12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die niedrige Hierarchie, die Proffessionalität und Vorreiterstellung am Markt, innovativ und flexibel, aufstrebendes und wachsendes Unternehmen mit Zukunftsvisionen
Unaufhörlich wird dafür gesorgt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen - sei es durch Modernisierung des Arbeitsumfeldes, Schafffung von neuen Büroräumen, moderne IT-Ausstattung, neue Sotware, Klimaanlage usw... Durch gemeinsame Feste wird die Zusammengehörigkeit gestärkt, es wird den Mitarbeitern gedankt - auch in Form von vielen Beteiligungen und Prämien, wie jetzt zuletzt der Corona-Bonus
Durch die Gleitzeit kann man bis auf die Kern- und Servicezeit seine Arbeitszeit frei einteilen, Gleittage als zusätzliche Urlaubstage nehmen. Es wird auf die Bedürfnisse von jungen Eltern eingegangen - Teilzeit ist jederzeit möglich und man kann die Arbeitstage selbst bestimmen. Urlaubsanträge werden im Team abgesprochen und dann in der Regel immer genehmigt.
Beispiel: Erst dieses Jahr wurde eine Klimaanlage in einem der Bürogebäude eingebaut - diese läuft autark über Solarzellen, die auf dem Dach angebracht wurden.
Im übrigen werden alle Bestandsimmobilien energetisch saniert, so dass auch für die Mieter Energiesparen möglich wird.
TOP!
Man stösst auf offene Ohren - jederzeit kann das persönlichen Gespräch gesucht werden. In Konfliktsituationen wie z. B. Corona aber auch bei persönlichen Problemen wird immer lösungsorientiert gedacht und korrekt gehandelt.
IT-Ausstattung ist top, jeder Mitarbeiter hat zwei große Bildschirme, es wird auf Ergonomie und freundliche, gesundsheitsfördernde Ausstattung und Beleuchtung geachtet. Die Büroräume sind groß und freundlich.
Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt in denen offen reflektiert wird, Wünsche und Verbesserungsvorschläge geäußert werden können, die dann auch meistens umgesetzt und gefördert werden - wie z.B. Wunsch nach Gleitzeit oder Weiterbildung. Die Mitarbeiter werden im Rahmen der Mitarbeiterbeteiligung perönlich im Rahmen eines Festes über den Erfolg des Unternehmens informiert und daran beteiligt, es wird den Mitarbeitern gedankt und sie werden gewertschätzt und die GF grillt für die Mitarbeiter.
Ich liebe meinen Job, es macht Spaß, zusammen im Team die Immobilien zu vermarkten, stets neue Wege zu finden, eigenverantwortlich Arbeitsabläufe zu gestalten und die WERTGRUND zu repräsentieren. Ich danke für das Vertrauen, welches mir die GF entgegenbringt.
Tips für den Umgang mit Mietern und Firmen, in der Krisenzeit.
Keine
Alles Ok.
Eigentlich gar nicht, ich komme mit der Situation recht gut selbst zurecht
Ich hatte in der Zeit seit dem ich bei der Wertgrund arbeite keine Probleme
Servicetechniker for ever, wenn's körperlich nicht mehr geht vielleicht Verwaltung
Voll zufrieden, natürlich freue ich mich immer sehr über eine Gehaltserhöhung
Wie gesagt
Wir sind in Berlin ein gutes Team
Sehr sozial und sympatisch
Funktioniert
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Sehr rücksichtsvoller Umgang mit den Arbeitsnehmern. Auf die persönlichen, privaten, familiären Belange der Arbeitnehmer wird bestmöglich eingegangen.
Es wird sich an die gesetzlichen Vorlagen gehalten, aber da es nun eine neue Verordnung gibt sollte sich die Wertgrund diese nochmal durchlesen.
Diese ganzen Bewertungen hier auf der Seite sind größtenteils alle im März/April geschrieben worden. Es gibt einige Mitarbeiter die unzufrieden sind und die Bewertungen kann ich teilweise nachvollziehen. Es wird mit zweierlei Maß gemessen... aber was ich absolut lächerlich finde, sind die letzten Bewertungen. Diese Bewertungen sind nach einer Mail von der Geschäftsführung ( hat Bezug auf die negativen Bewertungen genommen) entstanden. Und die Kommentare wie " Schlechtmacher geht, seit Ehrlich" ... gehören hier nicht hin. Das ist kein Wettkampf hier, sondern ein Bewertungsportal. Auch wenn die Geschäftsführung diese Bewertungen nicht gut findet, muss sie damit leben und nicht alles dafür tun damit die Prozente Weiterempfehlung wieder steigen. Vieles bekommen auch Teile des Vorstandes/ Geschäftsführung nicht mit. Nicht jeder bei der Wertgrund wird gleich behandelt. Und jetzt lasst diesen Bewertungswettkamp sein, wir machen uns doch echt lächerlich
Das muss jeder für sich selbst entscheiden ob er zufrieden ist. Es gibt gute Kollegen und es gibt unfähige Kollegen. Ich arbeite leider mit den unfähigen zusammen und die Atmosphäre ist nicht so toll
25 Tage Urlaub, Überstunden können angesammelt werden und so hat man 12 Tage extra, jedoch kann man nur einen Gleittag pro Monat nehmen. Wäre schön wenn man auch mehrere Tage hintereinander nehmen können. Die Einführung von Homeoffice wäre wünschenswert und dies für alle, ob es Innenverwalter sind, Außenverwalter , Vermieter, Vertrieb, Büromanagement, oder das Asst Managemet in München. Zwischen den Büros werden große Unterschiede gemacht. Das führt zu Unzufriedenheiten. Kernarbeitszeit von 10.00 - 15.00 Uhr. Könnte Freitags angepasst werden.
Durch die Jahresprämie in Ordnung. Jedoch werden Krankheitstage von der Prämie abgezogen. Ist man mal länger krankgeschrieben, kommt das böse Erwachen. Und bei Corona ist man schnell mal 2 Wochen krankgeschrieben. Ab dem 5. Tag werden 80 Euro pro Tag von der Prämie abgezogen. Ich finde dies sollte man etwas lockern. Klar, man möchte damit von den Dauerkrankmachern differenzieren. Aber was ist mit den Leuten, die in Quarantäne geschickt werden, einen Unfall hatten, einen Trauerfall und sonst nie krank sind. Manchmal ist es wirklich nicht fair.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich fühle mich nicht ernst genommen. Vielleicht ist es bei anderen besser. Kommt halt auf die Person an.
In der Corona Zeit wünsche ich mir persönlich etwas mehr Schutz. Was die Arbeitssicherheit und Hygienemaßnahmen betrifft. Ja, Reinigung wurde erhöht. Gesetzliche Vorhaben werden größtenteils eingehalten aber kein Stück mehr
Sehr sehr schleppend und es ist anstrengend alles und jedem hinterher zu laufen
Sehr sensibler Umgang mit der Situation. Gerade wird für die Mitarbeiter Homeoffice bevorzugt. Aller werden dabei sehr gut unterstützt.
Der insgesamt familiäre Umgang vom Vorstand bis zum Sekretariat schaffen eine besondere Atmosphäre. Kein unpersönliche Konzernstruktur.
Flexible Arbeitzeitmodelle gibt es leider nicht. Auch keine Gleitzeit.
Weiterbildungen werden unterstützt. Allerdings muss man schon selbst wissen, was man möchte. Ich finde es gut, dass Seminare nicht aus der Gießkanne verteilt werden. Karrieremöglichkeiten sind allerdings kaum vorhanden. Eine kleine Firma mit wenig Hierarchien bietet auch wenig Karrierechancen. Dafür aber einen stabilen und dauerhaften Arbeitsplatz.
Durch den familiären Umgang ist der Zusammenhalt untereinander sehr gut, auch mit den Führungskräften.
Das Alter spielt keine Rolle.
Sehr kollegialer Umgang. Gespräche finden auf Augenhöhe statt. Verbesserungwünsche sind erwünscht und werden gerne gehört und ernst genommen.
Moderne Technik. Nach dem Umzug nach München auch eine sehr geniale Lage.
Offen, schnell und zielorientiert. Kein "ich bin Führungskraft-Gehabe". Man spricht mit allen auf Augenhöhe. Jeder bringt seine persönlichen Kompetenzen ein und jeder arbeitet ziel- und lösungsorientiert.
Ist angemessen und fair. Ein Stern Abzug nur, da keine Gleitzeit angeboten wird.
Ist voll gegeben.
Sehr weitreichende Handlungsspielräume und -freiheiten. Wer gerne aktiv gestaltet findet hier ein spannendes Umfeld. Die Tätigkeiten sind sehr umfangreich und abwechslungsreich.
Er hat alle Vorgabe umgesetzt
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Selbstverständlich könnten die Mitarbeiter ins Homeoffice geschickt werden, aber auf Grund der täglichen Arbeit und der vielen Akten ist ein Arbeiten zu Hause, ohne die notwendigen Prozesse, noch nicht möglich. Auch hier ist der Arbeitgeber dran alles umzusetzen.
Das Arbeiten bei der WERTGRUND ist angenehm, sicher kann man sich stetig verbessern. Veränderungen geschehen langsam, aber sie geschehen.
Ich denke in der Branche angesehen.
Sicher sind 25 Urlaubstage wenig, vorallem in der heutigen Zeit. Durch das Gleitzeitmodell können 12 zusätzliche Urlaubstage erarbeitet werden. Die Kernarbeitszeiten von 10 - 15 Uhr sind für mich völlig in Ordnung. Freitags könnten diese gelockert werden. Auch wäre jetzt, nachdem das Homeoffice möglich ist, die Möglichkeit dies aus zu nutzen von Vorteil.
Es werden regelmäßig Webinare angeboten und auch beim Weiterbildenden Studium wird man unterstützt.
Durch die Mitarbeiterbeteilung und den Jahresendbonus finde ich das Gehalt okay. Die Mitarbeiter erhalten meist jährlich eine Gehaltsanpassung.
Anregungen von den Mitarbeitern bezüglich des Umweltbewusstseins werden gerne angenommen und wenn möglich auch umgesetzt.
Schwarze Schafe gibt es überall :)
Der Umgang mit älteren Kollegen ist TOP, auch wenn man erst mit fortgeschrittenen Alter zur WERTGRUND möchte erhält man eine Chance.
Es gibt auch hier immer solche und solche. Man wird aber immer untersützt wenn man mal nicht weiter kommt.
Die IT wird gut supportet, man kann aber sicherlich mit Hardware noch Dinge verbessern.
Dings werden oft schleppend kommuniziert, aber auch hier kann man immer auf Verständnis bauen.
Da man in der Verwaltung wirklich alle Aufgaben inne hat, ist kein Tag wie der andere. Überraschungen gibt es oft.
Es wurde alles ermöglicht, um den Arbeitsbetrieb normal aufrecht zu erhalten
Gleitzeitsystem schafft einen angenehmen Ausgleich zwischen starkter Auslastung und ruhigeren Perioden
Im Team TOP!
Kurze Wege und respektvoller Umgang; man kann auch mal zusammen lachen, es ist keine angespannte Atmosphäre
Immer freundlich, oftmals recht zäh, aufgrund einer Flut von abstimmungsbedürftigen Themen
Vielfältiges Aufgabengebiet; immer neue Gegebenheiten
Sehr umsichtig.
Wir bekommen wöchentliche updates.
Der Reinigungsturnus wurde erhöht.
es gibt keine Punkte
keine zusätzlichen Maßnahmen erforderlich
In der Branche sehr geschätzt.
Es werden immer wieder Teilnahmen an Seminaren und Webinaren angeboten.
Das Unternehmen beteiligt nicht nur am Gewinn, es werden auch Nichtraucherprämien gezahlt und oft gibt es noch einen Jahresendbonus.
Es wurde frühzeitig mit Home Office gestartet, sodass es nicht zu unnötigen Gefährdungen von Arbeitnehmern kam. Der IT-Service ist gut und hat allen Mitarbeitern das Home-Office ermöglicht. Die Kommunikation ist gut.
Das Home Office funktioniert sehr gut während der Corona-Krise.
Die Arbeit wird durch das Coronavirus kaum gebremst. Jeder kann weiterhin seine Aufgaben erledigen. Die Kommunikation läuft über E-Mail, Telefon oder Teams.
-Starker Teamzusammenhalt
-Hilfsbereite Kollegen
-Gutes und angenehmes Arbeitsklima
Es wird gut über das Münchner Büro geredet.
- Arbeitszeiten sind klar definiert
- Nach Absprache sind Vorgesetzte aber sehr flexibel, wenn es zu kleineren Änderungen kommt.
- Es herrscht kein Gruppenzwang
Mir wird parallel zur Arbeit ein Studium ermöglicht.
- Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt
- Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut
- Es gibt gemeinsame entspannte Mittagspausen
- Die Kollegen helfen sich untereinander
- Sehr verständnisvolle und faire Vorgesetzte
- Vorgesetzte haben ein Interesse an zufriedenen Arbeitnehmern
- Sehr freundlicher und respektvoller Umgang
- Helle, moderne Bürogebäude mit großen Fenstern mitten in München
- Gute Technik
- Büros haben Glastüren und viel Platz (Keine Großraumbüros)
- Zwei Kaffeeküchen mit guten Kaffeemaschinen (kostenlos)
- Ein Mal in der Woche gibt es ein freiwilliges Sportangebot mit einem Trainer für alle Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.