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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe spannende Tätigkeiten und merke, wie sehr sich das Management bemüht, die aktuellen Herausforderungen am Standort zu meistern. Das schnelle Wachstum ist für alle anspruchsvoll und führt natürlich auch zu einigen negativen Stimmen, aber der Großteil sieht die langfristig sehr guten Perspektiven und schätzt die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Man kann nicht immer nur meckern, sondern kann Vorschläge machen, wenn man möchte.
Besonders positiv finde ich, wie engagiert die Teams in Produktion und Qualitätssicherung neue Mitarbeiter integrieren. Das internationale Umfeld, ...
Ich habe fast 10 Jahre sehr gerne bei West gearbeitet. Es ist ein spannendes Umfeld und eine sichere Branche, was in Deutschland nicht selbstverständlich ist. Die Leitung des Standortes hat die Weiterentwicklung des Werkes und die Teammitglieder im Blick. Sie werden gefördert und geschätzt. Es gibt regelmäßig tolle Aktionen, wenn Erfolge gefeiert werden (z.B. Berliner). Alles in allem kann ich jedem West als Arbeitgeber sehr empfehlen.
Gehalt-/Sozialleistungen, Arbeitsumgebung, Home Office Tage
Ist nicht weit weg von zuhause
Korrekt saubere Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner Abteilung hatte ich bei mehreren Führungskräften den Eindruck, dass ihnen für ihre Rolle fachliche Kenntnisse und Erfahrung in der Mitarbeiterführung fehlten. Wenn Mitarbeitende fachliche Einwände äußerten oder Entscheidungen hinterfragten, erlebte ich die Reaktionen teilweise als defensiv und herablassend. Das erschwerte aus meiner Sicht einen offenen Austausch im Arbeitsalltag.
Sehr unorganisiert
Schlimm
Wenn Produktionsmitarbeiter total verbraucht und abgenutzt in die Rente will dann befindet sich auf die beste Stelle.
Gibt's leider nichts gutes.
Die Kommunikation, Vorgesetzte die dich anschreien weil du unter denen bist, zuviele Personen die eine Nummer haben bzw 1.mann 2.mann 3.mann 4.mann und leider denken die halt wirklich die sind wichtig, was sie in der Regel nicht sind.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Erfahrung findet die Beurteilung von Mitarbeitenden derzeit nur von oben nach unten statt. Ich würde mir wünschen, dass auch die Operatoren ihre direkten Area Manager regelmäßig beurteilen können, mindestens einmal im Jahr und idealerweise halbjährlich. Dabei sollten sowohl die fachliche Kompetenz als auch das zwischenmenschliche Führungsverhalten im Arbeitsalltag berücksichtigt werden. Dazu gehören der Umgang mit Mitarbeitenden, die Weitergabe von Informationen und die Führung von Kritikgesprächen. Die Rückmeldungen können auch offen und namentlich erfolgen.
Mindestens einmal im Jahr sollte ...
Bessere moderne Software. Kommunikation aufs wesentliche konzentrieren. Bessere Sicht auf power user vs. untaugliche Mitarbeiter.
Mehr wertschätzung
Arbeit die man dort leistet ist wie in Akkordsystem berechnet.
100% ,80 %,50 % usw. Solche Zahlen gibt es nur bei Akkord und dafür wird man auch entsprechend bezahlt was auch okay bei Akkord ist.
Hier wenn es man die 100 % nicht schafft wird man ganz eifach gekündigt.
Qualität sollte das wichtigste sein und nicht die Akkord Zahlen.
1.Chefetage wechseln .
2.sich um die wirklichen Probleme kümmern .
Nicht immer Leute einstellen und nach zwei Jahren wieder entlassen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von West Pharmaceutical Services ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ist okay, geht aber regional deutlich besser.
Gibt Potenzial nach oben
Gehalt okay... So viel, dass man nicht meckern konnte, aber bei anderen würde man mehr verdienen... Aussicht auf Gehaltserhöhungen wurde schnell zunichte gemacht... Ausreden wurden erschaffen für ehrgeizige Leistungen, dass man sie dennoch nicht erreicht hat
Gehaltseinstufung sehr undurchsichtig. Derjenige, der sich bei Einstellung gut verkaufen konnte, hat halt Glück gehabt. Später jedoch zählt für das amerikanische Management nur die „Zahl der Köpfe zum kleinsten Preis“.
Schon akzeptabel.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von West Pharmaceutical Services ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Verhalten einzelner Area Manager habe ich als herablassend und im Umgang mit fachlicher Kritik teilweise als defensiv erlebt. Bei manchen Entscheidungen hatte ich den Eindruck, dass persönliche Nähe mehr zählte als die geleistete Arbeit. Das hat aus meiner Sicht für Spannungen gesorgt und den Zusammenhalt unter den Operatoren belastet.
Auch die Kommunikation empfand ich teilweise als wenig transparent. Arbeitsrelevante Informationen erreichten die Operatoren mitunter verspätet oder erst auf Nachfrage. Meine Kritik betrifft dabei vor allem die Weitergabe von Informationen ...
Schnell die Karriere Leiter hoch ohne Rücksicht aufs Team
Geht besser
Sehr oft Menschen mit Hauptschule Abschluss als Schichtführer angestellt sind ohne Ahnung was Menschen Führung bedeutet.
Absolute Katastrophe. Nicht Team orientiert. Keine Kommunikation untereinander und willkürliche Regeln
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Auf höheren Führungsebenen habe ich erlebt, dass Weiterbildung und berufliche Entwicklung regelmäßig gefördert werden. Für Operatoren waren konkrete Möglichkeiten zur Weiterentwicklung aus meiner Sicht dagegen kaum zugänglich.
Bei den jährlichen Mitarbeiterbefragungen wurden zwar immer wieder Karrierewege und Entwicklungsziele aufgezeigt. Im Arbeitsalltag habe ich jedoch selten erlebt, dass daraus konkrete Schritte wurden. Wenn Operatoren Interesse an einer Weiterbildung oder am nächsten Karriereschritt äußerten, wurde nach meiner Erfahrung häufig auf ihre aktuelle Position verwiesen, um die Anfrage abzulehnen. Ich hätte mir gewünscht, ...
Wird eine Weiterbildung angefragt dauert es oft lange bis diese zustande kommt
Produktionsmitarbeiter, keine Chance!
Vor Jahren war WEST noch ein Garant für gute Aufstiegschancen für qualifizierte und begabte Mitarbeiter. Auch das gehört leider der Vergangenheit an. JA-Sager ohne Qualifikation werden heutzutage bevorzugter behandelt gegenüber qualifizierten, aber kritischen Mitarbeitern.
Vieles was man als Nebentätigkeit auf sich nimmt Ersthelfer,.... Werden nicht vergütet. Für eine Lohnerhöhung muss man 5 Jahre warten es seiden man war 2 Tage krank dan fällt man durch für die Erhöhung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- West Pharmaceutical Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet West Pharmaceutical Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen West Pharmaceutical Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei West Pharmaceutical Services als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
West Pharmaceutical Services
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
West Pharmaceutical Services
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma