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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr lockerer Umgang (Du-Kultur + Business Casual Dresscode) zwischen den Kollegen + Vorgesetzten bis hin zum Vorstand
Flexibilität rund um meinen Arbeitsplatz und Wertschätzung
Sehr offener Umgang der Führungskräfte. Fast keine Idee wird sofort verworfen. Kundennähe wird sehr, sehr groß geschrieben.
Verlässlichkeit
Sehr sozial und Arbeitnehmer orientier.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eingruppierung im Tarifvertrag- oftmals das Gefühl, man will nichts ändern grundsätzlich sondern dreht nur an kleinen Stellschrauben
Eigentlich nichts
Verteilung der Gehaltseingruppierung
Schlecht ist nix, verbesserungsfähig ja
Wenig Berücksichtigung des Marktfeedbacks bei strategischer Neuausrichtung
Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation an den Hauptstandorten sehr unglücklich durch hohe Parkgebühren.
Es gibt jede Menge ältere Arbeitnehmer, die bei der schnell voranschreitenden Digitalisierung und Veränderung am Arbeitsplatz etwas ins Schleudern geraten. Die Vorgesetzten stehen zwar für Fragen zur Verfügung, aber eine aktivere Vorgehensweise würde ich begrüßen.
Ab einem gewissen Alter keine Entwicklung mehr möglich..
Jüngere werden bevorzugt.
Ändert was an den eingruppierungen für alle - das würde viele Probleme lösen und die Mitarbeiter werden es mit erhöhten Erträgen danken - bringt eine kantine zurück mit einem Modell wie sich das auch für die wespa rechnet und Dienstwagen für Vielfahrer - es ist auch eure günstige Werbung
Mehr Kommunikation zu Kto. Führung an die Kunden - Service insgesamt weiter Rausstellen Öffnungszeiten = VS. Servicezeiten/ Telefon und 8 bis 20 Uhr Berater Termine möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Weser-Elbe Sparkasse ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die meisten Vorgesetzten sind männlich. So viel ich weiß gibt es aber keinen Gender-Pay-Gap
Hier wird gelebt, was gepredigt wird
Frauen werden wie Männer gleichermaßen gesehen. Frauenförderung ist ein Thema
Nur positive Erfahrungen gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weser-Elbe Sparkasse ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Manches geht an einem vorbei
Mit Kollegen i.d.R. gut. Mit einigen Vorgesetzten kompliziert
Es wird zuviel unnötiges besprochen und dann nicht umgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein Standard Raster - jeder der möchte und engagiert ist wird individuell gefördert im Rahmen wie es zum Unternehmen passt. Dies muss aber oft vom Angestellten im ersten Schritt angesprochen werden, was nicht schlecht ist. Kleiner Nachteil : nach erfolgter Weiterbildung ist keine Erhöhung des Gehaltes Standard
Diverse Projektgruppen, Personalentwicklungsprogramm, Begleitung in und nach der Ausbildung, Förderung von unterschiedlichen Studiengängen, diverse Seminare
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufgrund der doch eher geringen Größe des Kreditinstituts eher begrenzte Möglichkeiten (Angebote der Weiterbildung in Ordnung, Angebot an freien Stellen teilweise begrenzt durch geringe Größe)
auch hier flexible Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weser-Elbe Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Weser-Elbe Sparkasse besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weser-Elbe Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weser-Elbe Sparkasse als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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