kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wenn man sich engagiert und gute Umsätze macht, kann man eine interessante Tätigkeit haben,
neuerdings alles renditegetrieben, keine Transparenz, was Gehälter usw. betrifft
viel Stress
zunehmend schlecht
kommt auf die Position an, in Führungsposition eher nicht
unübersichtlich
nur wenn man ständig nachhakt, keine Transparenz
eigentlich als Umweltunternehmen angetreten
standortabhängig unterschiedlich
Stress bis zuletzt, weil keine Nachfolger eingestellt werden
viele Einzelgespräche, keine Transparenz
unterschiedlich an den Standorten
schlecht, nur Erfolgsgeschichten, die z.T, nicht stimmen
keine Frauen in Führungspositionen
wenn die Projekte am Standort akquiriert werden, dann ja
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Aus deiner Bewertung wird deutlich, dass dich insbesondere die Themen Transparenz, Kommunikation und die wahrgenommene Entwicklung unseres Unternehmens beschäftigen. Solche Rückmeldungen sind für uns wertvoll, da sie uns aufzeigen, wie Entscheidungen und Veränderungen innerhalb der Organisation wahrgenommen werden.
Dass du die Kommunikation teilweise als einseitig empfindest und dir in verschiedenen Bereichen mehr Transparenz wünschst, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit. Gerade in Zeiten von Veränderungen ist ein offener und nachvollziehbarer Austausch entscheidend, um Vertrauen zu schaffen und Orientierung zu geben.
Auf deinen Hinweis zur Gleichberechtigung möchten wir gerne eingehen. Die Wahrnehmung, dass keine Frauen in Führungspositionen vertreten sind, entspricht nicht unserer aktuellen Situation. Derzeit übernehmen einige Kolleginnen wichtige Führungsaufgaben, darunter auch Positionen auf Abteilungsleitungsebene. Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns wichtige Bestandteile einer nachhaltigen Unternehmenskultur, an deren Weiterentwicklung wir kontinuierlich arbeiten.
Wenn du konkrete Ideen oder Vorschläge hast, wie wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern können, freuen wir uns über den direkten Austausch. Für ein offenes und selbstverständlich vertrauliches Gespräch stehen wir jederzeit zur Verfügung. Unsere interne E-Mail-Adresse findest du unter anderem im Intranet.
Vielen Dank für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg bei der WCE.
Viele Grüße
Hannah
Freiheiten, Atmosphäre, Kollegen, Fortbildungen und Arbeitsschwerpunkte. Essenszulage und Hansefit sind auch nice. Familenfreundlichkeit wird hier wirklich groß geschrieben!
Noch etwas höheres Gehaltsniveau wäre toll und der ein oder andere Mitarbeiter in der Verwaltung wird aus meiner Sicht nicht wirklich gebraucht.
Gab dieses Jahr (25) das erstmal Mal seit langem eine Prämie, das würde ich mir jedes Jahr jetzt wünschen!!
Sehr angenehmes Arbeiten
Gutes Ansehen auf dem Markt und man geht einer sinnvollen Aufgabe nach (Umweltschutz und Schutz der Menschen vor Schadstoffen)
Insgesamt super, es gibt auch mal stressigere Tage, dafür kann man dann aber in Absprache mit Chef auch mal einen Tag zum Ausgleich frei nehmen. Schätze diese Flexibilität sehr.
Wenn man Ehrgeiz und Fleiß zeigt, wir man gefördert und kann sich gut weiterentwicklen. Ich würde es toll finden, wenn es noch eine Wessling-eigene Akademie geben würde und generell mehr interne Fortbildungen. Bei externen Anbietern wie derzeit ist aber auch voll in Ordnung.
Für die Freiheiten die man hat ist es eine ordentliche Bezahlung, darf aber gerne wie die letzten 3 Jahre jedes Jahr weiter wachsen :)
Ganz viel wird nur noch digital gemacht, kaum Papier etc., auch Nachhaltigkeits-zertifiziert, passt.
Der Zusammenhalt am Standort und auch mit den benachbarten Standorten ist wirklich top!
Die älteren Kollegen sind top im Team integriert und geben Support.
Guter Chef!
Grundsätzliche Bedingungen sind super, wenn man seine Vorgaben ordentlich erfüllt hat man sehr viele Freiheiten.
Innerhalb des Standortes super, von ganz oben dürfte es noch ein wenig transparenter und offener sein.
Wir haben in allen Positionen von technischen Mitarbeitern bis Abteilungsleitern Männer und Frauen, 1A!
Abwechslungsreiche Aufgaben, manchmal macht man natürlich auch mal ne Woche ähnliche Aufgaben, aber in der Regel guter Mix aus Draußen und Büro.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung sowie für deine offenen Worte. Es freut uns sehr, dass du besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Flexibilität und die Entwicklungsmöglichkeiten so positiv erlebst – genau diese Aspekte sind uns als Arbeitgeber sehr wichtig.
Auch dein Feedback zu Transparenz, Gehaltsentwicklung und internen Fortbildungsangeboten nehmen wir ernst. Die Prämie im letzten Jahr war uns ein wichtiges Zeichen der Anerkennung. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten weiter auszubauen. Die Idee einer eigenen WESSLING-Akademie ist dabei ein spannender Impuls.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist und unsere Werte wie Familienfreundlichkeit, Nachhaltigkeit und Teamgeist mitträgst. Vielen Dank für dein Vertrauen und deinen Einsatz!
Flexibilität
Lange Entscheidungswäge
Wenig Verantwortung bei den Führungskräften
Nicht strukturiert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine ehrliche Rückmeldung zu geben. Wir schätzen es sehr, dass du die Flexibilität im Unternehmen positiv hervorhebst.
Dass du lange Entscheidungswege und fehlende Verantwortungsübernahme bei Führungskräften als kritisch wahrnimmst, nehmen wir ernst. Diese Punkte sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse klarer und effizienter zu gestalten sowie Verantwortlichkeiten transparenter zu leben.
Feedback wie deines hilft uns dabei, genauer hinzuschauen und weitere Verbesserungen anzustoßen. Wenn du deine Erfahrungen noch einmal detaillierter einbringen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch- auch ein persönliches Gespräch mit der Geschäftsführung ist jederzeit möglich.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
Vorschläge für Verbesserungen/Entwicklungspotentiale werden beachtet und fließen in die Planung mit ein,
eigene Gestaltungsmöglichkeit ist vorhanden,
Konflikte werden angesprochen und aus der Welt geschafft- die meisten bemühen sich.
Fällt mir jetzt nichts erwähnenswertes ein.
Mehr Frauen in der Führung!
Ich fühle mich hier wohl. Aber an der Arbeitsatmosphäre ist man auch immer ein Stück selbst beteiligt.
Die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten ist gegeben und akzeptiert. Jeder ist aber auch selbst verantwortlich den Rechner irgendwann auszuschalten.
Wenn gewünscht, dann möglich!
Das Gehalt könnte sicher etwas mehr sein- aber Geld ist nicht immer das Wichtigste.
Tolle Kollegen, stets unterstützend, verständnisvoll
In meinem Bereich wird Wissen und Kompetenz geschätzt- unabhängig vom Alter.
In unserer Abteilung vorbildlich! Die Kommunikation an uns Mitarbeiter ist sehr gut und der Chef setzt sich für uns ein.
Geräte, Büroausstattung ist auf einem aktuellen Stand.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen/ Standorten könnte besser werden.
Gleichberechtigung wird hier nicht schlechter gestellt als in anderen Firmen.
Die Interessen und Aufgaben werden regelmäßig hinterfragt. Man kann eigene Wünsche und Neigungen einbringen.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass dir so viele Punkte bei uns gefallen! Wenn Du Anregungen hast, wie wir uns noch weiter verbessern können, freuen wir uns jederzeit über Dein Feedback.
Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß, Erfolg und eine gute Zeit bei WESSLING Consulting Engineering GmbH & Co. KG!
Herzliche Grüße
Svenja Imberge
Man kann seine Ideen und Neigungen mit einbringen. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten. Der Hund kann zur Not auch mal mitkommen…
Fehlender Tarifvertrag
Tarifvertrag!! Damit die Zukunft kalkulierbar wird.
Man darf natürlich nicht vergessen, dass man auch selbst Teil davon ist, dann kann man sich sehr wohl fühlen.
Man kann sich seine Zeit selbst einteilen und auch zuhause arbeiten, Hauptsache die Kunden werden zufrieden gestellt.
Man kann sich nötige Seminare auch selbst aussuchen oder buchen lassen
Man muss sich was erkämpfen
Man unterstützt sich gegenseitig
Im Laufe der Jahre gab es immer wieder neue interessante Entwicklungen und damit neue Aufgaben.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke Dir für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die Möglichkeit schätzt, Deine eigenen Ideen und Neigungen einzubringen und von flexiblen Arbeitszeiten sowie mobilem Arbeiten zu profitieren, genau das ist uns wichtig. Wenn Du Ideen oder Anregungen hast, wie wir noch besser werden können, freuen wir uns jederzeit darüber.
Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß, Erfolg und eine gute Zeit bei WESSLING Consulting Engineering GmbH & Co. KG!
Herzliche Grüße
Svenja Imberge
viele Eigenverantwortung, offene Kommunikation
wenig standortübergreifende Zusammenarbeit
bei Entscheidungen zu wenig Beteiligung von Kollegen , die in den betroffenen Bereichen arbeiten
Dokumentationspflichten (z. B. bei Qualitätsmanagement) reduzieren, IT verbessern
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke für Dein ehrliches Feedback! Die standortübergreifende Zusammenarbeit und die Einbindung betroffener Kolleg*innen in Entscheidungsprozesse ist ein Thema, an dem wir tatsächlich noch weiter arbeiten wollen – Deine Rückmeldung hilft uns dabei. Wenn Du konkrete Vorschläge hast: Wir sind ganz Ohr – gern persönlich oder anonym.
Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß, Erfolg und eine gute Zeit bei WESSLING Consulting Engineering GmbH & Co. KG!
Herzliche Grüße
Svenja Imberge
Atmosphäre am Standort Hannover
Nach Aufspaltung von "Labor" (WESSLING GmbH) und dem Ingenieurpart (WCE GmbH & Co. KG) gibt es weiterhin keine Unabhängigkeit.
ansonsten siehe Feld "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitergeber"
Für die gesamte Consulting-Gesellschaft: mehr Transparenz, bessere Kommunikation, den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen zuhören und möglichst auf die Vorschläge eingehen, BEVOR Kollegen dem Unternehmen den Rücken zudrehen.
Wichtig auch: Marktgerechte Gehälter um KollegInnen zu halten
am Standort Hannover super
das Beste bei der WCE GmbH
das läuft bei WESSLING wirklich gut
im Unternehmes sehr unterschiedlich - bei mir okay
gibt für den Standort Hannover
am Standort Hannover gut - insgesamt im Unternehmen eher mäßig
gilt für die WCE insgesamt
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke für Dein ehrliches Feedback! Die standortübergreifende Kommunikation und verbesserte Transparenz sind Themen, an denen wir tatsächlich noch weiter arbeiten wollen – Deine Rückmeldung hilft uns dabei. Wenn Du konkrete Vorschläge hast: Wir sind ganz Ohr – gern persönlich oder anonym.
Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß, Erfolg und eine gute Zeit bei WESSLING Consulting Engineering GmbH & Co. KG!
Herzliche Grüße
Svenja Imberge
Tolle Dienstleistungen, die zu 100 Prozent den Nerv der Zeit treffen. Bemerkenswerter Zusammenhalt, offener Umgang, Vielfalt (Ausbildung, Nationalitäten, Leidenschaften) an Mitarbeitern, die Leidenschaft.
schlecht finde ich nichts, es gibt natürlich auch Luft nach oben.
In einem Unternehmen mit 9 Standorten muss sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter die Informationen bekommen, die sie für ihre Aufgaben und für ihre Ausgeglichenheit und Zufriedenheit benötigen. Auf der anderen Seite müssen die Kanäle nach "Oben" funktionieren, damit die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt werden können. Da ist noch Luft nach oben, auch wenn schon sehr viel passiert ist.
Arbeitsklima ist prima. Veränderung, hier das "neue" Unternehmen, macht erst einmal sehr viel Arbeit. Im Team werden gute Lösungen gefunden, gerade durch den tollen Einsatz der Kollegen. Respekt, was hier in der letzten Zeit bewegt wurde! Einiges steht noch an, mit den Mitarbeitern und Kollegen wird es etwas Sehr Gutes werden.
Die richtigen Themen und Ziele. Die WCE steht für Werte. Image muss erarbeitet werden, daher ein Dauerthema und eine Daueraufgabe.
Work-Life-Balance kann auch leiden, gerade in der Startphase der WCE. Die WCE setzt auf zufriedene Mitarbeiter, das Leben besteht nicht nur aus Arbeit. Toll aber, wenn Arbeit und Leidenschaft nicht weit auseinander liegen. D
Ohne Weiterbildung können die anspruchsvollen Themen nicht nachhaltig "beackert" werden, zumal sich die Anforderungen gerade im Bereich Umweltschutz, Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit etc. schnell entwickeln. In der neuen Organisation ist das Thema "Mitarbeiterentwicklung" ein brandaktuelles Thema.
Grundsätzlich marktüblich. Mehr wäre natürlich schön. Wer weiß, "auf dem Weg zu neuen Ufern" kann sich auch noch was ändern. Sozialleistungen sind gut und vielleicht auch besser als üblich.
Hoher Wertestandard. Familienunternehmen, da soll das Unternehmen auch noch die nächsten Generationen überleben. Ohne Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht machbar. Manchmal muss aus dem Bewusstsein schneller ein Handeln werden.
Mehr kann ich mir nicht vorstellen!
Gehöre langsam selber zur Kategorie der Älteren, kann hier nur loben. Alter ist kein Kriterium für die Einstellung, den Job oder den Umgang miteinander. Im Gegenteil, Alter wird geschätzt, schon alleine wegen der Erfahrung.
Ich hatte noch nie groß was zu meckern. Meine Erfahrungen sind grundsätzlich gut. Ja, es gab auch Ausreißer, da muss schon mal an die Werte des Unternehmens erinnert werden.
Grundsätzlich auf Stand der Technik. Manchmal dauert es gefühlt zu lange, damit Neuerungen Einzug halten.
Kommunikation ist ein Dauerthema. Schnell zu viel und manchmal zu wenig. Es werden gerade neue Kommunikationsstrukturen geschaffen, damit Kommunikation richtig funktioniert.
Noch nie etwas schlechtes erlebt. Im Gegenteil, Vielfalt wird geschätzt.
Wem Umweltschutz, Arbeitssicherheit- und Gesundheitsschutz oder Nachhaltigkeit ein Anliegen ist, der findet hier viele "Spielwiesen". Vom Themenkomplex Bauschadstoffe, über geologische Aufgaben, über Energiedienstleistungen, über Nachhaltigkeitsfragestellungen, über Managementberatung (QHSE) bis hin zu kundennaher Unternehmensberatung findet sich ein bunter Strauß von Aufgaben.
wenn man leisten will, hat man relativ freie Hand und kann viel selbst entscheiden
keine finanziellen Angebote an Führungskräfte von AG-seite aus, man muss um jede Gehaltserhöhung kämpfen, Vergütungssystem ist nicht leistungsorientiert,
die Verawltungsstrukturen werden immer größer und undurchsichtiger
Einbeziehung langjähriger operativ tätiger Kollegen in Entscheidungen, Verkleinerung des Wasserkopfes
hat deutlich gelitten durch immer häufigere Umstrukturierungen
Gehälter im Mittelmaß, Zusatzleistungen werden nicht erbracht, abwohl das jahrelang üblich war
war lange jahre super, ist inzwischen ducrh hohe Fluktuation nicht mehr gegeben
die Erfahrungen langjähriger Kollegn wird nicht auseichend berücksichtigt, Neueinstellungen erfolgen zu ganz anderen Konditionen
die interne Kommunikation von wichtigen Themen wird immer schlechter