27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Immer wieder Druck von oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Langenwetzendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird Leistung erwartet, viel Gemecker wenig lob
Kollegenzusammenhalt
Passt soweit, bis auf paar ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, bist immer die Marionette von Oben.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise etwas zu kritisch
Arbeitsbedingungen
Wird viel versprochen, aber wenig gehalten
Kommunikation
Klappt hin und wieder
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung, über den Rest lässt sich streiten.
Gleichberechtigung
Polnische Kollegen werden bevorzugt behandelt
Interessante Aufgaben
Abwechslung nur auf Anfrage, aber selbst dann ist es fraglich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Aus super kann ich weiter empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Langenwetzendorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erniedrigend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Langenwetzendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eventuell die komplette Führungsmanschaft austauschen gegen externe, die eine andere Sichtweise mitbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zugeschaut wird aber nicht gehandelt.
Vorgesetztenverhalten
Gemein, hinterhältig, diskriminierend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Produktionhelfer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenwetzendorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bin noch zu kurz dabei . Aber bis jetzt alles gut .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine vernünftige Struktur.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Langenwetzendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn, Arbeitskleidung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten, Führungskräfte und Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte sich von einigen Führungskräften trennen, aber diese nicht durch Haus eigene ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Image
War einmal besser, wird systematisch demoliert
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich, du kannst Schichtleiter werden, obwohl du keine Ausbildung hast...
Gehalt/Benefits
Guter Verdienst leider werden alle gleich bezahlt, Leistung zählt nicht dank Betriebsrat, Faulheit wird belohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt interessiert viele Vorgesetzten nicht, da müssten sie ja was tun!
Kollegenzusammenhalt
Die eine Schicht gegen die andere
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt nicht
Vorgesetztenverhalten
Schade es gibt keine minus Sterne, einfach ein Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Es wird versprochen das sich was ändert, aber scheitert immer am Geld.
Kommunikation
Ein absolutes Fremdwort
Gleichberechtigung
Nein,
Interessante Aufgaben
Gibt es aber, die Entscheidung, ob man sie machen darf?
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Was bringt die Firma, wenn die Chefs bzw schichtleiter nichts taugen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Langenwetzendorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vllt sollte man gewisse schichtleiter und Chefs austauschen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere??? Ist nur für die Teamleiter und schichtleiter gängig. Für die normalen Kollegen ist da kein Interesse vorhanden, damit sie sich weiterentwickeln können.
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten reden nur , handeln aber kein Stück. Es wird das Vertrauen mancher Chefs gebrochen indem sie viel reden aber nichts tun.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auch mit Fleiß kein Preis!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenwetzendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Lohnt kommt pünktlich
-Parkplätze sind auf dem Firmengrundstück
- im Sommer Eis zur Abkühlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Duschen
- keine Kantine
- keine Prämie für gute Leistung
- arrogante Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
Dovista preist sich selbst als besten Arbeitgeber.
Einfach danach handeln.
Arbeitsatmosphäre
Seid der letzten Betriebsversammlung sind viele Enttäuscht,weil die Geschäftsführung
zwar die Arbeit lobt, aber weder eine Prämie noch Inflationsausgleich anbietet. Ein Umstieg auf Dreischichtsystem wurde angedeutet.
Image
Das Image lässt nach. Zumal viele Weru Angestellte ihr Unwesen bei Wertbau treiben.
Der Zustand von Weru ist ja bekanntlich schlecht.
- alte Maschinen
- marode gemietete Hallen
- hohe Fluchtration der Mitarbeiter
- ....
aber der eigene Dienstwagen ist immer top!
Diese Verantwortlichen sind von Dovista jetzt bei Wertbau eingesetzt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Auftragslage wenig Überstunden und dadurch auch Privat ausgeglichen.
Es ist zu erkennen, daß Einzelpersonen mit zuviel Funktionen und Arbeiten absichtlich überhäuft werden. Das kann nicht Gesund sein!
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es nix zu erwähnen !
Gehalt/Benefits
Wie oben schon erwähnt -schwäbich sparsam.
Fängt man an, kann ein höheres Gehalt verhandelt werden.
Ist man dann dabei und bringt sich in die Firma ein zählt man als Überschreiter bei der nächsten Lohnangleichung. Somit werden aus 5 Prozent dann nur 1 Prozent.
Auch Urlaub und Weihnachtsgeld sind mit je 350€ nicht Gerade üppig.
Einen Inflationsausgleich hat es auch nicht gegeben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier wird alles schön getrennt - in Wahrheit gibt es die Restmülltonne!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen mit denen man kommunizieren kann und es gibt dann noch die anderen Kollegen die das bekannte Haar in der Suppe suchen und dementsprechend Konfrontationen suchen!
Eigene Fehler werden dann anderen zugeschoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann nicht erkennen, daß da groß Rücksicht genommen wird.
Die "alten" machen halt ihre Arbeit und sind nicht so empfindlich wie manch junger besser bezahlter Arbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme sehr gut mit meinen direkten Vorgesetzten aus!
Habe aber Bedenken was die Geschäftsführung angeht.
Ständig gibt es einen Wechsel der Werkleiter und der zuständige Dr.F.F.
kann zwar gut reden,aber mit Taten tut er sich schwer.
Schwäbisch sparsam statt herzhaft!
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Abteilung an. Zum Beispiel hat man im Lackbereich mit Gerüchen zu tun und in der Profilierung ist es sehr, sehr Laut .
Kommunikation
Es gibt zu viele Projekte an denen Umgebaut wird.
Es gibt zwar viele Layouts, aber Kontrolle und Absprache erfolgt nur sporadisch und oft zu spät!
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen und Männer im Unternehmen.
Es ist ein gutes miteinander.
Interessante Aufgaben
Was ist denn das für eine Frage?
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Mehrfachbewertung
Maschinenbediener
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Langenwetzendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Belangen werden polnische Mitarbeiter übersehen und ignoriert und fühlen sich leicht diskriminiert
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten (sofern beide Elternteile berufstätig sind), Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen mit guten Mitarbeitern. Gut Aufgestellt für die Zukunft.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenwetzendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsorientiert, Sozial, Investiert in die Mitarbeiter sowie in die Zukunft des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Seit einigen Monaten findet eine Veränderung im Unternehmen statt. Das Arbeitsverhältnis zwischen den Kollegen und verschiedene Abteilungen hat sich bereits spürbar gebessert. Miteinander statt jeder für sich wird bei der Firma WertBau ernst genommen. Da kommt die Dovista Kultur klar und eindeutig zur Geltung.
Image
Das Image von WertBau hat in der Vergangenheit gelitten, aber die Wende ist gestartet und die Zukunft vielversprechend.
Work-Life-Balance
Bei der Firma WertBau / Dovista steht der Mitarbeiter an erste Stelle. Es wird jederzeit geschaut, dass das Privatleben nicht zu kurz kommt.
Karriere/Weiterbildung
Bei neuen Stellenausschreibungen wird das Personal jederzeit mit einbezogen. Es wird zuerst intern nach eine Lösung gesucht Stellen zu besetzen.
Dazu werden kontinuierlich Kurse zur Weiterbildung angeboten.
Gehalt/Benefits
Neben dem Lohn bietet WertBau viele Extras wie z.B. givvey Karten und Leasing Fahrräder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Ziel für die Zukunft ist klar: es gibt nur 1 Planet und der muss geschützt werden. Bei der Firma WertBau wird dies sehr ernst genommen.
Es wird z.B. mit Spänen aus der Fertigung geheizt. Strom wird mit der neusten Generation Photovoltaik-Anlagen erzeugt. Dazu wird der Müll sauber getrennt und geprüft, ob es noch weiteres Potential gibt Material wieder zu verwenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zischen den Kollegen ist wirklich stark. Man hilft sich gegenseitig wo es notwendig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Es kommt auf die Leistung des Mitarbeiters an.
Vorgesetztenverhalten
In der Vergangenheit gab es eine klare Struktur welche nur auf Mengen ausgelegt war. Aktuell gibt es deutlich mehr Kommunikation zwischen den verschiedene Hierarchischen Stufen, wobei jederzeit auch die Meinung der Mitarbeitern in allen Ebenen ernst genommen wird.
Arbeitsbedingungen
Der Firma WertBau hat viel in die Zukunft investiert und sowohl in der Fertigung als auch in den Büros sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze erzeugt.
Kommunikation
Die Kommunikation Seitens der Geschäftsleitung Richtung den Mitarbeitern und zwischen den Abteilungen findet regelmäßig statt. Über Veränderungen / Neuerungen werden alle Beteiligten klar und zeitnah informiert.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Der Arbeit ist stets abwechlungsreich und vielfältig.
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Firma mit großem Potential, einer tollen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und einem super Arbeitsklima!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Langenwetzendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine wirklich gute und positive Arbeitsatmosphäre. Alle Mitarbeiter gehen respektvoll und professionell, aber auch freundlich und nachsichtig miteinander um. Es bleibt auch Raum für Vergnügen und das ein oder andere Späßchen.
Image
An der Unternehmensdarstellung (Corporate Identity) muss unbedingt gearbeitet werden. Die Wertbau GmbH hat einige Change Prozesse in den vergangenen Monaten und Jahren abgeschlossen und sich für die Zukunft neu positioniert.
Work-Life-Balance
Beruf und Privatleben stehen sich nicht im Weg, sondern harmonieren miteinander. Man hat so genügend Zeit für alles. Für Arbeit, Familie, Freunde, Hobbys, seine privaten Ziele und auch für die eigene Gesundheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der bewusste und Ressourcen schonende Umgang mit der Umwelt ist in diesem Unternehmen wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Wie eine zweite Familie, in der auch nach Feierabend gerne mal etwas gemeinsam unternommen wird. Auch gemeinsame Events (z. B. Malwettbewerbe für die Kinder der Beschäftigten) tragen zu einem positiven Miteinander bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Akzeptanz des Alters der Mitarbeitenden, ist neben anderen Attributen wie beispielsweise Herkunft, Geschlecht oder auch Religion, entscheidend, wenn es darum geht, Diversität zu leben. Das ist bei der Wertbau GmbH täglich der Fall. Wir empfinden es als großen Vorteil, auch erfahrene, langjährige Mitarbeiter in den Teams zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Ich beobachte bei den Führungskräften Resilienz und Geduld, Konstruktivität und Lösungsorientierung verbunden mit emotionaler Intelligenz.
Arbeitsbedingungen
Ich würde mir höhenverstellbare Schreibtische und bessere ergonomische Sitzmöbel wünschen :-).
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist wichtig für den Aufbau einer Kultur der Transparenz zwischen Management und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, und sie kann die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Prioritäten des Unternehmens einbeziehen. Hier sehe ich noch etwas Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Am Ost - West Gefälle sollte unbedingt gearbeitet werden! Insbesondere bei dem aktuellen Arbeitnehmermarkt.
Gleichberechtigung
Leider sind Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert.
Interessante Aufgaben
Interessante, herausfordernde Aufgaben in einem kollegialen Umfeld.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WERTBAU durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden WERTBAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WERTBAU als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.