Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weser-Elbe Sparkasse die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In unserer UN-Kultur steht der Mensch im Mittelpunkt im Sinne von "Du bist entscheidend!". Wir leben flache Hierarchien und sind stolz auf eigenverantwortlich agierende Mitarbeiter:innen in unserer agilen Sparkasse. Kommunikation leben wir direkt und bestmöglich transparent. Wir WESPianer sind mens ...
Wir möchten unseren agilen, gemeinsamen, dynamischen Weg weiter ausbauen im Sinne einer am Mitarbeitenden und Kunden fokussierten Kultur.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überwiegend transparente Entscheidungen ins Haus - wenngleich nicht immer ganz nachvollziehbar - die Belegschaft erarbeitet sich Änderungen und Lösungen selbst - hier wird ohne Unternehmensberater von außen gearbeitet
In einzelnen Filialen und im Immobilienbereich besonders ausgesprägt - grundsätzlich sehr gut
Home Office für jeden möglich - Gleitzeit - Vertrauensarbeitszeit auf Wunsch der Mitarbeiter oder klassisch stempeln. Termine und Zeiten werden größtenteils selbst erstellt. Für Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeitregeln ist der MA selbst Verantwortlich, hier ist die Devise vertrauen
Potenzial : es fehlt teilweise an emphatischen Führungskräften
Ziele werden derzeit im Haus durch die Mitarbeiter selbst bestimmt in vorgegebenem rahmen.
Über die normale, breit gefächerte Arbeit hinaus gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Themen in Workshops selbst zu erarbeiten und die wespa zu verändern - Hospitationen in anderen Bereichen sind ausdrücklich erwünscht und verschiedene Karrierewege möglich
Je nach Abteilung großer Zusammenhalt bei zunehmendem Personalmangel - Kollegen auf einer Wellenlänge - wenig Konflikte -