14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
jeden Monat muss bei versch. Institutionen um Geld gebettelt werden, um den Betrieb am Laufen zu halten und die Gehälter zahlen zu können
Die Begriffe Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter für die Vorgesetzten, von über 10 Beratern auf 0 Berater sagt alles!
Anspruch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander, Mitarbeiter haben keine gute Meinung zu diesem Unternehmen...zurecht!
gesetzl. Arbeitszeiten kennt diese Firma nicht, Sonntagsanreisen werden nicht ausgeglichen, Familie des Mitarbeiters muss zurückstehen
nur das Nötigste, es wird nur auf Kohle verdienen Wert gelegt
späte und unregelmäßige Gehaltsauszahlung, bei Beratern hat immer was gefehlt
Haifischbecken
Vorgesetzte inkompetent und intrigant, es gibt keine Führungskräfte
Kontrolle und Intrigen
Nach Aussen ok
Hat man in Eigenverantwortung dann schon wenn man das Handy auslässt
nur Pflichtteil
Provisionsrechner sind stark nach unten getuned
nicht zu beurteilen
Jeder muss halt nach sich schauen um nicht beim König in Ungnade zu fallen bzw. bei seinem Gehilfen
respektlos, keine Wertschätzung
Kein Kommentar könnte sonst wegen Beleidigung strafrechtliche Konsequenzen haben
Starke Kontrollversuche, Mails werden gelesen etc.
Wenn du nicht in der Spur bist, militärisch und respektlos
Behandlung weiblicher Kollegen eher nicht zeitgemäß
Ja wenn mal Mandate da sind
Heidelberg hat viel zu bieten
reicht Platz nicht aus
90% der Mitarbeiter austauschen inklusive der Führungsebene
Hundsmiserabel aber nach aussen hui und innen pfui
Kein Kommentar
Überstunden werden nicht bezahlt aber rund um die Uhr erwartet
Provisionen müssen genau überprüft werden. Da wird sich irgendwie immer nach unten verrechnet und auch die Spesen werden nur mit Nachdruck und verspätet gezahlt
Fremdwort für den Laden.
die jungen sind einfach billiger und williger
Good guy/bad guy. Erst wird gegrinst und getrunken, dann wird man die Treppe runtergeschupst
Optisch gut, aber der Eindruck täuscht
Die ersten Wochen wird man gepudert, dann zeigt sich das wahre Gesicht
Männerbude/Frauen sind nur Deko und Beischmuck
bedingt
Dass es ein Ende hat
Führungsebene und die großen Worte ohne Inhalt
Führungsebene soll mal Kaltakquise machen und zeigen, dass da Umsatz bei rumkommt.Veredeln kann jeder. Aber da wird viel Luft gepumpt und nix kommt dabei rum
Viel Worte nix dahinter
Unter aller Kanone
Im Homeoffice okay
Nicht gegeben, ausser man spielt falsche Spielchen
Im Vertrieb nur mit Spielchen machbar
Gibt's nicht
Ohne Worte
Dafür gibt es keine Worte
Hier wird man krank
Alles hintenrum und ohne Inhalt
Führungsebene duldet keine anderen Götter neben sich
Vom Grunde her schon
Oben schon viel genannt, aber der AG hat viel Sozialkompetenz, und alle begegnen sich hier auf Augenhöhe, egal welche Position. Man lernt unheimlich viel und hat viele Chancen, sich einzubringen und weiter zu kommen.
Wenig.
Die Prozesse und Arbeitswege definieren, bevor man sich ins Getümmel stürzt - es werden wertvolle Learnings zu spät erarbeitet, und einige 'Fehler' ließen sich vermeiden, wenn man sich vorher nochmal Gedanken machen würde.
Der AG könnte etwas entspannter werden, was HO angeht - weil man zuhause ist heißt es nicht, dass man nichts arbeitet :D
Manchmal könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser sein - Vorschläge und Engagement werden nicht immer gewürdigt und Verbesserungsvorschläge manchmal an persönlicher Angriff gesehen.
Sonst ist es sehr kollegial, flache Hierarchien machen Feedback und Gespräche auf Augenhöhe möglich. Das gemeinsame Mittagessen, das vom Chef selbst gekocht wird (besser geht es nicht!) ist auch immer eine tolle offene Runde.
Die KundInnen schätzen die persönliche Beratung und Betreuung.
Sehr gut.
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten sind definitiv gegeben, werden auch vom AG finanziert. Interne Weiterbildung könnte etwas mehr in den Vordergrund rücken.
Da unser Produkt Mitarbeiterbenefits sind, kommen wir auch in den Genuss, alle Benefits, die wir anbieten, selbst auch nutzen zu dürfen - Jobrad, Jobticket, Verpflegungszuschuss, bKV, bAV mit hoher Beteiligung des AG, etc. Das beste Benefit - der Chef kocht für die Mitarbeitenden fast jeden Tag.
Alles Digital soweit es geht, Zettelwirtschaft wird vermieden.
Hier gibt es eigentlich nichts auszusetzen, alle sind einander wohlgesonnen. Der einzige Punkt, wie oben schon genannt, ist das (konstruktive) Kritik nicht immer gut aufgenommen wird.
Werden unheimlich gewertschätzt - Erfahrung ist hier das höchste Gut.
Immer auf Augenhöhe, immer ein offenes Ohr und immer fair. Hier hat man keine Angst, wenn man vom Chef in sein Büro gerufen wird ;)
An sich super, nur auf bestimmte Bedürfnisse wie Technik oder Home Office könnte manchmal mehr eingegangen werden.
Absolut top.
Vertrieb ist immer abwechslungsreich, es macht viel Spaß mit vielen verschiedenen Mensch zu tun zu haben.
Irgendwie alles...Habe keine wirklichen Negativpunkte...
Nichts
Vielleicht noch etwas mehr Struktur in die Arbeitsprozesse reinbringen.
Extrem kollegial. Probleme werden erst gar nicht entstehen lassen, sondern von Beginn an geklärt.
Durch mobiles Arbeiten alles gut einteilbar.
Nett, fair und hilfsbereit miteinander.
Erfahren hohe Wertschätzung.
Fair und offen. Man kann auch Kritik üben, ohne dass jemand gleich "beleidigt" ist.
Mache sowohl Neuakquise wie auch Bestandarbeit. Beides ist herausfordernd, dadurch aber auch spannend und sehr interessant.
Aufgrund der Mitarbeiteranzahl (kein Großkonzern) und familiengeführt darf sich hier jeder wohlfühlen der möchte :-)
Kunden bedanken sich nach erfolgter Beratung bei uns - mehr geht nicht.
Aus Arbeitgebersicht? - bitte Referenzen nachschauen -Top Unterhemen sind mit uns zufrieden - mehr geht auch hier nicht...
Unternehmensgruppe Wertkontor bietet nicht nur die 20 Jahre alte bAV an, sondern bieten weitere Optimierungsbausteine an die sowohl überraschend als auch sinnvoll sein können...
Also wer sich auf dieses Unternehmen einlässt, darf mit folgenden Rahmenbedingungen (im Außendienst rechnen):
- 50-70.000 km im Jahr mit Geschäftswagen der oberen Mittelklasse in der 1 P Regelung
- Arbeitszeiten manchmal tagsüber sehr gering (freie Zeiteinteilung), oft aber auch bis spät am Abend mit Standortwechseln begleitet
- Familie oft nur am Wochenende zu sehen - in freien Zeitfenstern auch unter der Woche möglich und nicht unbedingt wenig vorhanden (je nach Auftragslage)
- die Bedürfnisse des Kunden stehen über alles! (und das ist auch wirklich so- und wird von allen gelebt) - Optimierungen und individuelle Bedürfnisse des Kunden gehen absolut vor - dafür wird sich Zeit genommen und das wird auch von oben herab gewollt und primär kommuniziert
- Kunden bedanken sich aufgrund der hervorragenden Außendienstpersönlichkeiten/Beratungen und den diversen Mehrwertbausteinen die sowohl für AN als auch AG mehr als interessant sind (das Konzept ist einfach phantastisch und kann individuell abgesprochen und vereinbart werden)
Je nach persönlichen Entwicklungswünschen absprechbar.
Da Unternehmen keinen Großkonzern darstellt dürften hier Möglichkeiten offen sein...
Im Vertrieb wird immer gut bezahlt.
Auch hier ist es so.
Gehalt immer pünktlich auf dem Konto.
Bitte verhandeln und Einzelabsprache natrülich.
Im Rahmen der Möglichkeiten voll in Ordnung.
Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Im Innendienst funktionieren die Kommunikationswege auch sehr gut zum Außendienst. Hier wird vieles noch auf kurze Wege abgesprochen und in die gemeinsame Zielrichtung ausgerichtet...
Im vertrieblichen Außendienst ist es für Menschen die am Tag 8-10 Stunden Vertrieb in Gesamtdeutschland machen sollen natürlich anstrengend - egal in welcher Branche.
Innerhalb dieser Firma gibt es hier aber keinerlei Benachteiligungen.
Ganz im Gegenteil - unser Vertrieb ist derzeit im Schnitt 30-50 Jahr alt und obwohl ich selbst erst seit ca. 2 Jahren dabei bin, durfte ich diverse Kollegen hier in Rente gehen sehen - das finde ich einfach überragend...
Hier wird man auch noch kollegial für die Verdienste aus der Vergangenheit und für Geleistetes verabschiedet/gewürdigt und dies darf auch noch in einem tollem Gesamtrahmen stattfinden.
Hier wird die Performance von tollen Leistungen aus langjährigen Arbeitnehmern die gute Leistungen erbracht haben nicht vergessen und hoch aufgehängt - und deshalb ist es mein Ziel hier auch in Rente zu gehen...
Großes Büro
Gute Dienstwagenregelung
Kaffeemaschine
Edle Weihnachtsfeiern
alles okay
Zusätzliche Wünsche werden beachtet
Ist absolut gegeben. Gerne dürfen Informationen eingefordert werden.
Die ehrliche und offene Handhabung empfinde ich selbst als sehr angenehm, da sie mir auch wichtig sind (wohne 250km von der Zentrale entfernt).
Zum Vertriebsleiter und dem Geschäftsführer sind es oft nur kurze Wege und diese werden in den meisten Begegnungen von mir auch als sehr wertschätzend wahrgenommen....
Kann ich bestätigen.
Mini Stellschrauben sind gegeben und stoßen immer auf offene Ohren.
Durch die oftmals viel unterschiedlichen Optimierungs-Bausteine die innerhalb der Unternehmen (aus denen wir auch diverses vorschlagen dürfen/können) ist es im Vertrieb sehr interessant, abwechslungsreich und der Wohlfühlfaktor ist gegeben.
Vieles wurde auch schon weiter oben erwähnt.
Man darf hier auch nicht von einem Termin zum anderen hetzen, sondern darf sich ausreichend für Beratungen Zeit nehmen.
Offene und ehrliche Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten
Kommunikation und das alle Mitarbeiter im Homeoffice Arbeiten können. Er nimmt uns die Angst das es nicht weiter geht.
Besser geht nicht wie er es grade macht
Top, sehr offene Kommunikation
Teamwork wird hier gelebt
So verdient kununu Geld.