Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WESA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine klare Kommunikation gibt es hier nicht. Es wird angehört aber nicht zugehört. Bei Fragen hat man keine zeit ist genervt oder schaut bei Gesprächen in den Rechner.
Der Mitarbeiter wird klein gehalten, so dass er bei Gehaltsgesprächen keine Antwort hat „was kannst du mehr“ -- Man traut hier seinen Mitarbeitern nichts zu oder gibt Chancen.
Wenn der Chef einmal die Woche durch die Halle läuft, gibt es kein, Hallo oder Guten morgen für die Mitarbeiter. Smalltalk oder wertschätzendes verhalten, gibt es hier nicht.
Der Fertigungsleiter arbeitet zuverlässig, zeigt jedoch deutliche Schwächen in Führung und Kommunikation. Er agiert passiv, beobachtet, meidet direkte Gespräche und leitet Themen lieber nach oben weiter. Seinen Nebentätigkeiten kommt er kaum noch nach, da er der einzige ist der einstellen darf – anstatt bei Hilfen unterstützend oder dankbar zu wirken, begegnet man Ablehnung und Intoleranz „haben sie nichts besseres zu tun“ Faktisch agiert er eher wie ein besserer Einsteller, als eine echte Führungskraft, das führt zu fehlender Motivation und Orientierung im Team.
Es könnte interessant sein, da es hier viel zum aufarbeiten geben würde.
Das Betriebsklima unter Kollegen ist eigentlich recht gut, die Vorgesetzten sind jedoch das genaue Gegenteil.
Eher schlecht. Es wird angehört aber nicht zugehört. An Gespräche, Zusagen oder Abmachungen, kann man sich in kürzester zeit nicht mehr erinnern. Das miteinander unter Kollegen ist unterirdisch, es gibt kleine Grüppchen aber übergreifend vertraut keiner dem anderen. Der Einstig hier ist ein Spießrutenlauf.