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Wesser 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 91 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 91 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird sich wirklich direkt um Anliegen gekümmert und viel Rücksicht auf einzelne Mitarbeiter genommen! :)
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Der persönliche Kontakt ist super. Alle sind offen, freundlich und bieten dir ihre Hilfe an.
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Die freundschaftliche und lockere Atmosphäre zwischen den Chefs und den Mitarbeitern.
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Flache Hierarchien, ausgeprägtes Teamgefühl, Zuverlässiger und freundlicher Vertrieb
Die Nähe zu den Mitarbeitern, flexible Verdienstmöglichkeiten, tolle Firmenführung!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr hohe Erwartungen, die zwar getroffen werden können, aber nur wenn man sich richtig reinhängt.
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Sie wollen das Image aufrechterhalten sie würden was gutes tun aber im Grunde genommen geht’s nur ums Geld
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Dass manchmal die eigenen Interessen nicht berücksichtigt werden, da der Umsatz eine größere Rolle spielt.
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Nix zu meckern
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Ich wünschte ich könnte hier was schreiben.
Ich bin wirklich zufrieden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Seid bitte etwas ehrlicher im Allgemeinen. Angefangen mit euren Gehaltsangaben bei Jobbörsen. Und stellt euch nicht hin, wie eine wohltätige Firma, die Hilfsorganisationen unter die Arme greift. Ihr nehmt sie aus. Genau wie die Leute, die wir anwerben sollen
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Der Urlaub von 20 Werktagen ist etwas kurz geraten.
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Bis jetzt gefällt mir alles so wie es ist.
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Man könnte bereits im Bewerbungsgespräch (sehr unsicher, ob das folgende nicht sogar schon praktiziert wird) die Kleidungsgrößen (Zumindest die Spanne) erfragen (Bsp: xy trägt S-M)! Würde die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass die Team-Klamotten zumindest halbwegs gut passen, und man nicht aussieht wie ein Sack Kartoffeln :) Natürlich nur Kleinigkeiten!
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Samstags kürzere Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Wesser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Untereinander herrschen sehr flache Hierarchien und ich habe mich in meinen Teams immer pudelwohl gefühlt. Es wurde untereinander auf die Bedürfnisse der anderen geachtet und man hat immer eine stützende Schulter durch das Team
5
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Ist natürlich von den Menschen im Team abhängig, war bis jetzt aber immer super. Ich konnte neue tolle Menschen kennenlernen, die aus ganz Deutshland kommen. Darunter auch neue Freunde, mit denen ich bis heute in Kontakt bin.
5
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Da man mit den Kollegen in einer WG lebt lernt man sie relativ schnell kennen. Bei mir im Team waren alle zwischen 18 und 22 Jahre alt und alle haben im Haushalt zusammengeholfen.
5
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Man arbeitet immer im Team, unterstütz sich gegenseitig und verbringt eine tolle Zeit zusammen.
5
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Kleine Teams aus 3 bis 5 Personen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wesser ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Man muss sich bewusst sein, dass es ein Provisionsjob ist, der natürlich auch dementsprechend anstrengend ist. Aber man kann sich die Arbeitszeit frei einteilen und wird ja auch für das, was man dann gearbeitet hat, bezahlt.
3
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Wer hier arbeitet muss sich bewusst sein, dass es hier wirklich um Arbeit geht. Die Tage können sich schon ziemlich ziehen und nach einem langen Arbeitstag bleibt auch nicht mehr viel Energie
3
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Man wird für 6,5 Stunden bezahlt aber ist im Grunde 9 Stunden am Tag nur unterwegs arbeiten und hat morgens und abends noch Besprechungen also eigentlich nur Arbeit 2 Wochen lang
1
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Wer im Vertrieb erfolgreich sein will, sollte viel Disziplin und Fleiß mitbringen. Wem die Karriere wichtiger ist, kommt die Work-Life Balance eindeutig zu kurz.
1
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Während eines Arbeitseinsatzes, ist es eher Work als Life. 8 Stunden Arbeitszeit plus an und abreise ins Arbeitsgebiet, da ist der Tag schnell weg und es bleibt wenig zeit für andere Aktivitäten, als Teamchefin bleibt noch weniger Zeit. Die Zeit die bleibt erlebe ich aber immer als eine gute Zeit da es in den Teams eigentlich immer eine gute Stimmung herscht, an Sonntagen wird meist auch was cooles mit dem Team internommen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


In meiner gesamten Karriere bei Wesser gab es nie den Punkt wo ich weiter wachsen wollte und es nicht zugelassen wurde. Ich habe immer neue Verantwortungs- und Aufgabenbereiche bekommen.
5
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Stipendien, Schulungen, Onlinekurse. IHK Kurse. Bei guter Leistung schnell Teamleitung etc möglich
5
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Es gibt Schulungen bei denen man sich weiterbilden kann. Außerhalb werden auch Seminare angeboten. Man etwickelt sich automatisch durch den Job weiter.
5
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Zusätzliche Seminare und vieles Weiteres wird angeboten.
5
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Ständige Videoschulungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 88 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Verkaufsförderer3 Gehaltsangaben
Ø27.800 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


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