäre Stimmung herrscht. Es gibt kein Gegeneinander, sondern echtes Miteinander, und das macht jeden Arbeitstag angenehm und motivierend.

Image

WERO ist seit Jahrzehnten ein fester Begriff in der Branche. Kunden vertrauen uns, weil Qualität und Service stimmen – und als Mitarbeiter spürt man diesen guten Ruf bei jeder Beratung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Unser Team ist klasse.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe selten so offene und faire Führungskräfte erlebt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist modern und durchdacht. Von ergonomischen Arbeitsplätzen über Homeoffice bis zu kostenfreien Parkplätzen – alles ist darauf ausgelegt, dass wir effizient und angenehm arbeiten können.

Kommunikation

Hier wird nichts unnötig kompliziert gemacht. Infos kommen klar und schnell, Entscheidungen werden transparent geteilt und ich weiß immer, woran ich bin – das sorgt für einen reibungslosen Ablauf.

Gleichberechtigung

Hier zählt Leistung, nicht Hierarchie oder Titel. Jeder bekommt die gleichen Chancen und kann seine Stärken einbringen – das schafft eine faire und motivierende Arbeitsbasis.

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere. Zwischen Telefonberatung, Auftragsbearbeitung und der Unterstützung des Außendienstes ist immer Abwechslung drin. Gerade das macht den Job spannend.