Arbeitsatmosphäre

Mitdenken nicht erwünscht. Kein Empowerment bzw. Entscheidungsfreiheit im Rahmen seiner Aufgaben. Dazu kommt, dass das Senior Management aber auch keine Entscheidungen trifft, so dass oftmals totaler Stillstand herrscht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte interessieren sich nicht für das Privatleben ihrer Mitarbeiter. Keine Interesse an Gesprächen ausserhalb von Meetings.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, die aber leider alle zynisch sind und nach einigen Jahren aufgrund der Firmenkultur resignieren und sich nicht mehr einbringen.

Gleichberechtigung

Frauen in Teilzeit während der Elternzeit werden nicht gerne gesehen und auf Abstell-Jobs (Reporting, Analysen) abgeschoben.

Karriere / Weiterbildung

Wird vom Senior Management nicht gerne gesehen. "Die (Mitarbeiter) wollen das doch nur, um sich woanders bewerben zu können." Kein Verständnis, dass ein Unternehmen in die Fortbildung investieren sollte, wenn es die Mitarbeiter noch in 10 oder 20 Jahren beschäftigen will.

Arbeitsbedingungen

Top moderne Büros - die Mitarbeiter werden wie der Vogel im goldenen Käfig gehalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll im Büro wird getrennt - mehr passiert aber auch nicht! Keinerlei Fokus auf Energie-Reduzierung.

Work-Life-Balance

50 Stunden-Woche wird erwartet. Fortbildung findet dann am Wochenende im Firmen-Intranet online statt.

Image

Die Firma lebt von ihrer in den letzten Jahrzehnten erworbenen, dominanten Marktstellung. Mittlerweile gewinnen Wettbewerber immer mehr neue Kunden und Produkteinführungen.

Verbesserungsvorschläge

• Den Mitarbeitern mehr Entscheidungsbefugnisse zugestehen. Aufhören, das Vorstandsmitglieder täglich einzelne Aufträge und Vorgänge im Detail über 5-6 Hierarchie-Ebenen hinweg kontrollieren.

Pro

Attraktives Gehaltspaket - kann aber auch nicht dauerhaft motivierte Mitarbeiter halten!

Contra

Altmodisches Denken - z.B. kein Vertrauen, dass Mitarbeiter im Home Office arbeiten oder gar noch produktiver als im Büro sein können / Frauen in Elternzeit/Teilzeit werden diskriminiert.

Verbesserungsvorschläge

• Work- Life Balance der Mitarbeiter verbessern. Es gab schon einige Kollegen, welche wegen Burn-Out Langzeit krank waren. Man kann nicht die Mitarbeiter als sein wichtigstes Gut titulieren und sie dann bis über die Grenzen hinaus belasten.

Pro

Internationalität

Contra

Imagepflege passt nach außen, aber wenn man mal genauer hinter die Kulissen schaut, sieht es leider anders aus.

Arbeitsatmosphäre

Viel unnötiger Stress alle 3 Schichten gegen einander

Vorgesetztenverhalten

Alle austauschen , alle Nase hoch sind nicht zu gebrauchen kommen auch ohne die gut klar einfach im Büro sitzen kann jeder

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich selbst

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Umgang

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt bei Alten Kollegen die neue werden unterbezahlt