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WERTGRUND Immobilien 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 33 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die WERTGRUND-Gruppe ist ein vollständig integrierter Investmentmanager für Wohnimmobilien in Deutschland mit ca. EUR 1,5 Mrd. Assets under Management. Seit 1992 können sich unsere Mieter und Investoren auf unsere bewährte Firmen-Philosophie verlassen, die auf drei entscheidenden Prinzipien basiert: Fokussierung auf deutsche Wohnimmobilien, Abdeckung der gesamten wohnungswirtschaftlichen Leistungspalette mit eigenen Mitarbeitern und persönliche Betreuung der Mieter und Immobilien vor Ort.

Unser Erfolg gründet sich darauf, positive Entwicklungen am Markt vorauszusehen und Potenziale der Immobilien behutsam zu heben. Wir sind renditeorientiert, verlieren aber nicht den Mieter und das Objektumfeld aus den Augen. Um die Wertpotenziale unseres Portfolios zu erkennen und zu heben, bietet WERTGRUND die gesamte Dienstleistungspalette im Bereich des Immobilienmanagements an – vom Ankauf der Immobilien über die Hausverwaltung und Vermietung bis hin zur Steuerung von Modernisierungsmaßnahmen und dem Verkauf von Häusern und Wohnungen. Darüber hinaus sind wir zunehmend auch im Bereich der Projektentwicklung tätig. Hierbei sind uns die Themen Social Impact Investing und ESG sehr wichtig, weshalb wir verstärkt in den Bereichen sozialer Wohnungsbau und Inklusionswohnen investieren.

Unsere Managementqualität wurde bereits mehrfach von der Ratingagentur Scope ausgezeichnet.

Produkte, Services, Leistungen

WERTGRUND bietet die gesamte Dienstleistungspalette im Bereich des Asset-Managements an – vom Ankauf der Immobilien über die Hausverwaltung und Vermietung bis hin zur Steuerung von Modernisierungsmaßnahmen und dem Verkauf von Häusern und Wohnungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9

Was WERTGRUND Immobilien AG über Benefits sagt

· Jährliche Gewinnausschüttung an alle unsere Mitarbeiter über unser Mitarbeiterbeteiligungssystem.

· Jährliche Mitarbeitertreffen in verschiedenen Städten und Förderung von Teamevents an den einzelnen Standorten.

· In der Hausverwaltung bieten wir Gleitzeit und feste telefonische Servicezeiten an, damit unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit weitgehend selbst bestimmen können.

· Betriebliche Altersvorsorge

· Mindestens 1 x im Jahr Mitarbeitergespräche

· Weiterbildungsmöglichkeiten

· Studium und Weiterbildung neben dem Beruf

· Firmen-Pool-Fahrzeug für die Verwalter (Standort abhängig)

· Fimenwagen in der Haustechnik

· Firmenhandy (funktions- und positionsabhängig)

· Team-Sport/Yoga in München·

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was wir unseren Mitarbeitern bieten

Modernes und kollegiales Arbeitsumfeld:

Neben einer produktiven und harmonischen Atmosphäre bieten wir unseren Mitarbeitern Flexibilität und Freiraum zur persönlichen Gestaltung ihrer Arbeit. Eine vertrauensvolle und verlässliche Zusammenarbeit steht für uns an erster Stelle. In der Hausverwaltung bieten wir Gleitzeit und feste telefonische Servicezeiten an, damit unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit weitgehend selbst bestimmen können.

Weiterbildungschancen:

Über den Zuwachs an Kompetenz und Know-how hinaus, der durch die alltägliche Zusammenarbeit in fachlich hochqualifizierten Teams natürlich erwächst, profitieren unsere Mitarbeiter von einer Vielzahl an externen und internen Qualifizierungsmaßnahmen.

Attraktive Vergütung:

Zusätzlich zu einer attraktiven, leistungsbezogenen Vergütung lassen wir unsere Mitarbeiter über ein attraktives Mitarbeiterbeteiligungssystem an unserem Erfolg teilhaben.

Soziales Miteinander:

Um die Kommunikation über Abteilungen, Tochterfirmen und Standorte hinweg zu stärken und den Mitarbeiterzusammenhalt zu fördern, veranstalten wir jährliche Mitarbeitertreffen in verschiedenen Städten und fördern regelmäßig Teamevents an den einzelnen Standorten. Darüber hinaus gibt es an dem Standort München die Möglichkeit zu gemeinsamen Sport- und Fitnessstunden mit Kollegen, die von einem erfahrenen Personaltrainer bzw. einer Yogalehrerin geleitet werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die WERTGRUND-GRUPPE ist ein inhabergeführter Investment-Manager für Wohnimmobilien in Deutschland. Für das von uns selbst verwaltete Immobilienportfolio suchen wir

  • Asset Manager (m/w/d), Standort: München
  • Immobilienkaufmann in Vollzeit (m/w/d), Standort: Hamburg
  • Service-Techniker in Vollzeit (m/w/d), Standort: Hamburg, Köln, Dresden
  • Sachbearbeiter für die Mietverwaltung (m/w/d), Standort: Berlin, Dresden

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind daran interessiert, ein Teil unseres Teams zu werden? Schauen Sie sich hier die detaillierten Profilbeschreibungen an: https://www.wertgrund.de/karriere/ – wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WERTGRUND Immobilien AG.

  • Ansprechpartner Zentrale in Rödermark

    Frau Sanela Saliu
    TEL: +49 6074 8407-0

    Mo. – Fr. 9:00 – 17:00 Uhr

    Ansprechpartner Zentrale in München

    Frau Rebecca Kupfer und Frau Patrice-Desiree Greif
    TEL: +49 89 2388831-0

    Mo. – Fr. 9:00 – 17:00 Uhr

    Ansprechpartner für WERTGRUND Fonds

    Frau Manuela Wiechmann
    TEL: +49 89 2388831-23

    Mo. – Fr. 9:00 – 17:00 Uhr

    Ansprechpartner für Objektankauf

    Herr Sven Schäplitz
    TEL: +49 89 2388831-32

    Mo. – Fr. 9:00 – 17:00 Uhr

    Senden Sie uns eine Mail an: info@wertgrund.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- angenehme Mitarbeiterführung
- es wird viel dafür gemacht, dass sich die Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohlfühlen
- flache Hierarchien
- faire Entlohnung
- Homeoffice möglich
Bewertung lesen
Die niedrige Hierarchie, die Proffessionalität und Vorreiterstellung am Markt, innovativ und flexibel, aufstrebendes und wachsendes Unternehmen mit Zukunftsvisionen
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Gleitzeit ermöglicht zusätzliche Urlaubstage. Mitarbeiter sind am Ergebnis beteiligt.
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Jährliche Förderung sozialer Kontakte im Unternehmen
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Die Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die schlechte Bezahlung, fehlende Wertschätzung, ständiges Runterbeten der (freiwilligen) Leistungen (haben Andere auch, auch besser).
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Es werden Unterschiede zw. den Mitarbeiter/innen gemacht. Die unterschiedliche Bezahlung. Das hohe Arbeitspensum. Zu wenig Urlaub. Keine Kritikfähigkeit seitens der Geschäftsführung.
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fehlende Arbeitskräfte
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Nach Portfolioverkauf werden Mitarbeiter kurzfristig entlassen und vorher als Arbeitstiere ausgenutzt. Überstunden werden nicht angesehen und nicht honoriert und sind notwendig um Arbeitspensum zu schaffen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, schnellere Reaktionen auf Missstände, mehr Interesse für einzelne Mitarbeiter, Mitarbeiter nicht vergessen welche nicht im eigenen Haus sitzen!, mehr Präsenz in Aussenbüros.
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Der AG sollte alle Mitarbeiter/innen gleich bezahlen, egal ob männlich oder weiblich, oder Ost oder West. Mehr Urlaub gewähren, denn 25 Tage sind doch recht dürftig und tragen nicht wirklich zur Work-Life-Balance bei. Zwar kann man sich mittels der Gleitzeit einen Tag freischaufeln, aber diese „Mogelpackung“ ist ja nur ein Freischauffeln mittels Überstunden. Auch ein Modell des Homeoffices für alle wäre sinnvoll und passt in die heutige Zeit des Arbeitens.
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Mehr Fortbildung und Vorträge sowie Theaterbesuche in der Nähe der Zentralen (Rödermark, Frankfurt, München, Berlin)
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Umstrukturierungen sind normal aber nicht alles auf einmal
Die Gehälter sollten sich an Leistungen und nicht an Äusserlichkeiten orientieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von WERTGRUND Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Der Umgang mit älteren Kollegen ist TOP, auch wenn man erst mit fortgeschrittenen Alter zur WERTGRUND möchte erhält man eine Chance.
5
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Das Alter spielt keine Rolle.
5
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Mittelmaß. Was man hat, hat man. Auf gar keinen Fall mehr. Ältere Mitarbeiter dürften sich eher was anderes suchen, bevor es zu spät ist, es gibt eine hohe Fluktuation.
3
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In Ordnung, keine merklichen Unterschiede zu den Jungen.
4
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Eingestellt, werden alt und jung. Sie müssen nur in dem jeweiligen Zweig ihren Anforderungen gerecht werden, denn Personal zu bekommen erweist sich für eine Firma, die z. T. auch in ländlichen Regionen Beschäftigte benötigt, als nicht ganz einfach.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERTGRUND Immobilien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildungen werden unterstützt. Allerdings muss man schon selbst wissen, was man möchte. Ich finde es gut, dass Seminare nicht aus der Gießkanne verteilt werden. Karrieremöglichkeiten sind allerdings kaum vorhanden. Eine kleine Firma mit wenig Hierarchien bietet auch wenig Karrierechancen. Dafür aber einen stabilen und dauerhaften Arbeitsplatz.
4
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Servicetechniker for ever, wenn's körperlich nicht mehr geht vielleicht Verwaltung
5
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Es werden immer wieder Teilnahmen an Seminaren und Webinaren angeboten.
5
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Mir wird parallel zur Arbeit ein Studium ermöglicht.
5
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Es werden regelmäßig Webinare angeboten und auch beim Weiterbildenden Studium wird man unterstützt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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