Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEventuell die komplette Führungsmanschaft austauschen gegen externe, die eine andere Sichtweise mitbringen.
-Lohnt kommt pünktlich
-Parkplätze sind auf dem Firmengrundstück
- im Sommer Eis zur Abkühlung
Pünktlicher Lohn, Arbeitskleidung.
Zukunftsorientiert, Sozial, Investiert in die Mitarbeiter sowie in die Zukunft des Unternehmens.
Umgang mit COVID-19 deutlich besser als bei vielen Unternehmen in der Region, Konzernzugehörigkeit gibt sehr viel Struktur und positiven Einfluss für die Zukunft
Verhalten, Führungskräfte und Betriebsrat.
Das zugeschaut wird aber nicht gehandelt.
- Keine Duschen
- keine Kantine
- keine Prämie für gute Leistung
- arrogante Geschäftsführer
In vielen Belangen werden polnische Mitarbeiter übersehen und ignoriert und fühlen sich leicht diskriminiert
Verbesserungsvorschläge werden derzeit nicht gelebt.
Er sollte sich von einigen Führungskräften trennen, aber diese nicht durch Haus eigene ersetzen.
Vllt sollte man gewisse schichtleiter und Chefs austauschen.
Bin noch zu kurz dabei . Aber bis jetzt alles gut .
Alles super
Flexible Arbeitszeiten (sofern beide Elternteile berufstätig sind), Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von WERTBAU ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Passt soweit, bis auf paar ausnahmen
Die eine Schicht gegen die andere
Es gibt Kollegen mit denen man kommunizieren kann und es gibt dann noch die anderen Kollegen die das bekannte Haar in der Suppe suchen und dementsprechend Konfrontationen suchen!
Eigene Fehler werden dann anderen zugeschoben.
Wie eine zweite Familie, in der auch nach Feierabend gerne mal etwas gemeinsam unternommen wird. Auch gemeinsame Events (z. B. Malwettbewerbe für die Kinder der Beschäftigten) tragen zu einem positiven Miteinander bei.
Der Zusammenhalt zischen den Kollegen ist wirklich stark. Man hilft sich gegenseitig wo es notwendig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERTBAU ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere??? Ist nur für die Teamleiter und schichtleiter gängig. Für die normalen Kollegen ist da kein Interesse vorhanden, damit sie sich weiterentwickeln können.
Alles ist möglich, du kannst Schichtleiter werden, obwohl du keine Ausbildung hast...
Da gibt es nix zu erwähnen !
In vielen Bereichen sind Weiterbildungen, Ausbilderscheine oder andere Schulung möglich und werden angeboten.
Das Angebot ist natürlich ausbaubar. Hier fehlt oft die Initiative und die Fähigkeit Potenziale dadurch zu erkennen bzw. zu fördern.
Oft werden Stellenneubesetzungen über extern vorgenommen obwohl qualifizierte oder motivierte interne Kollegen vorhanden sind.
ist der Zeit noch ein Rotes Tuch bei den Vorgesetzten, wird ihnen aber über kurz oder lang auf die Füße fallen, da wird es an guten geschulten MA mangeln.
