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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zufrieden bis zu meinem Ausscheiden. War immer gerne dort
Ausgeschiedene als solche zu behandeln. Nach fast 40 Jahren ziemlich unfair
Der Arbeitgeber ist auf einem guten Weg
Aufstiegsmöglichkeiten die ggf. auch übernommen werden noch besser das West Pharmaceutical da keinem Steige in den Weg legt.
Es gibt gewisse schichtmodelle die eventuell für Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer sehr zum Vorteil zugute kommen würde.
Bisher sehr zu Frieden und intern wird sowas super geregelt! Jeder Mitarbeiter kann durch Vorschläge ein Stück beitragen
Individuell, jedoch keine schlechten Erfahrungen gemacht
Abteilungsabhängig
Jeder hat die Möglichkeit bei Wunsch und Kapazität eine Weiterbildung bzw. Sich fortzubilden. Danke dafür!
In diesem Unternehmen ist recycling kein Fremdwort, durch einige überschüssiges an Material wird gespendet die der Umwelt zugute tut.
Top!
Sowohl junge als auch ältere Respekt ist Nummer 1!
Abteilungsabhängig
Probleme anzusprechen und ehrliches Feedback zu bekommen, hier ist man nicht alleine!
In diesem Unternehmen gibt es weder Feminismus noch Maskulinums, in dieser Hinsicht bin ich sehr überrascht gewesen
Nicht monoton, jeden Tag was neues
Betriebsrat. Sollte aber mehr Druck aus üben
Schichtführer ....nicht alle. Missbrauchen ihre Macht und zeigen narzisstisches Verhalten
Man wird gezwungen irgwas ein zureichen
Unterirdisch
Lohnerhöhungen nur für Freunde des Vorgesetzen
Nach aussen.
Gar nichts .Egoismus wird gefördert
Gibt es niohne Rücksicht auf Verluste .mobbing ist in.
Kann man so gar nicht mehr Beschreiben. Druck und .Mehr haben sie wohl nicht drauf
Je nach Vorgesetzen gar nichts
Das Gehalt und das man für den Mitarbeiter von der Geschäftsstelle viel macht
Die Schichtleiter sind sehr auf sich gestellt in dem Sinne ich muss mein A…. Retten was mit dir ist ist egal
Mehr vertrauen schenken und besser Weiterbildungen aller Kollegen
Die Atmosphäre ist gut
Sehr bekannt
Perfekt
Muss Dran gearbeitet werden
Sehr sehr gut
Super gut
Gut
Super
Müssen an sich arbeiten
Sehr gut
Die Kommunikation ist gut aber kann immer besser sein
Muss dringend dran gearbeitet werden
Perfekt
Kantinenzuschlag, Kollegenzusammenhalt, Flexible Arbeitszeiten, Rücksichtnahme auf persönliche Situationen, uvm.
Thema Karriere und Weiterbildung.
Manchmal wird hier gekuscht und geduckt anstelle davon, das Richtige zu tun.
Achtet auf die Stimmung in bestimmten Abteilungen. Stärkt die Kompetenzen des HR Teams. Fördert die Mitarbeiter und traut euch zu, das Richtige zu tun.
Im R&D Umfeld auf Ingenieursebene wirklich gute und Kollegiale Atmosphäre. Vorgesetzte legen Wert auf Fairness und Vertrauen.
Ich habe gerne dort gearbeitet.
Gutes Image, qualitativ Hochwertige Produkte, Kundenorientierung
Absolut Top. 39h-Woche, Flexible Arbeitszeiten, Remote-Office Möglichkeiten, dynamische Reaktionen bei persönlichen Einschränkungen.
Schwieriges Thema, da es unheimlich von der Vorgesetztenkette abhängt. In einigen Bereichen wird gut gefördert und dann auch gefordert. An anderer Stelle wird die Förderung der Mitarbeiter komplett vernachlässigt. War auch sowohl mein Kündigungsgrund als auch der von anderen Mitarbeitern.
Prinzipiell gute Vergütung, jedoch absolut Intransparente Gehaltsbänder und Aufstiegsmöglichkeiten. Sozialleistungen sind top.
Zwiegespalten. Auf der einen Seite steht man für Zukunftsorientierung und Energiesparen, auf der anderen Seite sind keine PV-Anlagen auf dem Dach der neuen Gebäude installiert. Auf Nachfrage wurde die fragwürdige Wirtschaftlichkeit genannt - Ob dies so stimmt, kann ich nicht wirklich sagen.
Kollegen auf der eigenen Ebene halten wirklich zusammen! Man nimmt Rücksicht auf die Projekte der anderen und es herrscht kaum Machtgerangel.
Alter spielt keine Rolle bei der Arbeit.
Alles in Allem sehr gutes Verhalten der Vorgesetzten. Es gibt natürlich den ein oder anderen Ausreißer nach Unten, aber auch nach Oben. Es wird Wert auf realistische Ziele gelegt, Vorgesetzte setzen sich für die eigenen Mitarbeiter ein. Manchmal stößt man jedoch genau dort auf enormen Widerstand.
Der Standort Kiefernweg ist top Modern, die Ausstattung der PCs ist gut, zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz.
Projekte werden klar kommuniziert, Aufgaben sind gut gestellt, Rücksprachen werden angeboten und auch eingefordert. Es gibt monatliche Feedbackrunden, die wirklich nützlich sind.
Die Kommunikation ist innerhalb der Abteilung hervorragend, darüber hinaus gerät es manchmal ins Stocken. Wie so oft in großen Firmen, die sich über den kompletten Globus spannen.
Das Geschlecht spielt meiner Erfahrung nach absolut keine Rolle. Dies wird auch von der Geschäftsleitung absolut betont und gelebt.
Internationale und Interdisziplinäre Aufgaben und Projekte, an denen man gerne arbeitet!
Viel Freiheiten, z.B. flexible Arbeitszeitgestaltung; kein Micro-Management; internationales Umfeld & enge Zusammenarbeit mit Kolleg*innen aus anderen Werken (weltweit)
Teilweise unstrukturiert, besonders in der Vergangenheit; teilweise werden Themen aus Zeitdruck nur oberflächlich behandelt; hohe Fluktuation der Mitarbeiter erschwert tieferen Einstieg in gewisse Bereiche
Flexible Arbeitszeiten (Angestellten Bereich)
Mangelnde Wertschätzung und gnadenlose Gewinnoptimierung. Koste es was es wolle.
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören wo der Schuh drückt als nur den Aktionären gefallen zu wollen. Die Mitarbeiter reißen sich den A*** auf und leisten freiwillig viel Mehrarbeit. Wirkliche Wertschätzung erfährt man dafür kaum und man muss um jeden Euro mehr hart kämpfen.
Arbeitsatmosphäre ist geprägt von „Höher, schneller, weiter“. Es wird immer mehr gefordert. Ein Rekord jagt den nächsten.
Nach außen top, nach innen könnte es deutlich besser sein.
Als Angestellter ist eine Work-Life-Balance durchaus realisierbar. Allerdings müssen auch Deadlines eingehalten werden, dann muss alles andere zurückstehen. Unterstützung erhält man dann kaum. In der Produktion ist das allerdings fast unmöglich. Die Maschinen müssen 24/7 laufen, da wird wenig Rücksicht genommen.
Auch hier, für einige Lieblinge top Möglichkeiten. Aber lange nicht für Jedermann.
Gute Bezahlung und Sozialleistungen, aber für den Druck dem man stand halten muss auch keine überdurchschnittliche Bezahlung.
Auch hier legt das Unternehmen sehr viel Wert drauf. Manchmal vielleicht auch zu viel. Ständig wird bei den eigenen Mitarbeitern nach Spenden für soziale Zwecke „gebettelt“ und man wird schief angeschaut, wenn man nichts spenden möchte. In der Zeitung prahlen dann die hohen Tiere über ihre Gemeinnützigkeit die ausschließlich von den Mitarbeitern kommt.
Die Kollegen untereinander halten oft sehr gut zusammen. Nur so kann man „überleben“ in einer Firma die sich ständig selbst überholt.
Die Wertschätzung von Jubilaren oder Kollegen die in Rente gehen lässt leider oft zu wünschen übrig.
Hängt leider sehr individuell vom Einzelnen ab. Es gibt viele Trainings für Führungskräfte die super Ansätze vermitteln. Wenn alle Führungskräfte danach leben und handeln würden, wäre vieles besser. Leider geht sowas im täglichen Druck von oben einfach verloren.
Hier wird zwar schon viel getan, aber es hapert auch noch an vielen Stellen.
Die Firma gibt sich viel Mühe offen zu kommunizieren, leider kommt es trotzdem nicht immer bei allen an. Das liegt häufig an individuellen Führungskräften.
Egal welches Geschlecht, Ethnie, Religion usw, die Mitarbeiter werden gleich behandelt. Nur bei der Bezahlung gibt es leider keinen einheitlichen Kurs.
Es ist immer dasselbe. Auch neue Produkte die eingeführt werden, landen immer bei demselben Problemen. Um der Geschwindigkeit Schritt zu halten, ist einfach zu wenig Personal da. Der Druck auf einzelne Personen ist immens.
Guter Kollegenzusammenhalt
Mehr als genug...
Zuviel um hier aufzulisten. Einen Anfang bietet der Blick in die hinterlassenen Texte zu den einzelnen Punkte.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Stress, Druck und enorm viel Hektik. Viele Vorgesetzte (Manager, Senior Manager) sehen ihre Aufgaben nur im "Fordern" und nicht "Fördern". Dies zeigt sich besonders darin, dass lediglich die Kennzahlen wichtig sind, die Mitarbeiter und deren Arbeitsbedingungen als solche aber nicht. Sinnvolle Mitarbeiterschulungen und -förderung sucht man vergeblich. Viele Mitarbeiter auf den Büros werden von einer Deadline zur nächsten sprichwörtlich "getrieben", eine vernünftige und nachhaltige Aufgabenbearbeitung ist unter diesen Umständen schlichtweg nicht möglich. Die Probleme wiederholen sich so in regelmäßigen Abständen, die Prozesse und der Werkstoff sind in keinster Weise verstanden. Anhaltende Optimierungen können so nicht erarbeitet werden. Viele Themen führen zu einer teils toxischen Arbeitsatmosphäre:
- Mangelnde Transparenz seitens der Geschäftsführung (Gehaltsbänder sind vollständig unbekannt, Ausrichtung des Unternehmens in den kommenden Jahren, usw.)
- Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter (monetär als auch in Form einer selbstbestimmten Arbeitsweise, Arbeitsbedingungen)
- Eine Verbesserungskultur (Kaizen), die den Namen nicht verdient hat
Die Work-Life-Balance ist ebenfalls sehr schlecht. Um den Urlaub muss regelrecht gekämpft werden. Schon wenige Tage Urlaub werden umfangreich diskutiert. Dass mehrere Mitarbeiter zeitgleich Urlaub nehmen ist ungern gesehen. Der künstlich erzeugte Projektstress und -druck seitens der Vorgesetzten wird häufig als Anlass genommen, den angefragten Urlaub bis zur letzten Sekunde nicht freizugeben. Das Thema HomeOffice wird in bestimmten Abteilungen ebenfalls nicht gerne gesehen. Gerade für Arbeitnehmer*innen mit Kindern ergeben sich daraus zwangsläufig immer Schwierigkeiten und ein großer Stressfaktor. Darüber hinaus herrscht in diesem Unternehmen an gewissen Stellen die Unart, Mitarbeiter, die sich morgens krank gemeldet haben, noch anzurufen und die anstehenden Aufgaben durchzusprechen. Das ist ein absolutes NoGo! Die Mitarbeiter werden im Zuge dessen fast ermutigt sich nur halb gesund wieder ins Büro zu schleppen. Der Flurfunk verrät dahingehend eine Menge. Aufgrund der äußerst schlechten IT-Infrastruktur und kaum vorhandener moderner Software-Lösungen, werden einfachste Aufgaben künstlich erschwert, woraus letztlich eine enorm hohe Arbeitsbelastung und viele Überstunden resultieren.
Als Ja-Sager geht karrieretechnisch sicherlich etwas. Steig ein in das Hamsterrad. Mitarbeiter*innen, die wirklich etwas verändern und voran bringen möchten, und dafür auch mal gelegentlich anecken, werden es dahingehend schwer haben. Sinnvolle Weiter- und Fortbildung ist de facto nicht existent. Ein kritisches Maß an Inkompetenz hat sich in der Führungsebene mittlerweile angesammelt, was sich in der Vernachlässigung der Mitarbeiter als "Menschen" und dem immer zunehmenderen Kennzahlen-Wahnsinn ausdrückt.
Aus meiner Sicht eher unbefriedigend. Dies ist jedoch sicherlich ein subjektiver Punkt, vielleicht auch weil dies in gewisser Weise als "Schmerzensgeld" verstanden werden kann. Die Gehälter kommen pünktlich, jedoch schleichen sich regelmäßig Fehler bei der Auszahlungssumme ein.
Konkretes Wissen darum fehlt hier. Ein gelebtes Umweltbewusstsein, angepasst an unsere heutige Zeit, sucht man jedoch vergebens.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die "schwierige" Beziehung der Teams zu den direkten Vorgesetzten schweißt zusammen, richtige Einheiten bilden sich. Auch abteilungsübergreifend ist die Hilfsbereitschaft an den meisten Stellen sehr groß. Der Umgang auf dem Flur ist geprägt von freundlichem Grüßen und Lächeln. Jüngere und ältere Kollegen pflegen ein respektvolles Miteinander. Die Kommunikation bzw. Beziehung in die höheren Ebenen gestaltet sich hingegen als äußerst schwierig. Hier gibt es teilweise ein Hauen und Stechen, einige Manager wollen sich selber profilieren und nur die eigenen Kennzahlen verbessern. Das Große und Ganze ("One West Team") ist definitiv keine gelebte Kultur. Ein "Investor in People" geht sicherlich nicht so mit seinen Mitarbeitern um, das ist einfach mangelhafte Führung!
Hierzu keine Aussage möglich.
Wenn es halbe Sterne gäbe....Mitarbeiter werden massiv unter Druck gesetzt, unrealistische Zielsetzungen sind an der Tagesordnung. Die Entscheidungen und Vorgaben sind sprunghaft, wodurch viele Arbeiten mindestens doppelt gemacht. Das hat nichts mit "Agilität" zu tun, vielmehr trifft es wohl der Begriff "Planlosigkeit". Die unter "Kommunikation" bereits genannten 1zu1-Gespräche mit der Führungskraft dienen nur der Kontrolle des Mitarbeiters. Ein Unterstützung durch die Führungskraft sucht man vergebens. Anmerkungen bzw. Verbesserungsvorschläge werden abgenickt und verstauben in einer Schublade. Solange die Kennzahlen stimmen, ist es schließlich egal wie diese zustande kommen. Aufgrund des enorm schwachen Managements dreht sich das Unternehmen im Kreis, neue Mitarbeiter werden quasi ermutigt das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder zu verlassen. Der globale West-"Wasserkopf" erschwert den einzelnen Werken dabei zusätzlich in vielerlei Hinsicht innovative Ideen anzustoßen und umzusetzen. Hier sitzen auch einige Nebelbomben. Der Status Quo wird erhalten, ein Voranschreiten in das digitale Zeitalter ist scheinbar nicht erwünscht.
Hier wären weniger als der eine mögliche Stern angebracht. Das meiste wurde in den oberen Punkten bereits genannt. Papier ist das Medium der Wahl, einfachste Prozesse sollen nicht digitalisiert werden. Es wird mit zig verschiedenen schlechten Programmen gearbeitet, die alle mit gewissen Browsern nicht genutzt werden können. Projektmanagement-Software sucht man vergebens, Datenbanksysteme werden erst so langsam eingeführt. Ein Zugriff auf das West-Netzwerk aus dem Homeoffice ist nur mit enorm hoher Latenz möglich. In verschiedenen Großraumbüros ist die Arbeitsplatzanordnung derart schlecht, dass Mitarbeiter sich permanent überwacht fühlen. Verschiedene Maschinen in der Produktion arbeiten noch mit Software aus der Jahrtausendwende, die Rechnerleistung ist für einfachste Anwendungen teilweise nicht ausreichend. All das erzeugt unter dem Strich eine hohe Frustration bei den Mitarbeiter*innen.
Bei West herrscht ein regelrechter "Meeting-Wahn". Kleinste Entscheidungen müssen in teils großen Runden besprochen und diskutiert werden, wobei ein Großteil der Anwesenden keinen signifikanten Beitrag leisten kann/möchte. Eine Abstimmung mit der globalen Einheit ist anschließend ebenfalls häufig erforderlich. Die angebliche "Agilität" sowie Innovation des Unternehmens ist so schlichtweg nicht vorhanden. Die Vielzahl an wöchentlichen Meetings dient vorwiegend der Kontrolle, an welchen Themen die Mitarbeiter*innen arbeiten, ob Deadlines eingehalten werden, und ob die Aufgaben nicht noch ein wenig schneller erledigt werden können. Dabei sei grundsätzlich die gewählte Form (bspw. 1 zu 1 Gespräch mit Vorgesetzten) in Frage zu stellen. Diese Meetings kann man mit Fug und Recht als "Rechtfertigungsmeetings" bezeichnen. Der Wille seitens des Managements die Belegschaft als Ganze abzuholen und in die vielen lokalen wie auch globalen Themen zu involvieren/informieren, ist einfach nicht da.
Auch hier hat der Flurfunk eine Meinung zu. Die Sternebewertung sagt genug...
Wenn man daran Spaß hat immer wiederkehrende Aufgaben unter enorm schlechten Randbedingungen (schlechte IT-Infrastruktur, kaum Unterstützungssoftware, usw.) und enorm umständlichen Prozessen (Papier vs. digital) einfach abzuarbeiten (Hauptsache es wurde nachweislich Zeit investiert, Effizienz = 0) entsprechend den inhaltlichen und zeitlichen Vorstellungen der Führungskraft, dann ist man hier genau richtig. Eigenverantwortliches Arbeiten an spannenden, neuen Themen sucht man vergebens. Das Gehirn kann morgens beim Pförtner abgegeben und beim Feierabend ruhigen Gewissens wieder abgeholt werden. Besonders Mitarbeiter*innen mit einem gewissen Anspruch versauern hier auf Dauer. Ein hochmodernes Umfeld, welches man ggf. mit der Pharma- bzw. Chemieindustrie verbindet, sucht man hier definitiv vergebens. Über lokale Excel-Lösungen geht es an vielen Stellen nicht hinaus. Der Arbeitsalltag vieler Mitarbeiter*innen besteht in dem Nachlaufen einzelner Chargen sowie der Organisation einfachster Projektschritte. An die großen und dringenden Herausforderungen traut sich hier keiner dran.
Qualität der Produkte
Mitarbeiter ist austauschbar. Ohne Rücksicht auf Verluste.
Wertschätzung der Mitarbeiter sollte deutlich verbessert werden. Ebenso die Modernisierung des Labors in allen Facetten!
Man merkt langsam, dass das Thema Digitalisierung ernst genommen wird. Es gibt auch schon einige gute Ansätze, die das tägliche Arbeit erleichtern. Endlich wird auch Mal im Werk was eigenes entwickelt und nicht immer nur Tools von Übersee benutzt. Unbedingt weiter verfolgen!
Vetternwirtschaft! Man weiß einfach, dass die Kollegen gar nicht qualifiziert sind. Teilweise verstehen die Führungskräfte ihre eigene Prozesse nicht, sodass man kaum Hilfe von denen erwarten kann. Hauptsache man hat jetzt Personal unter sich!
Ihr solltet unbedingt was gegen die Fluktuation machen. Schafft interessantere Stellen oder gibt den guten Mitarbeitern mehr Gehalt. Der ständige Wechsel verschlimmert die Situation nur noch. Die neuen Mitarbeiter müssen erstmal ein Jahr angelernt werden und gehen dann meistens nach 2 Jahren wieder. Dann beginnt das Spiel wieder von vorne! Überhaupt nicht wirtschaftlich und schlecht für das Klima!
One WEST? Das redet ihr euch doch nur ein! Jede Abteilung macht ihr eigenes Ding und man arbeitet schön gegeneinander.
Verschlechtert sich immer mehr. Die Firma schätzt die Mitarbeiter nicht und diesen merkt man das auch an. Gerade nach Corona haben wir uns vieles erhofft. Wir haben alle Vollgas gegeben, aber das große Danke blieb aus. Viele sind einfach nur noch frustriert!
Karriere machen nur die wenigsten. Ich sehe immer wieder, dass gute Mitarbeiter kaum wert geschätzt werden. Viele verlassen nach einer kurzen Zeit das Werk und die schlechten bleiben schön. Intern können wir mittlerweile ganz gut abschätzen, wer nicht lange bleiben wird! Schaut Euch doch Mal die guten Mitarbeiter an. Sehen die glücklich aus!? Die merken einfach schnell, dass man nichts verändern kann.
Auch innerhalb der eigenen Abteilungen wird schön gegeneinander gearbeitet. Irgendwie kommt kaum einer voran! Das lässt man dann schön an andere aus, indem man denen auch nicht weiterhilft und bewusst das Projekt blockiert.
Fragwürdige Vorgesetzten. Die meisten Manager sind einfach nur inkompetent. Hört doch endlich mit der Vetternwirtschaft auf und gibt talentierten Mitarbeitern eine faire Chance! Ihr braucht jetzt auch nicht schreiben, dass ihr jeden Bewerber eine faire Chance gibt. Das ist einfach nur gelogen!
WEST ist einfach nicht mit der Zeit gegangen. Man benutzt nur komplett veraltete Systeme, die langsam und unpraktisch sind. Davon Mal abgesehen, dass man verschiedene Systeme benutzen muss, um grundlegende Informationen über eine Charge zu bekommen.
Alles muss über E-Mails geklärt werden. Man bekommt nicht immer eine Antwort und die resultierende Meetings sind meistens auch sehr unproduktiv.
Viel zu wenig! Man bekommt das Gefühl, dass nur die Manager gut verdienen. Diese lösen aber oftmals gar nicht die Probleme. Das machen schön die Anderen und wir präsentieren die Ergebnisse. Bravo!!!
So verdient kununu Geld.