Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineErfolg durch ein gutes Zusammengehörigkeitsgefühl, eine gute Zusammenarbeit, Entwicklungsmöglichkeiten, gelebte Menschlichkeit und nicht zuletzt auch deshalb großen Einsatz der Mitarbeiter.
Freiheiten, Atmosphäre, Kollegen, Fortbildungen und Arbeitsschwerpunkte. Essenszulage und Hansefit sind auch nice. Familenfreundlichkeit wird hier wirklich groß geschrieben!
wenn man sich engagiert und gute Umsätze macht, kann man eine interessante Tätigkeit haben,
Es werden einem viele Freiräume gelassen. Wenn man sich seiner Rolle bewusst ist und seine Arbeit gut macht, ist der Arbeitgeber immer gesprächsbereit.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
Vorschläge für Verbesserungen/Entwicklungspotentiale werden beachtet und fließen in die Planung mit ein,
eigene Gestaltungsmöglichkeit ist vorhanden,
Konflikte werden angesprochen und aus der Welt geschafft- die meisten bemühen sich.
Noch etwas höheres Gehaltsniveau wäre toll und der ein oder andere Mitarbeiter in der Verwaltung wird aus meiner Sicht nicht wirklich gebraucht.
neuerdings alles renditegetrieben, keine Transparenz, was Gehälter usw. betrifft
Lange Entscheidungswäge
Fällt mir jetzt nichts erwähnenswertes ein.
wenig standortübergreifende Zusammenarbeit
bei Entscheidungen zu wenig Beteiligung von Kollegen , die in den betroffenen Bereichen arbeiten
Vielleicht einziger Kritikpunkt: Mitarbeiter, die einfach faul sind, haben es etwas leicht, mit Fehlverhalten durchzukommen. Man sollte besser durchgreifen und dadurch entstehende Last / Mehrarbeit nicht auf die vielen ehrlichen und guten Kräfte verteilen, sondern eher diese belohnen.
Wenig Verantwortung bei den Führungskräften
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sollte eingeführt werden. Das ist eigentlich Standard in vielen Unternehmen.
Gab dieses Jahr (25) das erstmal Mal seit langem eine Prämie, das würde ich mir jedes Jahr jetzt wünschen!!
Für die gesamte Consulting-Gesellschaft: mehr Transparenz, bessere Kommunikation, den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen zuhören und möglichst auf die Vorschläge eingehen, BEVOR Kollegen dem Unternehmen den Rücken zudrehen.
Wichtig auch: Marktgerechte Gehälter um KollegInnen zu halten
Der am besten bewertete Faktor von WESSLING Consulting Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und es wird sich untereinander unterstützt.
Der Zusammenhalt am Standort und auch mit den benachbarten Standorten ist wirklich top!
1A mit Sternchen
Tolle Kollegen, stets unterstützend, verständnisvoll
Man unterstützt sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESSLING Consulting Engineering ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gute Benefits wie Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheit (Hansefit), kostenloses Wasser, Kaffee, Tee...
nur wenn man ständig nachhakt, keine Transparenz
Leider kein Tarifvertrag aber es wird besser
gilt für die WCE insgesamt
Man muss sich was erkämpfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man Ehrgeiz und Fleiß zeigt, wir man gefördert und kann sich gut weiterentwicklen. Ich würde es toll finden, wenn es noch eine Wessling-eigene Akademie geben würde und generell mehr interne Fortbildungen. Bei externen Anbietern wie derzeit ist aber auch voll in Ordnung.
Nicht strukturiert
unübersichtlich
Auf jeden Fall mögl. wenn man es möchte
Wenn gewünscht, dann möglich!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.
