64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die WERTGRUND-Gruppe ist ein vollständig integrierter Investmentmanager für Wohnimmobilien in Deutschland mit ca. 1,5 Milliarden Euro Assets under Management. Seit 1992 können sich unsere Mieter und Investoren auf unsere bewährte Firmen-Philosophie verlassen, die auf drei entscheidenden Prinzipien basiert: Fokussierung auf deutsche Wohnimmobilien, Abdeckung der gesamten wohnungswirtschaftlichen Leistungspalette mit eigenen Mitarbeitern und persönliche Betreuung der Mieter und Immobilien vor Ort.
Unser Erfolg gründet sich darauf, positive Entwicklungen am Markt vorauszusehen und Potenziale der Immobilien behutsam auszuschöpfen. Wir sind renditeorientiert, verlieren aber nicht den Mieter und das Objektumfeld aus den Augen. Um die Wertpotenziale unseres Portfolios zu erkennen und zum Vorteil unserer Mieter einzusetzen, bietet WERTGRUND die gesamte Dienstleistungspalette im Bereich des Immobilienmanagements an – vom Ankauf der Immobilien über die Hausverwaltung und Vermietung bis hin zur Steuerung von Modernisierungsmaßnahmen und dem Verkauf von Häusern und Wohnungen. Darüber hinaus sind wir zunehmend auch im Bereich der Projektentwicklung tätig.
Wir legen viel Wert auf nachhaltiges Wirtschaften in allen Bereichen und haben deshalb 2019 eine Stabsstelle für Nachhaltigkeit in unserem Unternehmen eingerichtet. Hierbei sind uns die Themen Social Impact Investing und ESG sehr wichtig, weshalb wir verstärkt in den Bereichen sozialer Wohnungsbau und Inklusionswohnen investieren. WERTGRUND wendet den 20 Kriterien umfassenden Deutschen Nachhaltigkeitskodex an und hat mit dem Kodex für Baukultur eine freiwillige Selbstverpflichtung für die verantwortungsvolle Wahrnehmung von Aufgaben unterzeichnet. Außerdem orientieren wir uns an der Charta der Vielfalt, eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen. Damit machen wir uns für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld stark.
Bereits mehrfach wurden wir von der Ratingagentur Scope als bester spezialisierter Asset Manager ausgezeichnet.
WERTGRUND bietet die gesamte Dienstleistungspalette im Bereich des Asset-Managements an – vom Ankauf der Immobilien über die Hausverwaltung und Vermietung bis hin zur Steuerung von Modernisierungsmaßnahmen und dem Verkauf von Häusern und Wohnungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei· Jährliche Gewinnausschüttung an alle unsere Mitarbeiter über unser Mitarbeiterbeteiligungssystem.
· Jährliche Mitarbeitertreffen in verschiedenen Städten und Förderung von Teamevents an den einzelnen Standorten.
· In der Hausverwaltung bieten wir Gleitzeit und feste telefonische Servicezeiten an, damit unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit weitgehend selbst bestimmen können.
· Betriebliche Altersvorsorge
· Mindestens 1 x im Jahr Mitarbeitergespräche
· Weiterbildungsmöglichkeiten
· Studium und Weiterbildung neben dem Beruf
· Firmen-Pool-Fahrzeug für die Verwalter (Standort abhängig)
· Fimenwagen in der Haustechnik
· Firmenhandy (funktions- und positionsabhängig)
· Team-Sport/Yoga in München·
Was wir unseren Mitarbeitern bieten
Modernes und kollegiales Arbeitsumfeld:
Neben einer produktiven und harmonischen Atmosphäre bieten wir unseren Mitarbeitern Flexibilität und Freiraum zur persönlichen Gestaltung ihrer Arbeit. Eine vertrauensvolle und verlässliche Zusammenarbeit steht für uns an erster Stelle. In der Hausverwaltung bieten wir Gleitzeit und feste telefonische Servicezeiten an, damit unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit weitgehend selbst bestimmen können.
Diversität und Wertschätzung – dafür stehen wir bei WERTGRUND ein
Ganz unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität oder physischer Fähigkeiten - wir sind der Meinung, dass die gelebte Vielfalt und vor allem die Wertschätzung dieser Vielfalt eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft hat. Jede*r hat das Recht, in einem wertschätzenden und vorurteilsfreien Arbeitsumfeld zu sein, das von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Wir bei WERTGRUND setzen uns genau dafür ein und haben deshalb im Mai 2021 die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Mehr dazu: https://www.charta-der-vielfalt.de/ueber-uns/die-unterzeichner-innen/liste/zeige/wertgrund-immobilien-ag/
Weiterbildungschancen:
Über den Zuwachs an Kompetenz und Know-how hinaus, der durch die alltägliche Zusammenarbeit in fachlich hochqualifizierten Teams natürlich erwächst, profitieren unsere Mitarbeiter von einer Vielzahl an externen und internen Qualifizierungsmaßnahmen.
Attraktive Vergütung:
Zusätzlich zu einer attraktiven, leistungsbezogenen Vergütung lassen wir unsere Mitarbeiter über ein attraktives Mitarbeiterbeteiligungssystem an unserem Erfolg teilhaben.
Soziales Miteinander:
Um die Kommunikation über Abteilungen, Tochterfirmen und Standorte hinweg zu stärken und den Mitarbeiterzusammenhalt zu fördern, veranstalten wir jährliche Mitarbeitertreffen in verschiedenen Städten und fördern regelmäßig Teamevents an den einzelnen Standorten. Darüber hinaus gibt es an dem Standort München die Möglichkeit zu gemeinsamen Sport- und Fitnessstunden mit Kollegen, die von einem erfahrenen Personaltrainer bzw. einer Yogalehrerin geleitet werden.
Die WERTGRUND-GRUPPE ist ein inhabergeführter Investment-Manager für Wohnimmobilien in Deutschland. Für das von uns selbst verwaltete Immobilienportfolio suchen wir
Sie sind daran interessiert, ein Teil unseres Teams zu werden? Schauen Sie sich hier die detaillierten Profilbeschreibungen an: https://www.wertgrund.de/karriere/ – wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WERTGRUND Immobilien AG.
Die niedrige Hierarchie, die Proffessionalität und Vorreiterstellung am Markt, innovativ und flexibel, aufstrebendes und wachsendes Unternehmen mit Zukunftsvisionen
- angenehme Mitarbeiterführung
- es wird viel dafür gemacht, dass sich die Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohlfühlen
- flache Hierarchien
- faire Entlohnung
- Homeoffice möglich
Gleitzeit ermöglicht zusätzliche Urlaubstage. Mitarbeiter sind am Ergebnis beteiligt.
Jährliche Förderung sozialer Kontakte im Unternehmen
Kurze Entscheidungswege, gutes Betriebsklima
Die schlechte Bezahlung, fehlende Wertschätzung, ständiges Runterbeten der (freiwilligen) Leistungen (haben Andere auch, auch besser).
fehlende Arbeitskräfte
Es werden Unterschiede zw. den Mitarbeiter/innen gemacht. Die unterschiedliche Bezahlung. Das hohe Arbeitspensum. Zu wenig Urlaub. Keine Kritikfähigkeit seitens der Geschäftsführung.
Nach Portfolioverkauf werden Mitarbeiter kurzfristig entlassen und vorher als Arbeitstiere ausgenutzt. Überstunden werden nicht angesehen und nicht honoriert und sind notwendig um Arbeitspensum zu schaffen
Mehr Transparenz, schnellere Reaktionen auf Missstände, mehr Interesse für einzelne Mitarbeiter, Mitarbeiter nicht vergessen welche nicht im eigenen Haus sitzen!, mehr Präsenz in Aussenbüros.
Mehr Fortbildung und Vorträge sowie Theaterbesuche in der Nähe der Zentralen (Rödermark, Frankfurt, München, Berlin)
Der AG sollte alle Mitarbeiter/innen gleich bezahlen, egal ob männlich oder weiblich, oder Ost oder West. Mehr Urlaub gewähren, denn 25 Tage sind doch recht dürftig und tragen nicht wirklich zur Work-Life-Balance bei. Zwar kann man sich mittels der Gleitzeit einen Tag freischaufeln, aber diese „Mogelpackung“ ist ja nur ein Freischauffeln mittels Überstunden. Auch ein Modell des Homeoffices für alle wäre sinnvoll und passt in die heutige Zeit des Arbeitens.
Umstrukturierungen sind normal aber nicht alles auf einmal
Die Gehälter sollten sich an Leistungen und nicht an Äusserlichkeiten orientieren.
Der am besten bewertete Faktor von WERTGRUND Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ältere Kollegen werden geschätzt und versucht so lange wie möglich zu halten / zu beschäftigen und Alternativen werden versucht zu finden
Der Umgang mit älteren Kollegen ist TOP, auch wenn man erst mit fortgeschrittenen Alter zur WERTGRUND möchte erhält man eine Chance.
Mittelmaß. Was man hat, hat man. Auf gar keinen Fall mehr. Ältere Mitarbeiter dürften sich eher was anderes suchen, bevor es zu spät ist, es gibt eine hohe Fluktuation.
In Ordnung, keine merklichen Unterschiede zu den Jungen.
Das Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERTGRUND Immobilien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum ein Weiterkommen möglich, wichtige Schlüsselpositionen sind fast nur von Familienmitgliedern besetzt.
Keine Möglichkeit
Weiterbildung gibt es
Eine wirkliche Karriere ist nicht möglich. Weiterbildungen finden jedoch statt.
Keine Förderung