kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt vieles was Gut ist, die über Punkte sind aber, gutes Arbeitsklima, gute Förderung durch IHK Seminare , leistungsorientiertes Gehalt und vorallem halten alle zusammen!!
Nicht direkt am Arbeitgeber , es ist jedoch schwer am Anfang eine gute work life Balance aufzubauen, wobei die Firma aber sehr Kulant ist und man sich die Arbeitszeiten selbst einteilt.
Sympathie und ansprechbar.
Offener sein, es ist irgendwo selbstverständlich, dass man gekündigt wird nach 2-3 Tagen ohne Mitgliedern, aber gesagt werden sollte das trotzdem.
Nichts
Variiert nach Gebiet und Kollegen.
Ist sehr flexibel, aber 2 Wochen minimum weg von der Familie pro Auftrag.
Hat sich besser angehört, Lohn liegt von einem selbst ab, aber Speisekosten werden nicht übernommen und in dem Wocheneinkauf wurden überwiegend Lebensmittel gekauft die ich im Leben nicht anfassen würde, welche unnötig hohe Kosten erbrachten.
Variiert nach Gebiet und Kollegen, Teamleiter war das Problem.
Teamleiter hat sich überhaupt nicht gut verhalten.
Je nach Gebiet.
Kommunikation war gut.
Hängt größtenteils von einem selbst ab.
Sehr monoton nach einer Zeit.
Der lockere umgang untereinander und persönliche beziehungen
Teilweise Lange fahrten in andere Städte
Das profi system abschaffen.
Nette leute, aber wenig privatsphäre
Das er wenigstens nach Arbeit bezahlt
Das alles gelogen war
Den Leuten von Anfang an klar machen das man beleidigt angeschrien geschlagen oder auch verhaftet werden kann wenn sich Bewohner zu laut beschweren über unser spenden sammeln
Man wurde ständig unter Druck gesetzt höhere Spenden zu sammeln
Absolut nicht. Von den mitarbeiten bekommt man meist die Schattenseiten mit die uns eben zu Anfang nicht gesagt wurden
Es ging ziemlich auf die Psyche für lange Zeit soweit von zuhause entfernt zu sein und dann noch 6 Tage die Woche arbeiten
Gibt es nicht
Wenigstens gab es einige Kollegen mit mehr Erfahrungen die geholfen haben
Ältere Kollegen an sich wurden nicht neu eingestellt
Recht freundlich doch groß um das wichtigste her um geredet
Am liebsten 0, man wurde definitiv nicht ausführlich über die psychische Belastung informiert
War nicht vorhanden. Die besseren wurden befürwortet
Es war immer die selbe Aufgabe und zwar spenden zu sammeln
Die Bezahlung und das die Firmen seriös sind und das Geld auch wirklich für die Projekte der Firmen verwendet wird.
Das man z.B. 8h am Stück in der Kälte stehen muss und Krank wird
Bessere Schulungen und man sollte Newcomer besser zum Werben führen.
Vorgesetzte loben wenig sondern verbessern nur.
Die Firma Wesser hat ein gutes Image wenn es um Gehalt geht. Das kann sehr schnell sehr hoch ausfallen.
Man kann sich den Zeitraum in dem man für Wesser arbeiten möchte aussuchen. Die Arbeitszeiten sind meist von 12-20 Uhr. Aufgestanden wird gegen 9:00 fürs Frühstück um 9:30. Eine Stunde später gibt es dann ein meiner Meinung nach nicht so effektives ,,Kommunikationstraining“. Wer Freizeit möchte ist hier falsch.
Wer gut in dem Werben von Mitgliedschaften ist wird dementsprechend gut bis sehr gut bezahlt.
Es wird Umweltbewusst gelebt. Man kauft meist Bio oder gleich Vegan.
Tipp: man kann auch einfach sagen, dass man nicht in der Gruppe essen möchte etc.
Als Newcomer bekommt man am 1. Tag noch Welpenschutz und die Profis versuchen dir zu helfen. Aber ab dem 2. Tag merkt man schon, dass die Profis auch nur auf Zahlen aus sind und du als Newcomer es sehr schwer haben kannst.
Unsere Vorgesetzte war ganz cool mit uns und hat sich auch ganz normal mit uns unterhalten und war nicht von oben herab.
Ich stand 3 Tage nacheinander im kalten Regen und bin Krank geworden.
Kommunikation vom Teamchef kamen meist etwas zu spät bzw. waren nicht ganz deutlich
Jede Person die gut für die Firma ist hat die Möglichkeiten aufzusteigen.
Es gibt Aufgaben im Haushalt wie z.B. Küche aufräumen oder Kochen. Persönlich als ziemlich ordentlicher Mensch war es für mich ein schock als ich nach einem Spaziergang die Küche vorgefunden habe und sie aussah wie eine Müllhalde und keiner sie Aufräumen wollte.
Tagtäglich kann man seine Komfortzone erweitern
Wie bereits erwähnt, meiner Meinung nach unfairer Umgang mit ,,schwächeren“ Schreibern. Recruiting muss verbessert werden, man kann doch nicht auf gut Glück einfach jeden annehmen und nach paar Tagen wieder aussortieren.
Ich finde es extrem fraglich, wenn man nur auf die Zahlen schaut ohne Raum für Wachstum zu erhalten. In meiner Gruppe war ein Schülerpraktikant! welcher nach 4 Arbeitstagen nach Hause geschickt wurde, weil ,,dass so nichts bringe“.
In jeden normalen Vertrieb (das hier ist nichts anderes als ein Door-to-Door Vertrieb) hat man IMMER! die Möglichkeit zu lernen und zu wachen, dass auch die Ergebnisse nachkommen können. Wie soll ein Schüler nach 4 Tagen ohne Vertriebserfahrung gute Zahlen liefern?
Ich persönlich bin nun in einem anderen Door-to-Door Vertrieb und hier hat man auch vernünftige Entwicklungsmöglichkeiten und Zeit zum lernen und wachsen.
Flache Hierarchien, Man arbeitet zusammen, feiert aber auch die Erfolge zusammen.
Nix zu meckern
Der Urlaub von 20 Werktagen ist etwas kurz geraten.
Hier wird der Mitarbeiter und die Mitarbeiterin wertgeschätzt
Johanniter etc. anerkannt in der Bevölkerung
Arbeitszeit von Montag bis Freitag von 10.00 bis 18.30 Uhr
Ständige Videoschulungen
Bei guten Fleiß kann man hier schnell Teamleiter werden und dementsprechend auch gutes Geld zu verdienen
Bei NABU etc. erklärt sich dies selbst
Kleine Teams aus 3 bis 5 Personen
Ich bin 50 und arbeitete problemlos mit 19, 21, und 28 Jahren jungen Menschen zusammen.
Auf Augenhöhe
Vor Corona gut, mit Corona wurde es schwierig-was der Arbeitgeber versuchte gut zu meistern
Moderne Kommunikation über Tablett und WhatsApp, oder wenn es die Zeit erlaubt auch persönlich vor Ort.
Teams bestehen in der Regel 50/50 aus Frauen und Männern.
Jeder Tag ist anders, es wird nie langweilig denn man begegnet täglich bis zu 50 verschiedene Menschentyben bei der Arbeit.
Die flachen Hierarchien.
Sehr hohe Erwartungen, die zwar getroffen werden können, aber nur wenn man sich richtig reinhängt.
Samstags kürzere Arbeitszeiten
Im Team herrscht meistens eine gute Atmosphäre. Klar ist das abhängig von einem selbst und der Teamzusammenstellung. Wesser gibt sich jedoch Mühe die Teams so harmonisch wie möglich zusammenzustellen.
Mit etwas Glück findet man fast schon eine zweite Familie in seinen Teammitgliedern.
Wer hier arbeitet muss sich bewusst sein, dass es hier wirklich um Arbeit geht. Die Tage können sich schon ziemlich ziehen und nach einem langen Arbeitstag bleibt auch nicht mehr viel Energie
Leistungsorientiertes Gehalt.
Untereinander herrschen sehr flache Hierarchien und ich habe mich in meinen Teams immer pudelwohl gefühlt. Es wurde untereinander auf die Bedürfnisse der anderen geachtet und man hat immer eine stützende Schulter durch das Team
Flache Hierarchien ermöglichen mir auch mit meinem Teamchef zu reden als wäre er mein bester Freund ohne dabei zu vergessen, dass er mein Vorgesetzter ist.
Wesser bietet einem eine kleine Familie.
Für diesen Job muss man Wind- und Wetterdicht sein. Man muss damit klarkommen bei jedem Wetter draußen zu arbeiten.
Dieser Job bietet einem einen völlig anderen Einblick ins Arbeitsleben und ist mal etwas anderes.
Wer als Schüler/Student ein wenig Geld verdienen will ist hier genau richtig. Allerdings gibt es nicht nur eine faire Bezahlung sondern auch jede Menge Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch sich persönlich zu entwickeln. Gleich bei der Anreise sehr positiv und offen von der Teamchefin empfangen genommen. Dafür das sechs fremde Leute aufeinmal zusammen wohnen, hat es das Team schon am 2. Tag ein sehr enges und freundschaftliches Verhältnis aufgebaut. Die Arbeit an sich geht dann natürlich viel leichter. Ich kann eigentlich nur gutes zum Job berichten was aber auch an der exzellenten Leistung der Teamchefin lag. Definitiv nicht mein letzter Einsatz gewesen.
Gruß Baschti :)
An sich nichts der Job ist eben nicht für jeden was.
Gerade bei Erstattung der Fahrtkosten wäre es toll wenn dies etwas zügiger gehen würde.
Dass so wichtige Themen wie Umweltschutz groß geschrieben werden und dass so stark und eng mit den Partnerorganisationen gearbeitet wird
Dass manchmal die eigenen Interessen nicht berücksichtigt werden, da der Umsatz eine größere Rolle spielt.
Die Interessen der Mitarbeiter werden zwar berücksichtigt, jedoch könnte darauf stärker geachtet werden.
Abhängig von der Mitarbeiterkonstellation, jedoch im Großen und Ganzen in Ordnung.
Wer im Vertrieb erfolgreich sein will, sollte viel Disziplin und Fleiß mitbringen. Wem die Karriere wichtiger ist, kommt die Work-Life Balance eindeutig zu kurz.
Die Weiterbildungschancen sind sehr hoch!
Fleiß wird belohnt!
Abhängig von der Mitarbeiterkonstellation, jedoch im Großen und Ganzen in Ordnung.
Schnelle Kommunikation
Die Interessen jahrelanger Mitarbeiter werden leider nicht immer fair behandelt.
So verdient kununu Geld.