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West Pharmaceutical 
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Bewertungen

41 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 49%
Score-Details

41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von West Pharmaceutical Services über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Ein Arbeitgeber, der sich kontinuierlich verbessert!

2,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei West Pharmaceutical Services Deutschland GmbH & Co. KG in Eschweiler gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial eingestellt und sozial engagiert.
Sehr selbständiges Arbeiten ist möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschlag!

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sind zu abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Dadurch entsteht eine ungerechte Behandlung.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist angenehm und freundlich. Es herrscht ein respektvoller Umgang.

Image

Die Firma ist leider eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Sehr frei einteilbare Arbeitszeiten in der Verwaltung.

Karriere/Weiterbildung

Kommt auch auf den Vorgesetzten an.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt: Kommt auch auf die Vorgesetzten an.
Die Sozialleistungen sind sehr gut!

Kollegenzusammenhalt

Gutes Team

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an.....

Kommunikation

Kommunikation ist manchmal etwas schwierig.....
Betroffene Personen werden gar nicht oder erst ganz am Schluss über To Do's informiert.

Interessante Aufgaben

Ja, die Firma und die Produkte sind sehr spannend.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Gutes Unternehmen mit vielen Perspektiven

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei West Pharmaceutical Services Holding GmbH in Eschweiler gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bezahlen Urlaub zeitkonto Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge

Vollconti ändern z.B auf 6 Tage arbeiten 3 Tage frei

Arbeitsatmosphäre

hilfsbereite kollegen

Work-Life-Balance

33 Tage Urlaub plus zeitkonto

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bildet gut aus man ist sehr gedultigt

Gehalt/Sozialleistungen

bezahlen ist sehr gut man kann echt gut leben was man bekommt

Kollegenzusammenhalt

Keiner schreit keinen an


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Abteilung Qualitätssicherung ist nicht aufgeführt

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei West Pharmaceutical Services Deutschland GmbH & Co. KG in Eschweiler gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bisher sicherer Arbeitsplatz auf Jahrzehnte - wenn man denn möchte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erkennen von schlechten (ausnutzenden) Arbeitnehmern. Fluktuation der Arbeitnehmer wegen nicht standhafter Qualität.

Verbesserungsvorschläge

ATZ wieder einführen - ältere Arbeitnehmer würden es danken


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition - Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei West wohlfühlen.

Wir tun viel dafür, unsere wertschätzende Unternehmenskultur im Fokus zu haben. Das Wohlergehen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter stehen dabei im Vordergrund. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, uns weiter zu verbessern und unsere Prozesse weiter zu optimieren.

Schön, dass Sie ein Teil unseres Teams sind.

Ihr HR Team

Bis jetzt alles gut.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei West Pharmaceutical Services Deutschland GmbH & Co. KG in Eschweiler gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rücksicht auf Alleinerziehende die zurück aus der Elternzeit kommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibts nichts was schlecht ist.

Verbesserungsvorschläge

Dass Alleinerziehende auch mal freiwillig Überstunden aufbauen dürfen wenn es passt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch älter eingestellt die z.N über 30 sind. Nicht nur wie bei vielen Firmen bis 30.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition - Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Schilderungen Ihrer persönlichen Erfahrungen. Es ist toll zu sehen, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle zu schätzen wissen. Wir freuen uns, dass Ihnen ebenfalls die Arbeitsatmosphäre, der Arbeitsbedingungen, die Weiterbildungsmöglichkeiten und das Vorgesetztenverhalten in Ihrem Arbeitsleben so positiv auffallen. Auch Ihr Lob hinsichtlich unseres Umgangs mit Alleinerziehenden wissen wir besonders zu schätzen.

Das begreifen wir als Ansporn und freuen uns über so viel Zuspruch.

Wir freuen uns auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.

Ihr HR Team

Selbstverherrlichender amigesteuerter Arbeitnehmerausbeuter

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei West Pharmaceutical Services Deutschland GmbH & Co. KG in Stolberg (Rhld.) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es ein Talent Acquisition - Team gibt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass dieses Talent Acquisition - Team auch nur versucht, hier das öffentliche Bild zu schönigen und sich keinen deutschen Namen leisten kann. Definitiv zu sehr von Übersee beeinflusst.

Verbesserungsvorschläge

Werdet mal wieder realistisch, mit für allen nachvollziehbaren Vorschriften und vor allem Einschränkungen. Und lasst euch nicht von wenigen Schönrednern, welche teilweise noch nicht mal die geforderte Qualifikation für ihren Posten besitzen und nur dem amerikanischen Management hinterher schleimen (alles muss schön aussehen, wenn der Große Bruder kommt), die Atmosphäre in der unteren Hierarchieebene noch mehr vernebeln.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt, keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit, hier zählen nur Zahlen und Statistiken,
Und liebes Talent Acquisition - Team, Corona ist keine Ausrede, das war auch vorher schon so. Und sprecht bitte nicht von One West Team - als langjähriger Mitarbeiter fühle ich mich schon lange nicht mehr als willkommener Teil eures sogenannten Teams. Und kommt mir jetzt bitte auch nicht mit irgendwelchen Umfragen, bei denen sich die meisten Mitarbeiter eh nicht trauen, ihre ehrliche Meinung zu sagen.

Image

West möchte nach außen glänzen und die interne Trübung nicht sehen

Work-Life-Balance

Zu den "Investor in People" Interviewen werden scheinbar ausgesuchte Mitarbeiter eingeladen, die Realität sieht bei weitem anders aus. Gesundheitsmanagement ist seit Jahren eingeschlafen, es gibt Obst und einen Zuschlag zu ausgewählten Fitness-, Baumarkt-, bzw. Parfumanbieter, das war es. Keine Physioangebote, keine Kitaangebote, keine Pausenaktivitätsangebote bei flexibleren Arbeitszeiten...

Und liebes Talent Acquisition - Team, Ihr Kommentar: "Als modernes Unternehmen sind wir stets bemüht, unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren. Gemeinsam mit unserem globalen Lean-Team werden Analysen betrieben und entsprechende Modelle aufgesetzt, um die Arbeitsbedingungen für unsere Kollegen so angenehm wie möglich zu gestalten."
Diese Aussage findet scheinbar nur in der Theorie oder in gehobeneren Stellungen statt.

Karriere/Weiterbildung

Liebes Talent Acquisition - Team,
wie bitte soll ein einfacher Arbeiter diese ach so tollen Online-Schulungen wahrnehmen, wenn er dann überhaupt Wind davon bekommt, wenn ihm dazu keinerlei Zeit gewährt wird. Also bitte betonen, dass es zwar die Möglichkeit gibt, aber bei weitem von niemanden wahrgenommen werden kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Gut und pünktlich mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Aber noch lange nicht gerecht, schon innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es erhebliche Unterschiede und es werden keine Versuche seitens der Vorgesetzten gemacht, diese auszugleichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ressourcen werden hier als Hersteller von Wegwerfprodukten zweitrangig betrachtet. Alleine die Transporte zwischen den einzelnen Standorten ist die reinste Klimasünde. Bestes Beispiel ist der tägliche Transport von etwa 10 - 20 Mittagessen mit einem 7,5 Tonner im Umkreis von zwei Kilometern.

Kollegenzusammenhalt

Zum Glück gibt es noch einige "normal" denkende in der unteren Hierarchieebene. Aber um es mit fremden Worten zu formulieren: West schafft sich ab.
Und liebes Talent Acquisition - Team, Ihr Kommentar: "Unser Erfolg basiert in erster Linie auf der Leistung unser Mitarbeiter"
ist leider bei West nur eine Floskel, die nicht gewertschätzt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Es scheint, als möchte man bei dieser veralteten "Lohnstruktur" gerne die Alten gegen Neue ersetzen.

Vorgesetztenverhalten

Probleme wollen scheinbar nicht gesehen, bzw. angegangen werden, oder werden auf andere abgewälzt. Es werden überwiegend globale Werksziele vorausgesetzt und kaum auf individuelle Voraussetzungen eingegangen.

Und liebes Talent Acquisition - Team, Ihr Kommentar hier: "Wir legen viel Wert auf eine gute Führungskultur und fördern unsere Führungskräfte durch kontinuierliche fachliche Trainings"
- Mal überlegt, ob hier das richtige "Trainingslager" gewählt wurde, oder war es einfach nur günstig, bzw. Arbeitgeberorientiert?

Arbeitsbedingungen

kaum Investitionen in neue Infrastruktur, Maschinen, Software, Bedienhilfen..., und wenn nur auf das aller nötigste beschränkt und unvorbereitet an Mitarbeiter übergeben

Kommunikation

Schreibe eine Email, erst mal ein Meeting einberufen, fülle einen Verbesserungsvorschlag aus..., und dann dauert es eine Ewigkeit, wenn überhaupt etwas entschieden wird - wenn das mein alter Meister aus dem Handwerk hören würde.

Und liebes Talent Acquisition - Team, Ihr Kommentar hier: "Kürzlich haben wir deshalb erst reguläre Town Hall Meetings, Team Meetings, Jam Sessions und noch vieles mehr ins Leben gerufen. Auf diese Weise bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit dem Senior Management über Verbesserungsvorschläge, Innovationen und Wünsche auszutauschen.
Wir bedauern sehr, dass Sie diese Möglichkeit nicht genutzt haben, um konstruktive Verbesserungsvorschläge mit Ihrer Führungskraft oder auch mit der Personalabteilung zu besprechen."

Das Management bzw. HR würde sich allerdings freuen, wenn diese Kommunikation außerhalb der Arbeitszeit stattfinden würde, haben Sie vergessen zu erwähnen.

Gleichberechtigung

Gleiche Arbeit - Gleicher Lohn - kannst du hier direkt vergessen
Total undurchsichtige Lohnstruktur und unterschiedliche Wertung zwischen einzelnen Standorten, die nur wenige Kilometer auseinander liegen

Interessante Aufgaben

Die gibt es hier bestimmt, werden aber nicht nicht gerecht verteilt bzw. honoriert.

Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition - Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

haben Sie vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback an uns. Genau wie Sie haben wir einen hohen Anspruch an uns als Arbeitgeber. Wir bedauern daher, dass Sie die Arbeit nach so vielen Jahren bei West nicht positiver wahrnehmen.

Mit Blick auf die Zukunft, arbeiten wir stetig daran sich als Arbeitgeber zu verbessern und Verbesserungspotenziale in Hinblick auf Prozesse etc. auszuschöpfen. Deshalb ermöglichen wir all unseren Mitarbeitern die anonyme Teilnahme an der Investor in People Umfrage mit Fokus auf die Themen Verbesserung, Unterstützung und Führungen. Wir wünschen uns, dass jedes Teammitglieder bei West Teil unseres Unternehmens, unserer Vision und Mission ist, sich mit unseren Werten identifiziert und an ihnen orientiert.

Gerne würden wir uns mit Ihnen persönlich über Ihre geschilderten Eindrücke austauschen. Zum einen, um mögliche Verbesserungen zu besprechen und auch, um die Gründe für diese Bewertung nach so vielen Jahren als treuer Mitarbeiter bei West besser zu verstehen. Die Türen Ihres HR Managers sowie Ihres Werksleiters stehen jederzeit für Sie offen.

Ihr HR Team

Ohne Worte

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei West Pharmaceutical Services Deutschland GmbH & Co. KG in Eschweiler gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frisches Obst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz
Management
Vorgesetztenverhalten
Vergütung
Umkleide
Arbeitsumgebung
Arbeitsklima
Fehlende Moral
Keine Transparenz
Keine Förderungen
Keine Veränderung
Keine Wertschätzung
Kein Aufstieg
Keine Work-Life-Balance
Kein Aufbruch in die Moderne
Unzureichend qualifiziertes Personal (auf allen Ebenen)

Verbesserungsvorschläge

IQ Test beim Vorstellungsgespräch und vielleicht über Rassismus aufklären. Sich generell modernisieren, auf allen Ebenen. Nicht das Geld ist das Kapital, sondern der Arbeiter. Klar West kann sagen: "Wir haben genug Leute die draußen warten, geht doch" Aber es sind genau solche Aussagen die einen nur zu einer Nummer machen und letztlich einen als wertlos darstellt.
Nicht gut.
Dann mit diesem Image Kram aufhören. Oder zumindest alle gleichermaßen dran teilhaben.
Personalführung nur an wirklich qualifizierte Menschen übergeben und nicht einfach an den Schwager, Bruder, Neffen, Onkel usw.
Klüngel beenden! Stichpunkt: Corona Notfall Team. Wirklich keine Ahnung von dem was eigentlich abgeht. Fragen werden desinteressiert und genervt beantwortet. Hauptsache es gilt: "Achtung! Ich leite das Corona Notfall Team! Seht her!"
Investors in People? Einfach nur ein Witz.

Arbeitsatmosphäre

Alt, veraltet und einfach unangenehm

Image

Verkauft wird sich als Investors in People Gold Standard Unternehmen.
Nur muss man hier klar unterscheiden, dass all dies schöne, tolle Welt nur für einen bestimmten Teil der Belegschaft gilt. Die Tagesschicht kann sich nicht beschweren, aber alle die auf Schichten arbeiten sind nicht besser dran als ein Hausmeister auf der Reeperbahn. Zwei-Klassen-Unternehmen.

Work-Life-Balance

Null Life, Null Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance, wenn man keinen Bachelor, Master, Doktor usw hat.
Techniker, Abitur, Fachabitur...Ja, da könnte was gehen. Man darf dann mal eine Excel Liste bearbeiten.
Weiterbildung auf Eigeninitiative, interessiert keinen. Unterstützung gibts für sowas auch nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Branche, unterer Durchschnitt.
Und das mit Zulagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur Image, nichts dahinter.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste und man soll immer gut anscheißen gehen

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden natürlich behalten und auch bis zum Ende arbeiten. 60+ und auf Vollkonti..... Ein Unding!
Ist günstiger als eine Abfindung denke ich und auch einfacher für die Buchhaltung, diese Mitarbeiter nicht von den Schichten runterholen zu müssen und neu kategorisieren zu müssen

Vorgesetztenverhalten

Zickig, stur, arrogant und obwohl man von den Vorgesetzten dazu angehalten wird Probleme anzusprechen, nicht offen für Probleme

Arbeitsbedingungen

1899
Man hat gerade die Elektrizität für sich entdeckt.
Nee echt, Methoden und Arbeitsmittel müssen nur eins sein: Billig.
Kein Investment in die Mitarbeiter. Hauptsache sparen, damit sich ein Bonus an anderer Stelle ausgezahlt werden kann.

Kommunikation

Wird gerne mal so ausgelegt, dass es natürlich immer die eigene Meinung gut darstellt.
Außerdem wird keine andere Meinung akzeptiert. Unter Kollegen sowohl als auch bei den Führungskräften

Gleichberechtigung

Das Image sagt natürlich "offener Weltkonzern - Ein Team, eine Familie"
Ist man aber einmal drin, merkt man das es so gut wie keine Frauenquote gibt, Rassismus offensichtlich von den Vorgesetzten genehmigt ist und Sprüche gegen LGBTQ+ sowie behinderte Menschen alltäglich sind.

Interessante Aufgaben

7 Tage am Stück, 8 Stunden pro Tag, immer nur das gleiche.
Man kann spüren wie man mürbe wird.

Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition - Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen! Wir nehmen diese sehr ernst.

Maßstab für unser Denken und Handeln sind unsere Ethikrichtlinien und Werte bei West. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Daher liegt es uns am Herzen, dass sie sich bei uns wohlfühlen. Ein solches von Ihnen beschriebene Verhalten von Führungskräften, im Umgang mit älteren Kollegen und im One-West-Team tolerieren wir nicht.

An unserem Standort in Deutschland arbeiten 36 unterschiedliche Nationen zusammen, mehr als 35% unseres Leadership-Teams sind Frauen und auch 30% unserer Mitarbeiter in der Produktion sind Frauen, worauf wir sehr stolz sind und dennoch arbeiten wir weiterhin daran diese Diversität weiterhin auszuweiten. Unser vielfältiges Team von Mitarbeitern ist zwar über den ganzen Globus verteilt, jedoch vereint und verbindet uns miteinander unsere Integrität und der gegenseitige Respekt füreinander.

Für uns spielt das Thema Diversität & Inklusion eine zentrale Rolle, denn uns ist wichtig, die Potenziale aller Mitarbeiter zu fördern, unabhängig von Religion, Herkunft, Alter, Geschlecht oder sexueller Identität. Wir legen zusätzlich einen großen Wert auf die individuelle Förderung der Stärken unserer Mitarbeiter durch Weiterbildungen und fachliche Trainings.

Eine marktgerechte Vergütung gepaart mit einem respektvollen Miteinander und flachen Hierarchien besitzen einen hohen Stellenwert innerhalb unserer Unternehmenskultur. Deshalb sind wir auch stolz darauf, dass wir unseren Produktionsmitarbeitern weit mehr als ein durchschnittliches Gehaltspaket anbieten können.

Schade, dass Sie nicht den direkten Weg gesucht haben und sich mit unserer HR oder Compliance-Abteilung ausgetauscht haben. Holen Sie das gerne nach, die Türen stehen immer für Sie offen.

Ihr HR Team

Toller Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei West Pharmaceutical Services Deutschland GmbH & Co. KG in Eschweiler gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Gehalt, Image, Weiterbildung, Karrieremöglichkeiten auch innerhalb der Produktion, Sozialbewusstsein

Verbesserungsvorschläge

Schichtsystem für Arbeitnehmer besser gestalten. Flexiblere Arbeitszeiten für Gleitzeitler (Kernarbeitszeit)

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte loben, Betriebsklima gut

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten zu unflexibel, Schichtsystem 3-Schicht und Vollkonti hart

Kollegenzusammenhalt

durch starkes schnelles Wachstum ist der Kollegenzusammenhalt nicht mehr wie er mal war. Aber das hat wohl jede große Firma

Kommunikation

Information durch Management, Betriebsrat, Personalabteilung gegeben, teilweise runtergebrochen durch die Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Produktion ist eine relativ monotone Arbeit, aber wer machen möchte wird jederzeit ausgebildet


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition - Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung und auch für die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben! Wir freuen uns, dass Ihre Erfahrungen bei West so positiv ausfallen. Aber auch Ihre Kritikpunkte sind uns wichtig und für uns wertvoll, um weiterhin zu wachsen und besser zu werden.

Unsere Mission ist es, einen Beitrag für eine gesündere Welt zu leisten und Patienten zu helfen. Aufgrund unserer derzeitigen Produktion von Artikeln im Rahmen von COVID 19, die zur Impfung gegen den Virus dienen, war die Einführung des voll-kontinuierlichen Schichtsystems erforderlich. Wir sind unserem One-West-Team sehr dankbar für die Bereitschaft und Flexibilität in dieser Zeit.

Es freut uns, dass Sie uns in so vielen Kategorien gleich fünf Sterne gegeben haben.

Wir hoffen auf eine weitere zufriedene Zusammenarbeit und wünschen Ihnen alles Gute. Und vor allem: Bleiben Sie gesund!
Ihr HR Team

ein guter sicher Arbeitsplatz

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei West Pharmaceutical Services Deutschland GmbH & Co. KG in Eschweiler gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

manarbeitet im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das mitarbeiter nach 3 Monaten aufsteigen.obwohl sie jeinerlei Erfahrung haben .das dchafft missstimmung unter den Kollegen

Verbesserungsvorschläge

man sollte Mitarbeiterdie länger im Betrieb sind.auch chancen geben aufzusteigen.Erfahrung des Mitarbeiters


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition - Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Ihnen die Arbeit in unserem One-West-Team gut gefällt und Sie sich wohlfühlen. Gleichzeitig bedauern wir es, dass Sie den Eindruck haben, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns unfair behandelt werden.

Es ist unser Ziel, ein offenes und leistungsorientiertes Klima zu schaffen, damit unsere Teammitglieder Eigenverantwortung übernehmen können und dabei Spaß an der Arbeit haben. Unsere Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten stehen dabei jedem offen. In unseren halbjährlichen Feedbackgesprächen mit Ihrem Vorgesetzten können Schulungsbedürfnisse und Vorschläge besprochen werden.

Wir verstehen, dass Sie Ihrem Erlebnis Luft machen möchten, glauben aber auch, dass der persönliche Austausch an dieser Stelle wahrscheinlich hilfreich wäre. Kommen Sie gerne auf uns zu, um gemeinsam mit Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten und Maßnahmen zu erarbeiten.

Bleiben Sie gesund
Ihr HR Team

Wer gerne arbeitet ist hier richtig

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei West Pharmaceutical Services Deutschland GmbH & Co. KG in Eschweiler gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kontinuierliche Erweiterung des Mitarbeiterbestandes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht kann man nichts werten, jedoch könnte der Esw Standort flexibler, besser und dynamischer in Dingen wie Weiterbildung, Home Office und Bezahlung (auf allen ebenen) werden

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen aktiv verfolgen. Marktgerechte Bezahlung und trainieren eines ausgewogenen Teams zur Bearbeitung der doch hohen Probenlast. Mehr Flexibilität in der abarbeit der Arbeitszeit (nicht mehr zeitgerecht)

Arbeitsatmosphäre

Wer gerne arbeitet ist hier richtig gut aufgehoben

Image

Durch das hohe Arbeitsaufkommen und dem doch sehr jungen Team fällt es hier schwer ein korrektes Image / Feedback nach außen zu gewährleisten

Work-Life-Balance

Wer sich selbst achtet und die Empfehlungen der Vorgesetzen beachtet, kann hier trotz hohem Arbeitsaufkommen auch pünktlich Feierabend machen. Ein geben und nehmen ist hier die Devise!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen könnten durchaus aktiver verfolgt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier könnte noch an der Marktwertschraube gedreht werden

Kollegenzusammenhalt

Ein junges Team vergleichbar mit einem Sack Flöhe (postiv) jedoch müssen hier die jungen Leute die Arbeitswelt noch zu schätzen lernen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen scheuen Veränderung und werden ebenso den Anforderungen leider nur schwer gerecht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten stehen mit Rat und Tat zur Seite und sind in brennenden Situationen immer Teil des Teams.

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Platz... Daumen drücken für Erweiterungen ist hier angesagt

Kommunikation

Abteilungsstrukturen / Informationen könnten vom obersten Abteilungs - Managment transparenter und aktiver kommuniziert werden.

Interessante Aufgaben

Abwechslung ist hier zu 100% gegeben


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition - Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen wertvolles Feedback und bemühen uns, uns stetig zu verbessern. An dieser Stelle möchten wir besonders auf die von Ihnen angesprochenen Themen Weiterbildung und Gehalt eingehen.

Bei West fühlen wir uns zu einer kontinuierlichen Lernumgebung verpflichtet, die es unseren Teammitgliedern ermöglicht in ihrer Rolle zu lernen, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Über unser Online Lernmanagementsystem haben alle Zugang zu verschiedenen Schulungsprogrammen und können auf diese Weise ihre Fähigkeiten und Fachwissen erweitern. Weitere Schulungsbedürfnisse oder Vorschläge können gerne mit dem Manager in unseren halbjährigen Performance-Gesprächen besprochen werden.

Vor kurzem erhielt unser Team in Deutschland eine Top-Auszeichnung als Top-Arbeitgeber in Deutschland mit sehr guten Aussichten für die Zukunft. West legt großen Wert auf eine marktgerechte Entlohnung aller Mitarbeiter. Für all unsere Positionen werden vor der Ausschreibung ausführliche Marktanalysen betrieben. Jährlich werden unsere kombinierten Vergütungen aus leistungs- und verantwortungsbezogenem Grundgehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einem erfolgsabhängigen Bestandteil von unseren Kollegen überprüft.

Bei weiteren Fragen oder Anregung können Sie auch gerne direkt mit Ihrem Business Partner Kontakt aufnehmen.

Auf eine weitere gute Zusammenarbeit mit Ihnen freuen wir uns!
Ihr HR Team

Amerikanisches Unternehmen und entsprechende Denkweisen

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei West Pharmaceutical Services Deutschland GmbH & Co. KG in Eschweiler gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er gut zahlt, ansonsten nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Amerikanische Denkweise und Struktur. Vorgesetzte haben "keine Eier in der Hose". Von Amerika verordnete Vorgaben werden ohne zu fragen durchgesetzt, und der Betriebsrat schaut zu.

Verbesserungsvorschläge

Sich an die soziale Markwirtschaft halten, und seine Arbeitnehmer nicht so ausbeuten. Geld macht die Menschen nicht glücklicher, lediglich zufriedener, wenn denn das Arbeitsumfeld stimmt. Leider ist das hier meistens nicht der Fall.

Arbeitsatmosphäre

Gruppenbildung und Mobbing, teilweise keine Zusammenarbeit

Work-Life-Balance

Die Firma ist wenig flexibel was Arbeitszeitmodelle angeht. Hier geht der Profit anscheinend vor. Die Arbeitsbelastung wird ständig erhöht. Wer nicht mitzieht, bekommt die Folgen zu spüren.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste. Amerikanisches System halt. Ein wirkliches Miteinander gibt es nur in wenigen Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aus Kostengründen "rausgeekelt".

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation, unfaire Behandlung - Mobbing und lügen durch Kollegen werden geduldet ohne Konsequenz. Ein fairer Umgang miteinander erfolgt nicht. Ehrlichkeit ist nicht gefragt.

Kommunikation

Es gibt Kollegen, die wichtige Dinge für sich behalten. Sie lassen einen dann auch ins "offene Messer" laufen.

Interessante Aufgaben

Meine Stelle war mir auf den Leib geschrieben. Selbständiges arbeiten wurde gefordert und gefördert. Ist mir allerdings zum Verhängnis geworden.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition - Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir danken Ihnen für Ihr Feedback. Wir schätzen eine offene und ehrliche Kommunikation, das hilft uns auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiter noch besser einzugehen. Wertschätzung, eine offene und gegenseitige Kommunikations- und Feedbackkultur gehören zu den Grundwerten unserer Unternehmenskultur.

In der gegenwärtigen Pandemie-Situation arbeiten wir aktiv daran, unser One-West-Team weltweit mit der Einführung von flexiblen Richtlinien und verschiedenen Technologien noch besser zu vernetzen. Denn es ist uns kontinuierlich ein Anliegen, dass wir gemeinsam besser werden und unseren Mitarbeitern alle notwendigen Ressourcen für einen Austausch zu ermöglichen, um eine soziale virtuelle Interaktion zu ermöglichen. Kürzlich haben wir deshalb erst reguläre Town Hall Meetings, Team Meetings, Jam Sessions und noch vieles mehr ins Leben gerufen. Auf diese Weise bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit dem Senior Management über Verbesserungsvorschläge, Innovationen und Wünsche auszutauschen.

Wir bedauern sehr, dass Sie diese Möglichkeit nicht genutzt haben, um konstruktive Verbesserungsvorschläge mit Ihrer Führungskraft oder auch mit der Personalabteilung zu besprechen.

Für Ihren weiteren Karriereweg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr HR Team

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