WERO 

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& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten bieten eine gute Basis. Der bewusste Umgang mit Nachhaltigkeit, der Austausch mit hilfsbereiten Kollegen sowie die Möglichkeit, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, waren grundsätzlich positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die undurchsichtigen Prozesse und lückenhafte Kommunikation machten es oft schwer, ein vollständiges Bild zu bekommen und Entscheidungen sicher zu treffen. Fachfremde Aufgaben nahmen viel Zeit in Anspruch und lenkten von Kernaufgaben ab. Die allgemeine Einarbeitung half kaum im direkten Aufgabengebiet, was die Eingewöhnung erschwerte. Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zur Verantwortung als niedrig und nicht dem Workload entsprechend.

Verbesserungsvorschläge

Eine gezieltere Informationsweitergabe und Einarbeitung könnten Prozesse und Zuständigkeiten klarer gestalten und die Entscheidungsfindung erleichtern. Es wäre hilfreich, fachfremde Aufgaben stärker abzugrenzen und den Fokus auf Kernaufgaben zu legen. Offenere und empathische Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte das gegenseitige Verständnis und den Zusammenhalt stärken.

Arbeitsatmosphäre

Einerseits gab es eine gute und verständnisvolle Zusammenarbeit mit einigen hilfsbereiten Kollegen. Andererseits wurde mir, bei der Informationssuche zu undurchsichtigen Prozessen, des Öfteren ein resigniertes "Willkommen bei WERO" entgegnet. Es schien fast schon ein akzeptiertes Problem zu sein.

Image

Nach Außen meistens gut, nach Innen sehr durchwachsen.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office-Tage. Die Erwartungen zur Pausengestaltung empfand ich, auch wenn nicht offen kommuniziert, durch die Gruppendynamik als fremdbestimmt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Meine Zeit im Unternehmen war zu kurz, um die Karrierechancen zu beurteilen, aber die Perspektiven wirkten eher begrenzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in der Abteilung war größtenteils gut. Zwischen den Abteilungen war das Verständnis nicht immer gegeben und teils festgefahren. In beiden Fällen wäre daher ein empathischerer Umgang angebracht.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung und Räumlichkeiten waren gut und angenehm. Lediglich das unübersichtliche und für die Branche nicht passende ERP-System hat einem die Arbeit erschwert.

Kommunikation

Es gab zwar regelmäßige Meetings und es wurde allgemein informiert, allerdings war die Kommunikation im direkten Arbeitsumfeld nicht immer einfach und einige Prozesse wirkten auf mich bis zuletzt undurchsichtig. Auch die Einarbeitung war größtenteils sehr allgemein gehalten. Infos musste ich mir mühselig zusammensuchen und auf dieser labilen Basis weitreichende Entscheidungen treffen - unmöglich dadurch souverän aufzutreten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfand ich als eher am unteren Ende des Branchendurchschnitts und im Verhältnis zum Workload und der Verantwortung nicht angemessen. Es gibt eine Gewinnbeteiligung (sofern ein gewisses Unternehmensziel am Jahresende erreicht wird), Jobbike und eGym-Pass.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung schien fair und gerecht umgesetzt. Ein "Fair-Pay"-System wird etabliert.

Interessante Aufgaben

Es gab viele spannende Aufgaben, allerdings musste ich auch oft fachfremde Aufgaben übernehmen, die nicht ins PM gehören. Dadurch war ich mehrere Stunden beschäftigt, ohne die Kernaufgaben vorantreiben zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nähe zum Wohnort

Lounge

Weihnachtsfeier wo man alle mal kennenlernt

Obstkorb, wenn auch nicht für Alle... ADs bekommen ein Spesen... da brauch er nicht noch Obst.... so mal die Aussage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- Verhalten diverser Menschen, trotz angeblicher flacher Hierachie.... wir sind eine Familie...

Verbesserungsvorschläge

Ehrt, die die wirklich was leisten, die auch krank zu Arbeit gehen.... nicht die Ja u Amen Sager.

Arbeitsatmosphäre

Vorne herum wirst angelächelt u es wird bedauert und hintenrum erfährst Du andere Dinge o versteckte Worte im Zeugnis.

Image

Aussen hui,innen pfui...
Oder wie heißt das Sprichwort.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten waren gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Karriere...kommt drauf an...

Kollegenzusammenhalt

Mit wenigen, aber die sind auch nicht happy oder haben die nötige Reißleine rechtzeitig gezogen.
Vorgesetzte fördern teilweise, dass man sich gegenseitig misstraut.

Vorgesetztenverhalten

Klärt das unter Euch. .... war eine "tolle u sehr hilfreiche Unterstützung"

Arbeitsbedingungen

Keine Ergonomie trotz Vorschlägen der Betriebsärztin... da angeblich nicht umsetzbar...zumindest nicht an jedem Platz. Oder nicht umsetzbar bei den Autos...zu teuer.

Gehalt/Benefits

Auch nach "Fair" Pay Wartezeit auf Anpassungen...Altbestand an Mitarbeiter kann warten... Neue sind ja "erfahrener/studierter oder was auch immer. Selbst BR Vorsitzende meint, man müsse das System verstehen... Rest BR hatte mich verstanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Umfeld, viel Freiheit, Mitarbeitendenbeteiligung, echt korrekte Kollegen und Vorgesetzte, bis hin zur Geschäftsleitung und auch der Konzernleitung.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe von Anfang an eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung erlebt. Auch außerhalb meiner Abteilung wurde ich immer offen und hilfsbereit empfangen.

Image

Ich habe das Image als gut empfunden.

Work-Life-Balance

Seit Covid viel Homeoffice (bis zu 4x je Woche). Seit 2025 wurde zurückgerudert auf 3x je Woche. Durch das sehr familiäre Umfeld wird viel Rücksicht auf persönlicher Belange genommen. Es gibt ein Zeiterfassungssystem zum ermitteln der Arbeitszeiten. Eine Mitgliedschaft bei Wellpass und Businessbike sind ebenfalls möglich. Urlaub kann ich Absprache mit den Kollegen individuell geplant werden.

Karriere/Weiterbildung

Da ich sehr gefordert, aber auch gefördert wurde, kann ich nur sagen, dass das für mich sehr gut gepasst hat.

Gehalt/Benefits

Wie immer könnte es mehr sein, Auszahlungen immer pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Da gibt es nicht viel zu sagen. Gute und nette Kollegen kann man überall finden. Bei WERO hatte ich immer das Gefühl mit super Kollegen und auch Vorgesetzten zusammenzuarbeiten. Einige sind auch nach meiner Beschäftigung bei WERO echte Freunde geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Menschen bekommen bei WERO die Chance erneut Fuß zu fassen.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich mich absolut nicht beschweren. Meine Vorgesetzten haben sich mir gegenüber stets einwandfrei verhalten. In der Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften habe ich regelmäßig konstruktives Feedback erhalten und gemeinsam mit ihnen zentrale Themen vorangetrieben und auch viele davon erfolgreich umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Absolut neue Technik. Wie oft braucht man überhaupt etwas Neues,
wenn das Alte noch gut funktioniert?

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Updates über die wirtschaftliche Lage durch die Unternehmensleitung, was ich besonders geschätzt habe. Desweiteren ein tolles Intranet mit viel Inhalten und wöchentliche Radio-News zu Unternehmensthemen.

Gleichberechtigung

Diversität wird gelebt.

Interessante Aufgaben

WERO hat mir unglaubliche Chancen angeboten, um mich zu beweisen und zu wachsen. Zunächst in meiner Abteilung, später auch Abteilungsübergreifend innerhalb von WERO und in direkter Abstimmung mit dem Mutterkonzern. Komplexe Projekte habe ich immer als Herausforderung gesehen, um zu wachsen und mich weiterzuentwickeln.
Dafür möchte ich mich hiermit auch sehr bedanken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt immer pünktlich
wenn man probleme hat, bekommt man geholfen (Man muss es eben Ansprechen)
offener Umgang mit den Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hmm, da müsste ich jetzt etwas suchen

Verbesserungsvorschläge

eventuell auf die MItarbeiter, welche unmut zeigen zugehen und die Probleme offen ansprechen.
gleiches Gilt für die Mitarbeiter in die andere Richtung

Work-Life-Balance

Im Vertrieb gut umsetzbar

Gehalt/Benefits

Man könnte bestimmt woanders mehr verdienen, aber macht dies immer sinn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen die wollen, ist der Zusammnehalt stark

Umgang mit älteren Kollegen

könnte manchmal besser sein

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich über meinen nicht beschweren

Arbeitsbedingungen

nach einige Problemen läuft es

Kommunikation

mnachnal könnte sie besser sein. Aber es wurde bereits besser

Gleichberechtigung

Männer und Frauen verdienen Gleich

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Unterstützung bei privaten Problemen oder einschneidenden Ereignissen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veränderung der Wertschätzung der MA, egal ob Innendienst Oder Außendienst. Wegfall der Leitlinien

Verbesserungsvorschläge

wäre besser, wenn die Arbeit der MA im Außendienst wieder mehr geschätzt würde..Ist leider nicht mehr so

Arbeitsatmosphäre

Zu meiner Zeit, war sie gut

Image

Hoher Bekanntheitsgrad

Work-Life-Balance

Ausgewogen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung war früher besser

Gehalt/Benefits

Für mich in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Einer half den anderen, bei Problemen

Umgang mit älteren Kollegen

Es war kollegial zu meiner Zeit

Vorgesetztenverhalten

Er stand hinter einem, bei Problemen

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehm, oft auch stressig

Kommunikation

Kam auf die MA im Innendienst an

Gleichberechtigung

Es gab keine Bevorzugung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt absolut zuverlässig – auf den Cent genau und immer pünktlich.
Man hat beim Kunden viel Freiheit, seine Arbeit selbst zu gestalten, ohne ständig jemanden im Nacken zu haben.
Die Produkte und die Marke haben Potenzial, und viele Kolleginnen und Kollegen leisten trotz aller Umstände richtig gute Arbeit.
Auch das Umweltbewusstsein mit Solaranlage, E-Fahrzeugen, Bienen und Biotop ist wirklich stark umgesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit die neue Führung das Ruder übernommen hat, geht es spürbar bergab.
Ständig ist die Rede davon, man müsse „die Komfortzone verlassen“, während gleichzeitig der persönliche Austausch völlig verloren gegangen ist.
Mitarbeiter werden nur noch nach Zahlen bewertet, nicht nach Leistung, Einsatz oder Persönlichkeit.
Entscheidungen werden einfach verkündet – Feedback wird zwar angehört, aber genauso schnell wieder vergessen.
Man kann nicht alles gleichzeitig umkrempeln und sich dann wundern, wenn es überall knallt.
Die hohe Fluktuation und die vielen offenen Stellen sprechen für sich – vielleicht liegt das auch am Gehalt.
In Zeiten von Inflation Gehälter auf diesem Niveau zu zahlen, ohne Provision, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, ist schlicht grenzwertig.

Verbesserungsvorschläge

Wo anfangen, wo aufhören?
Vielleicht damit, endlich wieder zuzuhören – vor allem denen, die den Laden Tag für Tag am Laufen halten.
Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter.
Weniger Konzepte, die auf PowerPoint großartig aussehen, aber in der Realität scheitern, weil niemand die Menschen einbezieht, die sie umsetzen sollen.
Das ständige Jonglieren mit neuen Plänen und Buzzwords ersetzt keine klare Linie.
Beim Thema Gehalt: weniger Slogans wie „FairPay“, mehr echtes, transparentes und leistungsgerechtes Vergütungssystem.
Und vielleicht sollte man weniger Zeit auf LinkedIn damit verbringen, die perfekte Arbeitgeberstory zu erzählen – und stattdessen dafür sorgen, dass sie intern auch wirklich gelebt wird.
Ach ja, und diese KI-generierten 5-Sterne-Bewertungen? Wirkt inzwischen eher peinlich als überzeugend.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen schwankt irgendwo zwischen Gleichgültigkeit und künstlich erzeugter Euphorie.
Offiziell wird viel über „Teamgeist“ und „Transparenz“ gesprochen – in der Realität herrscht vor allem Misstrauen, Kontrolle und interne Politik.
Wer sich ehrlich engagiert, wird selten wahrgenommen; wer laut genug nickt, bekommt Aufmerksamkeit.
Kritik ist unerwünscht, Eigeninitiative wird schnell als Störung empfunden.
Echte Wertschätzung? Wenn man Glück hat, ein „Danke“ per Rundmail.
Insgesamt: eine Atmosphäre, die mehr Energie zieht als sie gibt.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als moderner, transparenter und sozial engagierter Arbeitgeber – und ja, das funktioniert auch.
Die Außenwirkung ist stark, das Marketing sitzt, und auf Messen oder LinkedIn sieht alles nach Glanz und Fortschritt aus.
Intern allerdings brodelt es an vielen Ecken und Kanten.
Zwischen motivierten Mitarbeitenden und realer Führungspraxis klafft oft ein tiefer Graben.
Weniger Show, mehr echtes Zuhören – dann würde das äußere Bild auch endlich zum Inneren passen.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier klingt alles gut – flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Vertrauen.
In der Realität hängt es stark davon ab, wer du bist und wem du unterstellt bist.
Wer dauerhaft performt, bekommt schnell das Gefühl, immer erreichbar sein zu müssen, während andere problemlos um 15 Uhr ausloggen.
Krankheit oder Urlaub bedeuten oft nur: die Arbeit stapelt sich eben für später.
Erholung wird propagiert, aber selten wirklich gelebt.
Unterm Strich: Work-Life-Balance ist hier mehr Slogan als gelebte Praxis.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen und Weiterentwicklung sind – freundlich formuliert – sehr überschaubar.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten existieren auf dem Papier, in der Praxis bleiben sie jedoch häufig ungenutzt oder werden ohne nachvollziehbare Begründung ausgebremst.
Wer wachsen möchte, stößt hier schnell an unsichtbare Grenzen.
Das Thema „Förderung“ scheint eher von Zufällen und persönlichen Sympathien als von einem echten Konzept abzuhängen.

Gehalt/Benefits

Monatelang wurde im stillen Kämmerlein das große Konzept „FairPay“ ausgearbeitet und von Transparenz gesprochen.
Das Ergebnis?
Nach wie vor deutlich unter Branchenschnitt – und von echter Transparenz keine Spur.
Im Außendienst weiß jeder, was der andere verdient, während andere Abteilungen weiter als Black Ops operieren: geheim, intransparent, unklar.
So geht weder „fair“ noch „pay“.
Ein bisschen weniger Marketing-Blabla und ein bisschen mehr Realitätssinn würden hier Wunder wirken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den „normalen“ Kolleginnen und Kollegen ist tatsächlich das, was den Laden am Laufen hält.
Die meisten sehen die Dinge realistisch, packen gemeinsam an und halten sich gegenseitig den Rücken frei.
Mit denen lässt sich arbeiten – ehrlich, direkt, ohne Theater.
Leider gibt es daneben auch die bekannte Sorte: die ewigen Ja-Sager und Speichellecker, die alles „gar nicht so schlimm“ finden und jede Kritik brav nach oben weiterreichen.
So entsteht eine Zweiklassengesellschaft – auf der einen Seite Teamarbeit, auf der anderen Seite Karriere durch Stillhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wirklich vorbildlich.
Erfahrung wird hier geschätzt, und ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit Respekt behandelt – nicht abgeschoben.
Viele bleiben sogar über die Rente hinaus im Rahmen der Altersteilzeit aktiv, was zeigt, dass man ihre Kompetenz und Ruhe zu schätzen weiß.
Ein Bereich, in dem das Unternehmen wirklich alles richtig macht.

Vorgesetztenverhalten

Führung findet hier nach dem Motto „Kontrolle ist besser als Vertrauen“ statt.
Entscheidungen werden getroffen, kommuniziert – und dann notfalls dreimal wieder geändert.
Feedback von unten? Unerwünscht, außer es passt ins eigene Weltbild.
Wer Kritik äußert, wird schnell als „schwierig“ abgestempelt.
Fehlerkultur? Nur theoretisch. In der Praxis sucht man lieber einen Schuldigen, als eine Lösung.
Viele Vorgesetzte wirken überfordert, andere genießen schlicht ihre kleine Machtblase – Hauptsache, sie können darüber bestimmen, wer gerade in Ungnade fällt.
Ehrliche Wertschätzung gibt’s selten – stattdessen folgen Phrasen, leere Versprechen und das ewige Mantra: „Wir müssen ins Tun kommen.“
Nur schade, dass die, die wirklich was tun, dabei meist verbrannt werden.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich solide – keine Katastrophe, aber auch kein Grund zur Begeisterung.
Die Rahmenbedingungen passen, man kann arbeiten.
Allerdings merkt man an vielen Stellen, dass es an Konsequenz und Struktur fehlt:
Firmenwagen lassen qualitativ zu wünschen übrig, und wer auf neue Kleidung wartet, muss hoffen, dass die „Feldherrin“ der HR gerade gute Laune hat.
Mit etwas mehr Weitblick und weniger Bürokratie könnte man hier locker 4 oder 5 Sterne erreichen – Potenzial ist da, genutzt wird es nur halb.

Kommunikation

Kommunikation findet hier vor allem von oben nach unten statt.
Informationen werden nach dem Gießkannenprinzip verteilt – wer wirklich betroffen ist, erfährt vieles zuletzt oder gar nicht.
„Mitbestimmung“ existiert offiziell über diverse Arbeitskreise, in der Praxis wirken diese eher wie geschlossene Gesellschaften für ausgewählte Personen, die ohnehin alles abnicken.
Beispiel Fuhrpark: Da entscheiden Menschen über Prozesse, deren größte Sorge ist, „hauptsache ich komme von A nach B“ – der Rest der Belegschaft darf zusehen.
Offene Diskussionen oder echte Rückmeldeschleifen? Fehlanzeige.

Gleichberechtigung

In diesem Punkt gibt es tatsächlich nichts zu kritisieren.
Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Religion – hier werden alle Kolleginnen und Kollegen gleich behandelt.
Jede*r bekommt die gleiche Chance, sich einzubringen und Leistung zu zeigen.
Gerade in diesem Bereich funktioniert das Miteinander vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Der Job an sich ist spannend – keine Frage.
Im Außendienst sieht man täglich neue Orte, lernt verschiedenste Menschen kennen und bekommt Einblicke, die man sonst nie hätte – vom Kindergarten bis zum Hochsicherheitsbereich eines Stahlwerks.
Wer Abwechslung sucht, findet sie hier.
Schade nur, dass die internen Strukturen diesen Reiz oft ausbremsen.
Zwischen Excel-Tabellen, unnötigen Meetings und Prozessen, die mehr lähmen als helfen, bleibt von der anfänglichen Begeisterung manchmal nicht viel übrig.
Das Potenzial wäre riesig – wenn man die Leute einfach mal machen ließe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

WERO bietet alles, was einen richtig guten Arbeitgeber ausmacht: ein starkes Team, tolle Vorgesetzte, spannende Aufgaben und ein Umfeld, in dem man sich rundum wohlfühlt. Genau hier bin ich richtig.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt sofort, dass bei WERO eine familiäre Stimmung herrscht. Es gibt kein Gegeneinander, sondern echtes Miteinander, und das macht jeden Arbeitstag angenehm und motivierend.

Image

WERO ist seit Jahrzehnten ein fester Begriff in der Branche. Kunden vertrauen uns, weil Qualität und Service stimmen – und als Mitarbeiter spürt man diesen guten Ruf bei jeder Beratung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Unser Team ist klasse.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe selten so offene und faire Führungskräfte erlebt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist modern und durchdacht. Von ergonomischen Arbeitsplätzen über Homeoffice bis zu kostenfreien Parkplätzen – alles ist darauf ausgelegt, dass wir effizient und angenehm arbeiten können.

Kommunikation

Hier wird nichts unnötig kompliziert gemacht. Infos kommen klar und schnell, Entscheidungen werden transparent geteilt und ich weiß immer, woran ich bin – das sorgt für einen reibungslosen Ablauf.

Gleichberechtigung

Hier zählt Leistung, nicht Hierarchie oder Titel. Jeder bekommt die gleichen Chancen und kann seine Stärken einbringen – das schafft eine faire und motivierende Arbeitsbasis.

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere. Zwischen Telefonberatung, Auftragsbearbeitung und der Unterstützung des Außendienstes ist immer Abwechslung drin. Gerade das macht den Job spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Individuelle Arbeitstage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts auszusetzen

Verbesserungsvorschläge

Gleiche Bezahlung für die weiblichen Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Betriebsklima

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Alles Gut

Karriere/Weiterbildung

Zufriedenstellend

Gehalt/Benefits

Zufriedenstellend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nichts daran auszusetzen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nichts auszusetzen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nichts daran auszusetzen

Arbeitsbedingungen

Kann ich nichts zu sagen

Kommunikation

Lässt manchmal zu Wünschen Übrig.. Könnte verbessert werden...

Gleichberechtigung

Könnte verbessert werden

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Arbeitsatmosphäre

Faires Verhalten des RVL,man bekommt Hilfe wenn man sie braucht .

Image

Sehr gutes, Kunden schätzen unseren Service, Zuverlässigkeit

Work-Life-Balance

Perfekt.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es.

Gehalt/Benefits

Am Gehalt wird gerade daran gearbeitet.Fair pay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Unschlagbares Team

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Da stimmt alles.vom Handy,Pad und Auto

Kommunikation

Unter den Kollegen gute Kommunikation und Chef ist immer erreichbar,selbst der CEO

Gleichberechtigung

Wird wert darauf gelegt

Interessante Aufgaben

Jeden Tag,andere Kunden,es macht sehr viel Spaß und Freude.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Planungen zum Vertrieb der Zukunft.

Arbeitsatmosphäre

Wer mit Respekt in Gespräche geht, dem wird auch Respekt zuteil. Dem hört man aufmerksam zu. Bedenke: nicht jeder Vorschlag ist umsetzbar

Image

Seit Jahren kaum personelle Fluktuation. Dies spricht für sich. Sehr positive Ergebnisse bei Kundenumfragen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5 Std. Woche. Urlaub, bis auf Weihnachten-Neujahr, frei wählbar. Bei Krankheit in der Familie wird schnell reagiert und entsprechende Zeit gewährt. Leasing von Fahrrädern möglich. Sportstudio wird mitfinanziert. Privatnutzung von Dienstwagen gilt auch für Familienmitglieder. Kinderbetreuungskosten werden gezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind in einem Unternehmen mit 240 Mitarbeitenden begrenzt. Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten. Weiterbildung ebenfalls. Aber der Mitarbeiter ist zu selbstständigem Tun, mit den entsprechenden Unterlagen, aufgefordert.

Gehalt/Benefits

überpünktliche Auszahlung vom Gehalt ist eine Selbstverständlichkeit.
Es gibt eine Mitarbeiterbeteiligung für das gesamte Personal.
Inflationsausgleich wurde gezahlt.
Die Höhe von Gehältern werden individuell sehr unterschiedlich gesehen. Es gibt wie immer im Leben, Mitmenschen die kontinuierlich mehr verdienen möchten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Alle im Mitarbeitende, die eine kollegiale Zusammenarbeit wünschen, werden diese erfahren. Nur sollte man bedenken, dass kollegiale Zusammenarbeit nicht bedeutet, die andere Meinung zu übernehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird auch noch mit >55 Jahre eingestellt. Einschränkungen im Alter werden akzeptiert. Auch hier ist gegenseitige Offenheit erforderlich.
Dienstfahrzeuge werden u.a. auch wegen der älteren Mitarbeitenden nach ergonomischen Gesichtspunkten beschafft.

Vorgesetztenverhalten

Bei Zielsetzung erfolgt immer die Beteiligung der Mitarbeitenden. Nur ist auch das kein Wunschkonzert. Ansonsten sind die Vorgesetzten bei Konflikten immer ansprechbar und finden auch hier bei Bedarf Unterstützung durch weitere Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Die Technik der Zentrale wird regelmäßig überarbeitet. Moderne Heizung, Klimaanlage und Beleuchtung. (s. Umweltbewusstsein)
Im Außendienst gerät man aktuell an Grenzen. Aber auch hier gehe ich davon aus, dass uns eine adäquate Lösung erwartet. Gutes Ding will Weile haben.

Kommunikation

Regelmäßige Infos via Videobotschaft zu Zahlen, Daten und Fakten. Wöchentlich 2x Infos via Intranet über Teamzahlen. Individuelle Zahlen sind für Kollegen nur im Team einsehbar.

Gleichberechtigung

Besonders im Innendienst sind viele Frauen in Führungspositionen. Im Außendienst sind leider nur sehr wenige Führungspositionen zu besetzen.

Interessante Aufgaben

Touren- und Terminplanung obliegt den Mitarbeitenden. Dazu gibt es ein entsprechendes digitales Tool auf einem IPad. Zeit im Homeoffice bedarf keiner Genehmigung. Ansonsten sehr spannend, weil man in viele Bereiche des Arbeitslebens anderer Unternehmen schnuppern kann.