Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr lockerer Umgang (Du-Kultur + Business Casual Dresscode) zwischen den Kollegen + Vorgesetzten bis hin zum Vorstand
Flexibilität rund um meinen Arbeitsplatz und Wertschätzung
Eigenverantwortung- faire Ziele - gutes Miteinander - flexible Arbeitszeiten ( aber wer will kann auf strikt 9-5 machen und dann abschalten ! )
Sehr offener Umgang der Führungskräfte. Fast keine Idee wird sofort verworfen. Kundennähe wird sehr, sehr groß geschrieben.
Verlässlichkeit
Eingruppierung im Tarifvertrag- oftmals das Gefühl, man will nichts ändern grundsätzlich sondern dreht nur an kleinen Stellschrauben
Verteilung der Gehaltseingruppierung
Eigentlich nichts
Schlecht ist nix, verbesserungsfähig ja
Wenig Berücksichtigung des Marktfeedbacks bei strategischer Neuausrichtung
Parkplatzsituation an den Hauptstandorten sehr unglücklich durch hohe Parkgebühren.
Ändert was an den eingruppierungen für alle - das würde viele Probleme lösen und die Mitarbeiter werden es mit erhöhten Erträgen danken - bringt eine kantine zurück mit einem Modell wie sich das auch für die wespa rechnet und Dienstwagen für Vielfahrer - es ist auch eure günstige Werbung
Es gibt jede Menge ältere Arbeitnehmer, die bei der schnell voranschreitenden Digitalisierung und Veränderung am Arbeitsplatz etwas ins Schleudern geraten. Die Vorgesetzten stehen zwar für Fragen zur Verfügung, aber eine aktivere Vorgehensweise würde ich begrüßen.
Ab einem gewissen Alter keine Entwicklung mehr möglich..
Jüngere werden bevorzugt.
Mehr Kommunikation zu Kto. Führung an die Kunden - Service insgesamt weiter Rausstellen Öffnungszeiten = VS. Servicezeiten/ Telefon und 8 bis 20 Uhr Berater Termine möglich.
Der am besten bewertete Faktor von Weser-Elbe Sparkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fachkräftemangel macht’s möglich, jeder Kollege wird als Hilfe und Unterstützung angesehen ‚ egal wie alt er oder sie ist
jeder wird "mitgenommen" und unterstützt bei Veränderungsprozessen
es wird jeder mitgenommen - egal ob jung oder alt
In meiner Abteilung ja!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weser-Elbe Sparkasse ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird zunehmend schlechter weil die Entgelt Gruppen sich nicht der allgemeinen Preisentwicklung anpassen. Von allen weichen Faktoren stimmt es hier - aber viele Dinge werden für jemanden erst wichtig, wenn das Wichtigste stimmt : das Geld
Sparkassen haben nicht das beste Image... mich belastet das nicht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein Standard Raster - jeder der möchte und engagiert ist wird individuell gefördert im Rahmen wie es zum Unternehmen passt. Dies muss aber oft vom Angestellten im ersten Schritt angesprochen werden, was nicht schlecht ist. Kleiner Nachteil : nach erfolgter Weiterbildung ist keine Erhöhung des Gehaltes Standard
Aufgrund der doch eher geringen Größe des Kreditinstituts eher begrenzte Möglichkeiten (Angebote der Weiterbildung in Ordnung, Angebot an freien Stellen teilweise begrenzt durch geringe Größe)
auch hier flexible Möglichkeiten.
Diverse Projektgruppen, Personalentwicklungsprogramm, Begleitung in und nach der Ausbildung, Förderung von unterschiedlichen Studiengängen, diverse Seminare
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
