Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungIch habe spannende Tätigkeiten und merke, wie sehr sich das Management bemüht, die aktuellen Herausforderungen am Standort zu meistern. Das schnelle Wachstum ist für alle anspruchsvoll und führt natürlich auch zu einigen negativen Stimmen, aber der Großteil sieht die langfristig sehr guten Perspektiven und schätzt die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Man kann nicht immer nur meckern, sondern kann Vorschläge machen, wenn man möchte.
Besonders positiv finde ich, wie engagiert die Teams in Produktion und Qualitätssicherung neue Mitarbeiter integrieren. Das internationale Umfeld, ...
Ich habe fast 10 Jahre sehr gerne bei West gearbeitet. Es ist ein spannendes Umfeld und eine sichere Branche, was in Deutschland nicht selbstverständlich ist. Die Leitung des Standortes hat die Weiterentwicklung des Werkes und die Teammitglieder im Blick. Sie werden gefördert und geschätzt. Es gibt regelmäßig tolle Aktionen, wenn Erfolge gefeiert werden (z.B. Berliner). Alles in allem kann ich jedem West als Arbeitgeber sehr empfehlen.
Ist nicht weit weg von zuhause
Korrekt saubere Arbeit
Gehalt-/Sozialleistungen, Arbeitsumgebung, Home Office Tage
Anspruch und Wirklichkeit driften immer mehr auseinander
Sehr unorganisiert
Schlimm
Wenn Produktionsmitarbeiter total verbraucht und abgenutzt in die Rente will dann befindet sich auf die beste Stelle.
Gibt's leider nichts gutes.
Die Kommunikation, Vorgesetzte die dich anschreien weil du unter denen bist, zuviele Personen die eine Nummer haben bzw 1.mann 2.mann 3.mann 4.mann und leider denken die halt wirklich die sind wichtig, was sie in der Regel nicht sind.
• Klare und transparente Kriterien für Beförderungen und Weiterentwicklung festlegen
• Förderung konsequent an Leistung und Qualifikation ausrichten
• Bestehende Karrierepfade transparenter und realistisch zugänglich machen, da Produktionsmitarbeiter aktuell nur geringe Chancen haben, diese tatsächlich zu erreichen
• Führungskräfte gezielt in Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen
• Engagement und Eigeninitiative aktiver anerkennen und fördern
• Mehr Offenheit bei Feedback sowie bei Entwicklungs- und Aufstiegsperspektiven schaffen
• Arbeitsbedingungen, insbesondere bei hoher Temperaturbelastung, nachhaltig verbessern
• Mehr Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten im Aufgabenbereich schaffen, wo möglich
Arbeit die man dort leistet ist wie in Akkordsystem berechnet.
100% ,80 %,50 % usw. Solche Zahlen gibt es nur bei Akkord und dafür wird man auch entsprechend bezahlt was auch okay bei Akkord ist.
Hier wenn es man die 100 % nicht schafft wird man ganz eifach gekündigt.
Qualität sollte das wichtigste sein und nicht die Akkord Zahlen.
1.Chefetage wechseln .
2.sich um die wirklichen Probleme kümmern .
Nicht immer Leute einstellen und nach zwei Jahren wieder entlassen .
Bessere moderne Software. Kommunikation aufs wesentliche konzentrieren. Bessere Sicht auf power user vs. untaugliche Mitarbeiter.
Ein besseres Ohr für die Arbeiter anbieten, Löhne am branchen durchschnitt orientieren
Der am besten bewertete Faktor von West Pharmaceutical Services ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Gehalt okay... So viel, dass man nicht meckern konnte, aber bei anderen würde man mehr verdienen... Aussicht auf Gehaltserhöhungen wurde schnell zunichte gemacht... Ausreden wurden erschaffen für ehrgeizige Leistungen, dass man sie dennoch nicht erreicht hat
Gibt Potenzial nach oben
War mal besser
Alles gut !
Gehaltseinstufung sehr undurchsichtig. Derjenige, der sich bei Einstellung gut verkaufen konnte, hat halt Glück gehabt. Später jedoch zählt für das amerikanische Management nur die „Zahl der Köpfe zum kleinsten Preis“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von West Pharmaceutical Services ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die interne Kommunikation sollte verbessert und als wichtiger angesehen werden. Nicht alle Führungskräfte (vor allem in der Produktion) geben sich Mühe, Informationen von der Werksleitung an die Mitarbeiter weiterzutragen.
Es gibt regelmäßig Meetings bzgl der Quartalszahlen etc .
Ob einen das wirklich interessiert steht auf einem anderen Blatt da der Rest einfach nicht passt.
Nur wer sich Informationen holt, hat welche
Gibt Themen die könnten besser laufen.
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden aus Mitarbeitersicht nicht immer klar strukturiert oder transparent vermittelt. Entscheidungen über Förderung und Entwicklung wirken teilweise nicht ausschließlich an objektiv messbaren Leistungen orientiert. Stattdessen entsteht stellenweise der Eindruck, dass persönliche Faktoren und individuelle Wahrnehmungen eine größere Rolle spielen können.
Dies kann bei engagierten Mitarbeitern zu Unsicherheit hinsichtlich ihrer tatsächlichen Entwicklungsperspektiven führen. Zudem entsteht teilweise das Gefühl, dass stark leistungsorientierte Mitarbeiter nicht durchgehend gezielt gefördert werden, was sich langfristig auf Motivation und Bindung auswirken kann.
Wird eine Weiterbildung angefragt dauert es oft lange bis diese zustande kommt
Produktionsmitarbeiter, keine Chance!
Es wird viel versprochen, umgesetzt wird es jedoch selten. Stark von der Führungskraft abhängig und den privaten Verstrickungen untereinander. Vitamin B ist definitiv ein Faktor hier.
Wer Connection zu der richtigen Person hat ,wird gefördert und befördert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
