Motivation vs. Einsparungen - quo vadis Werum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bislang war die Stimmung unter den Kollegen immer sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist eher unterirdisch.
Verbesserungsvorschläge
Die Muttergesellschaft KMS hat bei der Übernahme auch eine Firmenkultur übernommen. Leider scheinen die positiven Aspekte jetzt nichts mehr wert zu sein. Eine der wenigen Zusatzleistungen war bisher das Bahnfahren in der ersten Klasse. Das wurde jetzt im Zuge der "Fairness" mit den anderen Firmen gestrichen. Trotz guter Argumente muss man hier auf Teufel komm raus das Gesicht wahren. Dass die Mitarbeiter im Zug für den Kunden arbeiten? Viele Mitarbeiter sowieso weniger reisen wollen? Stattdessen jetzt eher geflogen als gefahren wird (Stichwort Umwelt)? Alles geschenkt. Man nimmt lieber den Unmut der gesamten Belegschaft in Kauf, aber stellt sich vor die Mitarbeiter, lobt die Firma und die Umsätze und fordert für die Zukunft noch mehr. Wie passt das zusammen? In Zukunft dürfen wir uns in den Büros stapeln und in der Bahn im Gang stehen, aber die Leistung muss stimmen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr darauf, in wessen Team man ist. Neuere Kollegen haben oft einen faireren Führungsstil, die Platzhirsche haben da teilweise ganz andere Einstellungen.
Interessante Aufgaben
Kommt wieder auf den Vorgesetzten an. Generell sind es aber interessante Kunden und spannende Projekte.
Gleichberechtigung
Wo sind die Frauen in den höheren Positionen?
Arbeitsbedingungen
War mal in Ordnung, aber seit Jahren müssen Kollegen in Containern sitzen und die Raumsituation ist am Limit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin sollen die Führungskräfte nicht mehr mit den dicksten SUVs durch die Gegend fahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz fehlender Arbeitskräfte ist man nicht bereit, Gehälter anzupassen. Beförderungen auf dem Papier, aber ohne Gehaltsanpassung sind leider Usus.
Karriere/Weiterbildung
Kommt wieder auf den Vorgesetzten an.