Arbeitsatmosphäre

Das muss jeder für sich selbst entscheiden ob er zufrieden ist. Es gibt gute Kollegen und es gibt unfähige Kollegen. Ich arbeite leider mit den unfähigen zusammen und die Atmosphäre ist nicht so toll

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich fühle mich nicht ernst genommen. Vielleicht ist es bei anderen besser. Kommt halt auf die Person an.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Sehr sehr schleppend und es ist anstrengend alles und jedem hinterher zu laufen

Gehalt / Sozialleistungen

Durch die Jahresprämie in Ordnung. Jedoch werden Krankheitstage von der Prämie abgezogen. Ist man mal länger krankgeschrieben, kommt das böse Erwachen. Und bei Corona ist man schnell mal 2 Wochen krankgeschrieben. Ab dem 5. Tag werden 80 Euro pro Tag von der Prämie abgezogen. Ich finde dies sollte man etwas lockern. Klar, man möchte damit von den Dauerkrankmachern differenzieren. Aber was ist mit den Leuten, die in Quarantäne geschickt werden, einen Unfall hatten, einen Trauerfall und sonst nie krank sind. Manchmal ist es wirklich nicht fair.

Arbeitsbedingungen

In der Corona Zeit wünsche ich mir persönlich etwas mehr Schutz. Was die Arbeitssicherheit und Hygienemaßnahmen betrifft. Ja, Reinigung wurde erhöht. Gesetzliche Vorhaben werden größtenteils eingehalten aber kein Stück mehr

Work-Life-Balance

25 Tage Urlaub, Überstunden können angesammelt werden und so hat man 12 Tage extra, jedoch kann man nur einen Gleittag pro Monat nehmen. Wäre schön wenn man auch mehrere Tage hintereinander nehmen können. Die Einführung von Homeoffice wäre wünschenswert und dies für alle, ob es Innenverwalter sind, Außenverwalter , Vermieter, Vertrieb, Büromanagement, oder das Asst Managemet in München. Zwischen den Büros werden große Unterschiede gemacht. Das führt zu Unzufriedenheiten. Kernarbeitszeit von 10.00 - 15.00 Uhr. Könnte Freitags angepasst werden.

Verbesserungsvorschläge

• Diese ganzen Bewertungen hier auf der Seite sind größtenteils alle im März/April geschrieben worden. Es gibt einige Mitarbeiter die unzufrieden sind und die Bewertungen kann ich teilweise nachvollziehen. Es wird mit zweierlei Maß gemessen... aber was ich absolut lächerlich finde, sind die letzten Bewertungen. Diese Bewertungen sind nach einer Mail von der Geschäftsführung ( hat Bezug auf die negativen Bewertungen genommen) entstanden. Und die Kommentare wie " Schlechtmacher geht, seit Ehrlich" ... gehören hier nicht hin. Das ist kein Wettkampf hier, sondern ein Bewertungsportal. Auch wenn die Geschäftsführung diese Bewertungen nicht gut findet, muss sie damit leben und nicht alles dafür tun damit die Prozente Weiterempfehlung wieder steigen. Vieles bekommen auch Teile des Vorstandes/ Geschäftsführung nicht mit. Nicht jeder bei der Wertgrund wird gleich behandelt. Und jetzt lasst diesen Bewertungswettkamp sein, wir machen uns doch echt lächerlich

Pro

Es wird sich an die gesetzlichen Vorlagen gehalten, aber da es nun eine neue Verordnung gibt sollte sich die Wertgrund diese nochmal durchlesen.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten bei der WERTGRUND ist angenehm, sicher kann man sich stetig verbessern. Veränderungen geschehen langsam, aber sie geschehen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt auch hier immer solche und solche. Man wird aber immer untersützt wenn man mal nicht weiter kommt.

Kollegenzusammenhalt

Schwarze Schafe gibt es überall :)

Interessante Aufgaben

Da man in der Verwaltung wirklich alle Aufgaben inne hat, ist kein Tag wie der andere. Überraschungen gibt es oft.

Kommunikation

Dings werden oft schleppend kommuniziert, aber auch hier kann man immer auf Verständnis bauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist TOP, auch wenn man erst mit fortgeschrittenen Alter zur WERTGRUND möchte erhält man eine Chance.

Karriere / Weiterbildung

Es werden regelmäßig Webinare angeboten und auch beim Weiterbildenden Studium wird man unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Durch die Mitarbeiterbeteilung und den Jahresendbonus finde ich das Gehalt okay. Die Mitarbeiter erhalten meist jährlich eine Gehaltsanpassung.

Arbeitsbedingungen

Die IT wird gut supportet, man kann aber sicherlich mit Hardware noch Dinge verbessern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Anregungen von den Mitarbeitern bezüglich des Umweltbewusstseins werden gerne angenommen und wenn möglich auch umgesetzt.

Work-Life-Balance

Sicher sind 25 Urlaubstage wenig, vorallem in der heutigen Zeit. Durch das Gleitzeitmodell können 12 zusätzliche Urlaubstage erarbeitet werden. Die Kernarbeitszeiten von 10 - 15 Uhr sind für mich völlig in Ordnung. Freitags könnten diese gelockert werden. Auch wäre jetzt, nachdem das Homeoffice möglich ist, die Möglichkeit dies aus zu nutzen von Vorteil.

Image

Ich denke in der Branche angesehen.

Verbesserungsvorschläge

• Selbstverständlich könnten die Mitarbeiter ins Homeoffice geschickt werden, aber auf Grund der täglichen Arbeit und der vielen Akten ist ein Arbeiten zu Hause, ohne die notwendigen Prozesse, noch nicht möglich. Auch hier ist der Arbeitgeber dran alles umzusetzen.

Pro

Er hat alle Vorgabe umgesetzt

Contra

-

Arbeitsatmosphäre

Man wird schon an der kurzen Leine gehalten, es gibt eine 2 Klassengesellschaft zwischen Mutterhaus und Außenstellen bzw. den Außenbüros. Mitarbeiter in den Außenbüros haben weniger Benefits.

Vorgesetztenverhalten

Man wird schnell von dem / der Vorgesetzten für nicht selbstverursachte Fehler pauschal verantwortlich gemacht. E-Mailverteiler sind gerne schon einmal unnötig groß, auch an Teilnehmer, welche es eher nichts angeht. Beliebt sind auch die Wiedervorlagen " Ist das erledigt" und fertig.

Kollegenzusammenhalt

War eine zeitlang ganz gut, aber durch viele Weggänge in den letzten 2 Jahren gibt es fühlbar keinen nennenswerten Zusammenhalt mehr.

Interessante Aufgaben

Ja, mal was eher positives.

Kommunikation

Das Informationsverhalten ist eher schlecht, man wartet oft lange auf prozessrelevante Entscheidungen. Selbst manche Führungskräfte wirken durch Arbeitsfülle oft überfordert. Der Druck wird an das Fußvolk weitergegeben.

Gleichberechtigung

Es gibt Teamleiterinnen als auch Teamleiter, also scheinbar ausgeglichenes Verhältnis.

Umgang mit älteren Kollegen

Mittelmaß. Was man hat, hat man. Auf gar keinen Fall mehr. Ältere Mitarbeiter dürften sich eher was anderes suchen, bevor es zu spät ist, es gibt eine hohe Fluktuation.

Karriere / Weiterbildung

Kaum ein Weiterkommen möglich, wichtige Schlüsselpositionen sind fast nur von Familienmitgliedern besetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist Durchschnitt, man wird kurz gehalten, der Nasenfaktor spielt eine große Rolle. Geförderte Vermögenswirksame Leistungen sind Fehlanzeige. Eine Art bezuschusstes Versicherungsmodell wird angeboten, bei dem man genau prüfen muß, ob sich das überhaupt lohnt. Die Gehaltszahlungen wenigstens pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Gute IT und Kommunikationseinrichtung. Ergonomie am Arbeitsplatz, naja.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für den ökologischen Fußabdruck wäre gelegentliches Homeoffice sicherlich nicht schlecht. Aber, eher unerwünscht, siehe Work-Life Balance.

Work-Life-Balance

Was soll ich sagen, es gibt ein enges Gleitzeitmodell, Homeoffice ist nicht gewünscht. Man könnte das Gefühl haben, es wird dem Mitarbeiter nicht getraut. Mit Urlaubstagen wird mit nur 25 Tagen geknausert.

Image

Nach außen zeigt man sich natürlich optimal am Markt. Ich meine, die Mitarbeiter sind durch die Bank eher unzufrieden, wenn sie nicht zu der elitären Führungsriege gehören. Siehe oben, 2 Klassengesellschaft.