Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen677 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
331 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 319 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Zuhören und den Mitarbeitern auch mal was geben und nicht nur nehmen.
Sich nicht immer selbst der nächste sein
Eine Stempeluhr
Druck und Stress egal ob von Innendienstleiter wo man sich wegen alles rechtfertigen muss oder von anderen Mitarbeiter es ist nicht schön.....
Man bekommt zu hören zu Teuer zu unflexibel der eigene Personaleinkauf ist auch sehr schlecht ....
3 Schicht System zudem Samstag...
Gibt es hier nicht. In anderen Häusern sicher möglich nur nicht hier ....
Gibt ein Tarifvertrag aber der ist schlecht. Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld das war es dann aber auch schon. Zum Geburtstag gab es nal was jetzt bekommt man nix mehr zudem keine weiteren Benefits wie Getränke oder Obstkorb usw schade in anderen Häusern gibt es sowas ?!
Es wird zu viel gedruckt ....
Mit den einen oder anderen kann man gut den Rest kann man leider vergessen
Schlecht die Ausrüstung ist in den 80 stehengeblieben Nadel Drucker die kaum funktionieren dazu eine EdV die langsam ist
Gibt es hier kaum Infos muss man sich selber erfragen oder bekommen
Habe ich ! Man nimmt auch auf meine Krankheit mehr als nur Rücksicht
Alles ist möglich, vom Azubi bis zum GGL alles schon da gewesen
Ist in arbeit
Passt bei den meisten
Gehöre ich mittlerweile auch dazu und ist absolut Okay
Auch da sehe ich Verbesserungsmöglichkeiten
Der Lärmpegel, im Sommer die Hitze und die Blendung durch die Sonne müsste verbessert werden
Könnte manchmal besser sein
Durfte ich als „nicht Kaufmann“ positiv erfahren
Hat man, wenn man WILL
Findet für alles eine Lösung
Eigentlich nix
Etwas mehr Gehalt.
Branchen Benchmark.
Gibt es. Musst nur fragen.
Jobrad. Personalkauf. Weibachtsgeld (zuwenig). Wenig Samstagsienst aber gut bezahlt.
Kalte und heiße Getränke gratis. Obstkorb. Chillraum mit TV. Wertschätzung vorhanden. Bsp. Geburtstagskarte.
Ich muss ihn ja nicht lieben. Aber ist ok. Es gab schon schlimmere.
Sehr schlecht geworden!
Hier zählt nicht mehr der Mensch was er geleistet hat oder wie lange er schon im Unternehmen ist.
Intrigen offensichtliches Lügen und Bloßstellungen beim Kunden und intern
Sorgen für ein schlechtes Betriebsklima.
Fast jeder ist der Meinung, aussprechen tut das niemand…..
Warum wohl!?
Ist schon traurig wenn die GGL sich beim Kunden mehr rausnimmt als sie ihren MA zur Verfügung stellt.
Oder mir eine tarifliche Anpassung als Gehaltserhöhung verkaufen möchte
Habe das Gefühl dass hier Macht Spielchen zelebriert werden!
Intern betrachtet ein tolles unternehmen mit vielen Möglichkeiten
Katastrophal….Achtung!!!
Mit Vorsicht zu genießen!!!!
Vom Tankstellenwart zum VKHL
Pünktliche Lohnzahlung
Man schafft für 3 aber man bekam nur 25% der Corona Prämie als Auszubildender.
Die normales die den ganzen Tag am erzählen sind bekamen 100% ☹️
Endlich mal vom hohen Ross absteigen und auf die kleinen Arbeiter eingehen
Unter aller Kanone
Keine
Ist man über 18 ständiger Springer mal 5 mal 6 mal 7:30 mal 9:30 Uhr man kann nie richtig Planen
Geht immer mehr aber ist ok
Naja, wie das ganze Unternehmen ALT und unflexibel
Immer das gleiche bzw. Man muss immer das machen was andere die schon länger da sind nicht machen wollen
Habe zwar andere Abteilungen kennen lernen dürfen aber überall ein katastrophales Arbeiten wie vor dem Krieg
Manche Angestellten haben keinerlei Respekt
Parkplatz vor der Türe.
Das Die Raucher nicht abstechen müssen, wenn sie rauchen gehen. Das ist eine absolute Ungerechtigkeit.
Die Bezahlung, ist für das, was man täglich leisten muss, einfach zu wenig.
Führungspersonal sollte nach Eignung in Personalführung eingestellt werden. Und nicht nach Verkaufserfolgen.
Kollegen die rauchen, sollten abstechen. Als Nichtraucher ist man nicht verantwortlich für die Sucht eines Kollegen.
Missgunst, Neid, Lästereien, Gehäßigkeiten sind in diesem Verkaufshaus leider an der Tagesordnung.
Dauergrinsen bis zum Exodus. Backe, backe Kuchen.
Schaffen, schaffen, schaffen. Umsatz? Immer zu wenig.
Ende der Karriere.
Unterer Durchschnitt. Leistungsgerechte Lohnerhöhung auch noch längerer Betriebszugehörigkeit? Fehlanzeige.
Wie gesagt, Papierverschwendung hoch drei. Meldet man sich mal "Kindkrank" bekommt man Druck: Zitat: "Kann denn nicht ihre Ehefrau zuhause bleiben?"
Null, Komma, Null. Besonders die älteren Kollegen sind der Meinung, nur auf Grund ihres Alters ein Erstrecht auf Alles zu haben, Zitat eines Mitarbeiters im Verkaufsinnendienst: "Ich habe schon die letzten 25 Jahre immer an Pfingsten Urlaub gehabt, das ist heilig". Ja, so nimmt man doch wirklich Rücksicht auf die Kollegen. Ein Problem im Würburger VKH ist sicherlich, das hier sehr viele ehemalige ATU Mitarbeiter arbeiten, die sich zu einer Gruppe zusammen gerottet haben, und denken, sie wären etwas Besseres.
Wer älter ist, hat im VKH mehr Rechte, mehr zu sagen. Ob dieser Kollege mehr leistet, ist sekundär. Wer jung ist, kann verheizt werden.
Wie zu guten alten Zeiten in den 80'ziger Jahren.
Papier, Papier, Papier. Nadeldrucker. Ja, sowas gibt es noch. Genau, bei WM SE Würzburg.
Sonlage man ohne Hinterfragen die Befehle und Anordnungen des Verkausfhausleiters und des Innendienstleiters befolgt, ist man ein gern gesehener Mitarbeiter in Würzburg. Hinterfragt man aber mal etwas, ist man sofort auf der Abschussliste.
Frauen? Wo ist mein Fernglas?
Arbeiten am Fließband. Umsatz. Umsatz. Umsatz.
Die Hilfsbereitschaft im gesamten Betrieb/Standort
Benefits (kostenlose Getränke, Obst etc)
Personalrabatte
Urlaub ist auch kurzfristig machbar
Schulungen werden durch geführt
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt
Respektvoller und freundlicher Umgang untereinander
Einwandfrei, faire und ehrliche Behandlung
Freundlich und offen
Man wird unterstützt wenn man "neue" Arbeitsbereiche kennenlernen möchte
Pünktlich Feierabend, Gehalt (eher eine Aufwandsentschädigung)
Die "neuen Kollegen" bekommen als Einstiegsgehalt schon mehr als die langjährigen Mitarbeiter.
Das Verhalten der Geschäftsleitung (Verkaufshausleiter, GGL, Vorstand) sollte sich grundlegend ändern. Sonst rennen noch weitere Kollegen ab. Die Lage am Arbeitsmarkt ist aktuell Arbeitnehmer freundlich.
War früher (in der alten Filiale) besser
Pünktlich Feierabend
Die jungen, gegen die alten Kollegen.
Von oben herab
Großraumbüro. Wenn man mal privat telefonieren möchte/muss, sollte man lieber raus gehen. Sonst wird gelästert.
Der Verkaufshausleiter (die letzten beiden) und sein Chef (GGL) machen ihr Ding. Der Arbeiter muss nichts wissen.
Eventuell in anderen Gebieten besser ?!
Der Verkauf von WM Feeling Gefühl und ach wir sind alle Kumpels und per du.
Keine richtige Einarbeitung.
Das Problem fängt ganz weit oben an.
Sehr schlechtes Stimmung.Hinterm Rücken wird gehackt und niedergemacht.
Nicht gut.zuviel Mitarbeiter die kommen und gehen. Keine Personalplanung im Vh oder Gebiet.
Arbeiten Arbeiten, wer nicht mitzieht ist nicht erwünscht und hat kein WM Feeling.
Einfach arbeiten.
Gut
Papier ,Papier noch mehr Papier.
Manchmal.
Alle unfähig und wissen nicht was sie machen laut von oben.
Noch nie soviel Vh Leiter erlebt wie hier.
Voll voller.
Das Lager ist vollgestopft und muss voller werden.
Keine Kommunikation.
Nein.Du bist Mitarbeiter und der Chef diktiert.
Nein.
Gehalt
Fahr weg
Und das man immer schleppen muss
Mehr Kommunikation
So verdient kununu Geld.