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West Pharmaceutical 
Services
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

West ist ein weltweit führender Hersteller von technologisch fortschrittlichen, hochwertigen, integrierten Verpackungskomponenten und -systemen für injizierbare Medikamente. Mit unserer Geschichte von mehr als 95 Jahren weisen wir eine solide Erfolgsbilanz auf.

West entwickelt Produkte, die die Effizienz, Zuverlässigkeit und Sicherheit der weltweiten Arzneimittelversorgung fördern. Der Hauptsitz von West ist in Exton – Pennsylvania mit weltweit 50 Standorten, davon 27 Produktionsstätten in Nord- und Südamerika, Europa, Asien und Australien. Ein Umsatz von 1,84 Milliarden US-Dollar im Jahr 2020 spiegelt den täglichen Verbrauch von rund 112 Millionen unserer Produkte wider, die die Versorgung von Patienten auf der ganzen Welt verbessern. Zu unseren Kunden gehören die Top-Unternehmen aus der pharmazeutischen und biotechnischen Branche.

Mit mehr als 10.000 Mitarbeitern in unserem globalen Netzwerk haben wir das Glück, eine Diversität an Mitarbeitern* zu haben, die unser Unternehmen ausmachen. Wir verstehen Diversität als einen Schlüssel zu unserem Erfolg. Sie führt zu mehr Innovation, Chancen, einem besseren Zugang zu Talenten und einem stärkeren gemeinschaftlichen Erfolg. Wir fördern eine Kultur des gegenseitigen Respekts, in der jeder die Gemeinsamkeiten und Unterschiede jedes Einzelnen versteht und schätzt.

*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf dem Unternehmensprofil die Sprachform des generischen Maskulinums angewandt. Es wird an dieser Stelle darauf hingewiesen, dass die ausschließliche Verwendung der männlichen Form geschlechtsunabhängig verstanden werden soll.

Produkte, Services, Leistungen

Heute verfügt West über zwei Produktionsstätten und ein Innovations- und Technologiezentrum in Deutschland. Spezialisiert auf die Herstellung von Elastomerprodukten für die pharmazeutische Industrie, spielt der Standort Eschweiler eine entscheidende Rolle bei der Lieferung von Milliarden von Verpackungskomponenten und -systemen für injizierbare Medizinprodukte. Das Werk in Stolberg ist auf die hochautomatisierte Herstellung von Metall-, Kunststoff- und Kombinationsdichtungen sowie Reinraumformung und Montage spezialisiert. Seit mehr als 30 Jahren werden von hier die Pharma- und Generikakunden betreut.

Perspektiven für die Zukunft

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • KantineKantine
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was West Pharmaceutical Services über Benefits sagt

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die durch einen respektvollen Umgang miteinander und einer gegenseitigen Wertschätzung in unserem OneWestTeam geprägt ist.

Work-Life-Balance. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle in Form von Teilzeitarbeit und Arbeitszeitkonten an.

Umfassendes Onboarding. Schritt für Schritt werden neue Mitarbeiter in ihren Aufgaben eingearbeitet. Sie erhalten alle notwendigen Trainings und lernen alle wichtigen Prozesse gründlich kennen.

Erholungsanspruch beläuft sich bei West auf 30 Arbeitstage. Zusätzlich stehen den Mitarbeitern weitere Sonderurlaubstage bei besonderen Anlässen zu.

Weiterbildung. Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeiter und begleiten sie auf ihrer Laufbahn durch verschiedene Möglichkeiten. Neben Online-Schulungen gehören auch Teilnahme an Konferenzen und Seminaren dazu.

Mitarbeiteraktien. All unsere Mitarbeiter haben nach der Probezeit die Möglichkeit vier Mal im Jahr unserem Mitarbeiteraktien Programm beizutreten.

Besondere Rabatte & Corporate Benefits. Von Handyverträgen und Eventtickets bis hin zum Urlaub sind jede Menge Anregungen für spannende Freizeitgestaltungen zu finden.

Be well at West. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen. Die medizinische Fachberatung durch unsere Betriebsärztin kann von allen in Anspruch genommen werden. Auch eine jährliche kostenfreie Grippeschutzimpfung sowie ein Zuschuss zum Sportverein gehören dazu.

Mit unserem Beratungsservice unterstützen wir unsere Mitarbeiter und deren Familienangehörige auch in schwierigen Situationen des Lebens. Das ComPsych Program ermöglicht allen vertrauensvolle Gesprächspartner und notwendige Ressourcen, die nach Bedarf überall und jederzeit zu den unterschiedlichsten Themen genutzt werden können.

Altersvorsorge. Monatlich bietet West seinen Mitarbeitern durch eine betriebliche Altersvorsorge finanzielle Sicherheit, ohne jegliche Selbstbeteiligung. Mit einer freiwilligen Entgeltumwandlung kann zusätzlich ein Teil des Bruttoeinkommens in die Altersvorsorge einfließen.

Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Da unsere Mitarbeiter am besten wissen, wer zu uns passt, erhalten sie in Abhängigkeit von der Position eine Prämie für jede erfolgreiche Empfehlung.

Ergonomischer Arbeitsplatz. Mit einem ergonomischen Arbeitsplatz fördern wir die Gesundheit und motivieren unsere Mitarbeiter bestmöglich zu arbeiten.

Essen und Trinken. In unseren firmeneigenen Kantinen erhalten alle Mitarbeiter vergünstigtes Essen. Unsere Speiseräume und Küchen sind mit Kühlschränken und Mikrowellen ausgestattet. Mit kostenlosem Sprudel- und stillem Wasser, verschiedenen Heißgetränken und frischem Obst lässt es sich gleich viel besser arbeiten.

Team- und Firmenevents. Unsere regionalen und überregionalen Team- und Firmenevents sind eine feste Größe in unserem Terminkalender, um unsere Erfolge zu feiern.

Attraktives Gehalt. Unsere Vergütung kombiniert ein leistungs- und verantwortungsbezogenes Grundgehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem erfolgsabhängigen Bestandteil.

Parkplatz. Direkt vor unserer Haustür befinden sich an jedem Standort ausreichend Parkplätze für unsere Mitarbeiter.

Firmenwagen, Laptop und Mitarbeiterhandy. Abhängig von der Position und Aufgabe stehen sie dem Mitarbeiter zu Verfügung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Teil des West-Teams zu sein bedeutet gemeinsam die Gesundheit der Menschen in der Welt zu verbessern.

Bei West stehen wir an der Seite unserer Patienten.
Unsere Arbeit hat tagtäglich einen großen Einfluss auf das Leben unserer Patienten. Unsere Produkte sind ein wichtiger Teil der Gesundheitsversorgung, weshalb wir stolz auf unsere Innovationen in der Patientenversorgung und -behandlung sind.

Wir arbeiten an der Seite unserer Teammitglieder.
Wir kommen als globales Team zusammen, um für unsere Kunden einen hervorragenden Service zu bieten und sie bei all ihren Herausforderungen zu unterstützen. In unserer vielfältigen, eng verbundenen Gemeinschaft von Fachleuten hat jeder eine Stimme und die Möglichkeit, durch gegenseitiges Vertrauen und Respekt zu lernen und zu wachsen.

Wir stehen unseren Mitmenschen zur Seite.
Zurückgeben liegt in unserer DNA – unsere Teammitglieder an mehr als 50 Standorten weltweit sind in Hunderten von Wohltätigkeitsorganisationen engagiert. Für unser West Without Borders Team hat die Leitung des Spendenprogramms eine besondere Bedeutung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten, ob in der Produktion, in der Verwaltung oder in der Forschung und Engineering. In jedem Bereich bieten wir interessante Aufgaben, die sowohl eine berufliche als auch persönliche Entwicklung mit sich bringen. Starten Sie Ihren Weg bei West!

Schulabsolventen haben die Wahl, sich für einen unserer Ausbildungsberufe in den technischen, industriellen oder kaufmännischen Bereichen zu entscheiden.

Als Student können Sie uns als Praktikant oder Werkstudent kennenlernen. Setzen Sie Theorie in die Praxis um und machen Sie die ersten Schritte auf Ihrem Karriereweg.

Nach der Uni können Sie als Absolvent bei uns den Grundstein für Ihre Karriere legen. Im Rahmen von Traineestellen oder Direkteinstiegen starten Sie bei uns durch.

Mit Ihrer persönlichen Berufserfahrung sowie dem entsprechenden Know-how erreichen Fachkräfte bei uns noch einiges als Professional. Ganz gleich, ob Führungskräfte oder Experten Ihres Faches, wir brauchen erfahrene Kollegen an unseren zahlreichen internationalen Standorten.

Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Neben den spezifischen Fachkenntnissen für die jeweilige Position suchen wir Persönlichkeiten, die einen Unterschied im Leben der Patienten machen wollen. Menschen, die ihre Ideen teilen und Freude haben, technologische Innovationen in erstklassige Produkte und Lösungen umzusetzen, aber auch Bestehendes zu hinterfragen. Teamplayer sind bei uns gefragt, die mit ihrer Leidenschaft Zukunftsthemen mitgestalten und gemeinsam mit West über sich hinauswachsen. Unsere Teams sind international besetzt und arbeiten sowohl länder- als auch zeitzonenübergreifend zusammen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei West Pharmaceutical Services.

  • Martina Erens
    Senior Specialist Talent Acquisition
    &
    Mara Stollenwerk
    Junior Specialist Talent Acquisition

  • Wir suchen Mitarbeiter und Kollegen, die sich mit unseren Unternehmenswerten identifizieren können. Die Werte prägen unsere Zusammenarbeit und sind uns bei der Bewerberauswahl wichtig.

  • Nehmen Sie sich Zeit für eine sorgfältige und ausführliche Bewerbung. Konzentrieren Sie sich in Ihrer Bewerbung auf das Wesentliche. Geben Sie uns ein genaueres erstes Bild von Ihnen und Ihren Fähigkeiten und teilen Sie uns in Ihrem Anschreiben mit, warum Sie bei uns arbeiten möchten. Halten Sie Ihren Lebenslauf mit den wichtigsten Angaben übersichtlich. Bevor Sie uns Ihre Bewerbung übersenden, stellen Sie die Vollständigkeit der Unterlagen sicher.

    Bitte bewahren Sie ein natürliches und offenes Auftreten im Vorstellungsgespräch, denn wir sind vor allem an Ihnen als Person interessiert.

  • Mit wenigen Klicks können Sie sich am besten über unser Online-Bewerbungsformular bewerben. So können wir Ihnen schnell und unkompliziert eine schnelle Rückmeldung geben. Nach dem Absenden Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten Sie direkt eine Eingangsbestätigung von uns.

    Alle offenen Stellen finden Sie in unserer Stellenbörse auf der Homepage.

  • Für die Durchsicht und Prüfung der Bewerbung nehmen wir uns ausführlich Zeit. Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugen und Ihr Profil unserem gewünschten Anforderungsprofil entspricht, startet Ihr individueller Auswahlprozess.

    Bei uns ist der Ablauf des Auswahlverfahrens stark von der zu besetzenden Position abhängig. In der Regel laden wir Sie zu einem ersten Bewerbungsgespräch mit einem HR-Mitarbeiter und der Fachabteilung am jeweiligen Standort ein. Je nachdem, auf welche Position Sie sich bewerben, kann das Vorgehen durch mehrstufige Auswahlschritte erweitertet werden.

Standort

Standorte Inland

Deutschland

West agiert seit den 1960er Jahren in Deutschland. 1968 erfolgte eine Beteiligung der West Pharmaceutical Services und Umbenennung in Pharma-Gummi Wimmer West. 1982 wurde die Sparte der Pharmametalle in Stolberg-Vicht gegründet, die sich seit 1990 im Werk in Stolberg befindet.

Kiefernweg Campus

Auf unserem Kiefernweg Campus mit 6.500m² vereint West-Pharma im hochmodernen neuen globalen Kompetenzzentrum Erforschung und Entwicklung sowie die Verwaltung. Mit über 190 Mitarbeitern in globalen Funktionen arbeiten wir am Kiefernweg Campus in verschiedenen Bereichen.

Eschweiler

In Eschweiler hat West den weltweit größten Produktionsstandort mit rund 28.000 m² und Reinraumumgebung. Derzeit beschäftigt West im Werk in Eschweiler rund 1200 Mitarbeiter und besitzt die goldene Auszeichnung "Investors in People".

Stolberg

Mit rund 12.000 m² und sechs Reinräumen ist der Standort Stolberg die zweite Produktionsstätte in der Region. In Stolberg sind derzeit 200 Mitarbeiter beschäftigt. Das Werk ist mit der goldenen Zertifizierung „Investors in People“ ausgezeichnet.

Standorte Ausland

Unser Hauptsitz:
West Pharmaceutical Services, Inc.
530 Herman O. West Drive
Exton, Pennsylvania
United States of America

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr sozial eingestellt und sozial engagiert.
Sehr selbständiges Arbeiten ist möglich.
Bewertung lesen
Rücksicht auf Alleinerziehende die zurück aus der Elternzeit kommen.
Bisher sicherer Arbeitsplatz auf Jahrzehnte - wenn man denn möchte
bezahlen Urlaub zeitkonto Arbeitsklima
Bewertung lesen
Sozialleistungen, Gehalt, Image, Weiterbildung, Karrieremöglichkeiten auch innerhalb der Produktion, Sozialbewusstsein
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Erkennen von schlechten (ausnutzenden) Arbeitnehmern. Fluktuation der Arbeitnehmer wegen nicht standhafter Qualität.
Parkplatz
Management
Vorgesetztenverhalten
Vergütung
Umkleide
Arbeitsumgebung
Arbeitsklima
Fehlende Moral
Keine Transparenz
Keine Förderungen
Keine Veränderung
Keine Wertschätzung
Kein Aufstieg
Keine Work-Life-Balance
Kein Aufbruch in die Moderne
Unzureichend qualifiziertes Personal (auf allen Ebenen)
Dass dieses Talent Acquisition - Team auch nur versucht, hier das öffentliche Bild zu schönigen und sich keinen deutschen Namen leisten kann. Definitiv zu sehr von Übersee beeinflusst.
-schlechte Behandlung/Wertschätzung der Mitarbeiter
-Extremer Druck durch Statistiken (Bei schlechten Durchsatz wird hintenrum nachgefragt warum so wenige Proben an dem Tag gemessen wurden)
-System wie ein Mitarbeiter bewertet wird
-schlechte Planung der Vorgesetzten
-Mitarbeiter wird nicht einbezogen
-sehr schlechte Kommunikation
-neue Geräte, die wegen Zeitmangel paar Jahre ungenutzt herumstehen
-Zu wenig Personal für die anfallende Arbeit
-Verschiebung des Urlaubes von Mitarbeitern / Halten nicht ihre mündliche Absprache
-Flexible Arbeitszeiten werden durch Uhrzeitbegrenzte Aufgaben eingegrenzt
-Parkplatz ist für Mitarbeiter die später ...
Wirklich schlecht kann man nichts werten, jedoch könnte der Esw Standort flexibler, besser und dynamischer in Dingen wie Weiterbildung, Home Office und Bezahlung (auf allen ebenen) werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

IQ Test beim Vorstellungsgespräch und vielleicht über Rassismus aufklären. Sich generell modernisieren, auf allen Ebenen. Nicht das Geld ist das Kapital, sondern der Arbeiter. Klar West kann sagen: "Wir haben genug Leute die draußen warten, geht doch" Aber es sind genau solche Aussagen die einen nur zu einer Nummer machen und letztlich einen als wertlos darstellt.
Nicht gut.
Dann mit diesem Image Kram aufhören. Oder zumindest alle gleichermaßen dran teilhaben.
Personalführung nur an wirklich qualifizierte Menschen übergeben und nicht einfach ...
Werdet mal wieder realistisch, mit für allen nachvollziehbaren Vorschriften und vor allem Einschränkungen. Und lasst euch nicht von wenigen Schönrednern, welche teilweise noch nicht mal die geforderte Qualifikation für ihren Posten besitzen und nur dem amerikanischen Management hinterher schleimen (alles muss schön aussehen, wenn der Große Bruder kommt), die Atmosphäre in der unteren Hierarchieebene noch mehr vernebeln.
Die Mitarbeiter sind zu abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Dadurch entsteht eine ungerechte Behandlung.
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Dass Alleinerziehende auch mal freiwillig Überstunden aufbauen dürfen wenn es passt.
Vollconti ändern z.B auf 6 Tage arbeiten 3 Tage frei
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von West Pharmaceutical Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


bezahlen ist sehr gut man kann echt gut leben was man bekommt
5
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Gehalt: Kommt auch auf die Vorgesetzten an.
Die Sozialleistungen sind sehr gut!
3
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Das Gehalt ist in Ordnung. Man muss aber dann nur wissen ob man seine Komplette Freizeit für einen Job anpassen möchte.
4
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Hier könnte noch an der Marktwertschraube gedreht werden
3
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Überdurchschnittlich. Das hält viele Kollegen noch bei der Stange. Wirtschaftlich geht es dem Unternehmen blendend, jedoch wird trotzdem der Kostendruck ständig erhöht. Der Aktienkurs muß ja stimmen.....Aktuell keine oder kaum Beförderungen oder Gehaltserhöhungen für die Mitarbeiter.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von West Pharmaceutical Services ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Schreibe eine Email, erst mal ein Meeting einberufen, fülle einen Verbesserungsvorschlag aus..., und dann dauert es eine Ewigkeit, wenn überhaupt etwas entschieden wird - wenn das mein alter Meister aus dem Handwerk hören würde.
Und liebes Talent Acquisition - Team, Ihr Kommentar hier: "Kürzlich haben wir deshalb erst reguläre Town Hall Meetings, Team Meetings, Jam Sessions und noch vieles mehr ins Leben gerufen. Auf diese Weise bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit dem Senior Management über Verbesserungsvorschläge, Innovationen ...
Kommunikation ist manchmal etwas schwierig.....
Betroffene Personen werden gar nicht oder erst ganz am Schluss über To Do's informiert.
3
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Wird gerne mal so ausgelegt, dass es natürlich immer die eigene Meinung gut darstellt.
Außerdem wird keine andere Meinung akzeptiert. Unter Kollegen sowohl als auch bei den Führungskräften
Vorgesetze reagieren Teilweise nicht auf Rückfragen und Beschweren sich in nachein das Aufgaben ihrer Meinung nach anders auszuführen sind. Kein Einzelfall einer Person.
2
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Abteilungsstrukturen / Informationen könnten vom obersten Abteilungs - Managment transparenter und aktiver kommuniziert werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Keine Chance, wenn man keinen Bachelor, Master, Doktor usw hat.
Techniker, Abitur, Fachabitur...Ja, da könnte was gehen. Man darf dann mal eine Excel Liste bearbeiten.
Weiterbildung auf Eigeninitiative, interessiert keinen. Unterstützung gibts für sowas auch nicht.
Liebes Talent Acquisition - Team,
wie bitte soll ein einfacher Arbeiter diese ach so tollen Online-Schulungen wahrnehmen, wenn er dann überhaupt Wind davon bekommt, wenn ihm dazu keinerlei Zeit gewährt wird. Also bitte betonen, dass es zwar die Möglichkeit gibt, aber bei weitem von niemanden wahrgenommen werden kann.
Das Unternehmen bildet gut aus man ist sehr gedultigt
5
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Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten wird verwehrt und ist überhaupt nicht möglich. Auch externe Weiterbildungen sind nur im Notfall möglich. Alle andere Weiterbildungen führen nur durch intern kostenlose Schulungen, die nur durch Leseschulungen erfolgen.
1
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Kommt auch auf den Vorgesetzten an.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion4 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Qualitätsmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
West Pharmaceutical Services
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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