6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht nur groß denken sondern auch handeln, Führen statt Leiten!
Den Mitarbeitern mehr zutrauen, Verantwortung geben, das Gespräch suchen und Wertschätzung geben.
Den Kaffeeautomat wieder aufstellen, auch wenn man 100€ draufzahlt
(Wertschätzung, kleine dinge große Wirkung)
1000 more words..
Eher schlecht. Es wird angehört aber nicht zugehört. An Gespräche, Zusagen oder Abmachungen, kann man sich in kürzester zeit nicht mehr erinnern. Das miteinander unter Kollegen ist unterirdisch, es gibt kleine Grüppchen aber übergreifend vertraut keiner dem anderen. Der Einstig hier ist ein Spießrutenlauf.
In den Gruppen sehr gut.
Der Mitarbeiter wird klein gehalten, so dass er bei Gehaltsgesprächen keine Antwort hat „was kannst du mehr“ -- Man traut hier seinen Mitarbeitern nichts zu oder gibt Chancen.
Wenn der Chef einmal die Woche durch die Halle läuft, gibt es kein, Hallo oder Guten morgen für die Mitarbeiter. Smalltalk oder wertschätzendes verhalten, gibt es hier nicht.
Der Fertigungsleiter arbeitet zuverlässig, zeigt jedoch deutliche Schwächen in Führung und Kommunikation. Er agiert passiv, beobachtet, meidet direkte Gespräche und leitet Themen lieber nach oben weiter. Seinen Nebentätigkeiten kommt er kaum noch nach, da er der einzige ist der einstellen darf – anstatt bei Hilfen unterstützend oder dankbar zu wirken, begegnet man Ablehnung und Intoleranz „haben sie nichts besseres zu tun“ Faktisch agiert er eher wie ein besserer Einsteller, als eine echte Führungskraft, das führt zu fehlender Motivation und Orientierung im Team.
Stand aus den 90er
Eine klare Kommunikation gibt es hier nicht. Es wird angehört aber nicht zugehört. Bei Fragen hat man keine zeit ist genervt oder schaut bei Gesprächen in den Rechner.
Gehälter aus den 90er. Benefits, die überall schon Standard sind gibt es hier nicht.
Es könnte interessant sein, da es hier viel zum aufarbeiten geben würde.
Die Arbeit an sich ist ganz ok.
Zuviel zum aufzählen.
So ziemlich alles. Als Arbeitnehmer erwartet man ein faires Gehalt, Vertrauen, Wertschätzung.. Wer das alles nicht braucht ist hier genau richtig.
Das Betriebsklima unter Kollegen ist eigentlich recht gut, die Vorgesetzten sind jedoch das genaue Gegenteil.
Es gibt kaum einen Mitarbeiter der positiv über die Firma redet.
Weiterbildung, Schulungen etc. sind der Firma unbekannt
Wir schon erwähnt ist das kollegiale Umfeld angenehm. Ein wirklicher Zusammenhalt ist jedoch etwas Mangelware
Gleitzeit und Urlaub sind in der Regel kein Problem.
Eine Absaugung in der Halle die keinerlei Effekt hat. Die Hallenbeleuchtung gleicht einer Notbeleuchtung.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Fragt man nicht selbst etwas nach, wird man es wohl kaum erfahren.
Der Stundenlohn ist ein Schlag ins Gesicht, Gehaltsverhandlung sind erniedrigend.
Wer es liebt jeden Tag monotone Arbeiten zu erledigen ist hier genau richtig. Ab und zu kann es aber auch mal sein, dass man das Mädchen für alles ist..
Sozialenleistungen, Altersvorsorge, kurze Wege, schnelle Entscheidungen jeglicher Art
schlecht finde ich nichts. Hatte ein sehr gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen.
Mitarbeiter noch mehr miteinbeziehen
Die Sozialenleistungen. Angebot von Mittagessen, Betriebliche Altersvorsorge
Lohn-und Gehalt eher niedrig, Absprache mit den AN schlecht
Mehr und öfter mit den Mitarbeitern reden.
Informationen weitergeben
Er hält konsequent die Löhne klein
Die Arbeiter werden klein gehalten
Den Mitarbeitern entgegen kommen
eher Monologe als Kommunikation oder gar keine Kommunikation