Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Seit über 30 Jahren gestaltet WERTGRUND den Markt deutscher Wohnimmobilien – als spezialisierter Investment-, Asset- und Property-Manager und ganzheitlicher Partner. Attraktive Renditen verbinden wir mit hoher Wohnqualität, um lebenswerte Räume für die Zukunft zu erschaffen. Daher verfolgen wir ambitionierte ESG-Ziele, engagieren uns freiwillig über verpflichtende Maßnahmen hinaus und handeln u.a. nach dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK), dem Kodex für Baukultur sowie der Charta der Vielfalt und den UN PRI. Wir legen großen Wert auf nachhaltiges Wirtschaften in allen Bereichen und haben seit 2019 eine Stabsstelle für Nachhaltigkeit in unserem Unternehmen eingerichtet. Hierbei ist uns auch das Thema Social Impact Investing sehr wichtig, weshalb wir verstärkt in den Bereichen sozialer Wohnungsbau und Inklusionswohnen investieren.
Der Mensch steht für uns im Fokus, seine Zukunft treibt uns an. Mit einer klaren Vision für morgen managen wir selbst die gesamte Wertschöpfungskette und nutzen alle Chancen: Von starken Investments und eigenen Fonds über Projektentwicklungen und Bestandsimmobilien bis zur Hausverwaltung. Im persönlichen Kontakt mit Mietern, Eigentümern und Investoren sowie als wichtiger Impulsgeber für Städte und Gemeinden. Nachhaltig, solide, innovativ und vor allem menschlich.
Mit 1,7 Mrd EUR Assets under Management und eigenen Fondsprodukten eröffnen wir privaten und insbesondere institutionellen Investoren vielversprechende Perspektiven. Neben unserem offenen Publikumsfond WERTGRUND WohnSelect D managen wir fünf Spezialfonds (offene Spezial-AIF) für deutsche institutionelle Investoren mit dem Anlagefokus auf deutsche Wohnimmobilien. Bereits mehrfach wurden wir von der Ratingagentur Scope als bester spezialisierter Asset Manager ausgezeichnet.
Unser Erfolg ist der eines starken Teams: An 15 Standorten und deutschlandweit leisten wir viel, halten zusammen und wachsen gemeinsam. Dabei freuen wir uns immer über Verstärkung, insbesondere im kaufmännischen und technischen Bereich. Unsere aktuellen Stellenangebote, weitere Informationen zu unseren Arbeitgeberqualitäten und Vorteile für Arbeitnehmer finden Sie auf unserer Website im Bereich Karriere.
WERTGRUND bietet die gesamte Dienstleistungspalette im Bereich des Asset-Managements an – vom Ankauf der Immobilien über die Hausverwaltung und Vermietung bis hin zur Steuerung von Modernisierungsmaßnahmen und dem Verkauf von Häusern und Wohnungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage· Jährliche Gewinnausschüttung an alle unsere Mitarbeiter über unser Mitarbeiterbeteiligungssystem.
· Jährliche Mitarbeitertreffen in verschiedenen Städten und Förderung von Teamevents an den einzelnen Standorten.
· In der Hausverwaltung bieten wir Gleitzeit und feste telefonische Servicezeiten an, damit unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit weitgehend selbst bestimmen können.
· Betriebliche Altersvorsorge
· Mindestens 1 x im Jahr Mitarbeitergespräche
· Weiterbildungsmöglichkeiten
· Studium und Weiterbildung neben dem Beruf
· Firmen-Pool-Fahrzeug für die Verwalter (Standort abhängig)
· Fimenwagen in der Haustechnik
· Firmenhandy (funktions- und positionsabhängig)
· Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit durch EGYM Wellpass
Was wir unseren Mitarbeitern bieten
Modernes und kollegiales Arbeitsumfeld:
Neben einer produktiven und harmonischen Atmosphäre bieten wir unseren Mitarbeitern Flexibilität und Freiraum zur persönlichen Gestaltung ihrer Arbeit. Eine vertrauensvolle und verlässliche Zusammenarbeit steht für uns an erster Stelle. In der Hausverwaltung bieten wir Gleitzeit und feste telefonische Servicezeiten an, damit unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit weitgehend selbst bestimmen können.
Diversität und Wertschätzung – dafür stehen wir bei WERTGRUND ein
Ganz unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität oder physischer Fähigkeiten - wir sind der Meinung, dass die gelebte Vielfalt und vor allem die Wertschätzung dieser Vielfalt eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft hat. Jede*r hat das Recht, in einem wertschätzenden und vorurteilsfreien Arbeitsumfeld zu sein, das von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Wir bei WERTGRUND setzen uns genau dafür ein und haben deshalb im Mai 2021 die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Mehr dazu: https://www.charta-der-vielfalt.de/ueber-uns/die-unterzeichner-innen/liste/zeige/wertgrund-immobilien-ag/
Weiterbildungschancen:
Über den Zuwachs an Kompetenz und Know-how hinaus, der durch die alltägliche Zusammenarbeit in fachlich hochqualifizierten Teams natürlich erwächst, profitieren unsere Mitarbeiter von einer Vielzahl an externen und internen Qualifizierungsmaßnahmen.
Attraktive Vergütung:
Zusätzlich zu einer attraktiven, leistungsbezogenen Vergütung lassen wir unsere Mitarbeiter über ein attraktives Mitarbeiterbeteiligungssystem an unserem Erfolg teilhaben.
Soziales Miteinander:
Um die Kommunikation über Abteilungen, Tochterfirmen und Standorte hinweg zu stärken und den Mitarbeiterzusammenhalt zu fördern, veranstalten wir jährliche Mitarbeitertreffen in verschiedenen Städten und fördern regelmäßig Teamevents an den einzelnen Standorten. Darüber hinaus bieten wir seit Juni 2023 die Teilnahme am EGYM Wellpass-Programm an.
EGYM Wellpass ist ein Netzwerk aus über 7.500 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland. Mit EGYM Wellpass können unsere Mitarbeiter Zugang zu einer Vielzahl von Fitness-, Wellness- und Gesundheitsangeboten erhalten. Diese Zusammenarbeit ist ein wichtiger Schritt für uns, um unseren Mitarbeitern ein noch besseres Arbeitsumfeld zu bieten.
Die WERTGRUND-GRUPPE ist ein inhabergeführter Investment-Manager für Wohnimmobilien in Deutschland. Für das von uns selbst verwaltete Immobilienportfolio suchen wir
Leiter Buchhaltung / Rechnungswesen (m/w/d), Standort: Rödermark
Betriebskostenabrechner (m/w/d) Immobilienverwaltung, Standort: Rödermark
Debitorenbuchhalter (m/w/d), Standort: Rödermark
IT Projektmanager (m/w/d), Standort: Rödermark
Property Manager(m/w/d) WEG-Verwaltung, Standort: Rödermark
Property Manager (m/w/d), Standort: Rödermark
Property Manager (m/w/d), Standort: Frankfurt
Ausbildung Kaufmann für Büromanagement(m/w/d), Beginn Sommer 2026, Standort: Rödermark
Ausbildung Immobilienkaufmann/frau, Beginn Sommer 2026, Standort: Rödermark
Sie sind daran interessiert, ein Teil unseres Teams zu werden? Schauen Sie sich hier die detaillierten Profilbeschreibungen an: https://www.wertgrund.de/karriere/ – wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WERTGRUND Immobilien AG.
Der Bewerbungsprozess war von Anfang an sehr schnell, transparent und ehrlich. Keine Spielchen, keine leeren Versprechen – genau das schätze ich bis heute.
Besonders hervorheben möchte ich den familiären Zusammenhalt am Standort Rödermark. Gleichzeitig gibt es mit dem sehr modernen Büro in München und dem Maintower in Frankfurt auch ein absolut professionelles, modernes Arbeitsumfeld – eine tolle Mischung aus Nähe und Professionalität.
Ein echtes Highlight sind die mehrtägigen Mitarbeiterevents, die jedes Jahr stattfinden. Sie sind super organisiert und eine großartige ...
Gute Arbeitgeber, bei dem Leistung wirklich gesehen und wertgeschätzt wird. Auch bei Problemen wird man von der Abteilungsleitung und Geschäftsführung unterstützt.
GF ist lernbereit will aber immer noch zu viel selbst machen
Dem Arbeitnehmer wird einiges geboten. Neben mehr Urlaub und Gleitzeit gibt es diverse Veranstaltungen (mind. 2x jährlich) mit Teilweise allen Mitarbeitern Deutschlandweit, immer in einer anderen Stadt (Frankfurt, Hamburg, München, Dresden..) Es gibt Betriebssport die Möglichkeiten gemeinsam an Sport Events Teilzunehmen (Laufen), Ergonomie am Arbeitsplatz wird von extern überprüft (wenn gewollt). Man hat das Gefühl dem Arbeitgeber ist das Wohl seiner Angestellten wichtig.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- gute Arbeitsatmosphäre
- flache Hierachien
Homeoffice ist eingeschränkt und meist nur 1-2 Tage pro Woche möglich
Setzt zu oft auf die falschen Mitarbeiter
nichts zu bemängeln! :)
Die schlechte Bezahlung, fehlende Wertschätzung, ständiges Runterbeten der (freiwilligen) Leistungen (haben Andere auch, auch besser).
fehlende Arbeitskräfte
Entscheidungen abgeben mehr führen und leiten und Kontrolle an andere Führungskräfte abgeben, mehr investieren in Digitalisierung und Schulung von Mitarbeitern. Nicht immer auf die falschen Pferde setzen. Nicht wer laut schreit und sich präsentiert ist fleißig und arbeitet fachkompetent.
Die Stellenanzeigen wahrheitsgemäß schreiben, und direkt beim Gespräch mit offenen Karten spielen
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten sowie auf Unternehmensebene könnte teilweise noch klarer und konsistenter sein. Informationen kommen nicht immer zeitgleich oder vollständig bei allen an.
Positiv ist jedoch, dass dieses Thema erkannt wurde und aktiv daran gearbeitet wird, z. B. durch regelmäßige Betriebsversammlungen und mehr Transparenz seitens des Managements. Die Entwicklung geht klar in die richtige Richtung.
Wie schon erwähnt, ist die interne Kommunikation zu verbessern. Das ganze sollte kein einmaliger Gedanke sein, sondern konstant gelebt werden.
Mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von WERTGRUND Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier spielt das Alter keine Rolle. Es herrscht ein respektvoller Umgang egal welches Alter oder Geschlecht.
Sehr gut, ich kann hier keine Altersdiskriminierung feststellen
ältere Kollegen werden geschätzt und versucht so lange wie möglich zu halten / zu beschäftigen und Alternativen werden versucht zu finden
Mittelmaß. Was man hat, hat man. Auf gar keinen Fall mehr. Ältere Mitarbeiter dürften sich eher was anderes suchen, bevor es zu spät ist, es gibt eine hohe Fluktuation.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist TOP, auch wenn man erst mit fortgeschrittenen Alter zur WERTGRUND möchte erhält man eine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERTGRUND Immobilien ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mehr Informationen unter Verbesserungsvorschläge
Wie soft oft besteht hier Optimierungspotenzial, grundsätzlich jedoch offen. Wünschenswert wäre jedoch frühzeitig über Themen informiert zu werden.
Die Kommunikation im Team ist prima. Unternehmensübergreifend ausbaufähig. Wird, Stand Jan´ 2025, an Besserung gearbeitet.
Könnte etwas besser und schneller funktionieren.
Noch ausbaufähig, aber in den letzten Monaten gibt es hier eine positive Entwicklung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen stärker durch die Führungsebene eingefordert werden.
Durch Wachstumskurs ergeben sich hier und da spannende Entwicklungsmöglichkeiten, Fortbildung wird prinzipiell gefördert
Weiterbildungen werden unterstützt. Allerdings muss man schon selbst wissen, was man möchte. Ich finde es gut, dass Seminare nicht aus der Gießkanne verteilt werden. Karrieremöglichkeiten sind allerdings kaum vorhanden. Eine kleine Firma mit wenig Hierarchien bietet auch wenig Karrierechancen. Dafür aber einen stabilen und dauerhaften Arbeitsplatz.
Kaum ein Weiterkommen möglich, wichtige Schlüsselpositionen sind fast nur von Familienmitgliedern besetzt.
Es werden regelmäßig Webinare angeboten und auch beim Weiterbildenden Studium wird man unterstützt.