Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungAufstiegsmöglichkeiten die ggf. auch übernommen werden noch besser das West Pharmaceutical da keinem Steige in den Weg legt.
Viel Freiheiten, z.B. flexible Arbeitszeitgestaltung; kein Micro-Management; internationales Umfeld & enge Zusammenarbeit mit Kolleg*innen aus anderen Werken (weltweit)
Kantinenzuschlag, Kollegenzusammenhalt, Flexible Arbeitszeiten, Rücksichtnahme auf persönliche Situationen, uvm.
Das Gehalt und das man für den Mitarbeiter von der Geschäftsstelle viel macht
Zufrieden bis zu meinem Ausscheiden. War immer gerne dort
Teilweise unstrukturiert, besonders in der Vergangenheit; teilweise werden Themen aus Zeitdruck nur oberflächlich behandelt; hohe Fluktuation der Mitarbeiter erschwert tieferen Einstieg in gewisse Bereiche
Die Schichtleiter sind sehr auf sich gestellt in dem Sinne ich muss mein A…. Retten was mit dir ist ist egal
Schichtführer ....nicht alle. Missbrauchen ihre Macht und zeigen narzisstisches Verhalten
Ausgeschiedene als solche zu behandeln. Nach fast 40 Jahren ziemlich unfair
Gute Stellen werden an Mitarbeiter vergeben, die einfach nicht die Qualifikationen dafür haben. WEST hat ein Rekrutierungsproblem, weshalb die Stellen meist an einem Freund oder Verwandten vergeben wird. Generell spielt der Nasenfaktor eine zu große Rolle.
Achtet auf die Stimmung in bestimmten Abteilungen. Stärkt die Kompetenzen des HR Teams. Fördert die Mitarbeiter und traut euch zu, das Richtige zu tun.
Bisher sehr zu Frieden und intern wird sowas super geregelt! Jeder Mitarbeiter kann durch Vorschläge ein Stück beitragen
Man wird gezwungen irgwas ein zureichen
Ihr solltet unbedingt was gegen die Fluktuation machen. Schafft interessantere Stellen oder gibt den guten Mitarbeitern mehr Gehalt. Der ständige Wechsel verschlimmert die Situation nur noch. Die neuen Mitarbeiter müssen erstmal ein Jahr angelernt werden und gehen dann meistens nach 2 Jahren wieder. Dann beginnt das Spiel wieder von vorne! Überhaupt nicht wirtschaftlich und schlecht für das Klima!
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören wo der Schuh drückt als nur den Aktionären gefallen zu wollen. Die Mitarbeiter reißen sich den A*** auf und leisten freiwillig viel Mehrarbeit. Wirkliche Wertschätzung erfährt man dafür kaum und man muss um jeden Euro mehr hart kämpfen.
Der am besten bewertete Faktor von West Pharmaceutical Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Lohnerhöhungen nur für Freunde des Vorgesetzen
Prinzipiell gute Vergütung, jedoch absolut Intransparente Gehaltsbänder und Aufstiegsmöglichkeiten. Sozialleistungen sind top.
Sehr sehr gut
Gute Bezahlung und Sozialleistungen, aber für den Druck dem man stand halten muss auch keine überdurchschnittliche Bezahlung.
Ist OK. Kommt aber auch auf deinen Vorgesetzten an!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von West Pharmaceutical Services ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Bei West herrscht ein regelrechter "Meeting-Wahn". Kleinste Entscheidungen müssen in teils großen Runden besprochen und diskutiert werden, wobei ein Großteil der Anwesenden keinen signifikanten Beitrag leisten kann/möchte. Eine Abstimmung mit der globalen Einheit ist anschließend ebenfalls häufig erforderlich. Die angebliche "Agilität" sowie Innovation des Unternehmens ist so schlichtweg nicht vorhanden. Die Vielzahl an wöchentlichen Meetings dient vorwiegend der Kontrolle, an welchen Themen die Mitarbeiter*innen arbeiten, ob Deadlines eingehalten werden, und ob die Aufgaben nicht noch ein wenig schneller erledigt werden ...
Je nach Vorgesetzen gar nichts
Es werden so viele Meetings abgehalten, die Kommunikation ist trotzdem sehr schlecht. Die Kommunikation vom Vorgesetzten ist sehr schlecht, das liegt nicht alleine daran das die geteilten Informationen morgen schon wieder alt sind.
Die Firma gibt sich viel Mühe offen zu kommunizieren, leider kommt es trotzdem nicht immer bei allen an. Das liegt häufig an individuellen Führungskräften.
1000 Mails und 1000 unnötige Meetings. Sehr unproduktiv!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Schwieriges Thema, da es unheimlich von der Vorgesetztenkette abhängt. In einigen Bereichen wird gut gefördert und dann auch gefordert. An anderer Stelle wird die Förderung der Mitarbeiter komplett vernachlässigt. War auch sowohl mein Kündigungsgrund als auch der von anderen Mitarbeitern.
Jeder hat die Möglichkeit bei Wunsch und Kapazität eine Weiterbildung bzw. Sich fortzubilden. Danke dafür!
Muss Dran gearbeitet werden
Weiterbildung? Vielleicht nur für einen bestimmten Kreis. Die meisten setzen sich vor den Schulungsunterlagen und lesen Sachen durch, die rein gar nichts mit der eigentlichen Arbeit zu tun haben.
Karriere? Gute Mitarbeiter haben oftmals keine Chance eine bessere Position zu bekommen, bis sie dann irgendwann gehen. Anschließend weint man der Person hinterher und bereut es sehr. Deswegen weiß auch das ganze Werk, dass die meisten guten Mitarbeiter nicht lange bleiben werden! Und die wenigen die geblieben sind, sind oft nur ...
Karriere machen nur die wenigsten. Ich sehe immer wieder, dass gute Mitarbeiter kaum wert geschätzt werden. Viele verlassen nach einer kurzen Zeit das Werk und die schlechten bleiben schön. Intern können wir mittlerweile ganz gut abschätzen, wer nicht lange bleiben wird! Schaut Euch doch Mal die guten Mitarbeiter an. Sehen die glücklich aus!? Die merken einfach schnell, dass man nichts verändern kann.
