Zynische, frustrierte, aber nette Kollegen, permanente Kontrolle durch Vorgesetzte, keine Entscheidungs-Befugnisse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktives Gehaltspaket - kann aber auch nicht dauerhaft motivierte Mitarbeiter halten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodisches Denken - z.B. kein Vertrauen, dass Mitarbeiter im Home Office arbeiten oder gar noch produktiver als im Büro sein können / Frauen in Elternzeit/Teilzeit werden diskriminiert.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Entscheidungsbefugnisse zugestehen. Aufhören, das Vorstandsmitglieder täglich einzelne Aufträge und Vorgänge im Detail über 5-6 Hierarchie-Ebenen hinweg kontrollieren.
Arbeitsatmosphäre
Mitdenken nicht erwünscht. Kein Empowerment bzw. Entscheidungsfreiheit im Rahmen seiner Aufgaben. Dazu kommt, dass das Senior Management aber auch keine Entscheidungen trifft, so dass oftmals totaler Stillstand herrscht.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, die aber leider alle zynisch sind und nach einigen Jahren aufgrund der Firmenkultur resignieren und sich nicht mehr einbringen.
Work-Life-Balance
50 Stunden-Woche wird erwartet. Fortbildung findet dann am Wochenende im Firmen-Intranet online statt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte interessieren sich nicht für das Privatleben ihrer Mitarbeiter. Keine Interesse an Gesprächen ausserhalb von Meetings.
Gleichberechtigung
Frauen in Teilzeit während der Elternzeit werden nicht gerne gesehen und auf Abstell-Jobs (Reporting, Analysen) abgeschoben.
Arbeitsbedingungen
Top moderne Büros - die Mitarbeiter werden wie der Vogel im goldenen Käfig gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll im Büro wird getrennt - mehr passiert aber auch nicht! Keinerlei Fokus auf Energie-Reduzierung.
Image
Die Firma lebt von ihrer in den letzten Jahrzehnten erworbenen, dominanten Marktstellung. Mittlerweile gewinnen Wettbewerber immer mehr neue Kunden und Produkteinführungen.
Karriere/Weiterbildung
Wird vom Senior Management nicht gerne gesehen. "Die (Mitarbeiter) wollen das doch nur, um sich woanders bewerben zu können." Kein Verständnis, dass ein Unternehmen in die Fortbildung investieren sollte, wenn es die Mitarbeiter noch in 10 oder 20 Jahren beschäftigen will.