Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
DiensthandyDas man eine sehr transparente App hat um selbst alles einzusehen und zu kontrollieren
Bezahlung, Mitarbeitenden Komuunikation, Soziales, Events
Gerade die Leistungsabhängigkeit wird am Anfang super kommuniziert, In den Teams wird einem eigentlich immer super unter die Arme gegriffen.
So ziemlich alles, Teamleben, Gehalt, Möglichkeit zur Weiterentwicklung, alles sehr nice
Gehalt und die Möglichkeit Social Skills zu verbessern
Ich kann nur jedem dringend davon abraten, sich hier zu bewerben. Es werden im Vorfeld viele Versprechungen gemacht, die mit der Realität leider wenig bis gar nichts zu tun haben. Wichtige Informationen – wie z. B., dass man ohne das Einbringen neuer Mitglieder, oder mit dem Einbringen von wenigen Mitgliedern sehr schnell wieder rausfliegt – werden im Vorstellungsgespräch komplett verschwiegen.
Am ersten Tag bekommt man noch eine Art „Welpenschutz“, aber bereits ab Tag zwei wird Druck aufgebaut, und ab Tag 3–4 ...
In den Bewerbungsgesprächen wird manchmal Zeug erzählt, das einfach nicht stimmt. Damit schießt man sich selber ins Knie. Die Arbeitsverhältnisse sind voll ok, aber man kreirt natürlich Enttäuschung, wenn man noch mehr verspricht.
Der Arbeitsalltag kann sehr erschöpfend (physisch und emotional ) sein. Daher wäre es toll, wenn auf sowas noch mehr Rücksicht genommen werden würde.
Nicht direkt am Arbeitgeber , es ist jedoch schwer am Anfang eine gute work life Balance aufzubauen, wobei die Firma aber sehr Kulant ist und man sich die Arbeitszeiten selbst einteilt.
Offener sein, es ist irgendwo selbstverständlich, dass man gekündigt wird nach 2-3 Tagen ohne Mitgliedern, aber gesagt werden sollte das trotzdem.
Eventuell die work-life Balance durch ein bis zwei Stunden weniger Arbeitszeit am Tag verbessern.
Teamleiter strenger kontrollieren und schulen im Umgang mit Personal
Frühere Arbeitszeiten möglich machen und den Wechsel zwischen Stand- und Haustürwerbung vereinfachen.
Auf die schnelle Fällt mir nicht viel ein, müsste ich jetzt nach graben, spricht also für sich :)
Im Voraus mehr Informationen über die Organisationen
Der am besten bewertete Faktor von Wesser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Sehr inklusiv und bestärkend wobei man auch so ziemlich direkt rausgeschmissen wird wenn’s nicht läuft also läufts ja solange da Leute arbeiten auch gut.
Das Team hält super zusammen und hilft sich gegenseitig
Man bekommt eigentlich immer Hilfe, wenn man was benötigt
In den grünen Teams sind die Leute eigentlich immer sehr korrekt. Mit manchen kommt man mehr oder weniger gut klar, wie im Alltag halt auch. Wenn man beim Arbeiten frustriert ist oder schlechte Laune hat, bietet immer irgendjemand an, mit einem zu telefonieren und die Laune zu heben.
Durch das gemeinsame Kochen und abendliche Zusammensitzen wird man sehr schnell eng miteinander :)
Interessante Persönlichkeiten kennengelernt und lustige Abende erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wesser ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
sehr fordernd, da man auch für die Arbeitszeit Wohnort wechselt
Man steht zwischen 8-9 Uhr auf, isst Frühstück bis ca. 10 Uhr und hat Gesprächstraining bis 11 Uhr. Danach fährt man mit dem Auto zum Gebiet und arbeitet von 12 bis 20 Uhr, danach bis zu 30 Minuten Rückfahrt, möglicherweise Einkaufen, Abendbrot kochen und frühestens um ca. 22 Uhr (mit essen) ins Bett kommen. Man ist also fast den ganzen Tag beschäftigt und es bleibt wenig "Life". Je nachdem, ob man das Gespräch mit den Menschen genießt oder nicht hat ...
In einem Einsatz zu sein, heißt wenig Zeit für das zu haben, was nichts mit dem Arbeiten zu tun hat. Dadurch, dass man morgens ab dem Frühstück bis abends zum Abendessen mit Arbeit und dem Team zutun hat, ist es schon viel work und wenig life. Vor dem morgendlichen Gesprächstraining und nach dem Abendessen kann man halt seine Zeit für sich nutzen. Ein bisschen Lesen, mit Freunden telefonieren usw. ist da auf jeden Fall drin.
Man ist für einen gewissen Zeitraum weg von zuhause aber trotzdem genug Freizeit
Dadurch, dass man bei dem Job reist und in einer Unterkunft unterkommt, hat man leider wenig Zeit für sich. Die Arbeit geht bis zum späten Abend und danach wird noch zusammen gekocht. Mir persönlich hat es ein wenig an Zeit für mich gefehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Bis zur Teamleitung kommt man schnell, dann hörts aber auch fix wieder auf für die meisten. Also es ist jetzt keine lange Karriereleiter da.
Jeder kann schnell zum Teamleiter aufsteigen und persönlich kann man sehr viel von diesem Job mitnehmen.
Jeder hat die Möglichkeit nach einer bestimmten Erfahrungsstufe Teamleiter*in zu werden. Die Aufstiegschancen sind also auf jeden Fall gegeben. Zudem gibt es regelmäßige Fortbildungen und auch IHK-Seminare, durch die man sich persönlich weiterentwickeln und auch Bereiche wie die eigene Kommunikationsfähigkeit ausbauen kann.
Gute Leistungen werden belohnt
Unglaublich starke Weiterbildungsmöglichkeiten: Ich habe vor nicht mal 12 Monaten angefangen und habe gerade bereits meinen zweiten Teamleitungseinsatz. Außerdem komme ich gerade zurück vom 3. Seminar der Firma.